Thiếu hụt lao động là gì?
Sự thiếu hụt lao động được giải thích
••• Hình ảnh Jose Luis Pelaez Inc / Getty
- Định nghĩa và ví dụ về tình trạng thiếu lao động
- Các loại thiếu hụt lao động
- Lý do thiếu lao động
- Các ngành & nghề thiếu hụt lao động
- Thiếu hụt lao động so với Cơ hội việc làm
- Thiếu lao động so với Thất nghiệp
- Tình trạng thiếu lao động có thể mang lại lợi ích như thế nào cho sự nghiệp của bạn
Khi tình trạng thiếu lao động xảy ra, có nghĩa là các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng những ứng viên đủ tiêu chuẩn cho các cơ hội việc làm hiện có. Không có đủ ứng viên để đáp ứng các vai trò mà họ đang tuyển dụng và rất khó tìm thấy một số ứng viên có sẵn.
Tuy nhiên, tình trạng thiếu lao động có thể phức tạp hơn. Một số công việc khó lấp đầy hơn và một số ngành có thời gian tuyển dụng và giữ chân nhân viên khó khăn hơn những ngành khác.
Dưới đây là những điều bạn cần biết về tình trạng thiếu lao động, các ngành và nghề có nhu cầu lao động cao nhất và việc thiếu hụt lao động có thể mang lại lợi ích như thế nào cho sự nghiệp của bạn.
Định nghĩa và ví dụ về tình trạng thiếu lao động
Khi cầu lao động cho một nghề cụ thể lớn hơn cầu lao động có trình độ, năng lực và sẵn sàng làm công việc đó thì sẽ xảy ra tình trạng thiếu lao động. Sự thiếu hụt đó dựa trên cung và cầu — liệu có đủ nhân công để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của tổ chức không? Nếu không, sẽ thiếu hụt lao động.
Trong thời kỳ thiếu hụt lao động, nguồn lao động thấp, việc tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn rất khó khăn, việc nộp các vị trí mở mất nhiều thời gian hơn và tỷ lệ giữ chân thấp. Người sử dụng lao động có thể cần trả lương cao hơn và cải thiện các gói phúc lợi để thu hút và giữ chân nhân viên.
- tên thay thế : thiếu nhân lực, thiếu nghề nghiệp
Một ví dụ về lĩnh vực đang thiếu hụt lao động là điều dưỡng. Báo cáo Thị trường Lao động Chăm sóc Sức khỏe năm 2021 của công ty đầu tư và quản lý tài sản Mercer giải thích rằng có hơn 3 triệu y tá đăng ký ở Mỹ. Nhu cầu về y tá dự kiến sẽ tăng 5% trong 5 năm tới và 1,1 triệu y tá được dự đoán sẽ nghỉ hưu hoặc thay nghề nghiệp. Nếu xu hướng này được duy trì, nó có thể khiến khoảng 100.000 y tá tại hơn một nửa số tiểu bang ở Hoa Kỳ thiếu hụt.
Tình trạng thiếu lao động không chỉ giới hạn ở một số ngành hoặc nghề nhất định. Khi nền kinh tế và thị trường việc làm thay đổi theo thời gian, các lĩnh vực bị ảnh hưởng cũng sẽ thay đổi khi nhu cầu về người lao động tăng hoặc giảm.
Các loại thiếu hụt lao động
Tình trạng thiếu lao động không chỉ dựa trên số lượng việc làm so với số lượng công nhân. Nó phức tạp vì các yếu tố khác nhau ảnh hưởng đến việc tuyển dụng. Trình độ đào tạo và kinh nghiệm của ứng viên, trình độ mà nhà tuyển dụng cần trong một ứng viên lý tưởng, và mức lương mà nhà tuyển dụng sẵn sàng trả cho tất cả các yếu tố cho dù có thiếu hụt lao động trong một ngành hoặc nghề nghiệp cụ thể hay không.
Các dạng thiếu hụt lao động cơ bản bao gồm:
- Số lượng người : Có thể xảy ra tình trạng thiếu lao động khi không có đủ ứng viên đủ tiêu chuẩn để đáp ứng nhu cầu của tổ chức.
- Chất lượng ứng viên : Khi người sử dụng lao động gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên có trình độ họ cần, thì cũng có thể xảy ra tình trạng thiếu lao động.
Lý do thiếu lao động
Tình trạng thiếu lao động là do sự kết hợp của nhiều yếu tố, bao gồm:
- Lực lượng lao động già
- Nghỉ hưu sớm
- Mối quan tâm về sức khỏe
- Người lao động rời khỏi thị trường lao động
- Sự suy giảm của công nhân cổ xanh
- Giới hạn nhập cư
- Những người chọn tự kinh doanh
- Người lao động bỏ việc
- Nhu cầu cao hơn đối với các dịch vụ công nghệ thông tin (CNTT)
Một nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu lao động là do người lao động bỏ việc với tỷ lệ cao trong khi nhu cầu sử dụng lao động vẫn ở mức cao. Ví dụ, vào tháng 9 năm 2021, 4,4 triệu công nhân Hoa Kỳ bỏ việc - mức cao nhất trong kỷ lục - trong khi tỷ lệ mở việc làm vẫn ổn định ở mức 10,4 triệu.
