Con Đường Sự Nghiệp

Những điều cần biết về Khám sàng lọc Tâm lý cho Sĩ quan Cảnh sát

Mục lụcMở rộngMục lục

Hình ảnh của Nusha Ashjaee 2018

Bài kiểm tra tâm lý của cảnh sát có lẽ là khía cạnh quan trọng nhất nhưng ít được hiểu nhất của việc sàng lọc trước khi triển khai để thực thi pháp luật và các sự nghiệp tư pháp hình sự . Đây là một trong những bước cuối cùng của quy trình tuyển dụng cho sĩ quan cảnh sát , và nó có thể tạo ra hoặc phá vỡ cơ hội có được công việc của bạn.

Người ta ước tính rằng hơn 90% các cơ quan thực thi pháp luật ở Hoa Kỳ yêu cầu sàng lọc tâm lý người nộp đơn của họ, trước hoặc sau khi nhận được lời mời làm việc có điều kiện. Chỉ khoảng 65% đại lý sử dụng kỳ thi đa đồ thị , và 88% cũng kiểm tra thuốc.

Với rất nhiều cơ quan đặt niềm tin vào ý kiến ​​của một nhà tâm lý học, nhiều sĩ quan cảnh sát sẽ là cảnh sát lo ngại về những gì liên quan đến kỳ thi tâm lý của cảnh sát.

Sàng lọc tâm lý không phải là gì

Kiểm tra tâm lý thất nghiệp không không phải xác định sự tỉnh táo hoặc thiếu sót của ứng viên. Nó đánh giá sự phù hợp của ứng viên đối với công việc cụ thể này.

Rất nhiều yêu cầu được đặt ra đối với cơ quan thực thi pháp luật, và ngày trong cuộc đời của một sĩ quan cảnh sát có thể bị đánh thuế về mặt tình cảm, tinh thần và thể chất. Sẽ có những ngày bạn buộc phải giữ vững lập trường nhưng vẫn lịch sự khi đối mặt với những lời chửi bới nặng nề, và sẽ có lúc bạn phải trải qua những cảnh kinh hoàng.

Cần có tất cả các loại tính cách để xử lý điều này và để tạo thành một lực lượng cảnh sát hiệu quả, nhưng có một số đặc điểm tính cách nhất định mà tất cả các sĩ quan nên chia sẻ một cách lý tưởng. Cũng có một số đặc điểm nhất định được đồng ý là không mong muốn ở các nhân viên thực thi pháp luật. Các bài kiểm tra tâm lý có xu hướng tập trung vào việc xác định những đặc điểm không mong muốn đó.

Bài kiểm tra không phản ánh giá trị hoặc tính cách của bạn nếu quá trình sàng lọc của bạn tìm thấy một hoặc nhiều đặc điểm 'không mong muốn' này.

Sàng lọc tâm lý như một công cụ tuyển dụng

Sàng lọc tâm lý chỉ là một công cụ nữa mà nhiều cơ quan cảnh sát sử dụng để đảm bảo rằng họ thuê được những ứng viên tốt nhất cho công việc. Đó là một phần của quy trình tuyển dụng nhiều mặt có thể bao gồm kiểm tra khả năng cơ bản , một cách kỹ lưỡng điều tra lý lịch , đến kiểm tra tín dụng , khám đa khoa, kiểm tra khả năng thể chất và khám sức khỏe.

Mục tiêu chính của kỳ thi là đảm bảo rằng bạn có tâm lý vững vàng để xử lý các yêu cầu đặc biệt của công việc cảnh sát.

Kỳ thi thực sự là một tập hợp các bài kiểm tra bao gồm một số thành phần. Thông thường, kỳ thi bắt đầu bằng một cuộc tự phỏng vấn hoặc đánh giá đẹp nhất. Tiếp theo là một loạt các bài kiểm tra hoặc khảo sát trắc nghiệm. Cuối cùng, thường sẽ có một cuộc phỏng vấn trực tiếp với một nhà tâm lý học có kinh nghiệm về các vấn đề an toàn công cộng.

