Phải làm gì nếu bạn được thăng chức mà không tăng
••• Hình ảnh Getty / Thomas Barwick
Trường hợp tốt nhất có thể xảy ra là khi người quản lý của bạn cung cấp cho bạn một chương trình khuyến mãi kèm theo mức tăng lương thậm chí còn lớn hơn bạn mong đợi. Nhưng không phải lúc nào đó cũng là cách khuyến mại diễn ra. Bạn nên làm gì khi được thăng chức mà không được tăng lương hoặc trả lương theo giờ?
Tình huống có thể phổ biến hơn bạn nhận ra: Theo công ty nhân sự OfficeTeam, 39% nhà tuyển dụng thường đề nghị thăng chức mà không cần tăng lương. Bạn nên làm gì nếu nó xảy ra với bạn?
Lợi ích của một chương trình khuyến mại, ngay cả khi không có sự gia tăng
Trước tiên, hãy nói về những gì sẽ xảy ra khi bạn được thăng chức .
Thông thường, bạn sẽ nhận được một chức danh tốt hơn và các trách nhiệm bổ sung. Với sự thăng tiến, bạn có thể bắt tay vào thực hiện những dự án thú vị hơn hoặc những dự án quan trọng hơn đối với điểm mấu chốt. Hoặc, bạn có thể bắt đầu quản lý mọi người hoặc dự án.
Đây có thể là một tin tốt cho sự nghiệp lâu dài của bạn. Với một tiêu đề tốt hơn, bạn sẽ có thể:
- Ứng tuyển các công việc cấp cao hơn tại các công ty khác
- Phát triển kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, nhờ vào các trách nhiệm bổ sung
- Thêm ấn tượng gạch đầu dòng vào sơ yếu lý lịch của bạn
- Có khả năng được hiển thị nhiều hơn tại công ty
Theo khảo sát của Korn Ferry, những lợi thế này có thể là lý do chính xác khiến 63% nhân viên thích được thăng chức mà không cần tăng lương, trái ngược với việc tăng lương mà không được thăng chức.
Nhưng có một số nhược điểm tiềm ẩn đối với việc thăng chức mà không tăng lương (ngoài việc không nhận được thêm tiền).
Bạn có thể cảm thấy bực bội hoặc bị lợi dụng, điều này không có lợi cho việc thể hiện tốt nhất của bạn. Và, nếu việc thăng chức dẫn đến việc làm nhiều gấp đôi, bạn có thể bắt đầu cảm thấy kiệt sức.
Tại sao các công ty đưa ra khuyến mãi mà không tăng
Bạn có thể cảm thấy khó chịu khi được thăng chức mà không được tăng lương. Nhưng đó không phải là trường hợp. Dưới đây là một số lý do khiến các công ty có thể khuyến mãi mà không cần tăng lương:
- Đó là một dấu hiệu bạn đang hoạt động tốt : Đôi khi, thăng chức là một cách để công ty cho bạn biết rằng bạn đang làm tốt công việc của mình.
- Bạn đã thực hiện các nhiệm vụ đi kèm với chức danh : Về cơ bản, bạn có thể đã đảm nhận các trách nhiệm của chức danh mới. Nói cách khác, tiêu đề là mới, nhưng tác phẩm sẽ không thay đổi.
- Công ty không tuôn ra : Bạn có thể đang làm tốt công việc, nhưng toàn bộ công ty có thể không hoạt động tốt. Vì vậy, trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng có thể muốn tăng lương cho bạn, nhưng không thể.
- Chính sách nội bộ : Có lẽ thu nhập của bạn đã ở mức cao nhất của mức lương cho chức danh hiện tại và chức danh mới được đề xuất. Hoặc, trong một số trường hợp, các công ty có những hướng dẫn cứng nhắc về thời gian tăng lương. Tất nhiên, cũng có thể là công ty hoạt động kém hoặc người quản lý của bạn không phải là người ủng hộ mạnh mẽ.
Hãy nhớ rằng đôi khi được thăng chức mà không cần tăng lương, nhưng nó có thể mang lại những lợi ích khác như tiền thưởng hàng năm, thêm ngày nghỉ phép, v.v.
Phải làm gì khi bạn được khuyến mại mà không tăng
Hãy dành thời gian của bạn
Bạn có cảm thấy ngạc nhiên hoặc thậm chí có thể bị xúc phạm khi được thăng chức mà không được tăng lương không? Mặc dù không cần phải chia sẻ tất cả cảm xúc của bạn với người quản lý của bạn hoặc nhân viên nhân sự đã đề nghị thăng chức, hãy thoải mái hỏi về cơ sở lý luận của công ty. Bằng cách đó, bạn có thể tìm ra tại sao đằng sau lời đề nghị.