Tình trạng thiếu lao động cũng có thể ảnh hưởng đến các ngành có tỷ lệ bỏ việc cao hơn mức trung bình. Ví dụ, Cục Thống kê Lao động (BLS) báo cáo rằng 867.000 công nhân dịch vụ ăn uống đã bỏ việc vào tháng 8 năm 2021. Tỷ lệ bỏ việc là 6,6% này cao hơn gấp đôi so với mức trung bình toàn quốc là 2,9%.Người sử dụng lao động trong các lĩnh vực khó khăn thường đưa ra các biện pháp khuyến khích tuyển dụng và tăng lương để thu hút và giữ người lao động.
Các ngành và nghề nghiệp thiếu lao động
Một cuộc khảo sát của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM) cho thấy 73% nhà tuyển dụng đang gặp phải tình trạng sụt giảm số lượng đơn xin việc khó lấp đầy. Theo SHRM, những công việc khó tuyển dụng nhất bao gồm các vị trí không quản lý theo giờ, sơ cấp và cấp trung, đặc biệt là trong các lĩnh vực như sản xuất, khách sạn, dịch vụ ăn uống và chăm sóc sức khỏe.
Trong khi đó, công ty nghiên cứu phi lợi nhuận The Conference Board báo cáo rằng việc tuyển dụng và giữ chân công nhân dịch vụ lao động chân tay đang là thách thức đối với người sử dụng lao động, đồng thời cũng có một thị trường lao động chật hẹp đối với nhân viên công nghệ.
Thiếu hụt lao động so với Cơ hội việc làm
Tình trạng thiếu lao động đang ảnh hưởng đến một số ngành nhiều hơn những ngành khác. Mặc dù có sự thiếu hụt lao động trong một số ngành, nhưng nhìn chung, có ít việc làm hơn so với trước khi đại dịch xảy ra. BLS báo cáo rằng tính đến tháng 10 năm 2021, việc làm của Hoa Kỳ vẫn giảm gần 4 triệu lao động so với mức trước đại dịch vào tháng 2 năm 2020.
Thiếu lao động so với Thất nghiệp
Mặc dù thị trường việc làm có ít việc làm hơn những năm trước, nhưng vẫn có nhiều cơ hội việc làm hơn số lao động thất nghiệp. Vào tháng 4 năm 2020, có năm công nhân thất nghiệp cho mọi công việc hiện có. Tuy nhiên, đến tháng 9 năm 2021, chỉ có ít hơn một (0,7) công nhân trên mỗi công việc.
Trong cùng tháng đó, có gần 7,7 triệu người thất nghiệp, 10,4 triệu việc làm và 6,5 triệu việc làm mới. Trong 12 tháng kết thúc vào tháng 9 năm 2021, đã có mức tăng việc làm ròng là 5,6 triệu việc làm.
Mặc dù có nhiều cơ hội việc làm hơn số lao động thất nghiệp, nhưng không phải tất cả những người thất nghiệp hiện đang tìm kiếm việc làm và những người nộp đơn có thể không đủ tiêu chuẩn cho các công việc đang mở.
Khi thị trường việc làm tiếp tục phát triển, khả năng thiếu hụt lao động trong các ngành bị ảnh hưởng sẽ tiếp tục gia tăng. Để cạnh tranh, các nhà tuyển dụng đang đưa ra các khoản tiền thưởng khi đăng nhập, mức lương cao hơn và các lợi ích mở rộng để thu hút ứng viên.
Tình trạng thiếu lao động có thể mang lại lợi ích như thế nào cho sự nghiệp của bạn
Nếu bạn đang tham gia thị trường việc làm hoặc xem xét một thay đổi nghề nghiệp , sự thiếu hụt lao động có thể có lợi cho sự nghiệp của bạn — và tiền lương của bạn. Có thể dễ dàng được tuyển dụng hơn trong một thị trường lao động eo hẹp vì người sử dụng lao động có thể hạ thấp yêu cầu tuyển dụng và tăng lương để thu hút người nộp đơn.
Một cuộc khảo sát về người sử dụng lao động SHRM báo cáo rằng 57% người sử dụng lao động đang cung cấp tiền thưởng cho người giới thiệu, 55% đang thuê nhân công bên ngoài hoặc tạm thời, 44% là nâng cao kỹ năng và nhân viên tái đào tạo , và 43% đang tăng lương.Ngoài ra, theo Báo cáo Sức sống Lực lượng Lao động Quý 3 năm 2021 của ADP, mức tăng lương trung bình là 6,6% cho những người lao động đã chuyển việc so với 2,5% cho các công việc mới bắt đầu và 4,8% cho việc tăng lương cho nhân viên hiện tại.
