Ai để yêu cầu giới thiệu việc làm
••• Hình ảnh Westend61 / Getty
Mục lụcMở rộngMục lục- Chọn tài liệu tham khảo của bạn một cách cẩn thận
- Ai để yêu cầu giới thiệu việc làm
- Tham khảo chuyên nghiệp so với cá nhân
- Có bao nhiêu tài liệu tham khảo để yêu cầu
- Làm thế nào để yêu cầu một giới thiệu việc làm
- Cách cung cấp thông tin tham khảo
Khi nộp đơn xin việc, rất có thể bạn sẽ phải cung cấp danh sách các tài liệu tham khảo . Người giới thiệu là những người có thể đảm bảo cho kỹ năng và khả năng của bạn với tư cách là một công nhân. Thông thường, những người tham khảo của bạn sẽ là những nhà tuyển dụng trước đây của bạn.
Tuy nhiên, bạn cũng có thể hỏi những người khác, bao gồm giáo viên, trưởng nhóm tình nguyện, đồng nghiệp và thậm chí là bạn bè. Hoặc, bạn có thể sử dụng chúng làm tài liệu tham khảo bổ sung, đặc biệt nếu bạn lo ngại nhà tuyển dụng hiện tại hoặc trước đây của bạn sẽ đánh giá không tốt về bạn.
Chọn tài liệu tham khảo của bạn một cách cẩn thận
Đôi khi bạn chỉ cần hỏi những người tham khảo của mình xem bạn có thể đặt tên của họ vào một danh sách tham khảo , và sau đó người quản lý tuyển dụng có thể hỏi họ các câu hỏi về bạn qua điện thoại hoặc email. Lần khác, bạn sẽ phải yêu cầu những người này viết cho bạn một giấy giới thiệu và gửi nó cho nhà tuyển dụng. Dù bằng cách nào, bạn cũng muốn chọn những người tham khảo sẽ nói tốt về bạn.
Tìm hiểu thêm về người để yêu cầu tài liệu tham khảo, có những loại tài liệu tham khảo nào, số lượng tài liệu tham khảo để yêu cầu và cách tạo danh sách tài liệu tham khảo.
Ai để yêu cầu giới thiệu việc làm
Nhiều loại địa chỉ liên hệ tạo ra tài liệu tham khảo tốt. Thông thường nhất, bạn sẽ yêu cầu người sử dụng lao động và người giám sát cũ của bạn làm người tham khảo cho bạn. Tuy nhiên, bạn cũng có thể bao gồm những người khác mà bạn đã có mối quan hệ chuyên nghiệp. Ví dụ: bạn có thể bao gồm đồng nghiệp, liên hệ công việc, khách hàng, khách hàng hoặc nhà cung cấp.
Tài liệu tham khảo nên có những điều tốt đẹp để nói về công việc của bạn. Chỉ hỏi những người mà bạn tin rằng sẽ cung cấp thông tin tham khảo tích cực cho bạn. Khi bạn yêu cầu ai đó cung cấp cho bạn tài liệu tham khảo, hãy nhớ hỏi xem họ có cảm thấy có thể cung cấp cho bạn một báo cáo tích cực hay không.
Chọn những người biết công việc của bạn. Những người tham khảo của bạn cũng nên biết rõ về bạn (hoặc công việc của bạn). Kiến thức này sẽ giúp người đó thảo luận chi tiết về điểm mạnh và tính cách của bạn.
Hãy chắc chắn rằng họ có thời gian. Điều quan trọng là chọn những người tham khảo sẽ trả lời kịp thời các câu hỏi từ các nhà tuyển dụng tiềm năng. Khi một nhà tuyển dụng nghiêm túc về việc có thể tuyển dụng bạn, bạn sẽ muốn có những người giới thiệu sẽ liên hệ lại với họ ngay lập tức.
Tham khảo chuyên nghiệp so với cá nhân
Ngoài tài liệu tham khảo chuyên nghiệp , các tham chiếu cá nhân (còn được gọi là tham chiếu nhân vật) có thể được sử dụng cho mục đích việc làm. MỘT tham chiếu cá nhân là một điều không nói lên khả năng việc làm của bạn, mà là tính cách của bạn.
