Tìm Kiếm Việc Làm

Các chiến thuật đã được chứng minh để đàm phán mức lương cao hơn

Doanh nhân mỉm cười trong cuộc thảo luận

••• Hình ảnh Thomas Barwick / Getty

Đàm phán mức lương có thể là một nỗ lực đầy thách thức đối với những ứng viên không nắm chắc các gói lương thưởng mà các nhà tuyển dụng tiềm năng sẵn sàng trả. Trong những trường hợp này, những ứng viên yêu cầu mức lương vượt xa ngân sách của công ty sẽ để lại ít chỗ để thương lượng, do đó có thể gây nguy hiểm cho lời mời làm việc.

Mặt khác, điều quan trọng là phải được trả những gì bạn xứng đáng - bạn không muốn bị lợi dụng. Bạn cũng không muốn kết thúc việc bực bội với sếp vì trả lương thấp cho bạn. Và, rõ ràng, bạn cần kiếm đủ tiền để thanh toán các hóa đơn.

Các mẹo thương lượng sau đây có thể giúp người tìm việc chốt được mức lương thưởng xứng đáng.

5 chiến thuật đàm phán lương hàng đầu

1. Hãy kiên nhẫn

Khi phỏng vấn cho một vị trí, hãy chống lại sự cám dỗ của việc hỏi về lương thưởng, cho đến khi nhà tuyển dụng thảo luận về chủ đề này trước. Nếu một nhà tuyển dụng tiềm năng mời bạn tiết lộ yêu cầu mức lương , chỉ ra rằng bạn sẵn sàng đàm phán, dựa trên bản chất của nhiệm vụ hiện có.

2. Đánh giá lời mời làm việc

Khi bạn nhận được lời mời làm việc, đánh giá nó cẩn thận. Có nhiều yếu tố phát huy tác dụng hơn là chỉ lương cơ bản . Ví dụ: bạn có thể muốn hỏi về khả năng được hoa hồng, tiền thưởng và mức tăng lương dự kiến, cũng như lợi ích, giờ làm và cơ hội thăng tiến và phát triển. Tất cả những yếu tố này đều ảnh hưởng đến thu nhập ròng cuối năm và khả năng chi tiêu hiện có của bạn. Ví dụ, vị trí đó có thể trả ít hơn bạn mong đợi, nhưng nếu phúc lợi y tế và nha khoa hào phóng, điều đó có thể giúp bạn tiết kiệm hàng nghìn đô la mỗi năm trong các hóa đơn y tế.

Đối với mỗi vị trí tiềm năng, hãy ghi lại thông tin này vào một danh sách kiểm tra có tổ chức và so sánh những ưu và khuyết điểm để đưa ra quyết định sáng suốt.

3. Xem xét một Đề nghị truy cập

Một trong những cách tốt nhất để mở ra các cuộc thảo luận sau khi bạn nhận được lời mời làm việc là yêu cầu một cuộc họp để thảo luận về lời đề nghị đó. Đây là thư phản đối và thông báo email phản đối mà bạn có thể sử dụng để bắt đầu cuộc trò chuyện nếu bạn định phản đối.

4. Nghiên cứu giá trị của bạn

Dành thời gian để lương nghiên cứu cho công việc cụ thể mà bạn đang tìm kiếm. Thông tin là sức mạnh. Khi bạn đã hoàn thành bài tập về nhà của mình, bạn sẽ được trang bị tốt hơn để đạt được những gì bạn có giá trị trên thị trường.

Có một số tài nguyên trực tuyến tốt có thể giúp bạn nghiên cứu. Một là Glassdoor.com , cho phép bạn nghiên cứu các công ty riêng lẻ, xem mức lương mà những người ở các vị trí cụ thể đã kiếm được và xem xét ý kiến ​​của nhân viên hiện tại và trước đây về chủ lao động và công việc của họ.

Trang web này cũng có một máy tính Biết giá trị của bạn đã được đăng ký nhãn hiệu cho phép bạn khám phá giá trị hiện tại của mình trên thị trường việc làm (dựa trên công việc hiện tại của bạn), tìm hiểu xem bạn có được trả công công bằng hay không và khám phá các cách để tăng lương.

Các trang web khác với máy tính lương trực tuyến (ngoài Glassdoor.com) bao gồm Salary.com, PayScale.com, Indeed.com và LinkedIn.com. Ngoài ra còn có chi phí sinh hoạt và máy tính tiền lương bạn có thể sử dụng để xác định chi phí của mình và số tiền bạn sẽ nhận được trong phiếu lương của mình. Hãy nhớ rằng bạn có thể phải đăng ký các trang web này; hầu hết đều miễn phí để sử dụng, nhưng một số ít yêu cầu tư cách thành viên trả phí.

5. Dành thời gian của bạn

Nếu bạn chính thức được mời làm việc, đừng vội vàng lựa chọn có nhận hay không. Hãy tận dụng cơ hội này để đặt những câu hỏi tiếp theo, bất kể chúng có vẻ nhỏ như thế nào. Vui lòng yêu cầu thêm thời gian để suy ngẫm về lời đề nghị , điều này báo hiệu rằng bạn là người chu đáo và đo lường trong các giao dịch của mình.

Cách tốt nhất để đạt được và tận dụng thêm thời gian cần thiết để đưa ra quyết định của mình là xác nhận thời hạn phản hồi của nhà tuyển dụng, hỏi thêm thông tin về gói lương thưởng và lợi ích của nhân viên, đồng thời tham gia thương lượng về đề nghị và ngày bắt đầu cho công việc mới của bạn .

Các mẹo khác để thương lượng mức lương

Bởi vì đàm phán không chỉ là về một lời mời làm việc, hãy xem một số mẹo thương lượng lương và các chiến lược để đàm phán thành công một gói lương thưởng hoặc tăng lương.