Mức lương cơ bản là gì?
Định nghĩa & Ví dụ về Mức lương Cơ sở
••• PeopleImages / Getty Images
Lương cơ sở là khoản tiền cố định do người sử dụng lao động trả cho người lao động để đổi lại công việc đã làm. Mức lương cơ bản không bao gồm các khoản phúc lợi, tiền thưởng hoặc các khoản khác bồi thường tiềm năng một nhân viên có thể nhận được ngoài mức lương cơ bản.
Tìm hiểu thêm về mức lương cơ bản, bao gồm những người nhận được một và những gì được và không được bao gồm.
Mức lương cơ bản là gì?
Mức lương cơ bản là số tiền ban đầu, tiêu chuẩn mà bạn được nhà tuyển dụng đề nghị để làm một công việc cụ thể.
Lương cơ sở không bao gồm các khoản bồi thường bổ sung như:
- Bảo hiểm y tế
- Tiền thưởng
- Hoa hồng
- Lựa chọn cổ phiếu
Người lao động được trả lương cơ bản phải hoàn thành toàn bộ công việc để đổi lại mức lương cơ sở. Họ cũng thường phải làm việc ít nhất 40 giờ một tuần để hoàn thành các yêu cầu và mục tiêu mong đợi của công việc.
- tên thay thế : Lương cơ bản
Mức lương cơ bản hoạt động như thế nào
Mức lương cơ bản được xác định bởi một số yếu tố, bao gồm mức lương thị trường cho những người làm công việc tương tự trong các ngành tương tự trong cùng khu vực, những người sẵn có có thể thực hiện công việc này, mức lương và mức lương cơ bản được thành lập bởi một người sử dụng lao động cá nhân.
Mức lương cơ bản cũng phụ thuộc vào mức lương thị trường bên ngoài khu vực của công ty vì các kỹ năng mong muốn trở nên khó tuyển dụng hơn và các nhà tuyển dụng tăng mức lương cơ bản để cạnh tranh cho tài năng mà họ cần.
Lương cơ bản thường được trả theo định kỳ. Phổ biến nhất là hai tuần một lần, với mức lương hàng năm được chia thành 26 lần trả lương chẵn trong năm.
Người sử dụng lao động thông minh chỉ định mục tiêu và kết quả có thể đo lường những công việc trả lương cơ bản. Điều này cho phép cả người sử dụng lao động và người lao động xác định rằng trên thực tế, người lao động đang thực hiện toàn bộ công việc mà họ nhận được mức lương cơ bản.
Ai nhận được mức lương cơ bản?
Lương cơ bản thường được trả cho nhân viên chuyên nghiệp hoặc được miễn —Người lao động đáp ứng các tiêu chí để được miễn luật làm thêm giờ của liên bang theo Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA). Nói chung, đây là những nhân viên chuyên nghiệp, hành chính, điều hành hoặc liên quan đến máy tính và họ phải kiếm được hơn 684 đô la mỗi tuần và đáp ứng các bài kiểm tra khác về nhiệm vụ công việc của họ để được miễn yêu cầu trả lương làm thêm giờ.
Một nhân viên làm công ăn lương không bắt buộc phải theo dõi số giờ làm việc và không được trả lương tăng ca .
Điều này khác với một nhân viên không được miễn hoặc theo giờ , người được trả lương theo giờ hoặc theo sản phẩm. Nhân viên không được miễn thuế này thường đủ điều kiện để thu tiền làm thêm giờ cho số giờ làm việc trên 40 tuổi.
Người sử dụng lao động không trả lương chính xác cho nhân viên, bao gồm cả tiền làm thêm giờ bắt buộc của họ, sẽ bị phạt và có thể bị kiện tụng.
Ví dụ, giả sử bạn là một quản lý nguồn nhân lực cho một công ty quy mô vừa. Bạn có thể nhận được mức lương cơ bản là $ 110,000, không bao gồm các phúc lợi của bạn, có thể bao gồm thời gian nghỉ phép và bảo hiểm y tế. Những đặc quyền có giá trị đó sẽ làm tăng mức lương thưởng thực tế của bạn ngoài mức lương cơ bản.
Mức lương cơ bản cạnh tranh là bao nhiêu?
Mức lương cơ bản có thể thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào người sử dụng lao động, vị trí, khu vực địa lý của công ty và / hoặc nhân viên, các nhiệm vụ liên quan và các yếu tố khác. Nhưng bạn có thể tìm hiểu thêm về mức lương chung từ một số nguồn.
Một nguồn thông tin vững chắc về mức lương cơ bản là Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS). BLS cung cấp dữ liệu tiền lương và tiền lương cho các vị trí cụ thể trong các ngành khác nhau cũng như cho những người làm việc ở các vị trí địa lý cụ thể. Bạn cũng có thể xem dữ liệu theo phân loại công việc, đặc điểm công việc, ngành, nghề nghiệp, giới tính, tiểu bang và khu vực đô thị. Bạn có thể xem thông tin không chỉ về lương mà còn về lợi ích.
Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực cung cấp thêm thông tin về mức lương cơ bản cho người sử dụng lao động thông qua Trung tâm Dữ liệu Bồi thường SHRM . Nhiều công ty tham gia khảo sát thị trường lương cơ bản để tạo ra một nguồn đáng tin cậy cho việc nghiên cứu mức lương cơ sở.
Những nơi khác để nghiên cứu về mức lương cơ bản bao gồm máy tính mức lương cơ bản và các tài nguyên phong phú có sẵn từ các trang web như Mức lương .
Các trang web này cho phép nhà tuyển dụng nhập các yếu tố chi tiết liên quan đến công việc và khu vực để xem phạm vi mức lương cơ bản mà các vị trí cụ thể trả. Nó cũng cho phép các ứng viên của bạn xem cùng một thông tin, loại bỏ lợi thế mà các nhà tuyển dụng từng có trước đây, đặt cả hai bên ngang bằng nhau trong một cuộc thương lượng về mức lương cơ bản.
Bài học rút ra chính
- Lương cơ bản là số tiền cố định trả cho người lao động để đổi lấy công việc được thực hiện. Nó không bao gồm tiền thưởng, phúc lợi hoặc các khoản bồi thường khác mà một nhân viên cũng có thể nhận được.
- Lương cơ bản thường được trả bằng số tiền chẵn trong các khoảng thời gian đều đặn, chẳng hạn như hai tuần một lần.
- Mức lương cơ bản cạnh tranh có thể được sử dụng để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu.
- Thông tin về mức lương cơ bản có thể được lấy từ một số nơi, bao gồm cả Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ và được sử dụng trong các cuộc đàm phán về tiền lương.
Nguồn bài viết
Bộ Lao động, Bộ phận Tiền lương và Giờ làm của Hoa Kỳ. ' Tờ thông tin # 17G: Yêu cầu Cơ bản về Mức lương và Các Miễn trừ Phần 541 Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) . ' Truy cập ngày 23 tháng 7 năm 2020.