Các hình thức thanh toán từ xa: Dựa trên vị trí so với Dựa trên công việc

Mức lương của bạn có phụ thuộc vào vị trí không?

•••

Hình ảnh Tom Merton / Getty

Mục lụcMở rộngMục lục

• Tùy chọn thanh toán từ xa
• Nhân viên từ xa nên được trả lương như thế nào?
• Ưu và nhược điểm của mức lương phi tập trung
• Giải thích về ưu điểm của mức lương phi tập trung
• Giải thích về nhược điểm của mức lương phi tập trung
• Mẹo thương lượng lương

Bạn có nên được trả tiền dựa trên nơi bạn sống không? Hay trách nhiệm công việc của bạn nên là yếu tố quyết định duy nhất khi bạn làm việc từ xa? Gần một nửa số người sử dụng lao động trong một cuộc khảo sát của Gartner từ năm 2020 nói rằng họ sẽ để nhân viên làm việc từ xa, toàn thời gian trên cơ sở liên tục.Trong khi đó, Báo cáo xung quanh lực lượng lao động trong tương lai của Upwork tuyên bố rằng vào năm 2025, hơn 36 triệu người ở Hoa Kỳ sẽ làm việc từ xa. Theo báo cáo, lực lượng lao động này chiếm 22% lực lượng lao động quốc gia và đánh dấu mức tăng 87% so với mức trước đại dịch.

Đối với nhân viên, điều này cho thấy một khả năng hấp dẫn: Họ có thể lấy hiện tại của mình lương , mà trước đây có lẽ được gắn với một vị trí có chi phí sinh hoạt cao và chuyển đến một nơi nào đó ít tốn kém hơn?

Ví dụ, nếu những nhân viên đó làm việc tại Reddit, câu trả lời là có. Trong một bài đăng trên blog vào tháng 10 năm 2020, công ty nội dung xã hội đã thông báo rằng họ sẽ loại bỏ các khu vực đền bù địa lý ở Hoa Kỳ, có nghĩa là nhân viên có thể làm việc ở bất cứ nơi nào họ chọn trên đất nước, nhưng vẫn kiếm được khoản thù lao gắn với mức lương của các thành phố có chi phí cao như San Francisco và New York.Các nhà tuyển dụng khác, bao gồm cả Facebook, đã thực hiện một cách tiếp cận khác, cho phép người lao động làm việc từ xa nhưng điều chỉnh trả lương để phản ánh chi phí sinh hoạt tại các địa điểm mới của nhân viên.

Liệu lương theo vị trí và thang lương phi tập trung có trở thành tiêu chuẩn cho những người làm việc ở xa? Đối với hầu hết nhân viên, điều đó phụ thuộc vào ngành họ đang làm việc, chính sách của công ty và mức độ hiệu quả của công việc có thể được thực hiện từ xa.

Tùy chọn thanh toán từ xa

Trước khi internet và công nghệ di động ra đời, hầu hết công việc phải được thực hiện tại chỗ. Và tùy thuộc vào thành phố và chi phí sinh hoạt ở đó, những gì có thể được coi là lương cao có thể trông rất khác nhau cho cùng một vai trò ở các vị trí khác nhau.

Các tiêu chí tương tự vẫn được áp dụng trong thời đại làm việc từ xa ngày nay, vì có một số lựa chọn để trả công cho nhân viên, bao gồm trả lương dựa trên vị trí của người sử dụng lao động, trả lương dựa trên vị trí của nhân viên hoặc thang lương dựa trên mức trung bình quốc gia.

• Thanh toán dựa trên vị trí công ty : Ví dụ: giả sử bạn là người phát triển phần mềm hiện đang đặt trụ sở tại San Francisco. Theo PayScale, mức lương trung bình cho chức danh công việc của bạn ở San Francisco là 105.898 đô la mỗi năm.
• Thanh toán dựa trên vị trí của nhân viên : Tuy nhiên, nếu bạn chọn bộ kỹ năng và kinh nghiệm của mình với tư cách là nhà phát triển phần mềm và chuyển đến Tulsa, Oklahoma, tuy nhiên, mức lương cơ bản trung bình hàng năm cho vai trò của bạn sẽ là $ 64,297.Nghe thì không tệ lắm — chi phí sinh hoạt ở Tulsa thực sự rẻ hơn ở San Francisco khoảng 49% và giá nhà ở rẻ hơn 80%.
• Thanh toán dựa trên mức trung bình quốc gia : Nếu cùng một nhà phát triển phần mềm được trả lương dựa trên mức trung bình quốc gia, thì Cục Thống kê Lao động (BLS) báo cáo rằng mức lương trung bình hàng năm cho nghề này là 110.140 đô la vào năm 2020.

Nhân viên từ xa nên được trả lương như thế nào?

