Nguồn Nhân Lực

Chuẩn bị cho Sự nghiệp Nhân sự

Phỏng vấn nhân sự

•••

Ảnh của Isuzek / Getty Images



Mục lụcMở rộngMục lục

Bạn có quan tâm đến người chăm sóc nhân sự (HR) không? Bộ phận nhân sự đóng góp cho nhân viên của công ty tuyển dụng và lựa chọn , phát triển nhân viên , giữ chân nhân viên, văn hóa tổ chức và một môi trường làm việc tích cực, đầy động lực, những yếu tố quyết định đến sự thành công của doanh nghiệp. Các công ty hiện đang tìm kiếm sự lãnh đạo và hướng dẫn của HR. Để vào lĩnh vực nhân sự, bạn phải đáp ứng một số yêu cầu tối thiểu.

Chuẩn bị cho Sự nghiệp Nhân sự

Trong các công ty nhỏ hơn, một hoặc một số nhân viên có thể đội nhiều mũ và biểu diễn Công việc tổng quát nhân sự chịu trách nhiệm về mọi mặt của nguồn nhân lực. Trong các công ty lớn hơn, một Giám đốc nhân sự hoặc Phó chủ tịch có thể đảm nhiệm nhiều các phòng ban do người quản lý lãnh đạo những người chuyên về các lĩnh vực như đào tạo và phát triển, lương thưởng và phúc lợi, hoặc quan hệ lao động.

Do sự đa dạng của các vị trí trong lĩnh vực này, bạn có cơ hội tuyệt vời để tìm một cơ sở làm việc phù hợp với kỹ năng và điểm mạnh của bạn, sở thích của bạn đối với quy mô công ty hoặc mong muốn chuyên môn hóa hoặc tổng quát của bạn.

Để chuẩn bị cho mình một sự nghiệp thành công trong lĩnh vực nhân sự, hãy cân nhắc theo đuổi các bằng cấp và bằng cấp phù hợp với vai trò.

Các bằng cấp bổ sung cho sự nghiệp trong nguồn nhân lực

Các Sổ tay Triển vọng Nghề nghiệp tin tưởng rằng nghề nghiệp nhân sự và cơ hội việc làm sẽ tiếp tục sẵn có nhất cho những người luôn ghi nhớ ba điểm chính sau:

  1. Trình độ học vấn của những người làm công tác nhân sự thay đổi đáng kể và phản ánh sự đa dạng của các nhiệm vụ và mức độ trách nhiệm. (Họ cũng phụ thuộc vào nơi bạn muốn sống và làm việc và bất kỳ sự cạnh tranh nào có thể tồn tại trên thị trường đó.)
  2. Chứng chỉ và kinh nghiệm trước đây là tài sản cho hầu hết các chuyên ngành nhân sự và cần thiết cho các vị trí cao cấp hơn, bao gồm quản lý, trọng tài và hòa giải viên.
  3. Có cả bằng đại học và đạt được chứng nhận có thể mở ra cánh cửa cơ hội việc làm tốt nhất.

Nhiều trường cao đẳng và đại học có các chương trình giáo dục dẫn đến bằng cấp về nguồn nhân lực , Các chuyên ngành nhân sự như đào tạo và phát triển, hoặc kinh doanh. Tùy thuộc vào trường học bạn chọn, bạn sẽ tìm thấy các khóa học dẫn đến sự nghiệp quản lý nhân sự trong các bộ phận như kinh doanh, giáo dục, thiết kế hướng dẫn hoặc công nghệ, phát triển tổ chức, dịch vụ con người, truyền thông và hành chính công.

Bài tập bổ sung cho các vị trí nhân sự

Những người muốn làm việc thành công trong lĩnh vực Nhân sự nên tham gia các khóa học về kinh doanh, khoa học xã hội như tâm lý học và xã hội học, và tài chính. Các Sổ tay Triển vọng Nghề nghiệp đặc biệt khuyến nghị:

'Hầu hết các chuyên gia nhân sự tiềm năng nên tham gia các khóa học về lương thưởng, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, và đánh giá hiệu suất , cũng như các khóa học về nguyên tắc quản lý, cơ cấu tổ chức và tâm lý học công nghiệp. '

Các khóa học liên quan khác dành cho sinh viên quan tâm đến nguồn nhân lực có thể bao gồm quản trị kinh doanh, quản trị công, tâm lý học, xã hội học, khoa học chính trị, kinh tế và thống kê.

