Tìm Kiếm Việc Làm

Các nhà tuyển dụng tìm kiếm kỹ năng cứng hàng đầu

Mục lụcMở rộngMục lục

Hình ảnh của Emilie Dunphy The Balance 2019

Nếu bạn đã từng nói chuyện với một cố vấn nghề nghiệp hoặc dành nhiều thời gian để tìm hiểu về quy trình tìm kiếm việc làm, bạn có thể đã nghe nói về các kỹ năng khó.

Nhưng chính xác thì kỹ năng cứng là gì, và chúng khác với kỹ năng mềm như thế nào? Các kỹ năng cứng được yêu cầu cao nhất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm là gì?

Kỹ năng cứng được xác định

Kỹ năng cứng là một phần của bộ kỹ năng đó là yêu cầu cho một công việc. Chúng bao gồm kiến ​​thức chuyên môn cần thiết để một cá nhân thực hiện thành công công việc. Chúng cụ thể về công việc và thường được liệt kê trong các tin tuyển dụng và mô tả công việc.

Kỹ năng cứng có được thông qua các chương trình giáo dục và đào tạo chính thức, bao gồm đại học, học việc, các lớp đào tạo ngắn hạn, các khóa học trực tuyến và các chương trình cấp chứng chỉ, cũng như đào tạo tại chỗ.

2:06

Xem ngay: 6 Kỹ năng kỹ thuật số được đảm bảo để bạn được thuê

Các loại kỹ năng cứng

Kỹ năng cứng bao gồm kiến ​​thức và khả năng cụ thể cần thiết để thành công trong công việc. Những loại kỹ năng này được học và có thể được xác định, đánh giá và đo lường.

Chúng được sử dụng phổ biến nhất trong quá trình tuyển dụng và quá trinh phỏng vấn để so sánh các ứng cử viên cho việc làm.

Trong một số ngành, nhà tuyển dụng thậm chí có thể kiểm tra các kỹ năng khó của ứng viên để đảm bảo rằng họ thực sự có thể làm được những gì mà sơ yếu lý lịch khẳng định rằng họ có thể làm.

Sau khi bạn có công việc, nhà tuyển dụng của bạn có thể đánh giá lại các kỹ năng khó của bạn, nếu bạn chuẩn bị được thăng chức hoặc chuyển công tác.

Nhà tuyển dụng muốn có kỹ năng cứng hàng đầu

LinkedIn đã báo cáo về những kỹ năng cứng có nhu cầu lớn nhất vào năm 2020:

Các ví dụ khác về kỹ năng cứng

Sau đây là ví dụ về một số kỹ năng khó cần thiết cho các nghề nghiệp khác nhau:

  • Kế toán
  • Hành chính
  • phân tích
  • Kiểm toán
  • Công nghệ tự động
  • Hoạt động ngân hàng
  • Sổ sách kế toán
  • Lập ngân sách
  • Mộc
  • Sự thi công
  • Quản lý cơ sở dữ liệu
  • Thiết kế
  • Chỉnh sửa
  • Điện
  • Kỹ thuật
  • Tài chính
  • Phần cứng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Tập lệnh Java
  • Ngôn ngữ
  • Hợp pháp
  • Công nghệ sản xuất
  • Nghiên cứu thị trường
  • Cơ khí
  • Chẩn đoán y tế
  • Điều dưỡng
  • Tối ưu hóa
  • Mã hóa dược phẩm
  • Lắp đường ống
  • Lập trình Python
  • Quản lý dự án
  • Đề nghị bằng văn bản
  • Báo cáo
  • Khoa học
  • Phần mềm
  • Tiếp thị truyền thông xã hội
  • Bảng tính
  • Giảng bài
  • Văn bản kỹ thuật
  • Thử nghiệm
  • Dịch
  • Phiên mã
  • Xử lý văn bản

Các loại kỹ năng mềm

Ngược lại, các kĩ năng mềm là các thuộc tính và đặc điểm tính cách tác động đến tương tác giữa các cá nhân và năng suất. Tuy khác nhau nhưng chúng cũng quan trọng không kém các kỹ năng cứng trong lực lượng lao động.