Tổ chức tư vấn dựa trên nghiên cứu Global Workplace Analytics (GWA) ước tính rằng 56% người lao động Hoa Kỳ giữ một công việc tương thích với ít nhất là làm việc bán thời gian từ xa. Tuy nhiên, trước đại dịch coronavirus, GWA dự đoán rằng 25-30% lực lượng lao động sẽ câm lặng nhiều ngày một tuần vào cuối năm 2021.

Theo thời gian, điều này có thể chuyển thành công việc từ xa toàn thời gian từ mọi nơi trên đất nước — hoặc có thể không.

Việc gia tăng làm việc từ xa có các chiến lược đãi ngộ phức tạp đối với người sử dụng lao động. Nhân viên ở xa sống ở một địa điểm khác có nên được trả lương dựa trên chi phí sinh hoạt ở thành phố hoặc tiểu bang của họ không? Hay nên đặt thang lương trên toàn công ty? Một số người sử dụng lao động trả mức thù lao cho địa phương dựa trên chi phí lao động. Tuy nhiên, công việc cũng là một yếu tố cần chú ý, đặc biệt là những ngành nghề yêu cầu cao.

Để sử dụng ví dụ trước đó, BLS ước tính rằng số lượng công việc của nhà phát triển phần mềm sẽ tăng 22% từ năm 2019 đến năm 2029, nhanh hơn nhiều so với mức tăng trung bình cho tất cả các nghề nghiệp.Các công ty dựa vào lực lượng lao động với các kỹ năng kỹ thuật khó tìm và triển vọng nghề nghiệp đang phát triển có thể có nhiều khả năng trả lương ở quy mô cao hơn.

Các nhà tuyển dụng đang vật lộn với các vấn đề xung quanh việc trả lương cho nhân viên từ xa. Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM) báo cáo rằng người sử dụng lao động đang phải đối mặt với việc quyết định xem có nên điều chỉnh mức bồi thường để phù hợp với chi phí lao động tại địa phương hay tiếp tục trả mức lương cao hơn dựa trên vị trí của tổ chức và mức lương hiện tại của nhân viên.

Ưu và nhược điểm của mức lương phi tập trung

Từ góc độ người lao động, việc phân cấp tiền lương dường như là một chiến thắng chắc chắn. Nhưng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động, có những ưu và nhược điểm khi làm việc từ bất kỳ đâu trong khi vẫn giữ lương cấp HQ.

Ưu điểm

• • Lương cao hơn cho nhân viên
  • Uyển chuyển
  • Tăng lòng trung thành của nhân viên
  • Thu hút những ứng viên tài năng nhất

Nhược điểm

• • Tiền lương có thể tăng dần theo thời gian
  • Cạnh tranh tuyển dụng gay gắt hơn cho các doanh nghiệp nhỏ
  • Nhân viên có thể cảm thấy bị mắc kẹt
  • Sự phức tạp về thuế

Giải thích về ưu điểm của mức lương phi tập trung

• Trả cao hơn : Ưu điểm lớn nhất cho nhân viên là điều rõ ràng nhất: nhiều tiền hơn.
• Uyển chuyển: Ưu điểm khác cho nhân viên là tính linh hoạt. Nếu không bị khóa ở một vị trí, bạn có thể làm việc từ xa từ bất kỳ đâu.
• Tăng lòng trung thành của nhân viên: Người sử dụng lao động có thể thấy thời gian làm việc của nhân viên lâu hơn đáng kể nếu họ cho phép người lao động sống ở bất kỳ đâu và giữ nguyên mức lương của họ.Ngoài thúc đẩy sự hài lòng trong công việc , việc trả lương cao hơn có thể khiến người lao động không thể thay đổi công việc ở vị trí mới.
• Thu hút các ứng viên tài năng: Nếu không thêm một đô la vào ngân sách của họ, nhà tuyển dụng có thể thu hút những ứng viên có sự lựa chọn về cơ hội việc làm của họ.

Giải thích về nhược điểm của mức lương phi tập trung

• Tiền lương có thể tăng dần theo thời gian : Ngay cả khi hầu hết người sử dụng lao động đi từ xa chọn cho phép công nhân của họ mang theo tiền lương của họ, khoản tiền thưởng đó có thể mất dần theo thời gian. Nếu làm việc từ xa vĩnh viễn - từ bất cứ đâu trở thành tiêu chuẩn trong một ngành, nhân viên có thể thấy mình phải đối mặt với sự cạnh tranh từ nhiều công nhân lành nghề khác. Một số người trong số những người lao động đó thậm chí có thể làm việc ở các quốc gia có chi phí sinh hoạt thấp hơn nhiều so với ở Hoa Kỳ.
  
