Tìm Kiếm Việc Làm

Khi nào và làm thế nào để tiết lộ các yêu cầu về tiền lương của bạn

Mục lụcMở rộngMục lục

The Balance / Kelly Miller

Một số tin tuyển dụng yêu cầu bạn bao gồm một số tiền mà bạn mong muốn kiếm được dưới dạng tiền lương, hoặc họ thậm chí có thể yêu cầu bạn bao gồm lịch sử tiền lương của mình khi bạn ứng tuyển vào vị trí này. Bạn có thể không cảm thấy thoải mái về điều này, vậy làm thế nào để bạn biết khi nào và làm thế nào để tiết lộ các yêu cầu về lương thưởng của bạn khi bạn xin việc?

Tại sao các công ty muốn có thông tin về mức lương của bạn

Các công ty yêu cầu thông tin bồi thường vì nhiều lý do khác nhau. Nếu yêu cầu về tiền lương (hoặc lịch sử tiền lương) của bạn quá cao, nhà tuyển dụng có thể loại bỏ bạn vì họ không muốn trả nhiều như vậy hoặc vì họ nghĩ rằng bạn sẽ không vui khi làm việc với số tiền ít hơn.

Mặt khác, nếu yêu cầu về mức lương của bạn (hoặc lịch sử tiền lương của bạn) thấp hơn mức công ty sẵn sàng trả, họ có thể đưa ra mức lương thấp hơn cho bạn so với một ứng viên khác.

Để tránh bị sàng lọc hoặc đưa ra mức lương thấp, bạn cần cẩn thận cách mô tả thông tin về mức lương của mình.

Đọc phần dưới đây để biết các mẹo về cách cung cấp thông tin này mà không làm ảnh hưởng đến cơ hội nhận được việc làm của bạn trong khi vẫn nhận được mức lương tương xứng.

Yêu cầu về mức lương là gì?

Yêu cầu về tiền lương là mức lương mà một người cần để chấp nhận một vị trí. Yêu cầu về mức lương dựa trên một số yếu tố như:

  • Lịch sử tiền lương trước đó
  • Kinh nghiệm làm việc trước đây
  • Kỹ năng của bạn
  • Ngành công nghiệp
  • Chi phí sinh hoạt

Đôi khi, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn bao gồm lịch sử tiền lương thay vì (hoặc cùng với) yêu cầu lương của bạn. Lịch sử tiền lương là một tài liệu liệt kê các khoản thu nhập trong quá khứ của bạn. Tài liệu thường bao gồm tên của từng công ty bạn đã làm việc, chức danh công việc, mức lương và gói phúc lợi của bạn.

Sự khác biệt giữa cả hai là lịch sử tiền lương của bạn là những gì bạn thực sự kiếm được trong công việc trước đây của bạn. Yêu cầu về mức lương của bạn là những gì bạn mong đợi sẽ kiếm được ở vị trí tiếp theo của bạn.

Nhà tuyển dụng có hợp pháp khi yêu cầu các yêu cầu về mức lương của bạn không?

Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn nêu rõ các yêu cầu hoặc kỳ vọng về mức lương của bạn một cách hợp pháp. Tuy nhiên, một số bang và thành phố hạn chế nhà tuyển dụng yêu cầu thông tin về mức lương trước đây của bạn.

Tùy thuộc vào vị trí của bạn, việc nhà tuyển dụng hỏi về lịch sử tiền lương của bạn có thể không hợp pháp.

Kiểm tra với trạng thái bộ phận lao động trong phạm vi quyền hạn của bạn để biết thông tin mới nhất về vấn đề này, cũng như về luật áp dụng ở thành phố và tiểu bang của bạn.

Yêu cầu về lương: Bao gồm hay Bỏ đi?

Nếu danh sách việc làm không đề cập đến nó, đừng cung cấp bất kỳ thông tin lương bổng nào. Không cần thiết phải đặt ra vấn đề từ một thứ gì đó có thể không phải là một vấn đề. Tốt nhất, bạn muốn nhà tuyển dụng tiềm năng đưa ra chủ đề về lương thưởng trước.

Nếu được yêu cầu đưa các yêu cầu về lương vào đơn đăng ký của mình, bạn có thể bỏ qua yêu cầu đó, nhưng điều đó có nghĩa là bạn có nguy cơ không nhận được buổi phỏng vấn . Không có gì nhà tuyển dụng thích hơn ứng viên không tuân theo các hướng dẫn trong tin tuyển dụng.

Tuy nhiên, có một số cách để bạn có thể cung cấp thông tin được yêu cầu đồng thời hạn chế nguy cơ bị loại hoặc bị đề nghị mức lương thấp.

Mẹo để bao gồm các yêu cầu về lương

Liệt kê mức lương: Khi được yêu cầu bao gồm các yêu cầu về lương, bạn có thể bao gồm mức lương hơn là một số tiền cụ thể. Loại câu trả lời này mang lại cho bạn sự linh hoạt nhất định và nó ngăn bạn tự nhốt mình vào mức lương thấp (hoặc bị sàng lọc vì có mức lương quá cao).

