Tìm Kiếm Việc Làm

Khi nhà tuyển dụng có thể kiểm tra lịch sử việc làm của bạn

Máy tính bảng kỹ thuật số hiển thị nhiều biểu tượng khác nhau chống lại người làm việc trong văn phòng

••• Hình ảnh Nipitphon Na Chiangmai / EyeEm / Getty

Mục lụcMở rộngMục lục

Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra những gì khi họ đang xem xét bạn cho một công việc? Họ có thể tìm ra nơi bạn đã làm việc trước đây và bạn đã giữ mỗi công việc trong bao lâu? Còn về lý do tại sao bạn rời khỏi vị trí này? Nếu bạn đang tìm việc làm, bạn cần biết những gì một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể khám phá về bạn một cách hợp pháp.

Điều đầu tiên trước tiên: khi bạn đang tìm kiếm việc làm, trung thực là chính sách tốt nhất. Luôn luôn là một sai lầm khi nói dối trong sơ yếu lý lịch của bạn, cho dù đó là kéo dài ngày làm việc để che lấp khoảng trống trong sơ yếu lý lịch hay thổi phồng chức danh công việc để phù hợp với những nhiệm vụ vượt ra ngoài phạm vi ban đầu của vai trò.

Kiểm tra lý lịch và lịch sử việc làm

Ngoài thực tế là việc kéo dài sự thật là sai, nó có khả năng bắt kịp với bạn. Tại sao? Bởi vì hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ xác minh lịch sử việc làm của bạn ở mức độ này hay mức độ khác trước khi chốt lời mời làm việc.

Ít nhất, họ sẽ tìm hiểu chức danh công việc trước đây của bạn và mô tả công việc, ngày bắt đầu và kết thúc của bạn cho mỗi công việc và lịch sử tiền lương ở những nơi hợp pháp để hỏi. Các tổ chức cũng có thể gọi cho các nhà tuyển dụng cũ và chia sẻ thông tin được cung cấp trong sơ yếu lý lịch hoặc đơn xin việc của bạn và yêu cầu các nhà tuyển dụng trước đó xác nhận tính chính xác của thông tin đó.

Một số bang và khu vực thành phố lớn đã ban hành luật cấm nhà tuyển dụng hỏi ứng viên các câu hỏi về lịch sử tiền lương như một điều kiện tuyển dụng.

The Balance, 2018

Những nhà tuyển dụng trước đây sẽ chia sẻ thông tin gì?

Một số nhà tuyển dụng sẽ cung cấp thông tin chi tiết, nhưng nhiều nhà tuyển dụng khác thì không. Tất cả phụ thuộc vào công ty, nhưng nhiều nhà tuyển dụng có chính sách của công ty là không chia sẻ chi tiết về kết quả công việc của bạn.

Vì luật phỉ báng, nhiều công ty sẽ xem nhẹ khi cung cấp thông tin để kiểm tra lý lịch. Xin lưu ý rằng những luật này thường bao gồm vu khống hoặc bôi nhọ. Nói cách khác, luật pháp cấm các công ty nói những điều không đúng sự thật về bạn. Ngoài ra, không có luật liên bang nào giới hạn những gì có thể được hỏi về một nhân viên tiềm năng.

Luật của các bang khác nhau, và bạn có thể muốn xem xét những gì nhà tuyển dụng có thể hỏi khi họ đang xem xét một ứng cử viên cho một công việc.

Cũng có thể các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể liên hệ với nhân viên tại nơi làm việc trước đây của bạn bằng các kênh không chính thức. Trong trường hợp đó, đồng nghiệp cũ của bạn có thể chia sẻ loại thông tin này mà không lưu hồ sơ.

Ai thực hiện kiểm tra?

Một số nhà tuyển dụng tự xác minh quá trình làm việc. Những người khác thuê ngoài nhiệm vụ này cho các tổ chức kiểm tra tham chiếu bên thứ ba.

Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động (hoặc công ty mà họ ký hợp đồng) sẽ tiến hành kiểm tra lý lịch rộng rãi, có thể bao gồm đánh giá về lịch sử tín dụng và tiền án.

Tất cả điều này phụ thuộc vào loại công việc bạn đang ứng tuyển và luật quy định những gì nhà tuyển dụng có thể yêu cầu tại vị trí của bạn. Ví dụ: nếu bạn đang nộp đơn xin việc mà bạn sẽ làm việc với trẻ nhỏ, có khả năng nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra xem bạn có tiền án hay không.

Nhà tuyển dụng có bị giới hạn trong việc kiểm tra hồ sơ hoặc đơn xin việc của bạn không?

Nếu nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra lý lịch, họ sẽ không bị giới hạn thông tin về tài liệu ứng tuyển của bạn. Họ có thể kiểm tra toàn bộ lịch sử việc làm của bạn và nếu có, họ có thể lo lắng nếu phát hiện ra thiếu sót, điều này có thể chống lại bạn.

Khi bạn ký vào đơn xin việc, bạn đang chứng thực rằng bạn đã cung cấp cho nhà tuyển dụng tất cả thông tin mà họ yêu cầu.

Biết lịch sử việc làm của bạn

Đảm bảo rằng bạn cung cấp thông tin chính xác về đơn xin việc và sơ yếu lý lịch của mình. Đừng đoán xem bạn đã làm việc ở đâu và khi nào. Nếu bạn không nhớ chi tiết, hãy tạo lại lịch sử công việc trước khi bạn nộp đơn.

Điều quan trọng nhất là bạn phải trung thực về tất cả thông tin bạn cung cấp cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nếu bạn lo lắng về những gì nhà tuyển dụng trước đó sẽ nói về bạn, hãy chủ động trau dồi và đưa ra những khuyến nghị tích cực để chống lại bất kỳ phản hồi tiêu cực tiềm ẩn nào về hiệu suất hoặc thái độ của bạn.

Ngoài ra, bạn nên chuẩn bị trước để trả lời Câu hỏi phỏng vấn về bất kỳ thông tin tiêu cực nào mà họ có thể phát hiện ra. Ví dụ, bạn không cần phải tình nguyện rằng bạn bị sa thải, nhưng bạn nên chuẩn bị để trả lời các câu hỏi về nó trong quá trình tuyển dụng.

Bài học rút ra chính

NHÂN VIÊN CÓ THỂ XÁC NHẬN LỊCH SỬ LÀM VIỆC CỦA BẠN: Ít nhất, điều này có nghĩa là họ sẽ tìm hiểu bạn đã làm việc ở đâu và trong bao lâu cũng như chức danh công việc của bạn tại công ty chủ cũ của bạn.

NHỮNG ĐIỀU KHÁC NHÂN VIÊN CÓ THỂ HỌC ĐƯỢC TỪ KIỂM TRA BỐI CẢNH: Tùy thuộc vào vị trí và luật pháp của tiểu bang và địa phương, nhà tuyển dụng cũng có thể tìm hiểu lịch sử tín dụng, tiền án và tiền lương của bạn.

SỰ TRUNG THỰC LÀ CHÍNH SÁCH TỐT NHẤT: Đảm bảo thông tin bạn chia sẻ là chính xác. Kiểm tra kỹ ngày tháng và chức danh công việc trước khi bạn nộp đơn.

Nguồn bài viết

  1. Xây dựng sự nghiệp. Đa số các nhà tuyển dụng Kiểm tra lý lịch Nhân viên… Đây là lý do . Truy cập ngày 22 tháng 5 năm 2021.

  2. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ. Kiểm tra lý lịch: Những gì ứng viên và nhân viên nên biết . Truy cập ngày 22 tháng 5 năm 2021.

  3. Hội nghị toàn quốc của các cơ quan lập pháp nhà nước. Khoảng cách thanh toán theo giới tính . Truy cập ngày 22 tháng 5 năm 2021.

  4. Justia. Phỉ báng trong việc làm . Truy cập ngày 22 tháng 5 năm 2021.