Chấm dứt vì nguyên nhân gì?
Định nghĩa & Ví dụ về Chấm dứt vì Nguyên nhân
••• RUNSTUDIO / Getty Hình ảnh
Khi một nhân viên bị chấm dứt hợp đồng vì lý do, họ sẽ bị sa thải vì một lý do cụ thể. Không phải lúc nào họ cũng có thể nhận được thông báo trước về việc chấm dứt hợp đồng và có thể họ sẽ không nhận được bất kỳ khoản tiền thôi việc hoặc khoản bồi thường nào khác.
Tìm hiểu thời điểm sa thải đủ điều kiện để chấm dứt hợp đồng vì nguyên nhân và điều gì xảy ra tiếp theo.
Chấm dứt vì nguyên nhân gì?
Chấm dứt vì lý do là việc sa thải hoặc cho thôi việc một nhân viên vì một lý do chính đáng, chẳng hạn như hành vi sai trái. Mặc dù việc chấm dứt hợp đồng vì lý do không phải lúc nào cũng bao hàm hành vi sai trái của một bộ phận nhân viên, nhưng ở nhiều nơi, chẳng hạn như Texas, nó có hành vi sai trái.
Các lý do mà một nhân viên có thể bị thôi việc vì lý do có thể bao gồm:
- Ăn trộm
- Nằm
- Không kiểm tra ma túy hoặc rượu
- Làm sai lệch hồ sơ
- Tham ô
- Không điều phối
- Gian lận
- Hạnh kiểm trọng tội
- Tiết lộ thông tin cá nhân, bí mật hoặc bí mật kinh doanh
- Cố tình vi phạm chính sách hoặc quy tắc của công ty
Việc kết tội phạm tội hoặc vi phạm hợp đồng mà bạn có với chủ lao động cũng có thể là căn cứ để chấm dứt hợp đồng vì lý do.
Chấm dứt vì lý do hoạt động như thế nào?
Trừ khi bạn có hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận khác, bạn được cho là sẽ được tuyển dụng theo ý muốn ở tất cả các tiểu bang ngoại trừ Montana. Việc làm theo ý muốn mang lại cho người sử dụng lao động và người lao động sự linh hoạt chấm dứt việc làm bất cứ lúc nào vì gần như bất kỳ lý do nào, miễn là nhân viên không phân biệt đối xử chống lại trên cơ sở chủng tộc, giới tính, khuynh hướng tình dục hoặc bất kỳ giai cấp được bảo vệ nào khác.
Không có luật liên bang nào buộc người sử dụng lao động phải đưa ra bất kỳ hình thức thông báo nào khi buộc thôi việc một nhân viên vì lý do.
Thời gian duy nhất mà người sử dụng lao động được yêu cầu thông báo về việc chấm dứt hợp đồng là trong trường hợp sa thải hàng loạt hoặc đóng cửa nhà máy lớn, theo Đạo luật Thông báo về Điều chỉnh và Đào tạo lại Người lao động (WARN) .
Ví dụ, giả sử một nhân viên làm việc dưới ảnh hưởng của ma túy và rượu. Họ có thể bị chấm dứt hợp đồng ngay lập tức vì lý do, đặc biệt nếu làm như vậy bị cấm rõ ràng bởi chính sách của công ty. Hoặc, giả sử ai đó ký thỏa thuận không tiết lộ (NDA) như một điều kiện tuyển dụng, nhưng vi phạm hợp đồng đó bằng cách tiết lộ thông tin độc quyền cho bên ngoài hoặc đối thủ cạnh tranh. Người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng với nhân viên đó ngay khi phát hiện ra hành vi vi phạm.
Thất nghiệp
Khi bạn bị chấm dứt hợp đồng vì lý do, có thể bạn sẽ không đủ điều kiện để nhận thất nghiệp. Luật pháp khác nhau tùy theo tiểu bang, vì vậy hãy kiểm tra với văn phòng thất nghiệp tiểu bang của bạn để biết chi tiết liên quan đến tình huống cụ thể của bạn. Nếu đơn xin thất nghiệp của bạn bị từ chối, bạn sẽ có thể kháng cáo và giải thích các trường hợp chấm dứt hợp đồng của bạn.
