Tìm Kiếm Việc Làm

Sự khác biệt giữa nhân viên làm theo giờ và làm công ăn lương là gì?

kiểm tra

••• Hình ảnh AndreyPopov / iStockPhoto / Getty

Mục lụcMở rộngMục lục

Sự khác biệt giữa nhân viên làm việc theo giờ và nhân viên làm công ăn lương là gì và tại sao điều đó lại quan trọng với việc bạn được phân loại như thế nào? Nhân viên được phân loại dựa trên loại công việc họ làm và cách họ được trả lương.

Sự khác biệt chính giữa nhân viên làm theo giờ và làm công ăn lương là:

Trả lương cho nhân viên theo giờ

Nhân viên làm việc theo giờ được trả lương theo một tỷ lệ giờ đã định, nhân với số giờ làm việc trong bất kỳ khoảng thời gian trả lương nhất định nào. Ví dụ: nếu một công nhân có mức lương theo giờ là 10,50 đô la và làm việc 40 giờ trong một tuần nhất định, thì tiền lương của họ trong khoảng thời gian đó sẽ là 40 x 10,50 đô la hoặc 420 đô la.

Tất cả những người làm việc theo giờ được coi là không được miễn trừ nhân viên theo hướng dẫn của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Những nhân viên không được miễn trừ không được miễn trả lương làm thêm giờ. Họ phải được trả thời gian rưỡi cho tất cả số giờ làm việc trên 40 tuổi trong một tuần nhất định.

Ví dụ: nếu cùng một nhân viên làm việc 50 giờ trong một tuần, thì khoản thù lao của cô ấy sẽ là 40 x 10,50 đô la cho 40 giờ bình thường cộng với 10 x 15,75 đô la cho 10 giờ làm thêm.

Nhân viên làm việc theo giờ thường không được đảm bảo số giờ làm việc đã định mỗi tuần, trừ khi họ được bảo hiểm trong hợp đồng lao động.

Số giờ của một nhân viên mỗi tuần có thể thay đổi tùy theo lịch trình hàng tuần của họ. Đôi khi, nhân viên có lịch làm việc thay đổi hàng tuần, vì vậy giờ làm việc của họ có thể thay đổi theo tuần. Những nhân viên này ít nhất phải được trả lương, lương tối thiểu .

Mức lương tối thiểu khác nhau giữa các tiểu bang , và một số quận và thành phố cũng có một loạt các mức giá.

Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên theo giờ của họ bằng mức lương tối thiểu của tiểu bang hoặc liên bang, tùy theo mức lương nào cao hơn.

Trả lương cho nhân viên

Người làm công ăn lương có mức lương thưởng tối thiểu hàng năm. Số tiền hàng năm đó được chia cho số kỳ trả lương mà họ nhận được hàng tuần, hai tuần hoặc hàng tháng.

Ví dụ: nếu một nhân viên làm công ăn lương kiếm được mức lương 50.000 đô la được trả hàng tuần, mỗi phiếu lương sẽ là 961,54 đô la trước khi khấu trừ. Nếu nhân viên được miễn tiền làm thêm giờ, số tiền đó sẽ không thay đổi, bất kể làm việc bao nhiêu giờ mỗi tuần.

Nhân viên được miễn lương

Nhiều người làm công ăn lương là miễn cho nhân viên . Điều này có nghĩa là họ được miễn các quy định về làm thêm giờ do Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng nêu ra.

Vì lý do này, người sử dụng lao động thường không theo dõi số giờ làm việc của những người làm công ăn lương hoặc bù thêm giờ cho họ.

Một số người sử dụng lao động trả lương làm thêm giờ cho nhân viên làm công ăn lương của họ. Hoặc, thay vì trả lương làm thêm giờ, người sử dụng lao động có thể cung cấp cho nhân viên làm công ăn lương của họ thời gian bồi thường giảm hoặc một số hình thức phúc lợi khác thay vì trả lương làm thêm giờ.

Một số ngành nghề được miễn các điều khoản làm thêm giờ, ngay cả khi chúng được trả theo giờ.

Nhân viên làm công ăn lương không được miễn

Nếu một nhân viên làm công ăn lương được phân loại là lao động không được miễn trừ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, thì người sử dụng lao động phải trả thời gian rưỡi cho người lao động đó cho bất kỳ giờ nào làm việc trên 40 giờ trong một tuần nhất định.

Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2020, nhân viên làm công ăn lương phải được phân loại là không được miễn trừ nếu họ kiếm được ít hơn 684 đô la mỗi tuần hoặc 35,568 đô la mỗi năm hoặc nếu họ không đáp ứng Bộ lao động tiêu chuẩn để phân loại như được miễn.

