11 cuốn sách kinh doanh nhỏ có tác động lớn hàng đầu
Sử dụng những cuốn sách ngắn này để nắm vững các chủ đề sẽ cải thiện sự nghiệp của bạn
Một xu hướng trong sách kinh doanh là sách quản lý ngắn, thường được viết dưới dạng một câu chuyện hoặc truyện ngụ ngôn. Những cuốn sách kinh doanh này dễ tiếp cận, hữu ích và có thể giúp khuyến khích nhiều người đọc hơn. Và, với tư cách là một nhà tuyển dụng, đó là những gì bạn muốn thấy — phải không? Bạn ủng hộ phát triển sự nghiệp liên tục .
Những cuốn sách kinh doanh này đóng gói một cú đấm vững chắc trong một gói nhỏ. Đọc một số mục yêu thích mà các nhà quản lý và nhân viên nhân sự giới thiệu. Bạn sẽ nhanh chóng đồng ý với đánh giá của họ và hiểu tại sao họ lại có sức hút toàn cầu như vậy.
Đập tay! Sự kỳ diệu của việc làm việc cùng nhau
stocknrol / E + / Getty Hình ảnh
của Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, những người khác (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -
Bị sa thải vì thất bại trong việc trở thành cầu thủ của đội, Alan Foster đã giúp đội khúc côn cầu của một cậu bé học được cả bí quyết của đội và khúc côn cầu. Trợ giúp từ huấn luyện viên bóng rổ của một cô gái đã nghỉ hưu, hô vang, cổ vũ, tập trung, phát triển kỹ năng và biết rằng, 'Không ai trong chúng ta giỏi bằng tất cả chúng ta', hãy giúp Alan học hỏi để anh ấy có thể dạy. Tôi yêu quyển sách này.
Năm chức năng của một đội: Câu chuyện ngụ ngôn về lãnh đạo
của Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
Được giao lãnh đạo một ủy ban điều hành Thung lũng Silicon đang rối loạn chức năng, Kathryn Petersen, một nhà quản lý truyền thống, được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành, theo dõi và quan sát ảnh hưởng của các tương tác của nhóm đối với các thành viên cũng như tiến trình và kết quả của công ty.
Sau kiến thức bản năng của mình về con người và sử dụng kỹ năng của mình trong việc xây dựng nhóm, cô ấy xác định các yếu tố đang làm suy giảm hiệu quả của nhóm. Theo phong cách câu chuyện,
Lencioni cho biết cách khắc phục những hành vi của con người làm hỏng sự thành công của nhóm điều hành này: sự thiếu Lòng tin , sợ xung đột, thiếu cam kết, né tránh trách nhiệm cá nhân và không quan tâm đến kết quả. Tài liệu cần đọc cho các nhóm nỗ lực để đạt được thành công tối ưu.
Giải pháp 1% cho Công việc và Cuộc sống
bởi: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2
Bạn cảm thấy hơi chán nản về cuộc sống và công việc của mình? Không còn hào hứng như bạn đã từng? Bạn có thể thay đổi điều này bằng cách làm một việc nhỏ chỉ khác 1% so với hiện tại. Nghe có vẻ dễ dàng? Không phải vậy, nhưng nếu bạn làm một việc nhỏ khác đi trong ba mươi ngày, nó sẽ trở thành một phần của bộ công cụ có sẵn của bạn.
Và, 1% cộng với 1% cộng với 1% sẽ cộng lại. Hãy theo chân Ken trong cuộc hành trình của anh ấy khi anh ấy gặp gỡ và học hỏi từ sáu One-Percenters, những người đã thay đổi cuộc sống của họ bằng cách sử dụng những ý tưởng được chia sẻ trong cuốn sách này. Ngay cả khi bạn chỉ là một cải tiến nhỏ, mỗi chương sẽ cung cấp cho bạn những ý tưởng mà bạn có thể thích nghi ngay bây giờ. Đối với tôi, ca 1% mới của tôi? Không có email vào buổi sáng cho đến khi tôi đã xuất bản một cái gì đó. Tôi đang trên con đường.
Cứ làm tốt nhất bạn có thể
của Chuck Harwood (Group Fare Productions) ISBN - 13: 978-0881971019
Chỉ trong 108 trang, bản chất của việc thực hiện thành công trong công việc của bạn được chắt lọc và chia sẻ. Trong một bối cảnh quản lý khác thường: một chuyến thăm trang trại gia súc, ông Harwood xác định năm yếu tố quan trọng để thành công trong công việc.