Tuy nhiên, đừng cho rằng vì lý do bạn bị chấm dứt hợp đồng nên bạn sẽ không đủ điều kiện để thất nghiệp. Bạn sẽ không biết cho đến khi bạn hỏi.
Một số người sử dụng lao động thích cho thôi việc hoặc thậm chí coi việc sa thải là sa thải, thay vì đối phó với những khó khăn phát sinh từ việc cho thôi việc vì lý do. Điều đó cũng có thể ảnh hưởng đến tính đủ điều kiện của bạn.
Chấm dứt sai
Chấm dứt sai , còn được gọi là sa thải sai trái, là khi người sử dụng lao động chấm dứt việc làm vì lý do bất hợp pháp hoặc vi phạm hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Ví dụ, nếu bạn bị sa thải vì là người tố giác, đó là chấm dứt hợp pháp. Luật pháp bảo vệ quyền của bạn trong việc thông báo cho cơ quan chức năng về các điều kiện không an toàn hoặc vi phạm các quy định tại nơi làm việc. Tương tự như vậy, nếu bạn bị sa thải vì lý do màu da, tôn giáo, mang thai hoặc một lý do khác được pháp luật bảo vệ, đó là nguyên nhân dẫn đến một vụ kiện chấm dứt sai trái để phân biệt đối xử.
Nếu bạn cảm thấy rằng việc chấm dứt hợp đồng của bạn là bất hợp pháp hoặc bạn không được đối xử theo luật pháp hoặc chính sách của công ty chủ nhân của bạn, hãy liên hệ để được giúp đỡ.
Bộ Lao động Hoa Kỳ cung cấp thông tin về việc nộp đơn yêu cầu, cũng như Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC), có thể giúp bạn nếu bạn đang bị phân biệt đối xử. Bạn có thể cần phải nộp một khoản phí phân biệt đối xử với EEOC nếu trường hợp đó xảy ra.
Cách xử lý chấm dứt do nguyên nhân
Ngay cả khi bạn thấy sắp bị chấm dứt hợp đồng, việc mất việc thường xảy ra như một cú sốc. Nếu bạn đang băn khoăn về việc đủ điều kiện để hưởng thất nghiệp, quyền của nhân viên sau khi thôi việc hoặc điều gì sẽ xảy ra với chế độ hưu trí và phúc lợi sức khỏe của bạn khi bạn bị chấm dứt hợp đồng, thì bộ phận nhân sự của công ty sẽ là điểm dừng chân đầu tiên của bạn. Các đại diện ở đó nên có câu trả lời cho các mối quan tâm của bạn. Mặc dù họ không còn đại diện cho bạn với tư cách là nhân viên, bộ phận nhân sự có trách nhiệm đảm bảo rằng các nhân viên cũ có tất cả thông tin họ cần để tiếp tục.
Bạn cũng có thể liên hệ với văn phòng thất nghiệp tiểu bang của bạn hoặc bộ lao động nhà nước để biết thông tin cụ thể về trợ cấp thất nghiệp ở tiểu bang của bạn.
Bài học rút ra chính
- Chấm dứt có lý do là khi người sử dụng lao động có đủ lý do để cho nhân viên đi.
- Hành vi sai trái của nhân viên dẫn đến việc phải chấm dứt hợp đồng vì nguyên nhân.
- Nếu bạn bị chấm dứt hợp đồng vì lý do, hãy tham khảo ý kiến bộ phận nhân sự của công ty cũ của bạn để biết thông tin về việc thu tiền và các mối quan tâm khác.
Nguồn bài viết
Hội nghị toàn quốc của các cơ quan lập pháp nhà nước. ' Việc làm theo ý muốn - Tổng quan . ' Truy cập ngày 10 tháng 8 năm 2020.
Whistleblowers.gov. ' Luật Người thổi còi được OSHA thi hành . ' Truy cập ngày 10 tháng 8 năm 2020.