Tài liệu tham khảo cá nhân là lý tưởng nếu bạn có kinh nghiệm làm việc hạn chế, hoặc nếu bạn lo lắng rằng người chủ cũ sẽ đánh giá tiêu cực về bạn.
Hàng xóm và bạn bè trong gia đình có thể sẵn sàng viết tài liệu tham khảo cá nhân cho bạn.
Giáo viên, giáo sư, cố vấn học tập, lãnh đạo tình nguyện và huấn luyện viên cũng có thể cung cấp tài liệu tham khảo cá nhân hoặc nhân vật.
Có bao nhiêu tài liệu tham khảo để yêu cầu
Các nhà tuyển dụng thường mong đợi một danh sách gồm ba người tham khảo, vì vậy hãy có ít nhất nhiều người sẵn sàng giới thiệu bạn.Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng yêu cầu một số người tham khảo khác, hãy đảm bảo rằng bạn làm theo hướng dẫn của họ.
Bạn sẽ làm gì nếu phải đưa người sử dụng lao động cuối cùng của mình làm tài liệu tham khảo, nhưng lo lắng rằng họ sẽ cung cấp cho bạn một tham chiếu tiêu cực? Một giải pháp là thêm một vài tài liệu tham khảo bổ sung vào danh sách tài liệu tham khảo của bạn, những người bạn biết sẽ cung cấp cho bạn đánh giá tích cực. Một lựa chọn khác là chủ động và liên hệ với người sử dụng lao động cũ của bạn. Bạn có thể nói rằng, mặc dù bạn đã không ra đi một cách tốt nhất, nhưng bạn rất hào hứng với công việc bạn đang ứng tuyển và sẽ đánh giá cao một số thông tin tham khảo tích cực.
Làm thế nào để yêu cầu một giới thiệu việc làm
Đừng cho rằng. Luôn hỏi trước khi ghi tên một người vào danh sách tham khảo của bạn. Ngoài ra, cung cấp cho bạn tham khảo thông tin cơ bản về lý do bạn yêu cầu thư. Ví dụ, bạn có thể cung cấp cho anh ấy hoặc cô ấy bản mô tả công việc hoặc viết một bản tóm tắt ngắn gọn về công việc.
Nếu người tham khảo của bạn biết về công việc bạn muốn, họ có thể lập khung tham chiếu của họ để cung cấp thông tin chi tiết hữu ích.
Giúp bạn tham khảo giúp bạn. Ngay cả khi người tham khảo biết rõ về bạn, hãy đảm bảo cung cấp cho họ sơ yếu lý lịch cập nhật của bạn và bất kỳ tài liệu liên quan nào khác để thông báo cho họ về các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.
Theo dõi đúng cách. Điều quan trọng là theo dõi tài liệu tham khảo của bạn , vì vậy họ biết về tình trạng việc làm của bạn và biết rằng họ có thể được liên hệ để cung cấp thông tin tham khảo. Hãy cho họ biết khi bạn được tuyển dụng — họ sẽ rất vui khi biết tin tốt.
Luôn gửi một cảm ơn bạn lưu ý để thể hiện lòng biết ơn của bạn.
Cách cung cấp thông tin về tài liệu tham khảo của bạn
Không cần phải bao gồm tài liệu tham khảo trong sơ yếu lý lịch của bạn . Thay vào đó, hãy chuẩn bị một danh sách riêng các tài liệu tham khảo của bạn. Hãy chắc chắn bao gồm tên của họ và tất cả các thông tin liên hệ cần thiết. Sử dụng một danh sách tham khảo mẫu để tạo tài liệu của riêng bạn để chia sẻ với nhóm tuyển dụng.
Nguồn bài viết
CareerOneStop. ' Người giới thiệu . ' Truy cập ngày 12 tháng 1 năm 2020.
SHRM. , Kiểm tra tham chiếu Kiểm tra . ' Truy cập ngày 12 tháng 1 năm 2021.