Hiểu về FMLA Rời khỏi
Tổng quan về những gì chính phủ Hoa Kỳ cung cấp cho chế độ nghỉ thai sản
••• JGI / Tom Grill / Blend Images / Getty Images
Tổng quan về Đạo luật Nghỉ phép cho Gia đình và Y tế
Nghỉ phép theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế là một quyền quan trọng mà các bà mẹ đang đi làm phải hiểu. Nhiều phụ nữ sử dụng FMLA nghỉ để có thời gian nghỉ sau sinh con hoặc để chăm sóc bệnh mãn tính của một thành viên trong gia đình. Tổng quan về nghỉ phép FMLA này sẽ giúp bạn hiểu khi nào bạn được hưởng quyền đó và những sơ hở nào có thể khiến bạn mất cảnh giác.
FMLA không trả tiền cho bạn khi bạn đang nghỉ làm, nhưng nó bảo vệ công việc của bạn và tiếp tục bảo hiểm sức khỏe của bạn. Sau khi bạn trở lại sau kỳ nghỉ FMLA, chủ lao động của bạn phải khôi phục bạn trở lại công việc ban đầu hoặc công việc tương đương.
Những gì FMLA cung cấp
Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế cho phép nhân viên nghỉ không lương tối đa 12 tuần làm việc, được gọi là nghỉ FMLA, trong khoảng thời gian 12 tháng vì bất kỳ lý do nào sau đây:
- sự ra đời và chăm sóc đứa con mới sinh của bạn;
- chăm sóc một đứa trẻ mới được nhận làm con nuôi hoặc nuôi dưỡng;
- để chăm sóc bệnh nghiêm trọng của một thành viên gia đình trực tiếp (vợ / chồng, con cái hoặc cha mẹ);
- nếu không thể làm việc do tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của bản thân.
Bạn có đủ điều kiện để nghỉ FMLA không?
Để đủ điều kiện được nghỉ FMLA, bạn phải làm việc cho một chi nhánh của chính phủ (địa phương, tiểu bang hoặc liên bang) hoặc một công ty tư nhân với ít nhất 50 nhân viên.
Bạn cũng phải đáp ứng cả ba điều kiện sau:
- đã làm việc cho người sử dụng lao động đó ít nhất 12 tháng;
- đã làm việc ít nhất 1.250 giờ trong 12 tháng trước đó; và
- làm việc tại một địa điểm có ít nhất 50 nhân viên trong vòng 75 dặm.
Nghỉ FMLA không liên tục
Theo FMLA nghỉ không liên tục, một nhân viên nghỉ không lương theo thời gian trong nhiều tuần vì một lý do đủ điều kiện duy nhất. Ví dụ, để được điều trị bằng hóa trị liệu cho bệnh ung thư.
Nếu bạn muốn sử dụng chế độ nghỉ không liên tục khi bạn nghỉ thai sản, chẳng hạn như dần dần trở lại làm việc , chủ nhân của bạn phải chấp thuận sự sắp xếp đó.
Cũng có thể thay thế thời gian nghỉ phép có lương được tích lũy, chẳng hạn như thời gian nghỉ ốm hoặc nghỉ phép, cho nghỉ phép FMLA để bạn nhận được tiền cho một phần thời gian nghỉ phép FMLA của mình. Trong những trường hợp như vậy, nghỉ phép FMLA diễn ra đồng thời với nghỉ phép có lương.
FMLA nghỉ phép cho các thành viên của quân đội
FMLA có các điều khoản đặc biệt dành cho các thành viên của quân đội và gia đình của họ. Theo FMLA, bạn có thể mất tới 26 tuần nghỉ phép không lương để chăm sóc một thành viên gia đình trực tiếp thuộc quân đội, Vệ binh Quốc gia hoặc Lực lượng Dự bị và bị thương hoặc bệnh nặng.
Nguồn: Bộ lao động Hoa Kỳ .
Để hiểu cách thức nghỉ FMLA áp dụng cho trường hợp của bạn, vui lòng tham khảo ý kiến của luật sư luật việc làm hoặc Phòng nghiên cứu Lao động. Bài viết này không phải là một ý kiến pháp lý hoặc lời khuyên pháp lý.
Chỉnh sửa bởi Elizabeth McGrory