Việc đánh giá có tính đến tổng thể của tất cả các thành phần này để giúp nhà tâm lý học đưa ra ý kiến ​​cuối cùng về sự phù hợp của người nộp đơn đối với nghề thi hành luật. Quyết tâm đó thường được thể hiện theo một trong hai cách:

  • Rủi ro thấp, rủi ro trung bình hoặc rủi ro cao cho việc tuyển dụng
  • Có thể chấp nhận, biên hoặc không thể chấp nhận được đối với việc tuyển dụng

Các đặc điểm tính cách được đánh giá

Sàng lọc tâm lý thất nghiệp đánh giá một số đặc điểm tính cách để giúp hình thành ý kiến ​​về việc liệu một ứng viên có phải là một lựa chọn tuyển dụng tốt hay không. Tiến sĩ Gary Fischler, một trợ lý giáo sư tâm lý học tại Đại học Minnesota và một nhà tâm lí học Pháp y hành nghề của họ chuyên về đánh giá các nhân viên thực thi pháp luật tiềm năng, chỉ ra rằng những đặc điểm này bao gồm:

  • 'Kiểm soát xung động
  • Trí thông minh nói chung
  • Sự phán xét
  • Khả năng thực hiện các công việc nhàm chán hoặc tẻ nhạt
  • Can đảm hợp lý
  • Trung thực
  • Thanh Liêm
  • Thành kiến ​​cá nhân hoặc thiếu thành kiến
  • Khả năng chịu đựng căng thẳng
  • Điều gì đã thúc đẩy ứng viên chọn cơ quan thực thi pháp luật
  • Độ tin cậy
  • Khả năng đối phó với sự giám sát
  • Thái độ thích hợp đối với tình dục
  • Trước khi sử dụng ma túy '

Những đặc điểm cụ thể này đại diện cho các lĩnh vực đã được xác định theo thời gian là quan trọng để khám phá khi đánh giá các ứng cử viên thực thi pháp luật. Các sĩ quan cảnh sát được tổ chức để tiêu chuẩn đạo đức cao , và kỳ thi tâm lý của cảnh sát đóng vai trò là một cách nữa để sàng lọc những ứng viên có thể thể hiện những đặc điểm tính cách không thể chấp nhận được hoặc không mong muốn.

Bạn nên mong đợi điều gì

Khi đến văn phòng của nhà tâm lý học, điều đầu tiên có lẽ bạn sẽ nhận thấy là đám đông. Một số ứng viên thường được đánh giá cùng một lúc, mặc dù cuộc phỏng vấn của bạn nên diễn ra riêng tư. Bạn sẽ được yêu cầu ký một sự đồng ý để trải qua quá trình này.

Có thể bạn sẽ nhận được một bảng câu hỏi ban đầu sẽ hỏi bạn một loạt câu hỏi về lịch sử cá nhân của bạn. Việc sử dụng ma túy trong quá khứ, những gì bạn cho là điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, việc làm, học vấn và lý lịch cá nhân trong quá khứ đều có thể được hỏi.

Bạn sẽ được trình bày với một loạt các bài đánh giá tính cách theo nhiều lựa chọn sau cuộc khảo sát ban đầu. Những đánh giá này có thể sẽ bao gồm Kiểm kê Tính cách Đa pha Minnesota (MMPI). Lên kế hoạch dành vài giờ để hoàn thành các khảo sát này, thường sẽ bao gồm các tuyên bố mà bạn sẽ được yêu cầu đồng ý cao, đồng ý, đánh giá là trung lập, không đồng ý hoặc hoàn toàn không đồng ý.

Bạn có thể sẽ gặp những câu hỏi giống nhau hoặc tương tự nhiều lần trong giai đoạn đánh giá tính cách. Đây là do thiết kế. Nó giúp đánh giá sự nhất quán và trung thực của bạn.

Phỏng vấn

Bạn có thể sẽ tham gia một cuộc phỏng vấn trực tiếp với chuyên gia tâm lý sau khi khảo sát tính cách. Nhà tâm lý học sẽ hỏi bạn những câu hỏi về câu trả lời bạn đã cung cấp trong cuộc khảo sát và liên quan đến việc bạn tự đánh giá. Đây là cơ hội để bạn làm rõ câu trả lời của mình.

Nhà tâm lý học sẽ lập một báo cáo và chuyển nó đến cơ quan tuyển dụng của bạn khi tất cả các giai đoạn hoàn tất.

