Tìm Kiếm Việc Làm

Mức lương là gì?

Mức lương được giải thích

Biểu đồ tài chính trên bảng đen thể hiện mức lương cho một vị trí.

••• Hình ảnh vĩnh cửu / Getty

Mục lụcMở rộngMục lục

Mức lương là bao nhiêu? Đối với một nhân viên, mức lương là mức đãi ngộ mục tiêu của bạn, từ cấp thấp (mức thấp nhất bạn có thể chấp nhận) đến cao cấp (mức cao nhất mà bạn cảm thấy có thể hy vọng). Đối với một công ty, đó là số tiền mà tổ chức có sẵn để trả cho một nhân viên mới và những gì nhân viên hiện tại có thể mong đợi kiếm được ở một vị trí cụ thể.

Xem xét những gì được bao gồm trong phạm vi mức lương, thông tin về mức lương cho người xin việc và nhà tuyển dụng và các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương.

Những gì được bao gồm trong một mức lương

Mức lương bao gồm mức lương thấp, trung bình và tối đa. Ví dụ:

  • $ 40.000 (dưới cùng của phạm vi)
  • $ 45,000 (trung bình)
  • $ 50.000 (tối đa)
  • Phạm vi: $ 40.000 - $ 50.000

Phạm vi mức lương của ứng viên xin việc

Từ quan điểm của người tìm việc, mức lương là mức lương mà ứng viên có thể chấp nhận cho một vị trí. Các ứng viên thường có thể cung cấp một mức lương, thay vì một mức cố định, khi một công ty yêu cầu yêu cầu mức lương . Ví dụ: nếu một tin tuyển dụng yêu cầu các yêu cầu về mức lương, một ứng viên có thể nói trong khoảng $ 45,000 - $ 55,000.

Đưa ra một phạm vi cung cấp sự linh hoạt cả trong việc được xem xét cho công việc và lương thương lượng . Khi bạn đặt mức lương, hãy đảm bảo rằng mức lương thấp nhất sẽ bao gồm tất cả các chi phí của bạn. Bạn không muốn chấp nhận một công việc với mức lương rất thấp chỉ để phát hiện ra rằng bạn không thể thanh toán các hóa đơn của mình.

Đảm bảo rằng mức lương phù hợp với loại công việc bạn đang tìm kiếm. Bạn không muốn tự định giá mình ngoài thị trường việc làm hoặc bán rẻ bản thân và được trả quá thấp.

Biết bạn đáng giá gì

Để đánh giá các đề nghị trả lương và quyết định xem mức lương của một tổ chức có phù hợp với kinh nghiệm của bạn hay không, điều quan trọng là phải nghiên cứu kỹ mức lương trong lĩnh vực của bạn:

  • Tận dụng máy tính lương như Payscale.com, Salary.com, và Indeed Salary Search để có thêm thông tin chi tiết.
  • Hỏi đồng nghiệp trong lĩnh vực của bạn xem họ nghĩ rằng mức lương nào phù hợp với nền tảng của bạn.
  • Xem lại các ấn phẩm của chính phủ như Sổ tay Triển vọng Nghề nghiệp , trong đó có các số liệu về tiền lương cho các lĩnh vực việc làm khác nhau.
  • Sinh viên đại học nên liên hệ với văn phòng nghề nghiệp của trường họ, nơi có thể cung cấp thông tin do Hiệp hội các trường đại học và nhà tuyển dụng quốc gia cung cấp về mức lương đầu vào cho sinh viên tốt nghiệp đại học.
  • Tham khảo ý kiến ​​tổ chức chuyên nghiệp của bạn để hỏi về các cuộc khảo sát lương được thực hiện trong lĩnh vực của bạn.

Xem xét sự khác biệt giữa các vùng về mức lương cơ bản và chi phí sinh hoạt khi bạn xác định mức lương phù hợp cho vị trí của mình. Hầu hết các máy tính lương trực tuyến sẽ cho phép bạn nhập vị trí của mình để bạn có thể xem dữ liệu được nhắm mục tiêu đến khu vực của mình.

Phạm vi mức lương của nhà tuyển dụng

Từ góc độ nhà tuyển dụng, mức lương là mức lương được trả cho một vị trí cụ thể. Ví dụ: nếu mức lương ban đầu cho một công việc là 30.000 đô la và mức lương tối đa cho vị trí đó, sau khi thành tích tăng lên và thời hạn của công việc là 40.000 đô la, thì phạm vi tiền lương cho công việc là 30.000 đô la đến 40.000 đô la.

Các nhà tuyển dụng thường có một số linh hoạt trong việc tuyển dụng. Một ứng viên siêu đủ tiêu chuẩn có thể mong đợi một lời mời làm việc ở mức cuối cao hơn so với một ứng viên có trình độ tối thiểu.

Các yếu tố ảnh hưởng đến vị trí bạn phù hợp với mức lương

Vị trí của bạn trong mức lương phụ thuộc vào các yếu tố như:

  • Kinh nghiệm: Khoảng thời gian bạn đã làm việc trong lĩnh vực chức năng và ngành liên quan thông thường sẽ ảnh hưởng đến việc liệu nhà tuyển dụng có đưa ra đề nghị ở mức lương thấp hơn, trung bình hay cao hơn hay không.
  • Các kết quả: Những ứng viên có thể chứng tỏ rằng họ đã tạo ra rất nhiều giá trị tại các nhà tuyển dụng trước đây thường sẽ nhận được các đề nghị cao hơn. Xác định điểm mấu chốt trong các tình huống việc làm trước đây của bạn. Đó có phải là bán hàng, kiểm soát chất lượng, an toàn, kiểm soát chi phí, sự hài lòng của khách hàng, khối lượng công việc, v.v. không? Hãy chuẩn bị để tham khảo cách bạn đã tác động đến điểm mấu chốt trong các công việc trước đây của bạn ở trên và ngoài mong đợi thông thường.
  • Thị trường việc làm: Nếu có sự khan hiếm tương đối về lao động có trình độ trong lĩnh vực của bạn, bạn có nhiều khả năng nhận được các đề nghị ở mức cao hơn của mức lương.
  • Tình hình việc làm: Người tìm việc thụ động những người được các nhà tuyển dụng quan tâm và dường như hài lòng với tình hình công việc hiện tại của họ thường có nhiều đòn bẩy hơn và có nhiều khả năng được xếp cao hơn trong mức lương.
  • Ngành công nghiệp: Một số lĩnh vực như chính phủ và giáo dục có thể có thang lương nghiêm ngặt hoặc các bước dựa trên kinh nghiệm giảng dạy hoặc hành chính trước đây thay thế cho các yếu tố khác.
  • Uy tín: Những ứng viên được các nhà tuyển dụng trước đây giới thiệu cao thường được coi là xứng đáng hơn khi xếp vào nhóm lương cao hơn.
  • Bộ kỹ năng: Người tìm việc với các kỹ năng tiên tiến hoặc chứng chỉ thường sẽ có nhu cầu cao hơn và nhận được các đề nghị cao hơn trong phạm vi mức lương.
  • Quy mô của công ty: Các tổ chức lớn hơn với các chính sách Nhân sự chính thức hơn có nhiều khả năng đưa ra mức lương hơn, trong khi các tổ chức nhỏ có thể linh hoạt hơn trong việc đưa ra mức lương ngoài phạm vi thông thường.