LinkedIn đã đánh giá 5 kỹ năng mềm sau đây là được đánh giá cao nhất ở nơi làm việc:

  • Sáng tạo
  • Thuyết phục
  • Sự hợp tác
  • Khả năng thích ứng
  • Trí tuệ cảm xúc

Kỹ năng kết hợp

Khi nơi làm việc phát triển, ứng viên có kỹ năng lai đang ngày càng trở nên có giá trị. Các nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có sự kết hợp giữa các kỹ năng mềm và cứng vì họ có tính linh hoạt cho phép họ gia tăng giá trị cho tổ chức và theo kịp sự thay đổi.

Tầm quan trọng của các kỹ năng tại nơi làm việc

Cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm đều quan trọng ở nơi làm việc, và nhà tuyển dụng kỹ năng hàng đầu tìm kiếm sẽ phụ thuộc vào những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm cho một vị trí cụ thể.

Chính sự khác biệt giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm là các kỹ năng khó thường có thể được dạy theo một loạt các bước cụ thể. Từ quan điểm của người hướng dẫn hoặc người quản lý, dạy ai đó cách viết mã là một quá trình dễ xác định hơn là dạy họ lắng nghe và giao tiếp hiệu quả với khách hàng.

Các kỹ năng mềm không thể học vẹt và chúng liên quan đến trí tuệ cảm xúc và sự đồng cảm, điều này thường khiến việc truyền đạt cho học sinh trở nên phức tạp hơn.

Điểm mấu chốt là cả kỹ năng cứng và mềm đều quan trọng đối với sự sẵn sàng trong nghề nghiệp. Khi bạn có cả hai, bạn sẽ có thể làm tốt công việc của mình trong thế giới thực, nơi điều cần thiết là bạn phải biết mình đang nói về điều gì — và có thể nói về điều đó để người khác có thể hiểu.

Tập trung vào các kỹ năng phù hợp nhất của bạn

Khi tìm kiếm việc làm, điều quan trọng là phải đưa các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm vào sơ yếu lý lịch và đơn xin việc của bạn. Các kỹ năng mong muốn (cả cứng và mềm) sẽ được liệt kê trong phần yêu cầu tin tuyển dụng và quảng cáo muốn trợ giúp.

Làm nổi bật các kỹ năng đủ điều kiện cho bạn cho công việc: Bắt đầu bằng cách làm nổi bật các kỹ năng phù hợp nhất với yêu cầu công việc trong tài liệu xin việc của bạn.

Phù hợp với Trình độ của bạn với Công việc: Nhưng trong khi bạn cần để phù hợp với trình độ của bạn với một công việc , có nhiều thứ hơn là chỉ tìm kiếm các từ khóa trong danh sách. Ngoài việc đăng tuyển dụng cũng rất cần thiết.

Truy cập trang web của nhà tuyển dụng để xem danh sách của họ có cung cấp thông tin bổ sung mà có thể chưa được đưa lên bảng tuyển dụng hoặc lời giới thiệu từ bạn bè hay không.

Xem thêm các kỹ năng: Cuối cùng, hãy xem lại kỹ năng làm việc theo công việc hoặc một vị tướng danh sách các kỹ năng cho các đơn xin việc, sơ yếu lý lịch và thư xin việc.

Nguồn bài viết

  1. GFCGlobal. ' Kỹ năng cứng so với Kỹ năng mềm . ' Truy cập ngày 10 tháng 2 năm 2020.

  2. LinkedIn. ' Các kỹ năng cứng và mềm được yêu cầu nhiều nhất năm 2020 . ' Truy cập ngày 10 tháng 2 năm 2020.

  3. BẠN ĐÃ NÓI. ' Kết nối lực lượng lao động: Kỹ năng mềm chính . ' Truy cập ngày 10 tháng 2 năm 2020.

  4. Hiệp hội phát triển nhân tài. ' Công việc kết hợp cần kỹ năng kết hợp , 'Truy cập ngày 10 tháng 2 năm 2020.

  5. SINH RA. ' Sự sẵn sàng nghề nghiệp được xác định . ' Truy cập ngày 10 tháng 2 năm 2020.