Hiệu quả của Sàng lọc Tâm lý

Hầu hết các cơ quan sử dụng các công cụ đánh giá tính cách đã được xác nhận như là những yếu tố dự đoán chính xác về hành vi trong nhiều năm nghiên cứu. Sở cảnh sát cũng như các nhà tâm lý học đều khá tin tưởng rằng việc sàng lọc tâm lý thực sự có hiệu quả vì có một lượng lớn dữ liệu có sẵn để sao lưu tính hợp lệ của các bài kiểm tra này.

Đánh giá tâm lý cho Sở cảnh sát

Dữ liệu cho thấy bài kiểm tra psych thường loại bỏ khoảng 15% đến 20% những người được kiểm tra, hoặc vì cuối cùng họ quyết định không theo đuổi sự nghiệp hoặc vì nhà tâm lý học không đồng ý cho họ. Có thể đặt ra câu hỏi liệu có xứng đáng với chi phí bỏ ra hay không nếu các bộ phận này đang mất một tỷ lệ nhỏ người nộp đơn như vậy, nhưng hãy nghĩ về điều đó.

Một cơ quan thực thi pháp luật lớn hơn có thể nhận được hơn 1.000 đơn đăng ký mỗi tháng. Trong số đó, có thể 150 đến 200 người sẽ bị loại do đánh giá tâm lý. Hãy tưởng tượng cái giá tiềm ẩn đối với cơ quan và tệ hơn là đối với cộng đồng, nếu những sĩ quan bị phát hiện có những đặc điểm không mong muốn được ban cho một huy hiệu, một khẩu súng và quyền hạn.

Làm thế nào bạn có thể vượt qua

Đầu tiên và quan trọng nhất, hãy trung thực. Hầu hết các bài đánh giá đều có các câu hỏi ẩn và các yếu tố kích hoạt được tích hợp sẵn để cho các nhà tâm lý học biết liệu bạn có đang cố lừa dối hay không. Những câu hỏi này bao gồm những câu hỏi sẽ giương cao cờ đỏ nếu được trả lời theo một cách nhất định.

Cách tốt nhất để thành công là hãy là chính mình. Trả lời mọi câu hỏi một cách trung thực và để những con chip rơi ở nơi chúng có thể.

Bạn cũng sẽ muốn đặt chân tốt nhất của mình về phía trước và ăn mặc để thành công. Mặc trang phục công sở phù hợp — cà vạt cho nam, quần âu hoặc váy và áo cánh thích hợp cho công sở dành cho nữ — và tuân thủ các tiêu chuẩn chải chuốt thông thường. Hãy nhớ rằng, bạn không chỉ đại diện cho chính mình mà còn đại diện cho cơ quan tuyển dụng của bạn. Hãy chắc chắn để ăn mặc một phần.

Hãy đặt câu hỏi nếu bạn không chắc chắn về bất kỳ phần nào của quy trình, nhưng đừng đi quá đà, hãy chọn ra từng yêu cầu thông tin. Điều quan trọng là bạn phải hiểu những gì được yêu cầu về bạn.

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn thất bại?

Thay vì suy nghĩ về việc vượt qua hay thất bại, hãy tự hỏi bản thân xem bạn có nên làm việc trong hành pháp . Không có nghĩa là bạn là người xấu nếu bạn 'trượt' kỳ thi psych. Nó chỉ có nghĩa là bạn có thể không phù hợp với công việc cụ thể này. Tự hỏi bản thân nếu nghề nghiệp như một cảnh sát thực sự là những gì bạn muốn làm với cuộc sống của mình.

Cố gắng tìm hiểu chính xác vấn đề nào khiến nhà tâm lý học coi bạn là người có nguy cơ cao hoặc không thể chấp nhận được. Hãy xem xét cách sửa chữa những đặc điểm đó.

Bạn có thể sẽ phải ngồi ngoài quy trình tuyển dụng một năm hoặc lâu hơn trước khi có thể nộp đơn vào cùng một cơ quan.

Trong trường hợp bạn không vượt qua được, tốt hơn là bạn nên tìm ra công việc không phù hợp với mình ngay bây giờ hơn là sau này khi nó có thể gây nguy hiểm cho bản thân hoặc người khác.