Thông tin chi tiết về Thực hành: Luật Việc làm

Phỏng vấn với luật sư kỳ cựu

••• Hình ảnh Getty / Sean Justice

Luật việc làm liên quan đến phân biệt kiện tụng, bao gồm tuyên bố về thành kiến ​​về chủng tộc, giới tính, tuổi tác và khuyết tật. Các loại kiện tụng khác về việc làm bao gồm các vụ kiện về lương và giờ, các vụ liên quan đến việc chiếm đoạt bí mật thương mại và các vụ kiện để thực thi các thỏa thuận không cạnh tranh.

Một thành phần lớn của hoạt động luật việc làm bao gồm tư vấn cho người sử dụng lao động về tất cả các khía cạnh của mối quan hệ việc làm, từ tuyển dụng cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này có thể bao gồm quấy rối nơi làm việc , chỗ ở cho người khuyết tật, và Luật Nghỉ phép Gia đình & Y tế sự tuân thủ. Người sử dụng lao động cũng có thể cần hướng dẫn về nguồn nhân lực chính sách và thực hành , vấn đề tiền lương và giờ, và việc làm theo ý muốn / giải ngũ sai trái các vấn đề.

Luật sư việc làm kỳ cựu Erica Clarke chia sẻ những hiểu biết của mình về thực tiễn luật việc làm trong một cuộc phỏng vấn độc quyền.

Bạn Thích Điều Gì Về Việc Thực Hành Trong Lĩnh Vực Luật Này?

'Luật việc làm không bao giờ là buồn tẻ', Clarke nói 'Phân biệt đối xử và tuyên bố quấy rối thường liên quan đến các mối quan hệ phức tạp giữa mọi người tại nơi làm việc. Do đó, họ có một thành phần rất con người mà thường thiếu trong các loại vụ kiện tụng khác. Các vấn đề liên tục thay đổi, và luật pháp luôn phát triển trong lĩnh vực này.

'Phần lớn thực hành luật việc làm liên quan đến việc chủ động. Phần lớn thời gian của tôi dành để tư vấn cho các nhà tuyển dụng về cách giảm thiểu hoặc loại bỏ nguy cơ kiện tụng. Trong các lĩnh vực tranh tụng khác, luật sư sẽ nhận được cuộc gọi rằng một vụ kiện đã được nộp và nó phải được bào chữa. Nhưng thường có thể tránh được kiện tụng trong luật việc làm thông qua tư vấn nguồn nhân lực các chuyên gia tại thời điểm phát sinh các vấn đề và hướng dẫn họ các bước để xử lý một vấn đề cụ thể. '

Thách thức của việc hành nghề Luật Việc làm là gì?

'Súp bảng chữ cái của luật việc làm — FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA và COBRA — khá phức tạp. Nhiều cạm bẫy tồn tại cho người sử dụng lao động không cẩn thận.

Clarke giải thích: “Về bản chất, các vụ kiện tụng về việc làm thường rất dễ gây tranh cãi vì người sử dụng lao động không thể không đưa ra các cáo buộc quấy rối hoặc phân biệt đối xử. 'Thường rất khó để khiến nhà tuyển dụng lùi bước và nhìn nhận vụ kiện từ góc độ kinh doanh. Khía cạnh tình cảm của những tuyên bố này và mong muốn được minh oan của người sử dụng lao động đôi khi có thể là rào cản để đưa các bên đến một giải pháp thân thiện. '

Mô tả một ngày điển hình trong lĩnh vực thực hành này

'Tôi có thể trả lời các câu hỏi của người sử dụng lao động về cách xử lý vấn đề kỷ luật hoặc sa thải nhân viên, tư vấn cho người sử dụng lao động về việc thực thi thỏa thuận không cạnh tranh, hầu tòa liên bang trong một vụ việc gây tranh cãi liên quan đến quấy rối tình dục và soạn thảo một thỏa thuận thôi việc cho một giám đốc điều hành sắp ra đi. '

Cơ hội việc làm trong lĩnh vực này có phát triển không?

'Không chỉ hầu hết các công ty tố tụng có một số cấu phần luật việc làm cho hoạt động của họ, mà còn có nhiều công ty luật khu vực và quốc gia chỉ chuyên về luật việc làm. Ngoài ra, nhiều tập đoàn lớn có đội ngũ luật sư việc làm nội bộ. '

Những Kỹ Năng Cần Thiết Để Thực Hành Trong Lĩnh Vực Luật Này?

Clarke nói: “Kỹ năng con người là rất quan trọng - khả năng thiết lập và duy trì mối quan hệ tin cậy và tin cậy với khách hàng của bạn. 'Các chuyên gia nhân sự và những người khác giám đốc công ty Họ thường phải đối mặt với những quyết định rất khó khăn và họ cần biết rằng họ có một cố vấn có năng lực mà họ có thể dựa vào để hướng dẫn họ thực hiện các nghĩa vụ pháp lý của họ. Ngoài ra, kỹ năng viết cũng rất quan trọng, cũng như luôn cập nhật những phát triển mới nhất của luật. '

Làm thế nào một người nào đó có thể đột nhập vào lĩnh vực này?

'Nhiều luật sư việc làm có nền tảng về nguồn nhân lực và họ theo đuổi nghề luật sư như một nghề nghiệp thứ hai. Sinh viên luật có thể muốn tham gia một khóa học luật việc làm để xem liệu họ có thấy thú vị không. Nếu vậy, họ có thể nhắm mục tiêu các công ty có thông lệ về luật việc làm trong quá trình tìm kiếm việc làm của họ. '

Một số thông tin chi tiết bổ sung

Đây có thể là một lĩnh vực luật pháp không thể đoán trước và rất tế nhị. Rất nhiều trường hợp việc làm kết thúc tại tòa án với các quyết định nằm trong tay bồi thẩm đoàn — nhiều cá nhân từ các hoàn cảnh khác nhau và có quan điểm cứng rắn. Các phán quyết của ban giám khảo có thể có ý nghĩa ... nhưng đôi khi chúng dường như đi ra khỏi lĩnh vực trái. Đây có thể là một lĩnh vực luật khó khăn đối với những người không thích bất ngờ.

Bạn cũng sẽ phải đối mặt với một số vấn đề tế nhị, với cái tôi và có lẽ với sự tuyệt vọng. Các nhà tuyển dụng có thể đã dành cả cuộc đời để xây dựng doanh nghiệp của họ chỉ để có được một yêu cầu tuyển dụng tiềm năng trong nhiều năm hoặc thậm chí nhiều thập kỷ làm việc chăm chỉ. Nhân viên có thể rất cần những công việc mà họ không còn có thể giữ được nữa vì những hành vi vi phạm pháp luật.

Nhưng nếu bạn có thần kinh thép và cảm thấy mạnh mẽ muốn giúp đỡ người khác, đây có thể là thị trường ngách của bạn.