Chuyên gia Quan hệ Lao động Làm gì?
••• Hình ảnh Tetra / Hình ảnh Getty
Trở thành chuyên gia quan hệ lao động (hoặc quan hệ lao động) có thể là một nghề phù hợp nếu bạn sở hữu các kỹ năng mềm cần thiết. Những kỹ năng này bao gồm một phong thái chuyên nghiệp, hợp tác phong cách làm việc, tôn trọng các nhóm dân cư đa dạng và đặc biệt kĩ năng giao tiếp cá nhân . Các nhân viên quan hệ lao động hầu như chỉ làm việc với nơi làm việc đoàn kết .
Quan hệ lao động và công đoàn
Với vai trò chuyên trách trong lĩnh vực nhân sự, nhân viên quan hệ lao động có vai trò quan trọng trong việc chuẩn bị thông tin cho cấp quản lý sử dụng trong quá trình thương lượng tập thể.
Sử dụng kiến thức rộng lớn của họ về kinh tế, dữ liệu tiền lương, luật lao động và xu hướng thương lượng tập thể, các chuyên gia quan hệ lao động giải thích và quản lý hợp đồng của nhân viên liên quan đến khiếu nại, tiền lương hoặc tiền lương, phúc lợi của nhân viên, phúc lợi chăm sóc sức khỏe, lương hưu, thông lệ công đoàn và các quy định khác .
Các nhà quản lý quan hệ lao động thường thực hiện các chương trình quan hệ lao động để giám sát việc tuân thủ hợp đồng đã thương lượng của công đoàn và các giám đốc đảm nhận các nhiệm vụ bổ sung về quan hệ lao động.
Bởi vì ngày càng nhiều công ty đang tìm cách tránh kiện tụng hoặc đình công, các chuyên gia trong lĩnh vực này nguồn nhân lực rất cần thiết để đóng vai trò là người liên lạc để giải quyết các tranh chấp giữa nhân viên và quản lý.
Nhiệm vụ của Giám đốc Quan hệ Lao động
Xây dựng và thực hiện chính sách lao động chỉ là một phần trách nhiệm mà chuyên gia quan hệ lao động đảm nhận. Họ cũng có thể giám sát việc quản lý các quan hệ lao động lao động và trong các công ty nhỏ hơn, xử lý các quan hệ lao động lao động. Đôi khi họ sẽ được yêu cầu thương lượng các thỏa thuận thương lượng tập thể với công đoàn.
Chuyên gia sẽ quản lý các thủ tục khiếu nại để xử lý các khiếu nại phát sinh từ tranh chấp với các nhân viên công đoàn về thỏa ước thương lượng tập thể, nội quy làm việc và việc giải thích hợp đồng làm việc. Họ sẽ làm việc với tư cách là cố vấn cho các nhân viên nhân sự và những người quản lý khác của các nhân viên công đoàn để đảm bảo tuân thủ hợp đồng.
Chuyên gia quan hệ lao động sẽ thường xuyên tham khảo ý kiến của các bộ phận nhân sự, quản lý bộ phận và nhân viên cấp cao để lấy ý kiến đóng góp vào các khía cạnh của chính sách nhân sự, tiền lương, phúc lợi, lương hưu, quy tắc làm việc và thực tiễn. Đây là tất cả các mục có thể được thương lượng khi xây dựng một hợp đồng công đoàn mới hoặc sửa đổi.
Hiểu Luật và Kinh tế là chìa khóa
Các nhà quản lý quan hệ lao động và nhân viên của họ thực hiện các chương trình quan hệ lao động và giám sát việc tuân thủ hợp đồng do công đoàn thương lượng. Khi thỏa ước lao động tập thể được đưa ra thương lượng, cán bộ quan hệ lao động chuẩn bị thông tin và đưa ra các khuyến nghị để cấp quản lý sử dụng trong quá trình thương lượng của công đoàn.
Điều này đòi hỏi nhân viên quan hệ lao động phải bắt kịp hoàn toàn khi nhận được thông tin về tình hình nền kinh tế và mức trả lương theo tỷ giá thị trường. Nhân viên phải nắm rõ các xu hướng hiện tại trong các thỏa thuận thương lượng tập thể, các lợi ích cạnh tranh và các quy tắc làm việc. Họ cũng cần có kiến thức sâu rộng về luật lao động và các phương pháp tiếp cận để giải quyết.
Những người làm việc trong quan hệ lao động cần có kỹ năng rộng và năng lực chuyên sâu. Nhân viên quan hệ lao động cũng có nhiệm vụ nghiên cứu, phát triển, giải thích và quản lý hợp đồng công đoàn về tiền lương, phúc lợi, điều kiện làm việc của nhân viên, chăm sóc sức khỏe, lương hưu, công đoàn và thực hành quản lý, khiếu nại, và các điều khoản hợp đồng khác.
Triển vọng nghề nghiệp trong quan hệ lao động
Tư cách thành viên công đoàn đang giảm trong hầu hết các ngành công nghiệp và chính quyền các bang đang tuân theo các thỏa thuận thương lượng tập thể của lực lượng lao động trong khu vực công vì chi phí và tính khó sử dụng của các thỏa thuận này. Các chuyên gia quan hệ lao động có thể nhận thấy cơ hội việc làm hạn chế hơn trong tương lai do những xu hướng này.
Nếu bạn đang nghĩ đến việc tham gia vào lĩnh vực này, hãy cân nhắc việc lấy bằng đại học (và kinh nghiệm) dựa trên phạm vi rộng hơn là quan hệ lao động. Ví dụ, hãy xem xét chuyên ngành nhân sự, có rất nhiều lựa chọn nghề nghiệp. Các khóa học về kinh doanh, quản lý và tâm lý học cũng là những lựa chọn khả thi. Bạn sẽ thấy mình sẽ có nhiều lựa chọn nghề nghiệp hơn nếu bạn không tập trung vào bản thân.