Ưu và nhược điểm của việc kiếm lương theo giờ so với lương
••• John Wood Photography / The Image Bank / Getty Images
Người sử dụng lao động bồi thường cho nhân viên bằng cách trả cho họ một lương theo giờ hoặc lương hàng năm.
Trong khi người làm công ăn lương kiếm tiền lương thường xuyên, ngay cả khi họ làm việc dài ngày trong thời gian bận rộn, một số nhân viên làm công ăn lương theo giờ đủ điều kiện được trả tiền làm thêm giờ cho số giờ làm việc vượt quá 40 giờ tiêu chuẩn trong tuần.
Trả lương theo giờ so với trả lương
Theo một học thuyết của Bộ Lao động được gọi là Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) , nhân viên theo giờ đủ điều kiện làm thêm giờ được phân loại là 'không được miễn', trong khi người lao động theo giờ không đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ được phân loại là 'được miễn'. Theo Bộ phận Tiền lương và Giờ làm của Bộ Lao động Hoa Kỳ, những nhân viên được coi là 'được miễn' phải đáp ứng các yêu cầu sau, tùy thuộc vào loại miễn trừ:
- Họ phải kiếm được ít nhất 684 đô la mỗi tuần (mức lương tương đương 35,568 đô la mỗi năm).
- Họ phải làm việc ở vị trí điều hành, hành chính, chuyên môn, máy tính hoặc bán hàng bên ngoài.
- Họ phải có quyền đưa ra các quyết định quan trọng một cách độc lập.
- Họ phải có quyền quyết định trong việc tạo ra và thực hiện các chính sách của công ty.
- Họ phải đảm nhận vai trò quản lý, nơi họ giám sát các nhân viên khác.
Những nhân viên được coi là 'không được miễn trừ' được bảo vệ bởi các quy định của FLSA liên quan đến mức lương tối thiểu và bồi thường làm thêm giờ.
Họ có quyền thu thời gian rưỡi (gấp rưỡi mức lương theo giờ thông thường của họ) cho mỗi giờ làm việc trong tuần làm việc tiêu chuẩn 40 giờ.
Những người lao động không được miễn trừ đó có trách nhiệm ghi lại số giờ làm việc của họ.
Ưu và nhược điểm của thanh toán theo giờ
Ưu điểm
Nhân viên làm việc theo giờ có thể tăng đáng kể tiền lương hàng tuần của họ bằng cách vận động hành lang làm thêm giờ. Rốt cuộc, các nhà tuyển dụng tự nhiên muốn tăng thêm giờ cho những nhân viên đói nhất của họ. Hơn nữa, một số nhân viên làm việc theo giờ có may mắn được làm việc cho những công ty trả lương cho nhân viên gấp đôi mức lương làm việc theo giờ thông thường của họ khi làm việc vào ngày lễ.
Nhược điểm
Mặt khác, một số công ty giảm chi phí bằng cách không cho phép nhân viên làm thêm giờ theo giờ. Nhân viên làm việc theo giờ đôi khi có thể thiếu so với tuần làm việc 40 giờ truyền thống của họ nếu công việc kinh doanh diễn ra chậm chạp và họ bị sa thải sớm. Nhân viên làm việc theo giờ hiếm khi được hưởng tiền thưởng, kế hoạch bảo hiểm và kế hoạch hưu trí mà theo truyền thống là dành cho những người làm công ăn lương.
Ưu và nhược điểm của việc trả lương
Ưu điểm
Những người làm công ăn lương được hưởng sự an toàn của khoản tiền lương ổn định và họ có xu hướng thu nhập tổng thể cao hơn những người làm việc theo giờ. Và họ thường có quyền truy cập nhiều hơn vào gói lợi ích , tiền thưởng, và thời gian nghỉ hè được trả lương.
Nhược điểm
Mặt khác, người làm công ăn lương không đủ điều kiện để nhận tiền làm thêm giờ khi họ làm việc vào cuối tuần và đêm muộn để hoàn thành các dự án lớn. Hơn nữa, văn hóa công sở có thể gây áp lực cho nhân viên làm công ăn lương phải nỗ lực quá mức để cạnh tranh với đồng nghiệp. Nói cách khác, những công việc được trả lương có thể căng thẳng hơn đáng kể so với những công việc làm theo giờ.
Từ cuối cùng
Việc một người lao động thích vị trí làm việc theo giờ hay làm công ăn lương, phần lớn phụ thuộc vào tính khí và phong cách làm việc cá nhân của họ.
Trong khi một số người lao động ủng hộ sự an toàn của tiền lương thông thường, những người khác thích biết khi nào họ hết giờ làm việc vào cuối ngày và thích kiếm thêm tiền cho những giờ làm việc ngoài giờ.
Nguồn bài viết
Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Tờ thông tin # 17A: Miễn trừ cho Nhân viên Điều hành, Hành chính, Chuyên nghiệp, Máy tính & Bán hàng Bên ngoài Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) , 'Truy cập ngày 18 tháng 12 năm 2019.
Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Quy tắc cuối cùng: Tỷ lệ thông thường theo Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng , 'Truy cập ngày 19 tháng 12 năm 2019.
Bộ Lao động Hoa Kỳ. ' Lương làm tăng ca , 'Truy cập ngày 18 tháng 12 năm 2019.