Sử dụng LinkedIn để tuyển dụng nhân viên
Các trang web mạng xã hội có thể mang lại nhân tài chất lượng hàng đầu
••• John Lund / Hình ảnh Blend / Hình ảnh Getty
Mục lụcMở rộngMục lụcBạn có muốn biết cách sử dụng LinkedIn tốt nhất để tuyển dụng nhân viên không? LinkedIn là một dịch vụ kinh doanh và việc làm ra mắt vào ngày 5 tháng 5 năm 2003. Hãy bắt đầu bằng cách xem xét tầm quan trọng tuyệt đối của lượng người dùng. Nó có hơn 720 triệu người dùng, với 50 nghìn công việc từ xa có sẵn ở Hoa Kỳ. 40 triệu người sử dụng LinkedIn để tìm kiếm việc làm mỗi tuần và LinkedIn tuyên bố rằng cứ mỗi phút lại có 3 người được thuê trên LinkedIn.
Nó được tạo ra để giúp tạo ra cơ hội cho lực lượng lao động toàn cầu và nhiệm vụ của nó (và vẫn là) đơn giản: Kết nối các chuyên gia với nhau để họ có thể trở nên thành công hơn.
LinkedIn tiếp tục trở nên hữu ích hơn cho việc tuyển dụng
Theo thời gian, nó trở thành một nguồn lực tuyệt vời để các nhà tuyển dụng kết nối với những người khác và giúp đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của họ. Tiềm năng cho LinkedIn — và các trang mạng xã hội khác — đóng một vai trò quan trọng trong chiến lược tuyển dụng nhân viên tăng lên khi nhiều người tìm việc và người kết nối đăng hồ sơ của họ mỗi năm.
Chỉ đăng thông tin tuyển dụng trên Monster, CareerBuilder, Craigslist hoặc các bảng việc làm trực tuyến khác là không đủ nữa. Đó là bởi vì các nhà tuyển dụng ngập trong hàng trăm hồ sơ từ những ứng viên không đủ tiêu chuẩn đăng tải trên các bảng lớn. Mặc dù bạn không nên bỏ qua bảng công việc hoàn toàn, nhưng có những cách tốt hơn đến tuyển dụng nhân viên cấp trên .
Cách nhà tuyển dụng sử dụng LinkedIn để tuyển dụng
Dưới đây là một số mẹo tuyệt vời để sử dụng LinkedIn để giúp bạn tìm kiếm tuyển dụng.
Đăng việc trên LinkedIn.
LinkedIn kết hợp danh sách việc làm, tìm kiếm ứng viên, giới thiệu đáng tin cậy và sức mạnh của mạng lưới để cung cấp cho bạn kết quả. Bằng cách đăng một công việc trực tiếp trên LinkedIn, bạn có thể thu hút các ứng viên phù hợp, vì trang web sẽ giới thiệu những người tìm việc đủ tiêu chuẩn với tin đăng của bạn. Bạn có thể đăng tên của bạn và hồ sơ của bạn lên danh sách. Ứng viên có thể nộp đơn xin việc trực tiếp thông qua trang web, mở hộp thư đến của riêng bạn.
Sử dụng mạng của bạn.
Với tư cách là nhà tuyển dụng, bạn có thể gợi ý đề xuất ứng cử viên cho một công việc cụ thể đang mở. LinkedIn tự hào có các thành viên đến từ tất cả 500 công ty trong số 500 công ty trong danh sách Fortune. Thành viên của LinkedIn bao gồm 50 triệu công ty. Có 14 triệu việc làm đang mở trên 'LinkedIn Jobs.'
Mạng lưới của bạn càng rộng lớn, bạn càng nhận được nhiều lượt giới thiệu chất lượng hơn. Bạn cũng có thể khai thác mạng lưới của những nhân viên có giá trị bằng cách yêu cầu họ chia sẻ công việc của bạn với các kết nối LinkedIn của họ.
Giữ liên lạc với những đồng nghiệp cũ, được đánh giá cao và đáng tin cậy.
Bạn có thể sử dụng LinkedIn để liên lạc với mạng của mình về các khả năng tuyển dụng và việc làm tiềm năng trong tương lai. Bạn không muốn mất liên lạc với những người mà bạn đã từng làm việc thành công trong quá khứ. Những người này có thể là nhân viên giỏi nhất tiếp theo của bạn.