Quy tắc làm thêm giờ của tiểu bang

Một số tiểu bang đã ban hành các quy tắc làm thêm giờ đã mở rộng điều kiện làm thêm giờ, vì vậy hãy kiểm tra Bộ lao động tiểu bang để đủ điều kiện ở địa điểm của bạn.

Nếu bạn làm việc trong một tiểu bang có quy định trả lương làm thêm giờ, thì giờ làm thêm được trả theo tiêu chuẩn sẽ dẫn đến mức lương cao hơn.

Làm thế nào để tính toán tiền lương của bạn

Cho dù bạn là nhân viên làm việc theo giờ hay làm công ăn lương, bạn đều có thể sử dụng máy tính tiền lương để tìm ra số tiền bạn sẽ nhận được trong mỗi lần trả lương. Máy tính tiền lương có tính đến số tiền thu nhập của bạn được tính đến thuế, cũng như FICA .

FICA là viết tắt của Đạo luật Bảo hiểm Liên bang. Mỗi phiếu lương của bạn sẽ có một khoản khấu trừ cho FICA, khoản này dùng để chi trả cho các chương trình An sinh Xã hội và Medicare.

Máy tính tiền lương là một cách hữu ích để có được cảm nhận thực tế về số tiền bạn sẽ mang về nhà.

Nó cũng hữu ích để đảm bảo rằng chủ nhân của bạn đang khấu trừ đúng số tiền từ phiếu lương của bạn.

Lương so với giờ: Ưu và nhược điểm

Lợi ích của công việc được trả lương

Có những lợi ích cho cả hai công việc được trả lương và theo giờ . Công việc được trả lương thường xuyên cung cấp nhiều lợi ích hơn , bao gồm bảo hiểm y tế, nghỉ phép cho cha mẹ và các kế hoạch 401 (k).

Một số công việc được trả lương đi kèm với nhiều trách nhiệm và ảnh hưởng hơn so với công việc theo giờ, đây có thể là một điểm cộng nếu bạn đang cố gắng thăng tiến trong nấc thang sự nghiệp. Ngoài ra, một số người thích sự ổn định khi biết rằng họ sẽ nhận được số tiền tương tự trong phiếu lương hàng tháng.

Tuy nhiên, cũng có những hạn chế đối với việc làm công ăn lương. Ví dụ, vì bạn không được trả lương làm thêm giờ, nên bất kỳ công việc làm thêm nào bạn không được trả thêm.

Lợi ích của việc làm theo giờ

Lợi ích của việc làm theo giờ là đôi khi bạn có thể kiếm được nhiều hơn so với công việc được trả lương, đặc biệt nếu bạn làm thêm giờ nhiều. Bạn cũng biết rằng bạn sẽ được trả công cho mỗi giờ bạn làm việc, không giống như một công việc được trả lương.

Tuy nhiên, không phải lúc nào công việc làm theo giờ cũng mang lại lợi ích như công việc làm công ăn lương. Ngoài ra, nếu bạn đang làm việc theo ca, bạn có thể nhận được nhiều giờ hơn một số tuần so với những người khác, điều này sẽ ảnh hưởng đến số tiền bạn kiếm được mỗi tuần.

Hãy xem xét những ưu và nhược điểm này khi bạn quyết định xem bạn thích một công việc làm công ăn lương hay làm việc theo giờ. Ví dụ, hãy tính đến mức độ quan trọng của những thứ như bảo hiểm sức khỏe và các lợi ích khác đối với bạn.

Thông tin trong bài viết này không phải là lời khuyên pháp lý và không thể thay thế cho những lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin trong bài viết này có thể không phản ánh luật của tiểu bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất đối với luật.

Nguồn bài viết

  1. Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Lương làm tăng ca . ' Truy cập ngày 30 tháng 11 năm 2021.

  2. Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Yêu cầu Cơ bản về Mức lương và Các Miễn trừ Phần 541 Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng . ' Truy cập ngày 30 tháng 11 năm 2021.

  3. Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Tờ Thông tin Số 17G: Yêu cầu Cơ bản về Mức lương và Các Miễn trừ Phần 541 Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) . ' Truy cập ngày 30 tháng 11 năm 2021.

  4. Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Miễn trừ cho Nhân viên Điều hành, Hành chính, Chuyên nghiệp, Máy tính & Bán hàng Bên ngoài Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng . ' Truy cập ngày 30 tháng 11 năm 2021.

  5. Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Miễn trừ . ' Truy cập ngày 30 tháng 11 năm 2021.

  6. SHRM. , Làm thế nào để các quy tắc trả lương làm thêm giờ của tiểu bang khác với luật liên bang? 'Truy cập ngày 30 tháng 11 năm 2021.

  7. An ninh xã hội. ' FICA là gì ? ' Truy cập ngày 30 tháng 11 năm 2021.