Nguồn Nhân Lực

Quản lý nguồn nhân lực là gì?

Định nghĩa & Ví dụ về Quản lý Nguồn nhân lực?

Giám đốc nhân sự và những người kinh doanh có nhiều cuộc họp trong phòng hội đồng quản trị.

••• Hình ảnh Lane Oatey / Blue Jean / Hình ảnh Getty

Mục lụcMở rộngMục lục

Quản lý nguồn nhân lực là chức năng tổ chức quản lý tất cả các vấn đề liên quan đến con người trong một tổ chức. Điều đó bao gồm nhưng không giới hạn ở lương thưởng, tuyển dụng và thuê mướn, quản lý hiệu suất , phát triển tổ chức, an toàn, sức khỏe, lợi ích, động lực của nhân viên, giao tiếp, quản lý chính sách và đào tạo.

Tìm hiểu thêm về quản lý nguồn nhân lực là gì và nó hoạt động như thế nào.

Quản lý nguồn nhân lực là gì?

Quản lý nguồn nhân lực cũng là một cách tiếp cận chiến lược và toàn diện để quản lý con người và văn hóa công sở và môi trường. Hoàn thành tốt, điều đó cho phép nhân viên đóng góp một cách hiệu quả và hiệu quả vào phương hướng chung của công ty và việc hoàn thành các mục tiêu và mục tiêu của tổ chức.

Các thành viên của bộ phận cung cấp kiến ​​thức, công cụ cần thiết, đào tạo, dịch vụ hành chính, huấn luyện , tư vấn pháp lý và quản lý, và giám sát quản lý tài năng mà phần còn lại của tổ chức cần để hoạt động thành công.

Tên thay thế: Quản lý vốn con người

Viết tắt: HRM

2:07

Xem ngay: Tại sao nhân sự lại quan trọng hơn bao giờ hết

Quản lý nguồn nhân lực hoạt động như thế nào?

Các nhân viên HRM chịu trách nhiệm một phần trong việc đảm bảo rằng tổ chức có sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị tổng thể được chia sẻ và cung cấp lý do chung để nhân viên muốn làm việc cho tổ chức của họ. Những yếu tố này có thể truyền cảm hứng và giúp nhân viên cảm thấy như thể họ là một phần của điều gì đó lớn hơn chính họ.

Các hoạt động bổ sung do HRM tài trợ có thể bao gồm tiếp cận cộng đồng và nhân viên. Họ là những người cố vấn thường xuyên và là thành viên của các nhóm nhân viên giải quyết việc đóng góp từ thiện, các hoạt động gắn kết nhân viên và các sự kiện liên quan đến gia đình nhân viên.

Quản lý nguồn nhân lực đã phát triển trong nhiều năm và hiện nay nó thường liên quan đến việc đóng góp vào định hướng chiến lược và sử dụng số liệu để đo lường nỗ lực và chứng minh giá trị.

Các chức năng HRM cũng được thực hiện theo dòng những người quản lý những người chịu trách nhiệm trực tiếp về sự tham gia, đóng góp và năng suất của các nhân viên báo cáo của họ. Tích hợp đầy đủ hệ thống quản lý nhân tài , các nhà quản lý đóng một vai trò quan trọng và chịu trách nhiệm về quá trình tuyển dụng. Họ cũng chịu trách nhiệm về sự phát triển liên tục và giữ chân những nhân viên cấp trên.

HRM đang rời bỏ các vai trò nhân sự, quản trị và giao dịch truyền thống vốn ngày càng phải thuê ngoài. Chức năng HRM bây giờ dự kiến ​​sẽ thêm giá trị tới việc sử dụng nhân viên một cách chiến lược và để đảm bảo rằng các chương trình nhân viên được đề xuất và thực hiện sẽ tác động đến doanh nghiệp theo những cách tích cực có thể đo lường được.

Nhân viên làm việc trong HRM cũng phải giúp giữ an toàn cho người sử dụng lao động và công ty của họ khỏi các vụ kiện tụng và hậu quả là sự hỗn loạn tại nơi làm việc. Họ phải thực hiện hành động cân bằng để phục vụ tất cả các bên liên quan của tổ chức: khách hàng, giám đốc điều hành, chủ sở hữu, người quản lý, nhân viên và cổ đông.

Yêu cầu đối với việc tham gia quản lý nguồn nhân lực

Những người muốn tham gia vào lĩnh vực HRM thường cần ít nhất bằng cử nhân về quản lý nguồn nhân lực hoặc một lĩnh vực liên quan, chẳng hạn như quản lý kinh doanh. Một số nhà tuyển dụng cũng có thể yêu cầu ứng viên có bằng thạc sĩ về quản trị kinh doanh, nhân sự hoặc quan hệ lao động.

Chứng chỉ đặc biệt không phải lúc nào cũng cần thiết để có được công việc trong HRM, nhưng nó có thể giúp ứng viên nổi bật và một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu. Một số hiệp hội nghề nghiệp cung cấp các loại chứng nhận sau:

  • Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM) cung cấp các chương trình Chuyên gia được Chứng nhận SHRM và Chuyên gia Cao cấp được Chứng nhận SHRM.
  • Viện Chứng nhận Nhân sự (HRCI) cung cấp một số chứng chỉ, bao gồm cả Liên kết Chuyên nghiệp về Nhân sự , Chuyên gia về Nguồn nhân lực, Chuyên gia cao cấp về Nguồn nhân lực và Chuyên gia toàn cầu về Nguồn nhân lực. HRCI cũng cung cấp các chương trình chứng chỉ vi mô về một số chủ đề.
  • WorldatWork cũng cung cấp một số chứng nhận về các hạng mục Lương thưởng, Bồi thường cho Giám đốc điều hành, Bồi thường Bán hàng và Lợi ích.
  • International Foundation of Employee Benefit Plan cũng cung cấp chứng chỉ trong nhiều lĩnh vực, bao gồm phúc lợi và các kế hoạch sức khỏe và phúc lợi.

Lượng kinh nghiệm cần thiết tùy thuộc vào sở thích của nhà tuyển dụng, nhưng hầu hết các vị trí HRM cấp quản lý đều yêu cầu vài năm trong lĩnh vực này.

Các kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng thường yêu cầu ở các ứng viên HRM bao gồm kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, ra quyết định, tổ chức và giao tiếp giữa các cá nhân.

Bài học rút ra chính

  • Quản lý nguồn nhân lực (HRM) là chức năng của một tổ chức xử lý mọi thứ liên quan đến con người của mình.
  • Bộ phận HRM tạo điều kiện cho nhân viên đóng góp hiệu quả và năng suất.
  • Chức năng HRM đã phát triển và nó thường được kỳ vọng sẽ tăng thêm giá trị cho định hướng chiến lược của công ty.
  • Chứng chỉ không bắt buộc để có được một công việc trong HRM, nhưng nó có thể mang lại lợi thế cho các ứng viên.

Nguồn bài viết

  1. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. ' Làm thế nào để trở thành một nhà quản lý nhân sự. 'Truy cập ngày 3 tháng 7 năm 2020.