Nếu bạn đang cân nhắc tìm kiếm việc làm và có các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, bạn sẽ có đủ khả năng để tạo ra sự thay đổi trong thị trường việc làm đang thiếu hụt lao động.
Một số cách mà sự thiếu hụt lao động có thể mang lại lợi ích cho những người tìm việc và những người thay đổi nghề nghiệp bao gồm:
- Tăng cơ hội được tuyển dụng của bạn vì các nhà tuyển dụng đang hạ thấp trình độ công việc đối với các ứng viên cho một số vị trí
- Được tuyển dụng nhanh hơn vì các nhà tuyển dụng đang rút ngắn quy trình tuyển dụng để nhanh chóng giới thiệu nhân viên mới
- Kiếm được nhiều tiền hơn khi người sử dụng lao động cung cấp tiền thưởng tuyển dụng, tiền thưởng giữ chân và tăng lương để thu hút ứng viên
- Có được các kỹ năng mới và cơ hội thăng tiến khi các tổ chức tăng cường các chương trình đào tạo lại và nâng cao kỹ năng tại chỗ
Công cụ công việc có sẵn
Khi bạn không chắc mình có thể sử dụng các kỹ năng bạn có như thế nào để tận dụng tình trạng thiếu lao động hoặc bạn không biết thông tin đăng nhập của mình có khả năng tiếp thị như thế nào, hãy xem xét các công cụ có sẵn để giúp bạn được tuyển dụng.
Ví dụ, CareerOneStop’s Skills Matcher công cụ sẽ giúp bạn phù hợp với nghề nghiệp phù hợp với các kỹ năng bạn đã có. Nếu bạn cần đào tạo để nâng cấp bộ kỹ năng , sử dụng Công cụ tìm kiếm đào tạo của CareerOneStop công cụ để tìm đào tạo, chứng nhận , và hỗ trợ tài chính để chuyển đổi nghề nghiệp.
Bài học rút ra chính
- Khi tình trạng thiếu hụt lao động xảy ra, không có đủ ứng viên để đáp ứng các vị trí mà nhà tuyển dụng đang tuyển dụng và rất khó để tìm được ứng viên cho các vị trí mở.
- Nguyên nhân chính của tình trạng thiếu hụt lao động là do người lao động nghỉ việc với tỷ lệ cao trong khi nhu cầu sử dụng lao động vẫn ở mức cao.
- Một số ngành bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi tình trạng thiếu lao động gần đây bao gồm sản xuất, khách sạn, dịch vụ ăn uống, bán lẻ và chăm sóc sức khỏe.
- Việc được thuê trong một thị trường lao động chật hẹp có thể dễ dàng hơn những lúc khác vì người sử dụng lao động có thể hạ thấp yêu cầu tuyển dụng và tăng lương để thu hút người nộp đơn.
Nguồn bài viết
Mercer. ' CHÚNG TA. Thị trường lao động chăm sóc sức khỏe , 'Trang 6. Truy cập ngày 16 tháng 11 năm 2021.
Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. ' Cơ hội việc làm và Tổng kết luân chuyển lao động - Tháng 9 năm 2021 . ' Truy cập ngày 16 tháng 11 năm 2021.
Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. ' Mức và tỷ lệ thoát theo ngành và khu vực, được điều chỉnh theo mùa , 'Bảng 4. Truy cập ngày 16 tháng 11 năm 2021.
Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực. ' Thiếu hụt lao động COVID-19 , 'Trang 6, 16. Truy cập ngày 16 tháng 11 năm 2021.
Hội đồng quản trị. ' Tình trạng thiếu lao động đang quay trở lại . ' Truy cập ngày 16 tháng 11 năm 2021.
Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. ' Tình hình việc làm - Tháng 10 năm 2021 . ' Truy cập ngày 16 tháng 11 năm 2021.
Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. ' Tình hình việc làm — tháng 10 năm 2021 , 'Bảng Tóm tắt A. Truy cập ngày 16 tháng 11 năm 2021.
Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. ' Số người thất nghiệp mỗi lần mở việc, được điều chỉnh theo mùa . ' Truy cập ngày 16 tháng 11 năm 2021.
Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực. ' Thiếu hụt lao động COVID-19 , 'Trang 20, 23. Truy cập ngày 16 tháng 11 năm 2021.
Viện nghiên cứu ADP. Báo cáo Sức sống Lực lượng Lao động , 'Xem' Sức sống theo khu vực. ' Truy cập ngày 16 tháng 11 năm 2021.