Phỏng Vấn Xin Việc

Câu hỏi phỏng vấn nhà trị liệu nghề nghiệp

Nhà trị liệu nghề nghiệp làm việc với bệnh nhân

••• Hình ảnh của Phil Fisk / Cultura / Getty



Mục lụcMở rộngMục lục

Công việc của bác sĩ trị liệu nghề nghiệp dự kiến ​​sẽ tăng 16% trong thập kỷ tới, theo Cục Thống kê Lao động —Chạy nhanh hơn mức trung bình.

Với mức lương trung bình gần 85.000 đô la một năm, công việc này mang lại cơ hội kiếm sống tốt trong khi giúp những người khác sống khỏe mạnh hơn, hạnh phúc hơn. Công việc này yêu cầu bằng thạc sĩ và giấy phép của tiểu bang.

Để có được công việc chuyên gia trị liệu nghề nghiệp, bạn cần phải trả lời được các câu hỏi phỏng vấn điển hình.

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn bằng cách thực hành các câu trả lời của bạn cho đến khi bạn cảm thấy thoải mái khi đưa ra những câu trả lời phản ánh chuyên môn, kiến ​​thức công việc và sự quan tâm của bạn đối với công ty.

Người phỏng vấn đang tìm kiếm điều gì

Người phỏng vấn muốn biết liệu các ứng viên có kiến ​​thức cần thiết về liệu pháp vận động hay không, cũng như chi tiết về kinh nghiệm thực hành của họ. Người phỏng vấn cũng muốn tìm hiểu về phong cách và tính cách của ứng viên — đặc biệt, họ muốn biết ứng viên sẽ tương tác với bệnh nhân như thế nào.

Cách trả lời các câu hỏi trong buổi phỏng vấn xin việc trị liệu nghề nghiệp

Trong một cuộc phỏng vấn cho vai trò là một nhà trị liệu nghề nghiệp, bạn sẽ muốn nhấn mạnh kinh nghiệm cũng như niềm đam mê của mình trong việc giúp đỡ bệnh nhân. Bạn nên sẵn sàng trả lời các câu hỏi cụ thể về chuyên môn của mình trong lĩnh vực này.

Bạn cũng sẽ muốn chứng tỏ rằng bạn có các kỹ năng quan trọng cần thiết để thành công trong vai trò này — ví dụ: kỹ năng giao tiếp là chìa khóa, cũng như việc tổ chức.

Thêm vào đó, bạn sẽ muốn chuẩn bị để nói về lý do đặc biệt quan tâm đến vai trò này. Để đưa ra câu trả lời chắc chắn cho câu hỏi đó, sẽ rất hữu ích khi nghiên cứu công ty để bạn có cảm nhận sâu sắc về văn hóa và các giá trị.

Các loại câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng hỏi

Trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể nhận được những loại câu hỏi sau:

  • Câu hỏi về hành vi : Người phỏng vấn sẽ hỏi về cách bạn đã xử lý các tình huống nhất định trong quá khứ. Nó có thể hữu ích khi sử dụng Kỹ thuật STAR trong khi trả lời những loại câu hỏi này. Bạn cũng có thể nhận được câu hỏi phỏng vấn tình huống , yêu cầu bạn mô tả cách bạn xử lý một tình huống cụ thể tại nơi làm việc.
  • Các câu hỏi giải quyết vấn đề : Người phỏng vấn có thể hỏi về những câu hỏi giúp tiết lộ chiến thuật giải quyết vấn đề của bạn. Một lần nữa, các ví dụ giúp ích.
  • Những câu hỏi về bạn : Bạn cũng có thể mong đợi rất nhiều câu hỏi xoay quanh mình trong suốt cuộc phỏng vấn. Bằng cách trả lời những câu hỏi này một cách trung thực và chu đáo, đồng thời hướng mắt về công ty, bạn có thể gây ấn tượng với người phỏng vấn trong khi vẫn sống đúng với con người thật của mình.

