Liêm chính là gì?
Định nghĩa và ví dụ về tính chính trực
••• Hình ảnh Westend6 / Getty
Chính trực là phẩm chất của việc luôn tuân thủ các nguyên tắc đạo đức mạnh mẽ. Trung thực và tin cậy là trung tâm của sự chính trực , cũng như tính nhất quán.
Dưới đây là những ví dụ về tính liêm chính trong hành động để bạn có thể nhận ra đặc điểm tính cách quan trọng này ở nhân viên và đồng nghiệp.
Liêm chính là gì?
Một người có tính chính trực thể hiện các nguyên tắc đạo đức và đạo đức lành mạnh và làm điều đúng đắn, bất kể ai đang theo dõi. Chính trực là nền tảng đồng nghiệp xây dựng mối quan hệ và tin tưởng, và nó là một trong những giá trị cơ bản mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở những nhân viên mà họ thuê.
Có tính chính trực có nghĩa là một người tự nhận thức được bản thân, có trách nhiệm giải trình, chịu trách nhiệm và trung thực và các hành động của họ là nhất quán trong nội bộ.
Một người có tính chính trực có thể được đồng nghiệp, khách hàng và các bên liên quan tin cậy.
Tính chính trực hoạt động như thế nào?
Những người thể hiện sự chính trực thu hút người khác đến với họ vì họ đáng tin cậy và đáng tin cậy. Là nhân viên, họ có nguyên tắc và bạn có thể tin tưởng vào họ để cư xử một cách danh dự.
Dưới đây là một số ví dụ về cách mọi người có thể phản ánh các khía cạnh khác nhau của tính chính trực ở nơi làm việc.
Trung thực
John, một nhà phát triển phần mềm, đang cố gắng tối ưu hóa một quy trình phần mềm nhất định nhưng vẫn gặp sự cố vì mã của anh ấy. Anh ta có thể tiếp tục với mã tối ưu của mình để cố gắng tiết kiệm công việc và tiết kiệm thể diện, nhưng thay vào đó, anh ấy đã chọn về đội của mình . Anh ấy mô tả những ngõ cụt mà anh ấy đã gặp phải và giải thích rằng anh ấy nghĩ rằng việc thúc đẩy về phía trước có thể tạo ra các vấn đề cho sản phẩm, ngăn cản sự phát triển của các tính năng nâng cao cho phần mềm.
Nhóm đã thảo luận vấn đề và tìm ra giải pháp. John đã loại bỏ tất cả mã của mình và bắt đầu lại từ đầu với thông tin đầu vào của nhóm. Nhờ sự trung thực của anh ấy, giải pháp mới của anh ấy đã mang lại cho nhóm khả năng mở rộng khả năng của sản phẩm một cách dễ dàng trong tương lai.
Nhiệm vụ
Ellen đã bỏ lỡ thời hạn cho một sản phẩm quan trọng mà nhóm của cô ấy lẽ ra đã phát triển. Thay vì ném cô ấy các thành viên trong nhóm dưới xe buýt , mặc dù họ đã không giao hàng như đã hứa, cô ấy đã nhận trách nhiệm về việc trễ hạn. Cô ấy giải quyết các vấn đề với nhóm của mình và đưa ra các biện pháp bảo vệ giúp họ không hoạt động kém hiệu quả trở lại.
Thành viên của nhóm công nhận sự đóng góp của họ cho sự thất bại, nhưng vì Ellen nhận trách nhiệm là trưởng nhóm , nhóm của cô ấy có thể học hỏi từ những sai lầm của họ.
Trách nhiệm giải trình
Marsha chịu trách nhiệm sản xuất một báo cáo mỗi tuần một lần và được sử dụng vào thứ Sáu bởi hai bộ phận khác để lập kế hoạch quy trình làm việc của họ cho tuần tiếp theo. Biết rằng cô ấy dự định sẽ có thời gian đi nghỉ sớm, Marsha đảm bảo rằng báo cáo sẽ được thực hiện khi cần thiết khi cô ấy vắng mặt.
Cô ấy đã dạy một nhân viên khác cách tạo báo cáo. Ngoài ra, cô ấy viết ra các thủ tục thích hợp để đồng nghiệp có người hướng dẫn khi cô ấy vắng mặt. Marsha đã giám sát thực tập sinh trong hai tuần để người thay thế cô ấy có cơ hội thực hiện nhiệm vụ thực tế. Cuối cùng, cô ấy đã thông báo cơ sở với hai bộ phận khác để cho họ biết rằng một người mới sẽ tạo báo cáo của họ trong khi cô ấy đi, trong trường hợp đồng nghiệp cần trợ giúp.
Nhân viên có cơ hội thể hiện sự chính trực của họ — hoặc sự thiếu sót — hàng ngày, thông qua các hành động của họ với nhau, với cấp quản lý và với khách hàng hoặc khách hàng. Nếu bạn chưa đã thuê đúng người , sự thiếu chính trực sẽ thể hiện rõ trong hành vi của họ.
Lợi ích của Chính trực
Một lực lượng lao động bao gồm những người liêm chính là nơi bạn có thể tin tưởng để nhân viên thực hiện hết khả năng của họ. Họ không thỏa hiệp với lý tưởng của mình, cắt ngang, lừa dối hoặc nói dối. Chúng hoạt động theo một mã giá trị nhất quán nội bộ.
Chính trực trong kinh doanh có thể củng cố mối quan hệ với các nhà cung cấp và khách hàng bởi vì họ có thể tin tưởng rằng bạn sẽ giữ lời hứa và hành động một cách danh dự nếu có điều gì sai trái. Tham nhũng, có thể gây ra bê bối và làm lung lay danh tiếng của một tập đoàn, không phù hợp với sự liêm chính.
Thường xuyên thảo luận về những tình huống khó xử về sự liêm chính với nhân viên của bạn giúp họ có cơ hội tìm hiểu những mong đợi của bạn và cũng giúp phát triển văn hóa liêm chính ở nơi làm việc.
Bài học rút ra chính
- Chính trực là phẩm chất của việc có các nguyên tắc đạo đức hoặc đạo đức mạnh mẽ và luôn tuân theo các nguyên tắc đó, bất kể ai đang theo dõi.
- Người liêm chính hành động trung thực, danh dự và trung thực.
- Chính trực là một kỹ năng có giá trị ở một nhân viên, bởi vì nó cho thấy họ sẽ thực hiện hết khả năng của mình và hành động theo nguyên tắc của họ.
Nguồn bài viết
Trung tâm Đạo đức Ứng dụng Markkula tại Đại học Santa Clara. ' Tính nhất quán và đạo đức . ' Truy cập ngày 18 tháng 6 năm 2020.
Tạp chí Kinh doanh Harvard. ' Tại sao liêm chính không bao giờ dễ dàng . ' Truy cập ngày 18 tháng 6 năm 2020.