Tầm quan trọng ngày càng tăng của bằng cấp sau đại học

Nếu bạn đang xem xét sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, nhiều chuyên gia chọn theo học bằng Thạc sĩ về nguồn nhân lực, phát triển tổ chức, quản trị kinh doanh (MBA) và các môn học liên quan khác. Càng ngày, bạn càng cần phải có bằng Thạc sĩ nếu bạn mong muốn được cạnh tranh cho những công việc nhân sự lương cao, tốt nhất, đáng mơ ước nhất.

Một số chuyên gia nhân sự nói rằng Thạc sĩ là bằng Cử nhân mới trong lĩnh vực này. Bởi vì thách thức của luật việc làm , ngày càng có nhiều chuyên gia nhân sự lấy bằng luật hoặc chuyển sang nghề nhân sự từ nghề luật.

Theo Sổ tay Triển vọng Nghề nghiệp :

'Nhiều công việc quan hệ lao động yêu cầu học cao học về quan hệ lao động hoặc lao động. Một nền tảng vững chắc về quan hệ lao động và luật pháp rất được mong muốn đối với các nhà đàm phán hợp đồng, hòa giải viên và trọng tài viên; trên thực tế, nhiều người trong các chuyên ngành này là luật sư. Nền tảng luật cũng là điều mong muốn đối với các nhà quản lý lợi ích của nhân viên và những người khác, những người phải giải thích ngày càng nhiều luật và quy định. Bằng thạc sĩ về nguồn nhân lực, quan hệ lao động , hoặc trong quản trị kinh doanh tập trung vào quản lý nguồn nhân lực được khuyến khích cho những người tìm kiếm các vị trí quản lý chung và cao nhất. '

Tiêu chuẩn hàng đầu cho ứng viên nhân sự

Mặc dù trình độ học vấn là quan trọng, nhưng bằng cấp và kỹ năng khác của bạn có thể quan trọng không kém bài học và bằng cấp của bạn. Một số kỹ năng chính và trình độ cá nhân bạn sẽ cần để làm việc thành công trong lĩnh vực nhân sự bao gồm những điều sau đây.

  • Kỹ năng giao tiếp hiệu quả để bạn có thể tương tác thành công với tất cả nhân viên trong tổ chức
  • Kiến thức về máy tính và hệ thống thông tin từ HRIS đã trở thành trung tâm trong tài liệu và nhân viên tự phục vụ.
  • Giao tiếp nói và viết hiệu quả
  • Thoải mái với những người đa dạng với nhiều trình độ học vấn, di sản văn hóa, thực hành tôn giáo, độ tuổi, kinh nghiệm làm việc và quan điểm
  • Hiểu biết về thống kê và tài chính
  • Kỹ năng giải quyết xung đột cho cả hai khơi mào và hòa giải các xung đột tại nơi làm việc
  • Khả năng thiết lập và hoàn thành các mục tiêu và làm việc như một thành viên của một nhóm
  • Mức độ cao của thanh Liêm , bảo mật và công bằng

Cơ hội việc làm ở cấp độ đầu vào và tích lũy kinh nghiệm

Rất khó để bước vào nghề nhân sự trên mức đầu vào. Các vị trí kế nhiệm ở cấp tổng quát nhân sự và cấp quản lý, trở lên, yêu cầu kiến ​​thức và kinh nghiệm có được ở các vị trí cấp thấp.

Thỉnh thoảng, những cá nhân có kinh nghiệm từng đảm nhiệm các vị trí kiểu quản lý trong doanh nghiệp, chính phủ hoặc quân đội có thể được xem xét cho các vị trí trên đầu vào. Nếu bạn rơi vào trại đó, bạn có thể cân nhắc đạt được chứng chỉ hoặc tham gia các môn học liên quan đến lĩnh vực bạn quan tâm để chuẩn bị thêm cho sự nghiệp của mình trong lĩnh vực nhân sự.

Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí nhân sự cấp độ đầu vào, hãy cố gắng tích lũy một số kinh nghiệm khi bạn đang học đại học với tư cách là một thực tập sinh. Ngay cả công việc bán thời gian hoặc thực tập trong các lĩnh vực khác cũng làm tăng thêm tiềm năng của bạn với tư cách là một ứng viên. Vai trò lãnh đạo trong các câu lạc bộ, trải nghiệm tình nguyện, thể thao câu lạc bộ hoặc trường đại học và các dự án trong thế giới thực cho một công ty làm tăng thêm uy tín của bạn với tư cách là một ứng viên.

Nhân sự là một lĩnh vực bổ ích với nhiều lợi ích cả về mặt tình cảm và có thể mang lại sự ổn định và thu nhập tốt. Tìm kiếm thông tin bổ sung từ các văn phòng tư vấn và vị trí đại học của bạn hoặc nói chuyện với những người làm việc trong bộ phận nhân sự nơi bạn muốn sống và làm việc.