Hiểu rõ công việc của bạn và liên tục cải thiện những gì bạn biết là điều đầu tiên. Yếu tố thứ hai là đưa ra quyết định đúng đắn. Thích tham dự cuộc họp quản lý với các nhân viên của trang trại - bàn ăn trưa hàng ngày tại trang trại. Ghé thăm 15 nơi làm việc bổ sung mà anh ấy sử dụng làm ví dụ cho năm yếu tố. Cuốn sách sâu sắc, vui nhộn.
Cá! Một cách đáng chú ý để thúc đẩy tinh thần và cải thiện kết quả
của Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020
Dựa trên những người chơi câu cá vui tính tại Chợ Pike Place ở Seattle, một người giám sát học cách tạo ra một môi trường trong đó nhân viên hào hứng phục vụ khách hàng và lẫn nhau. Tìm hiểu xem cô ấy đã biến đổi môi trường làm việc độc hại như thế nào!
Người quản lý một phút
của Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291
Có thể sai vài triệu người? Đọc cuốn sách khai sinh ra triều đại! Mẹo vượt thời gian dành cho người giám sát và những người khác muốn tăng hiệu quả của họ với mọi người. Học cách bắt mọi người làm điều gì đó đúng và sức mạnh của mục tiêu rõ ràng, dễ hiểu. Mặc dù có thể nói là đơn giản, nhưng đây là một bài đọc tuyệt vời!
Zapp! Tia chớp của trao quyền
của William C. Byham (Phát triển Thứ nguyên Quốc tế) ISBN: 0962348317
Yêu thích tiếp tục này có thể khó tìm nhưng nó đáng để tìm kiếm. Tham gia cùng một người giám sát, người được đưa đến một trạng thái mà anh ta có thể đột nhiên 'thấy' tác động thực sự của hành động của anh ta đối với việc nhân viên có được phép suy nghĩ, đóng góp và tìm thấy ý nghĩa trong công việc hay không. Hãy thử nghiệm và học hỏi với anh ấy khi anh ấy thay đổi.
Xin đừng chỉ làm những gì tôi nói với bạn: Hãy làm những gì cần phải hoàn thành
của Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299
Được viết trực tiếp cho nhân viên, cuốn sách có những lời khuyên tuyệt vời về cách thể hiện sự chủ động và tự trao quyền của cá nhân trong công việc. 'Làm những gì bạn được bảo' không còn mang lại thành công cho cá nhân hay tổ chức - nếu nó đã từng làm! Mọi người đều có khả năng thực hiện 'kỳ vọng cuối cùng' này. Chia sẻ cuốn sách này để giúp mọi người tìm hiểu cách thực hiện!
Gung Ho! Bật mọi người trong mọi tổ chức
của Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X
Câu chuyện, được kể như một câu chuyện ngụ ngôn, cung cấp một chiến lược ba phần để tạo động lực cho nhân viên. Đảm bảo mọi người biết tại sao công việc của họ lại quan trọng, cho phép họ kiểm soát cách họ thực hiện công việc và khuyến khích là những yếu tố thành công. Câu chuyện được kể bởi một người quản lý nhà máy, người đã học được những sự thật này từ một người quản lý người Mỹ bản địa.
Sách Peon
của Dave Haynes, Giám đốc điều hành Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852
Không chỉ là một cuốn sách quản lý thông thường, được viết bởi một nhà điều hành hoặc một nhà tư vấn, The Peon Book khuyên bạn nên lấy thông tin cần thiết để lãnh đạo và quản lý mọi người từ những người mà bạn đang cố gắng lãnh đạo và quản lý. Nếu vẫn thất bại, hãy hỏi! Thật là một khái niệm!
Ai đã di chuyển phô-mát của tôi?
của Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463
Khám phá sự thay đổi đang tiếp cận một cách tích cực thông qua một câu chuyện ngụ ngôn về những con chuột và 'những người nhỏ bé', những người có kích thước bằng chuột. Nếu bạn là một chuyên gia trong thay đổi cách quản lý , cung cấp cho nó một cơ hội; cuốn sách sẽ khiến bạn mỉm cười và nhắc nhở bạn về những vấn đề thay đổi quan trọng.
Những người khác sẽ tìm thấy các mẹo quản lý thay đổi, sự khuyến khích thực sự và cảm giác rằng sự thay đổi là 'khả thi'. Đó là một cuốn sách dành cho tất cả mọi người. Vui thích!