Những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm trong một sơ yếu lý lịch
- Những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm trong một sơ yếu lý lịch
- Kiểu và Kích thước Phông chữ
- Khả năng thu thập
- Trình độ công việc
- Một câu chuyện mạch lạc
- Định dạng
- Tránh những kẻ phá vỡ giao dịch này
jamesteohart / Getty Hình ảnh
Bạn có thể dễ dàng dành hàng giờ — hoặc thực sự, vài ngày hoặc vài tuần — để tìm hiểu sơ yếu lý lịch của mình. Nhưng liệu tất cả những công việc khó khăn đó có dẫn đến một bản sơ yếu lý lịch phù hợp với những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm? Một sơ yếu lý lịch thành công không chỉ giới thiệu công việc của bạn; nó phù hợp với kỳ vọng của nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng, truyền đạt rõ ràng rằng bạn phù hợp với vai trò này và trên hết, rất dễ đọc và dễ hiểu.
Những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm trong một sơ yếu lý lịch
Dưới đây là một số điều mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm trong một sơ yếu lý lịch. Cái nhìn sâu sắc này sẽ giúp bạn đảm bảo sơ yếu lý lịch của mình phù hợp với kỳ vọng và mong muốn của nhà tuyển dụng.
Kiểu và Kích thước Phông chữ
Sơ yếu lý lịch của bạn nên được viết bằng phông chữ có kích thước hợp lý, dễ đọc và có lợi nhuận ở kích thước bình thường.
Nên sử dụng các phông chữ cơ bản như Calibri, Arial hoặc Times New Roman, với kích thước phông chữ 11 hoặc 12 và lề 1 'trên tất cả các mặt là tiêu chuẩn.
Đừng khiến người quản lý tuyển dụng hoặc người phỏng vấn tiềm năng băn khoăn liệu họ có cần đơn thuốc để đeo kính đọc sách hay không — phông chữ quá nhỏ là dấu hiệu bạn nên cắt bớt một số bản sao, hoặc mở rộng sơ yếu lý lịch của bạn sang trang thứ hai . Hãy lưu ý rằng sơ yếu lý lịch của bạn dễ đọc cả trên màn hình và bản in ra giấy.
Khả năng thu thập
Trong khi bạn nên lao động lựa chọn các từ hành động tốt nhất và động từ quyền lực cho sơ yếu lý lịch của bạn và đảm bảo rằng mọi thứ được diễn đạt một cách hoàn hảo, hãy biết rằng rất ít người quản lý tuyển dụng thực sự đọc hiểu sơ yếu lý lịch của bạn.
Thay vào đó, họ đang nhanh chóng quét trang, tìm kiếm từ khóa , chức danh công việc và những thông tin quan trọng sẽ cho thấy bạn có phù hợp với vị trí này hay không. Giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy thông tin có giá trị này — bao gồm đủ khoảng trắng giữa các dòng và lề để làm cho nó có thể quét được và cũng tập trung vào thông tin phù hợp nhất.
Trình độ công việc
Mục tiêu số một của nhà tuyển dụng là tìm được một ứng viên có năng lực tốt. Làm thế nào bạn có thể chứng tỏ rằng bạn đủ tiêu chuẩn và là người tốt nhất có thể cho công việc?
- Bắt đầu bởi phù hợp với trình độ của bạn với công việc —Nếu nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một người có định hướng chi tiết, hãy đảm bảo kỹ năng tổ chức và khả năng quản lý rất nhiều dự án mà không mắc lỗi được hiển thị.
- bên trong mô tả công việc trên sơ yếu lý lịch của bạn, không chỉ liệt kê các nhiệm vụ và trách nhiệm hàng ngày. Nghĩ lớn hơn: Nhà tuyển dụng muốn biết bạn sẽ hoàn thành được những gì nếu được thuê.
- Hãy cho họ biết khả năng của bạn bằng cách đưa thành tích của bạn — cho dù đó là đại tu một hệ thống kém hiệu quả, tiết kiệm tiền cho công ty hay tạo ra doanh thu bán hàng — lên màn hình.
