Rời Khỏi Công Việc Của Bạn

Làm gì khi bạn bị sa thải hoặc buộc phải từ chức

Nhân viên trình đơn từ chức

•••

Hình ảnh Pattanaphong Khuankaew / Getty

Mục lụcMở rộngMục lục

Khi bạn gặp vấn đề trong công việc và tình hình không thể giải quyết được, bạn có thể buộc phải từ chức để thay thế bị sa thải . Bạn nên làm gì nếu bạn được yêu cầu từ chức? Trong tình huống này, bạn sẽ cần phải xem xét hậu quả của việc từ chức so với chấm dứt và tác động của chúng đến lối sống hiện tại, cũng như mục tiêu nghề nghiệp của bạn.

Từ chức và sa thải

Có một số yếu tố cần xem xét khi bạn từ chức, bao gồm đủ điều kiện để được bồi thường thất nghiệp , phúc lợi, khuyến nghị, gói thôi việc có thể xảy ra, những gì bạn có thể nói khi phỏng vấn việc làm và cách công ty mô tả việc chấm dứt hợp đồng của bạn với các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Nếu bạn được yêu cầu từ chức, bạn không cần phải trả lời ngay lập tức. Hãy dành thời gian để xem xét các lựa chọn thay thế cho việc từ chức trước khi bạn bị sa thải. Thông tin sau sẽ giúp bạn quyết định xem bạn có nên nghỉ việc trước khi bạn bị sa thải .

Các tùy chọn để giữ công việc của bạn

Nếu bạn không muốn rời đi, có thể có các tùy chọn để giữ công việc của bạn . Nó không thể làm tổn thương hỏi câu hỏi chẳng hạn như liệu bạn có thể làm gì để tiếp tục gắn bó với công ty hay không. Nếu có vấn đề về hiệu suất, hãy hỏi xem liệu một kế hoạch hoạt động có thể được thực hiện hay không, có thể là trong thời gian thử việc. Hỏi xem có bất kỳ vấn đề nào liên quan đến công việc có thể được giải quyết không, hoặc có bất kỳ lựa chọn thay thế nào khác để từ bỏ không.

Nếu không có lựa chọn nào khác ngoài việc từ chức hoặc chấm dứt hợp đồng, bước tiếp theo là tìm hiểu xem liệu việc từ chức của bạn có thể thương lượng được hay không. Công ty sẽ cung cấp cho bạn điều gì, nếu có, để khiến bạn rời đi? Một số người nhận được lớn goi bu trư đơn giản vì họ không từ chức ngay lập tức khi có yêu cầu.

Trước khi từ chức, hãy đảm bảo rằng bạn đã nghiên cứu các giải pháp thay thế để đảm bảo quá trình chuyển đổi sang công việc tiếp theo diễn ra suôn sẻ.

Biết quyền của bạn

Điều quan trọng là phải hiểu quyền của nhân viên khi bạn mất hoặc sắp mất việc. Nếu bạn không chắc chắn về các quyền của mình, thì nơi tốt nhất để bắt đầu là với bộ phận nhân sự (HR). Ngay cả khi họ đang trong quá trình chấm dứt công việc của bạn, họ có thể giúp bạn chuyển ra khỏi công ty bằng cách trả lời các câu hỏi của bạn, cũng như giải thích khả năng đủ điều kiện của bạn để được hưởng bất kỳ lợi ích tiếp tục nào của công ty.

Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã chấm dứt một cách sai trái , bị phân biệt đối xử, hoặc bị đối xử bất công theo luật pháp hoặc chính sách của công ty, bạn có thể được hỗ trợ. Ví dụ, Bộ lao động Hoa Kỳ có thông tin về từng luật quy định việc làm và lời khuyên về nơi và cách nộp đơn yêu cầu.

Bộ phận lao động tiểu bang của bạn cũng có thể hỗ trợ. MỘT luật sư lao động có thể tư vấn cho bạn , với một khoản phí, và có thể giúp thương lượng với chủ lao động của bạn. Điều quan trọng là phải biết các quyền của bạn khi công việc của bạn bị chấm dứt và nơi để nhận trợ giúp nếu bạn cần.

Điều khoản thương lượng

Khi bạn buộc phải từ chức, bạn sẽ phải rời bỏ công việc của mình vào một thời điểm nào đó, nhưng bạn có thể thương lượng tách khỏi công ty . Vì công ty không còn muốn tiếp tục tuyển dụng của bạn nữa, nên bạn có thể có lợi thế hơn trong các cuộc đàm phán — trừ khi bạn sắp bị chấm dứt vì lý do . Hỏi về việc nhận trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và tiếp tục bảo hiểm y tế.