Câu hỏi phỏng vấn nhà trị liệu nghề nghiệp

  • Những kỹ năng cần thiết để trở thành một nhà trị liệu nghề nghiệp là gì?
  • Bạn có kinh nghiệm làm việc nào liên quan đến liệu pháp vận động không?
  • Ý kiến ​​của bạn về cách thức hoạt động của một nhóm trị liệu lao động?
  • Bạn nghĩ ba kỹ năng quan trọng nhất cần thiết để thành công trong liệu pháp vận động là gì?
  • Bạn có thể đóng góp gì cho nhóm của chúng tôi mà các ứng viên khác không thể?
  • Bạn nghĩ vai trò của nhà trị liệu sẽ như thế nào trong bối cảnh này?
  • Các yếu tố của liệu pháp vận động hiệu quả là gì?
  • Những lợi ích và thách thức đối với từng yếu tố này là gì?
  • Mô tả thời điểm mà bạn mang lại trải nghiệm tích cực cho bệnh nhân.
  • Hãy cho tôi biết một tình huống mà bạn đã quản lý rủi ro một cách hiệu quả, giải thích tình huống đó, cơ hội bạn có để quản lý thành công, hành động bạn đã thực hiện và kết quả.
  • Bạn sẽ phản ứng thế nào với một người thù địch bằng lời nói với bạn?
  • Mô tả cách bạn giải quyết mối quan tâm từ một bệnh nhân thất vọng hoặc gia đình bệnh nhân.
  • Hãy cho tôi biết về một bản đánh giá tiêu chuẩn mà bạn đã sử dụng.
  • Làm thế nào để bạn đối phó với một khối lượng công việc quá tải?
  • Bạn có phiền khi bị giám sát không?
  • Phong cách quản lý nào phù hợp với tính cách và phong cách làm việc của bạn?
  • Mô tả những gì bạn đã học được từ công việc trước đây của bạn.
  • Phương pháp hiệu quả mà bạn đã sử dụng để xác định mục tiêu phục hồi chức năng thực tế cho bệnh nhân là gì?
  • Bạn đã giúp huấn luyện viên hoặc cố vấn cho ai đó như thế nào? Bạn đã quan sát thấy loại cải tiến nào?
  • Bạn sẽ áp dụng công nghệ hoặc thông tin mới vào vị trí của mình như thế nào? Làm thế nào để bạn luôn cập nhật công nghệ mới liên quan đến liệu pháp vận động?
  • Bạn có thích làm việc trong một môi trường phát triển nhanh chóng không?
  • Bạn có đối phó tốt với sự thay đổi không?
  • Bạn thích loại phản hồi nào từ người giám sát hoặc người quản lý của mình?
  • Làm thế nào để bạn cân bằng giữa hợp tác với người khác và suy nghĩ độc lập?
  • Cho tôi biết về một chương trình nâng cao sức khỏe hiệu quả mà bạn đã phát triển và / hoặc tham gia.
  • Bạn có cảm thấy thoải mái khi giao tiếp các mục tiêu thực tế và sự tiến bộ với bệnh nhân và gia đình của họ không? Mô tả thời điểm bạn truyền đạt những gì bạn tin là những mục tiêu thực tế và bệnh nhân bày tỏ những mục tiêu khác nhau. Bạn đã giải quyết sự khác biệt giữa mục tiêu của mình và mục tiêu của bệnh nhân như thế nào?
  • Hãy kể cho tôi nghe về buổi hội thảo gần đây nhất mà bạn tham dự.
  • Có bất kỳ kiểu bệnh nhân cụ thể nào khiến bạn quan tâm hơn những người khác không?
  • Bạn có cảm thấy thoải mái khi giám sát các trợ lý và phụ tá không?
  • Mô tả một thử thách đặc biệt khó khăn mà bạn đã giúp một bệnh nhân vượt qua.

Câu hỏi phỏng vấn việc làm chung

Ngoài các câu hỏi phỏng vấn cụ thể về công việc, bạn cũng sẽ được hỏi những câu hỏi chung hơn về lịch sử việc làm , giáo dục, điểm mạnh, điểm yếu, thành tích, mục tiêu và kế hoạch. Các câu hỏi phỏng vấn xin việc phổ biến bao gồm:

Mẹo thực hiện cuộc phỏng vấn

Nghiên cứu tổ chức. Cuộc phỏng vấn xin việc không phải là thời điểm thích hợp để tìm hiểu thêm về nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Là một phần của quá trình chuẩn bị phỏng vấn, hãy đảm bảo nghiên cứu công ty . Nhìn vào trang web công ty của họ và nguồn cấp dữ liệu phương tiện truyền thông xã hội. Đọc những câu chuyện tin tức gần đây về tổ chức. Tìm kiếm các kết nối trên LinkedIn cho các nhân viên hiện tại và trước đây, những người có thể cung cấp thông tin chi tiết về mục tiêu của nhà tuyển dụng và văn hoá .

Thực hành phỏng vấn. Lập kế hoạch trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến là chưa đủ. Để tạo ấn tượng tốt nhất có thể đối với nhóm tuyển dụng, bạn phải trả luyện phỏng vấn . Gia đình và bạn bè có thể giúp bạn luyện tập hoặc bạn có thể tự luyện tập.

Cân nhắc ghi lại cuộc phỏng vấn thực hành của bạn bằng camera hoặc webcam để bạn có thể đánh giá ngôn ngữ cơ thể của mình.

Nói lời cảm ơn. Nghĩ ghi chú cảm ơn có lỗi thời không? Nghĩ lại. Trong một cuộc khảo sát của TopResume, 68% người quản lý tuyển dụng nói rằng việc nhận được thư cảm ơn sau một cuộc phỏng vấn xin việc đã ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định của họ. Gửi thư của bạn trong vòng 24 giờ sau cuộc phỏng vấn để tạo ấn tượng tốt nhất.

Nguồn bài viết

  1. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. ' Các nhà trị liệu nghề nghiệp . ' Truy cập ngày 18 tháng 1 năm 2021.

  2. Talent Inc. ' Cảm ơn, nhưng không, cảm ơn: 68% người quản lý tuyển dụng nói rằng người tìm việc không biết ơn đang gây nguy hiểm cho ứng viên của chính họ . ' Truy cập ngày 18 tháng 1 năm 2021.