Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực - SHRM
••• Jose Luis Pelaez Inc / Blend hình ảnh
Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM), được thành lập vào năm 1948, là hiệp hội chuyên nghiệp ngành Nhân sự lớn nhất. SHRM đại diện cho hơn 275.000 thành viên tại hơn 140 quốc gia. Tại thời điểm viết bài này, SHRM có hơn 575 chi hội trực thuộc tại Hoa Kỳ và các văn phòng chi nhánh tại Trung Quốc và Ấn Độ. 93% trong số 500 Công ty trong danh sách Fortune có đại diện là thành viên của SHRM.
Sứ mệnh của SHRM
Sứ mệnh của SHRM là phục vụ nhu cầu phát triển nghề nghiệp của các chuyên gia nhân sự. Tổ chức làm việc thông qua nghiên cứu, xuất bản và đầu vào lập pháp để thúc đẩy lợi ích của nghề nhân sự. Gần đây, SHRM đã mở rộng các nỗ lực để tác động đến nơi làm việc nói chung thông qua việc tăng cường các khuyến nghị lập pháp và phát triển các tiêu chuẩn ngành. Mặt phổ biến nhất của SHRM mà các học viên trải qua, được tìm thấy tại Trang web SHRM .
Trang web có các bài báo, cập nhật luật, tin tức, chính sách nhân sự và các mẫu, sách và việc làm của người hành nghề khác. Nhiều tài nguyên chuyên nghiệp của nó chỉ có sẵn cho các thành viên. Các thành viên cũng nhận được hàng tháng HRMagazine qua đường bưu điện hoặc trực tuyến. Nếu bạn sống bên ngoài Hoa Kỳ, bạn có thể chỉ là thành viên trực tuyến. Điều này cho phép bạn truy cập thông tin nhưng không có bản cứng của tạp chí.
Trang web SHRM là một trợ giúp to lớn cho tất cả những người hành nghề nhân sự - cho dù bạn đang xử lý nhân sự và các nhiệm vụ khác trong một doanh nghiệp nhỏ hay nếu bạn là một trong hàng trăm nhân viên nhân sự trong tổ chức của mình. Ví dụ: với số thành viên và tên của bạn, bạn có thể truy cập thông tin như Giới hạn HSA 2016 hoặc thông tin mới nhất về Quy tắc Ban-the-Box .
SHRM tổ chức một hội nghị quốc gia hàng năm ở đâu đó ở Hoa Kỳ, thường vào tháng Sáu. Các diễn giả là các chuyên gia trong các lĩnh vực tương ứng của họ và cung cấp thông tin có giá trị cho tất cả mọi người. Ngoài ra, hội nghị cũng cho phép những người làm trong lĩnh vực nhân sự kết nối với nhau, mang đến cơ hội phát triển sự nghiệp của chúng ta, cũng như giúp đỡ những người khác, phát triển của họ.
SHRM tài trợ cho các hội nghị quốc gia bổ sung tập trung vào các lĩnh vực như luật pháp. SHRM cũng đã tài trợ truyền thống cho các hội nghị khu vực, quy mô nhỏ hơn thông qua các chương trực thuộc nhà nước của nó. Thông thường, một chương SHRM địa phương tổ chức các buổi họp ăn trưa hàng tháng.
Các cuộc họp này có tính năng mạng lưới thành viên và một diễn giả có bằng cấp chuyên gia nói về chủ đề liên quan đến lợi ích của thành viên. Nó cũng cho phép bạn có một không gian để gặp gỡ những người khác, những người hiểu những gì HR làm hàng ngày. Tình huống và kinh nghiệm được chia sẻ có thể làm giảm căng thẳng. Các chương hàng tháng cũng có các sự kiện kết nối như đi chơi gôn hàng năm, cập nhật luật hàng năm và hội nghị toàn tiểu bang.
Tham gia SHRM
Nếu chủ nhân của bạn trả tiền, câu trả lời là có. Hoàn toàn không có lý do gì để không trở thành một thành viên. Nếu bạn là nhân viên nhân sự duy nhất hoặc một trong số ít người trong một công ty nhỏ, bạn nên kiến nghị với sếp của mình cho tư cách thành viên.
Nguồn nhân lực là một thay đổi liên tục và không có cách nào một người có thể theo dõi mọi thay đổi quy định và mọi phương pháp hay nhất. Tư cách thành viên không tốn kém cho việc kinh doanh và sẽ trả lại giá trị cho công ty. Nhắc nhở quản lý của bạn rằng những sai lầm rất dễ mắc phải và rất tốn kém để khắc phục. Tư cách thành viên SHRM là một cách rẻ để luôn cập nhật các thay đổi.
Nếu bạn là thành viên của một nhóm nhân sự lớn, tư cách thành viên có thể không quá quan trọng. Bạn có kiến thức chuyên môn trong số các đồng nghiệp của mình và bạn có thể trở thành chuyên gia trong lĩnh vực bạn tập trung. Tuy nhiên, có thông tin, mạng lưới, quy ước, các mẫu mẫu cho các chính sách và thủ tục cũng như các ý tưởng để giúp bạn xác định các bước tiếp theo của bạn cũng có giá trị.
SHRM cũng cung cấp giáo dục và đào tạo có thể giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp nhân sự của mình. Nếu bạn có chứng nhận, chẳng hạn như Chứng chỉ Chuyên gia về Nguồn nhân lực (PHR) , bạn có thể sử dụng các lớp SHRM để đáp ứng các yêu cầu giáo dục thường xuyên của mình. Các lớp học này có thể được dạy trực tiếp hoặc trực tiếp, có nghĩa là bạn không cần phải đi du lịch để được đào tạo bài bản.