Hãy nhớ rằng, bạn không phải đưa ra quyết định ngay lập tức. Đối với một lời mời làm việc, bạn có thể dành chút thời gian. Khi bạn được cung cấp khuyến mại, bạn nên bắt đầu bằng cách bày tỏ sự cảm kích của mình đối với ưu đãi.
Sau đó, bạn có thể hỏi, Khi nào bạn cần phản hồi? Hoặc, bạn có thể nói rằng bạn sẽ cần X ngày để suy nghĩ kỹ về đề nghị và thảo luận với gia đình.
Bạn có mọi quyền từ chối thăng chức, nhưng để tránh làm tổn hại đến mối quan hệ của bạn với ban giám đốc công ty, bạn nên làm điều đó thật chuyên nghiệp và lịch sự.
Bồi thường nghiên cứu
Bạn sẽ muốn nghiên cứu mức lương cho chức danh nói chung — nghĩa là những gì những người có chức danh này thường kiếm được trong ngành của bạn. Ngoài ra, bạn có thể sử dụng các trang web nghiên cứu tiền lương như Glassdoor và PayScale để tìm hiểu thêm thông tin.
Cũng tìm hiểu cách những người có chức danh này được trả lương tại công ty cụ thể của bạn. Điều này có thể là một thách thức, vì mọi người thường không muốn chia sẻ thông tin chi tiết về mức lương cá nhân và thật khó xử khi hỏi.
Ngay cả khi có một nhận thức chung về mức trả thông thường cho vai trò này — tại công ty của bạn và những người khác — có thể giúp bạn đưa ra một trường hợp mạnh mẽ về lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương cũng như thay đổi chức danh.
Xác định các bước tiếp theo của bạn
Các bước tiếp theo của bạn tùy thuộc vào tình huống cụ thể của bạn và liệu bạn có thấy công ty cung cấp chương trình khuyến mại mà không tăng lương hợp lý hay không. Một số tùy chọn tiềm năng bao gồm:
- Nhận lời đề nghị nhưng yêu cầu xem lại mức lương của bạn vào một ngày cụ thể sau : Có một cuộc trò chuyện cởi mở với người quản lý của bạn và nói rõ rằng bạn muốn mức lương của mình được xem xét lại sau này. Nếu có thể, hãy đặt mốc thời gian cho việc đánh giá lại mức lương này.
- Thiết lập các cột mốc quan trọng : Nó cũng có thể hữu ích khi vạch ra các mục tiêu hoặc cột mốc cụ thể có thể dẫn đến tăng lương. Nhận các chi tiết bằng văn bản; bạn không muốn dựa vào trí nhớ ở đây.
- Đàm phán : Đến cuộc họp đàm phán chuẩn bị với thông tin về cách những người khác có vai trò tương tự trong ngành của bạn được trả lương. Sẽ rất hữu ích nếu bạn sẵn sàng nhận các khoản thù lao khác, ngoài tiền lương, chẳng hạn như giờ làm việc linh hoạt hơn, thời gian nghỉ được trả lương nhiều hơn, đào tạo bổ sung, hỗ trợ thêm từ các thành viên khác trong nhóm, v.v.
- Giữ nguyên đề nghị : Trong một số trường hợp, điều này có thể có ý nghĩa nhất. Xét cho cùng, việc thay đổi chức danh có thể hữu ích cho sự nghiệp của bạn về lâu dài và bạn có thể cảm thấy lý do công ty không tăng lương là chính đáng.
Bài học rút ra chính
- Sự thăng tiến nói chung là tốt cho sự nghiệp của bạn Dù có tăng lương hay không, thì việc thăng chức nói chung là có lợi cho sự nghiệp của bạn về lâu dài và là dấu hiệu cho thấy công ty coi trọng công việc của bạn.
- Bạn luôn có thể thương lượng Ngay cả khi bạn không được đề nghị tăng lương khi thăng chức, bạn vẫn có tùy chọn để yêu cầu, hỏi về các lợi ích khác hoặc yêu cầu đánh giá mức lương sau này.
Nguồn bài viết
Robert Half, OfficeTeam. Nhiều công ty cung cấp khuyến mãi mà không cần tăng lương - Và nhiều công nhân sẵn sàng chấp nhận chúng . ' Truy cập ngày 3 tháng 9 năm 2020.
CQ: Phà Korn. Khảo sát của Korn Ferry: Hai phần ba số chuyên gia sẽ thích khuyến mại không tăng so với tăng mà không có khuyến mãi trong năm mới . ' Truy cập ngày 3 tháng 9 năm 2020.