Đảm bảo rằng những thành tích phù hợp nhất của bạn, những thành tích dễ dàng chuyển sang công việc bạn muốn, sẽ hiển thị.
Một câu chuyện mạch lạc
Sự phù hợp rất quan trọng khi nói đến hồ sơ xin việc — không phải nhà tuyển dụng lười biếng mà là vì lợi ích tốt nhất của bạn là giúp họ hiểu bạn là một ứng viên dễ dàng nhất có thể. Bạn đã chuyển đổi nghề nghiệp giữa dòng? Cân nhắc bỏ một số công việc từ sự nghiệp đầu tiên của bạn hoặc nhóm các chức danh lại với nhau với một mô tả rất hạn chế. Và, nếu đã nhiều thập kỷ kể từ công việc đầu tiên của bạn, thì có khả năng đã đến lúc xóa nó khỏi hồ sơ xin việc của bạn.
Nói chung, bao gồm 10 năm trước của quá trình làm việc trên sơ yếu lý lịch của bạn.Tuy nhiên, tùy thuộc vào công việc mà bạn đang ứng tuyển, bạn có thể cần thêm kinh nghiệm.
Sử dụng sơ yếu lý lịch của bạn để vẽ một đường thẳng nhất có thể giữa kinh nghiệm và thành tích của bạn và công việc bạn muốn. Nếu có thể, hãy cố gắng thể hiện sự tiến bộ trong sự nghiệp của bạn. Lý tưởng nhất là sơ yếu lý lịch nên thể hiện rằng với mỗi vai trò mới, bạn đã phải nhận những thách thức mới và tăng cường trách nhiệm.
Định dạng
Có lẽ nó hơi lỗi thời, nhưng vẫn có một nét truyền thống nhất định định dạng và phong cách cho sơ yếu lý lịch . Nếu bạn định vi phạm các quy tắc, hãy làm như vậy một cách có chủ ý và cẩn thận. Các nhà tuyển dụng đang tìm cách xem liệu bạn có thể tập hợp một tài liệu dễ trình bày hay không.
Điều này đúng cho tất cả các công việc, nhưng đặc biệt là các vị trí mà giao tiếp và thuyết trình quan trọng. Giữ cho định dạng nhất quán trong toàn bộ tài liệu. Người quản lý tuyển dụng nhìn thấy rất nhiều hồ sơ xin việc, vì vậy họ biết những gì nên được bao gồm , chẳng hạn như thông tin liên lạc, học vấn, v.v. Đảm bảo rằng tất cả thông tin mong đợi đều có sẵn.
Tránh những kẻ phá vỡ giao dịch này
Dưới đây là một số cách dễ dàng khiến nhà tuyển dụng lướt qua hồ sơ xin việc của bạn hoặc từ chối hoàn toàn:
- Lỗi chính tả: Nắm bắt lỗi chính tả của riêng bạn là rất, rất khó. Cân nhắc nhờ bạn bè hoặc thành viên gia đình đánh giá tài liệu.
- Lựa chọn từ ngữ kém hoặc khoe khoang: Trong khi bạn muốn quảng cáo thành tích của mình và sử dụng những từ ngữ mạnh mẽ để mô tả trách nhiệm và thành tích của mình, hãy cẩn thận đừng quá khoe khoang. Và, đừng sử dụng từ điển đồng nghĩa quá nhiều để tránh lặp lại mà bạn sử dụng quá màu mè, những từ nghe có vẻ vô lý .
- Một sơ yếu lý lịch không thể đọc được: Cho dù do lỗi chính tả, định dạng khó hiểu hoặc phông chữ khó đọc, nếu khó đọc sơ yếu lý lịch của bạn, rất có thể, nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua.
Nguồn bài viết
CareerOneStop. ' Hệ thống theo dõi ứng viên . ' Truy cập ngày 4 tháng 12 năm 2021.