• Cạnh tranh tuyển dụng gay gắt hơn đối với các doanh nghiệp nhỏ: Các doanh nghiệp địa phương có thể thấy mình trong cuộc cạnh tranh để tìm kiếm nhân tài với các doanh nghiệp toàn cầu. Ví dụ, nhà phát triển phần mềm của chúng tôi ở Tulsa sẽ không chấp nhận mức lương hàng năm 64.000 đô la nếu họ có thể nhận được sáu con số ở đó mà không phải đối phó với chi phí sinh hoạt của Khu vực Vịnh.
• Nhân viên có thể cảm thấy bị mắc kẹt : Còn quá sớm để nói liệu việc triển khai các phạm vi tiền lương không xác định theo vị trí có trở thành một xu hướng phổ biến hay không. Nếu chỉ một số người sử dụng lao động làm như vậy, có khả năng một số nhân viên sẽ bị nhốt vào lối sống mà họ không thể có được nếu họ thay đổi công việc.
• Các biến chứng về thuế: Bảng lương, thuế thu nhập và phúc lợi có thể trở nên phức tạp khi một công ty ở một tiểu bang và nhân viên của công ty ở một tiểu bang khác. Mỗi tiểu bang có các hướng dẫn khác nhau về thuế, bảo hiểm thất nghiệp và bồi thường cho người lao động mà người sử dụng lao động phải tuân thủ.

Mẹo thương lượng lương

Có thể bạn sẽ không thể thương lượng việc trả lương phi tập trung, nhưng bạn có thể sử dụng khái niệm này để giúp bạn nhận được mức lương cao hơn.

Bắt đầu bởi quét quảng cáo tuyển dụng . Sẽ không quá khó để tìm ra nhà tuyển dụng nào trả lương cho trung tâm công nghệ cho các vị trí làm việc từ mọi nơi. Có khả năng họ sẽ đề cập đến vấn đề này ngay trước như một lợi ích của nhân viên.

Không may mắn khi tìm thấy danh sách việc làm cung cấp mức lương không phụ thuộc vào vị trí? Lưu ý các yếu tố trả lương khác ảnh hưởng đến mức lương . Các nhà tuyển dụng có đang tìm kiếm các kỹ năng, chứng chỉ hoặc kinh nghiệm nhất định không? Nếu bạn có chúng, hãy nhớ đề cập đến chúng trong thư xin việc , sơ yếu lý lịch , và trong suốt phỏng vấn xin việc . Nếu bạn không có, hãy tìm cách bổ sung các bằng cấp mà bạn còn thiếu.

Bài học rút ra chính

• Nhiều công ty đang cho phép nhân viên làm việc từ xa từ bất cứ đâu. Một số sẽ điều chỉnh trả lương dựa trên vị trí, trong khi những người khác sẽ cho phép người lao động giữ lương của họ từ các thành phố có chi phí sinh hoạt cao hơn.
• Trả lương phi tập trung có những lợi ích rõ ràng, bao gồm mức lương cao hơn cho người lao động và thương hiệu nhà tuyển dụng được cải thiện cho các công ty.
• Tuy nhiên, xu hướng này cũng có thể làm giảm tiền lương theo thời gian, cũng như gia tăng sự cạnh tranh về nhân tài cho cả người sử dụng lao động và người lao động.

Nguồn bài viết

1. Gartner. Khảo sát của Gartner tiết lộ 82% các nhà lãnh đạo công ty có kế hoạch cho phép nhân viên làm việc từ xa trong một số thời gian . Hình 1. Truy cập ngày 15 tháng 4 năm 2021.

2. Làm việc nâng cao. ' Nghiên cứu về việc làm cho thấy 22% lực lượng lao động Mỹ sẽ từ xa vào năm 2025 . ' Truy cập ngày 15 tháng 4 năm 2021.

3. Reddit. Phát triển lực lượng lao động của Reddit . Truy cập ngày 15 tháng 4 năm 2021.

4. Facebook. Facebook Internal Weekly Company Townhall: Ngày 21 tháng 5 năm 2020 . Truy cập ngày 15 tháng 4 năm 2021.

5. Mức lương. Mức lương trung bình của nhà phát triển phần mềm ở San Francisco, California . Truy cập ngày 15 tháng 4 năm 2021.

6. Mức lương. Mức lương trung bình của nhà phát triển phần mềm ở Tulsa, Oklahoma . Truy cập ngày 15 tháng 4 năm 2021.

7. Mức lương. Máy tính chi phí sinh hoạt . Truy cập ngày 15 tháng 4 năm 2021.

8. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. ' Nhà phát triển phần mềm - Trả tiền . ' Truy cập ngày 15 tháng 4 năm 2021.

9. Phân tích nơi làm việc toàn cầu. Làm việc tại nhà sau Covid-19 — Dự báo của chúng tôi . Ngày 15 tháng 4 năm 2021.

10. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Nhà phát triển phần mềm. Truy cập ngày 15 tháng 4 năm 2021.

11. SHRM. , Những người làm việc từ xa phải chuyển đi sẽ được trả ít hơn ? ' Truy cập ngày 15 tháng 4 năm 2021.

12. Phòng thí nghiệm Cú. ' State of Remote Work 2019 . ' Truy cập ngày 15 tháng 4 năm 2021.