Sử dụng trang công ty của bạn để bán mình với tư cách là nhà tuyển dụng được lựa chọn.
Với 50 triệu công ty đăng bài trên LinkedIn, bạn sẽ cần phải tạo sự khác biệt cho công ty của mình với tư cách là một nhà tuyển dụng được lựa chọn. Bạn có thể làm điều này bằng cách bán hiệu quả công ty của bạn trên trang LinkedIn của bạn.
Chủ động tìm kiếm ứng viên bằng từ khóa.
Bạn có thể thu hẹp tìm kiếm ứng viên bằng cách tham khảo chéo các yêu cầu của mình với các bằng cấp được liệt kê trong hồ sơ của họ. Đây là lý do tại sao các hồ sơ đầy đủ, giàu từ khóa, được phát triển tốt, được đề xuất cho các chuyên gia trên LinkedIn.
Phát triển một hồ sơ từ khóa phong phú.
Vì từ khóa là chủ đề, hãy phát triển một hồ sơ từ khóa phong phú, hoàn chỉnh cho công ty của riêng bạn trên LinkedIn. Hãy nhớ rằng, một số nhân viên tương lai cũng sử dụng tìm kiếm từ khóa trên LinkedIn. Họ cũng xem xét hồ sơ công ty để biên soạn danh sách những nơi họ muốn làm việc.
Sử dụng Inmail.
Đây là hệ thống email nội bộ của LinkedIn cho phép mọi người gửi tin nhắn cho người khác ngay cả khi họ không được kết nối. Mọi người sử dụng Inmail cho mọi thứ, từ tìm kiếm việc làm đến kết nối mạng và yêu cầu trợ giúp về câu trả lời cho các câu hỏi. Họ cũng yêu cầu người dùng bình luận về sản phẩm và dịch vụ. Họ sử dụng nó như một cơ hội để bán sản phẩm của mình và tìm kiếm những triển vọng tuyệt vời để tìm việc thông qua mạng lưới quan hệ.
Luôn cập nhật thông tin liên hệ của bạn để nhà tuyển dụng tìm thấy bạn.
Việc chia sẻ thông tin chi tiết của bạn luôn là điều quan trọng để người khác có thể dễ dàng liên hệ với bạn cho dù bạn đang chủ động hay thụ động khi đang tìm việc hoặc đang tìm kiếm nhân viên. Mặc dù LinkedIn cung cấp Inmail, nhưng không phải ai cũng sử dụng nó vì đây là một dịch vụ cao cấp dành cho các thành viên trả phí. Bạn muốn chắc chắn rằng nếu nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân viên tiềm năng trên LinkedIn rằng họ sẽ tìm thấy những ứng viên tốt nhất
Sử dụng nhóm LinkedIn.
Những người tham gia vào các nhóm có thể chia sẻ sở thích, tư cách thành viên, chuyên môn, nền tảng và kinh nghiệm mà bạn tìm kiếm ở một nhân viên tiềm năng. Các thành viên trong nhóm cũng có thể kết nối bạn với một nhân viên tiềm năng.
Nâng cấp tư cách thành viên để tận dụng các tính năng trả phí.
Bạn sẽ muốn nâng cấp tư cách thành viên của những người quản lý và giám sát chính của mình lên cao cấp để họ có thể tìm kiếm và liên hệ riêng với các ứng viên trên LinkedIn. Ngoài ra, LinkedIn hiện cung cấp một dịch vụ có tên là 'LinkedIn Recruiter' để cắt giảm thời gian tuyển dụng của bạn bằng cách cung cấp quyền truy cập vào mạng lưới chuyên nghiệp lớn nhất thế giới. Theo LinkedIn, 'Bạn sẽ nhận được thông tin chi tiết cập nhật về hơn 690 triệu thành viên trở lên, bộ lọc tìm kiếm nâng cao và các kết quả phù hợp được đề xuất để ưu tiên dựa trên những người sẵn sàng lắng nghe ý kiến của bạn nhất. ' Họ có một dịch vụ rẻ hơn cung cấp ít tính năng hơn.