Cũng hỏi xem bạn có thể được trả tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng, ốm đau và thời gian cá nhân nếu bạn từ chức — hoặc nếu bạn bị sa thải; và liệu quyền lợi bảo hiểm y tế của bạn có thể được gia hạn trong một khoảng thời gian nhất định hay không. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động sẽ cung cấp bảo hiểm y tế trong một thời gian nhất định — 30, 60 hoặc 90 ngày — sau khi chấm dứt việc làm.

Goi bu trư

Công ty không có nghĩa vụ cung cấp gói thôi việc tuy nhiên, tùy trường hợp, một gói có thể được cung cấp, hoặc bạn có thể yêu cầu thôi việc. Chắc chắn không có vấn đề gì khi hỏi, và trợ cấp thôi việc có thể giúp thanh toán các khoản chi phí trong khi bạn đang tìm kiếm một công việc mới. Bạn có thể thương lượng tiếp tục quyền lợi bảo hiểm y tế trong một khoảng thời gian cụ thể. Ngoài ra, công ty có thể chọn cho phép bạn thu thập thất nghiệp và không phản đối yêu cầu thất nghiệp của bạn.

Thu thập thất nghiệp

Bạn có thể không thể thu thập thất nghiệp nếu bạn từ chức. Nếu bạn bị sa thải, tùy thuộc vào trường hợp, bạn có thể đủ điều kiện để thất nghiệp. Nếu bạn bị sa thải vì công việc không phù hợp, vì vị trí của bạn bị chấm dứt do công ty sa thải hoặc vì những lý do như hiệu suất công việc kém, chẳng hạn, bạn có thể đủ điều kiện thất nghiệp lợi ích.

Nhận tài liệu tham khảo

Tài liệu tham khảo có thể là một vấn đề khi bạn buộc phải từ chức. Bạn có thể lo lắng về cách công ty có thể thảo luận về việc chấm dứt hợp đồng của bạn với các nhà tuyển dụng tiềm năng, những người kiểm tra tài liệu tham khảo. Nếu công ty không cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo tốt, họ sẽ chọn không cung cấp một tài liệu tham khảo?

Nhiều công ty chỉ xác nhận ngày làm việc, chức danh công việc và mức lương. Nếu đúng như vậy, chủ lao động trước đây của bạn sẽ không đề cập đến các trường hợp chấm dứt việc làm của bạn.

Nói gì trong cuộc phỏng vấn xin việc

Trước khi bạn nói tại sao bạn lại từ chức trong một cuộc phỏng vấn xin việc , hãy đảm bảo rằng câu trả lời của bạn đồng bộ với câu trả lời của nhà tuyển dụng trước đây của bạn trong trường hợp họ chọn cung cấp một câu trả lời. Sẽ là một lá cờ đỏ tuyển dụng nếu những gì bạn nói không phù hợp với những gì công ty nói.

Kiểm tra lại câu trả lời phỏng vấn mẫu bạn có thể điều chỉnh để phù hợp với hoàn cảnh của mình khi được hỏi tại sao bạn lại từ chức. Hãy trực tiếp và tập trung câu trả lời phỏng vấn của bạn vào tương lai, đặc biệt nếu việc bạn rời đi không phải trong hoàn cảnh tốt nhất.

Đừng đổ lỗi cho bản thân

Cuối cùng, đừng cảm thấy tồi tệ. Trong nhiều trường hợp, bạn hoàn toàn không thể làm gì để thay đổi tình hình. Nhân viên buộc phải từ chức hoặc bị sa thải hàng ngày, và một khi công ty đã đưa ra quyết định mà bạn cần phải đi, bạn có thể làm rất ít điều để thay đổi suy nghĩ của họ. Thay vào đó, hãy xem đây là cơ hội để tiếp tục và làm việc trong một công việc phù hợp hơn.

Bị yêu cầu từ chức có thể không phải là phản ánh công việc của bạn. Đó có thể là do những điểm yếu tại công ty, chẳng hạn như đào tạo không đầy đủ, thiếu giao tiếp, hoặc quản lý thiếu kinh nghiệm.

Điểm mấu chốt khi quyết định có từ chức hay không là điều quan trọng là bạn phải có được thỏa thuận tốt nhất có thể và cố gắng rời đi với những điều khoản không ảnh hưởng tiêu cực đến triển vọng việc làm trong tương lai của bạn.

Thông tin trong bài viết này không phải là lời khuyên pháp lý và không thể thay thế cho những lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin trong bài viết này có thể không phản ánh luật của tiểu bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất đối với luật.