Phạm vi này phải dựa trên nghiên cứu tiền lương bạn đã hoàn thành. Ví dụ, bạn có thể nêu trong thư xin việc của mình, Yêu cầu mức lương của tôi là trong khoảng $ 35,000 đến $ 45,000. Khi nêu một mức lương , hãy đảm bảo rằng phạm vi là thực tế:

  • Sử dụng khảo sát tiền lương để xác định lương trung bình cho vị trí bạn đang phỏng vấn hoặc cho một vị trí tương tự nếu bạn không thể tìm thấy thông tin về chức danh công việc chính xác.
  • Sử dụng máy tính lương để tính đến chi phí sinh hoạt và ước tính số tiền bạn phải trả ở một địa điểm cụ thể. Có nhiều loại khảo sát và tính toán lương, bao gồm các nguồn thông tin địa lý và cụ thể theo ngành, có sẵn trực tuyến.

Nói rằng các yêu cầu của bạn có thể thương lượng được : Một lựa chọn khác là nói rõ rằng các yêu cầu về lương của bạn có thể thương lượng được dựa trên vị trí và gói lương thưởng tổng thể, bao gồm cả lợi ích .

Không đề cập đến mức lương: Bạn cũng không thể đề cập đến một mức lương cụ thể, hãy để nó như một câu hỏi mở cho các cuộc đàm phán. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng đây có thể không phải là chiến lược tốt nhất nếu nhà tuyển dụng chỉ xem xét các ứng dụng có thông tin được yêu cầu. Ít nhất, hãy đề cập đến tính linh hoạt của bạn.

Tuy nhiên, bạn chọn cách trả lời, hãy lưu ý rằng yêu cầu về mức lương của bạn rất linh hoạt. Điều đó có thể giúp bạn tiếp tục chạy cho vị trí và sẽ mang lại cho bạn sự linh hoạt khi thương lượng bồi thường sau này nếu bạn nhận được một lời mời làm việc .

Mẹo cho lịch sử tiền lương niêm yết

Nếu bạn được yêu cầu bao gồm lịch sử tiền lương của mình, bạn cũng có thể liệt kê các mức lương trước đây của mình dưới dạng phạm vi thay vì số tiền cụ thể. Nhưng một lần nữa, hãy luôn làm theo bất kỳ hướng dẫn cụ thể nào về cách bao gồm lịch sử tiền lương. Và hãy nhớ rằng bạn không bắt buộc phải chia sẻ nó ở một số địa điểm.

Nếu nhà tuyển dụng đưa ra hướng dẫn cụ thể về cách đưa ra các yêu cầu về tiền lương, hãy làm theo các hướng dẫn đó. Ví dụ: nếu anh ấy hoặc cô ấy yêu cầu đưa ra một số tiền cụ thể (thay vì một phạm vi), hãy làm như vậy.

Cho dù bạn bao gồm lịch sử tiền lương của mình như thế nào, hãy luôn trung thực. Thật dễ dàng để các nhà tuyển dụng tiềm năng kiểm tra mức lương của bạn với các nhà tuyển dụng trước đây. Bất kỳ thông tin sai lệch nào sẽ khiến bạn bị loại khỏi quy trình đăng ký.

Nơi nào và Làm thế nào để Bao gồm các Yêu cầu Bồi thường

Yêu cầu về mức lương có thể được bao gồm trong thư xin việc của bạn với những câu như 'Yêu cầu lương của tôi có thể thương lượng dựa trên trách nhiệm công việc và tổng gói bồi thường , 'hoặc' Yêu cầu lương của tôi trong khoảng từ $ 40.000 đến $ 45.000 +. '

Hãy ghi ngắn gọn tài liệu tham khảo của bạn về các yêu cầu lương để nhà tuyển dụng có thể tập trung vào phần còn lại của thư xin việc của bạn. Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn đưa yêu cầu về mức lương của mình theo một cách khác (ví dụ: trong sơ yếu lý lịch của bạn), hãy đảm bảo làm như vậy.

Có một số cách bạn có thể đưa vào lịch sử tiền lương của mình:

  • Bạn có thể đưa lịch sử vào thư xin việc của mình, nêu ngắn gọn những gì bạn kiếm được bây giờ. Ví dụ, bạn có thể nói, tôi hiện kiếm được ở giữa những năm 40 tuổi.
  • Bạn có thể đưa vào danh sách các mức lương trước đây của mình (hoặc mức lương), trong sơ yếu lý lịch của bạn hoặc trên một trang lịch sử tiền lương riêng biệt mà bạn gửi kèm theo sơ yếu lý lịch và thư xin việc của mình.

Xem lại cái này ví dụ về thư xin việc bao gồm các yêu cầu về lương , cùng với một mẫu miễn phí để tải xuống.

Thông tin trong bài viết này không phải là lời khuyên pháp lý và không thể thay thế cho những lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin trong bài viết này có thể không phản ánh luật của tiểu bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất đối với luật.

Nguồn bài viết

  1. SHRM. , Cách xác định mức lương yêu cầu của bạn , 'Truy cập ngày 31 tháng 10 năm 2019.

  2. SHRM. , Người sử dụng lao động điều chỉnh để trả lương-lịch sử cấm , 'Truy cập ngày 31 tháng 10 năm 2019.

  3. NHẬN THỨC. † Lệnh cấm lịch sử tiền lương của tiểu bang và địa phương , 'Truy cập ngày 31 tháng 10 năm 2019.