Chuyển sang nghề nghiệp trong quản lý nhân sự

•••

Hình ảnh Ariel Skelley / Getty

Các luật sư, bộ trưởng và nhà tâm lý học có điểm gì chung? Những người trong những ngành nghề đó đều đã chuyển sang quản lý Nguồn nhân lực và lĩnh vực này có rất nhiều chuyên gia đã đi những con đường khác nhau để đến được đó. Dưới đây là một số cách phổ biến mà mọi người chuyển sang quản lý Nguồn nhân lực. Có lẽ một trong những phù hợp với bạn?

Di chuyển bên

• Bắt đầu với vai trò hành chính của một công ty và dần dần đảm nhận thêm công việc Quản lý Nhân sự ngoài giờ. Điều này thường dễ thực hiện vì nhiều quản trị viên xử lý các trách nhiệm công việc như tiền lương, quyền lợi của nhân viên và vai trò dần dần biến thành mối quan hệ của nhân viên.
• Quyết định làm việc trong lĩnh vực Quản lý Nguồn nhân lực và kết nối với các chuyên gia Nhân sự trong các tổ chức cộng đồng và Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực cho đến khi cơ hội xuất hiện. Biết các chuyên gia nhân sự giúp bạn có một khởi đầu thuận lợi khi một chuyên gia đồng nghiệp tìm kiếm một nhân viên mới. Bạn là một số lượng được biết đến, không phải là một ứng dụng hoặc sơ yếu lý lịch không xác định.
• Khi đang làm việc ở một vai trò khác trong công ty, hãy bày tỏ mong muốn được chuyển sang vị trí Quản lý Nhân sự và nộp hồ sơ khi có cơ hội tuyển dụng. Bạn cũng có thể đảm nhận các thành phần của vai trò nhân sự khi chúng trở nên khả dụng hoặc các nhân viên nhân sự hiện tại bị quá tải.
• Làm việc trong một bộ phận của quản lý Nguồn nhân lực, như đào tạo hoặc tuyển dụng
• Hãy thử lĩnh vực quản lý Nguồn nhân lực và tham gia một số lớp học hoặc kiếm được một PHR .
• Chuyên ngành xã hội học hoặc tâm lý học như hầu hết các nghiên cứu khoa học xã hội sẽ giúp bạn chuyển sang một vai trò trong Nhân sự. Kinh doanh, Kế toán và Nhân sự đều là những con đường đặc biệt.
• Thực tập sinh. Bạn không cần phải làm việc với một bằng cấp nhân sự để đủ điều kiện. Thực tập sinh được thu hút từ nhiều lĩnh vực bao gồm kỹ thuật vì nhân sự là một nghề tốt nhất nên học tại chỗ.
• Bắt đầu bán hàng. Các vai trò bán hàng tương đương với việc tuyển dụng; nếu bạn có thể nhấc điện thoại, hãy gọi cho một nhân viên tiềm năng và đưa ra một quảng cáo chiêu hàng hiệu quả, bạn có thể trở thành một nhà tuyển dụng cho một nhóm nhân sự.

Cải thiện cơ hội của bạn

• Xem xét việc làm, học vấn và kinh nghiệm trước đây của bạn. Điều chỉnh sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn để làm nổi bật các yếu tố giúp bạn đủ điều kiện cho sự nghiệp quản lý Nguồn nhân lực. Đừng mong đợi nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn kết nối các dấu chấm. Rút ra các kết nối để kiếm cho mình một cuộc phỏng vấn, nơi bạn có thể trau dồi thêm về các kỹ năng và sở thích của mình đối với công việc nhân sự khai mạc.
• Mạng lưới với những người đăng công việc Nhân sự và ảnh hưởng đến quyết định về những người được tuyển dụng cho một vị trí trong quản lý Nguồn nhân lực. Ngoài truyền thông xã hội các mạng như LinkedIn và Twitter, và thử nhiều nguồn nhân lực cộng đồng tồn tại tại các địa điểm như bảng việc làm, SHRM, WorldatWork, ERE.net và Lực lượng lao động tạp chí.
• Làm cho nơi làm việc của bạn biết rằng bạn quan tâm trong vai trò nhân sự và hỏi bạn có thể chuẩn bị như thế nào để đăng ký dự tuyển. Một nhà lãnh đạo giỏi có thể cho bạn biết cụ thể những việc cần làm để chuẩn bị cho vai trò này. Người đó cũng có thể chuyển dần các thành phần của công việc nhân sự cho bạn để được hỗ trợ. (Hãy kiểm tra với người quản lý của bạn trước để đảm bảo rằng người quản lý đồng ý giúp bạn thực hiện chuyển đổi.) A
• Hãy xem xét một vị trí với một doanh nghiệp nhỏ vì họ có khả năng thuê những ứng viên có thể đảm đương nhiều công việc khác nhau. Chẳng hạn, bạn có thể bán kinh nghiệm của mình trong lĩnh vực CNTT, kế toán hoặc ghi sổ và đảm nhận những công việc đó ngoài Nhân sự.
• Kiểm tra các 'kỹ năng mềm' của bạn có thể dễ dàng chuyển sang quản lý Nguồn nhân lực bao gồm kỹ năng giao tiếp và giao tiếp giữa các cá nhân, xử lý thông tin bí mật và kỹ năng giải quyết xung đột. Xây dựng sơ yếu lý lịch của bạn để làm nổi bật những kỹ năng này để bạn dễ dàng xuất hiện đủ tiêu chuẩn trong bản đánh giá sơ yếu lý lịch kéo dài 30 giây.
• Làm việc với một đại lý tạm thời để có một số kinh nghiệm trong việc tuyển dụng, sau đó nộp đơn cho một công việc nhân sự hoặc nhà tuyển dụng của công ty thông qua công ty tạm thời.

Chuyển đổi sang nghề nghiệp trong quản lý nhân sự dễ dàng hoàn thành hơn chuyển đổi sang lĩnh vực đòi hỏi năng lực hoặc kỹ năng kỹ thuật nghiêm túc. Các lĩnh vực như kỹ thuật, CNTT, pháp lý và chăm sóc sức khỏe đều yêu cầu các kỹ năng kỹ thuật cụ thể, ngoại trừ các vị trí ban đầu, cơ bản nhất, không dễ dàng được dạy trong công việc. Các kỹ năng cần thiết cho nghề nghiệp Nhân sự dễ dàng học hỏi hơn khi làm việc trong lĩnh vực này. Với sự hướng dẫn tận tình, một nhà tài trợ, một người cố vấn hoặc huấn luyện tốt, bạn có thể chuyển sang nghề nhân sự.