Tìm Việc Làm

Điều gì tạo nên một mức lương tốt ở Hoa Kỳ?

Cận Cảnh Đồ Thị Thanh Với Điện Thoại Di Động Và Văn Phòng Phẩm

••• Hình ảnh Hirun Laowisit / EyeEm / Getty

Mục lụcMở rộngMục lục

Mặc dù nhiều yếu tố phát huy tác dụng khi bạn đánh giá một lời mời làm việc , tiền lương là một trong những quan trọng. Cho dù bạn đang chọn một nghề nghiệp, thương lượng mức lương khởi điểm , hoặc là yêu cầu tăng lương , sẽ rất hữu ích nếu bạn có ý tưởng về phạm vi trả tiền cho kinh nghiệm, ngành và vị trí của bạn. Điều này sẽ trao quyền cho bạn trong bất kỳ cuộc trò chuyện nào về mức lương của bạn.

Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương

Tất nhiên, việc xác định mức lương bạn sẽ nhận được nói thì dễ hơn làm. Có nhiều thành phần có thể ảnh hưởng đến số tiền bạn nhận được, bao gồm trình độ học vấn hoặc loại bằng cấp , kinh nghiệm chuyên môn của bạn, của bạn bộ kỹ năng , của bạn người giới thiệu và cách bạn thực hiện trong một buổi phỏng vấn . Các yếu tố bên ngoài cũng có thể ảnh hưởng đến mức lương của bạn.

Cách nhận thông tin lương

Dữ liệu lương là một điểm khởi đầu tuyệt vời để hiểu điều gì tạo nên sự trả công xứng đáng cho vai trò, mức độ kinh nghiệm và vị trí của bạn. Bạn có thể bắt đầu bằng cách kiểm tra Cục Thống kê Lao động (BLS), đưa ra một cuộc khảo sát về tiền lương bao gồm số liệu lương trung bình cũng như dữ liệu lương của 10% người có thu nhập cao nhất và 10% người có thu nhập thấp nhất.

Ví dụ, quản lý xây dựng Mức lương trung bình hàng năm là 97.180 đô la vào tháng 5 năm 2020, nhưng 10% người có thu nhập cao nhất kiếm được hơn 169.070 đô la, trong khi 10% người có thu nhập thấp nhất kiếm được ít hơn 56.880 đô la.

Ngoài dữ liệu BLS, có nhiều các trang web bạn có thể sử dụng để tìm thông tin về lương .

Kết nối mạng với những người khác trong lĩnh vực của bạn, chẳng hạn như cựu sinh viên đại học, thành viên của các hiệp hội nghề nghiệp và liên hệ gia đình, có thể giúp bạn xác định mức lương tốt trong lĩnh vực của bạn.

Nói chung, bạn nên tránh hỏi thẳng mức lương của người khác. Thay vào đó, hãy đóng khung cách tiếp cận của bạn như một câu hỏi về bản thân bạn. Ví dụ, bạn có thể hỏi, 'Với sự hiểu biết của bạn về nền tảng của tôi, mức lương tốt cho tôi là bao nhiêu?'

Mức lương thay đổi dựa trên vị trí

Khi bạn đang nghiên cứu về mức lương, hãy nhớ rằng mức lương có thể thay đổi đáng kể tùy thuộc vào vị trí của vị trí. Ví dụ, một mức lương tốt ở Topeka, Kansas, có thể không được coi là tốt ở Thành phố New York.

Điều này là do chi phí sinh hoạt, tình trạng của nền kinh tế và cung và cầu của người lao động trong lĩnh vực này đều có thể ảnh hưởng đến số tiền các công ty phải trả để thuê nhân tài chất lượng.

Mức lương cũng có thể thay đổi dựa trên tỷ lệ thất nghiệp và triển vọng việc làm cho tiểu bang .

Bạn có thể tìm kiếm BLS về mức lương theo tiểu bang và sau đó so sánh với dữ liệu quốc gia cho cùng một nghề nghiệp. Máy tính lương chẳng hạn như Chi phí sinh hoạt PayScale công cụ này cho phép bạn xác định vị trí có thể ảnh hưởng đến mức lương như thế nào. Ví dụ: nếu bạn hiện đang kiếm được 50.000 đô la ở Omaha, Nebraska, với tư cách là giám đốc tiếp thị, bạn sẽ cần kiếm được 97.989 đô la để duy trì cùng mức sống ở San Francisco, California.

Điều này có thể làm cho mọi thứ phức tạp hơn một chút khi bạn đang cố gắng xác định mức lương hợp lý cho một công việc từ xa , đặc biệt nếu một công ty hoàn toàn có trụ sở tại một thành phố hoặc tiểu bang khác. Nói chung, hãy tập trung vào điều gì tạo nên chi phí hợp lý cho vị trí của bạn, vì bạn sẽ là người trả chi phí sinh hoạt của mình.

Các yếu tố khác cần xem xét

Một góc độ khác để đánh giá mức lương là suy nghĩ về kỳ vọng của tổ chức đối với nhân viên của mình. Nếu bạn dự kiến ​​sẽ làm việc 80 giờ một tuần trong một môi trường căng thẳng, áp lực cao thì mức lương tốt có thể cao hơn đáng kể so với một công ty khác mang lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, giờ giấc linh hoạt và ít căng thẳng hơn. Cuối cùng, tùy thuộc vào bạn để xác định các ưu tiên của mình.

Ngoài ra, hãy nhớ rằng lương chỉ là một thành phần của tổng lương thưởng. Bạn cần cân nhắc lợi ích nhân viên , chẳng hạn như bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ phép và đối sánh 401 (k), khi đánh giá mức lương.

Một mức lương thấp hơn một chút vẫn có thể tốt nếu người sử dụng lao động trả phần lớn phí bảo hiểm cho một chương trình sức khỏe chất lượng cao và tương ứng với 8% trong số 401 (k) đóng góp của bạn, chẳng hạn.

Cố gắng có được bức tranh đầy đủ về gói bồi thường — bao gồm bất kỳ đặc quyền nào như quỹ tái định cư, quyền lợi đi lại, tư cách thành viên phòng tập thể dục và bữa trưa miễn phí — khi xem xét một lời mời làm việc.

Cuối cùng, khi đánh giá mức lương cho một vị trí mới hoặc một sự thay đổi nghề nghiệp, bạn nên lưu ý đến tiềm năng phát triển tại tổ chức. Ví dụ: bạn có thể thoải mái với mức lương khởi điểm thấp hơn nếu nhà tuyển dụng có thành tích đã được chứng minh về đào tạo và thăng chức nhân viên từ chức danh ban đầu của bạn.

Mức lương tốt nhất cho bạn

Cuối cùng, một mức lương tốt là một quyết định rất cá nhân, không chỉ phụ thuộc vào khả năng thị trường mà còn phụ thuộc vào các ưu tiên cá nhân của bạn. Điều quan trọng là phải có một ý tưởng rõ ràng về các yêu cầu của bạn đối với một vị trí ngoài mức lương, giúp bạn có thể tham gia bất kỳ cuộc trò chuyện nào về lương với sự hiểu biết toàn diện về những gì bạn cần từ nhà tuyển dụng của mình.

Cũng cần hiểu rằng ý tưởng về một mức lương tốt có thể sẽ thay đổi theo thời gian, tùy thuộc vào nhu cầu và bộ kỹ năng đang phát triển của bạn. Tài sản của ngày hôm nay có thể giống như ngày mai

Nguồn bài viết

  1. Sổ tay Triển vọng Nghề nghiệp. ' Quản lý xây dựng . ' Truy cập ngày 12 tháng 8 năm 2021.