Một số nhà tuyển dụng nói gì về sức mạnh của LinkedIn
Susan Graye, cựu giám đốc tuyển dụng tại Hewlett Packard Enterprises, đã là một phần của mạng LinkedIn trong nhiều năm và đã sử dụng trang web này để tìm nhân viên bằng cách tìm kiếm của nhà tuyển dụng (hiện tại / quá khứ), sử dụng InMail, mua quảng cáo và kết nối mạng. Graye đã lấp đầy các công việc từ vị trí bán hàng đến các công việc cấp điều hành bằng cách sử dụng LinkedIn. Cô ấy nghĩ rằng nó cho phép Hewlett Packard Enterprises kết nối mạng một cách chủ động và học hỏi trên cơ sở liên tục.
Một nhà tuyển dụng khác đã và đang sử dụng trang này cho một phần tốt sự nghiệp của mình. Theo Devin Blanks của Nhóm tìm kiếm DB - một công ty tuyển dụng và nhân sự có trụ sở tại Minneapolis,
'Cá nhân tôi đã là một phần của cộng đồng LinkedIn kể từ khi mới vào nghề. Hiện tại, tôi đang sử dụng nó thường xuyên để kết nối với nhiều chuyên gia khó tìm mà chúng tôi có thể không có cơ hội kết nối bằng cách sử dụng các phương tiện thông thường hơn.
'Gần đây nhất, chúng tôi muốn bổ nhiệm một vị trí Giám đốc cấp cao về nhân sự. Vì vị trí này phức tạp hơn bình thường và đòi hỏi một bộ kỹ năng rất cụ thể, tôi đã sử dụng hai cách tiếp cận khác nhau để sử dụng LinkedIn. ' Đầu tiên, chúng tôi đã đăng vị trí và thứ hai, chúng tôi đã xem các ứng viên tiềm năng thông qua các kết nối của bên thứ hai và thứ ba thông qua các địa chỉ liên hệ trực tiếp của tôi và yêu cầu giới thiệu. Tôi đã nhận được phản hồi tuyệt vời, gặp gỡ một số ứng viên và điền vào vị trí với một thành viên LinkedIn.
'Hầu hết các ứng cử viên của chúng tôi đến từ cơ sở dữ liệu nội bộ của chính chúng tôi, giới thiệu, gọi điện thoại và các hiệp hội mạng không trực tuyến. Tuy nhiên, khi tôi không thể tìm thấy một ứng viên cụ thể thông qua những phương tiện đó, tôi chắc chắn sẽ giữ LinkedIn như một nguồn mạng tuyển dụng nghiêm túc. '
Greg Buechler, người sáng lập và Giám đốc điều hành của Off the Hook Jobs sử dụng LinkedIn cho mọi tìm kiếm.
'Tôi thực hiện các tìm kiếm nâng cao để xác định các ứng viên tiềm năng và thường sẽ gửi InMails thay vì cố gắng tiếp cận một người qua con đường giới thiệu. Nếu một cá nhân có địa chỉ email được đăng trong hồ sơ của họ, tôi cũng có thể gửi email trực tiếp đến người đó.
'Tôi đã thực hiện một số công việc trong nhiều năm và thường là ở cấp điều hành. Tôi không thấy rằng dưới cấp Quản lý cấp cao hoặc Giám đốc là rất hiệu quả trên LinkedIn. Nhưng ở Quản lý cấp cao, Giám đốc, Phó Tổng Thống , CEO cấp độ, nó là tuyệt vời. '
Nguồn bài viết
LinkedIn. ' Về chúng tôi: Thống kê . ' Truy cập ngày 29 tháng 11 năm 2020.
LinkedIn. ' Nhanh chóng tìm được một việc làm tuyệt vời . ' Truy cập ngày 30 tháng 11 năm 2020.
LinkedIn. ' Về chúng tôi: Thống kê . ' Truy cập ngày 29 tháng 11 năm 2020.
LinkedIn. ' Người tuyển dụng LinkedIn . ' Truy cập ngày 30 tháng 11 năm 2020.
LinkedIn. ' LinkedIn Recruiter Lite . ' Truy cập ngày 30 tháng 11 năm 2020.