Tìm Việc Làm

Câu hỏi phỏng vấn xin việc y tá về việc xử lý căng thẳng

Y tá trên máy tính với bác sĩ nhìn qua vai

•••

Chris Ryan / Hình ảnh OJO / Hình ảnh Getty

Mục lụcMở rộngMục lục

Điều dưỡng không phải là một công việc dễ dàng và thường liên quan đến việc chăm sóc y tế và giao tiếp với bác sĩ, bệnh nhân và gia đình, tất cả đều có khả năng đối phó với sự sống và cái chết hàng ngày.

Vì công việc điều dưỡng có thể khó khăn, nên nhiều khả năng người quản lý tuyển dụng sẽ hỏi các câu hỏi phỏng vấn xin việc về căng thẳng, mức độ ảnh hưởng của nó đến bạn và làm thế nào bạn xử lý nó.

Người phỏng vấn muốn biết điều gì

Bất kể bạn phỏng vấn vị trí điều dưỡng nào, người phỏng vấn sẽ hỏi, có thể theo một số cách khác nhau, cách bạn xử lý căng thẳng. Nó có thể giúp bạn hiểu tại sao một người phỏng vấn việc làm đặt câu hỏi về sự căng thẳng. Về cơ bản, người phỏng vấn đang tìm kiếm ba điều khi họ hỏi bạn về sự căng thẳng trong công việc y tá:

  • Cho dù bạn thừa nhận rằng căng thẳng là một thực tế tại nơi làm việc.
  • Nếu bạn có khả năng xử lý tốt mức độ ảnh hưởng của căng thẳng đối với cá nhân bạn.
  • Nếu bạn có thể vượt qua thử thách trong việc đối phó với căng thẳng.

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về căng thẳng

Khi trả lời câu hỏi của người phỏng vấn về điều dưỡng và căng thẳng, trước tiên hãy thừa nhận rằng căng thẳng là một thực tế trong nghề điều dưỡng. Người phỏng vấn sẽ không coi bạn là ứng viên nếu bạn làm điều này vì điều dưỡng có thể là một nghề đầy thách thức.

Nếu bạn thừa nhận thực tế là điều dưỡng căng thẳng, nó có thể giúp ích cho việc ứng cử của bạn vì bạn nhận thức được môi trường làm việc.

Trước khi phỏng vấn, hãy nghĩ xem căng thẳng liên quan đến điều dưỡng ảnh hưởng đến cá nhân bạn như thế nào và cách bạn vượt qua thử thách để đối phó với nó.

Thực hiện một số ghi chú về những vấn đề này trước khi bạn phỏng vấn. Các câu trả lời mẫu dưới đây có thể giúp ích cho bạn, nhưng hãy đảm bảo cá nhân hóa các câu trả lời để phù hợp với hoàn cảnh của bạn.

Ví dụ về các câu trả lời hay nhất

Những câu trả lời này có thể giúp bạn phát triển câu trả lời của riêng mình cho các câu hỏi cụ thể về điều dưỡng cũng như tổng quát hơn Câu hỏi phỏng vấn .

Câu trả lời ví dụ

Tôi xử lý căng thẳng bằng cách tập trung vào điều quan trọng nhất: chăm sóc bệnh nhân. Tôi cảm thấy mình mắc nợ những bệnh nhân của mình rằng hãy bình tĩnh và tập trung vào họ.

Mở rộng

Tại sao nó hoạt động: Câu trả lời này hoạt động vì nó giải quyết từng điều trong ba điều mà người phỏng vấn đang tìm kiếm khi giải quyết căng thẳng trong công việc y tá. Căng thẳng được thừa nhận là một thực tế. Ứng viên thừa nhận căng thẳng ảnh hưởng đến họ như thế nào trong công việc và cách họ vượt qua thử thách đối phó với căng thẳng.

Câu trả lời ví dụ

Tôi nảy sinh căng thẳng và điều đó cho phép tôi hoàn thành công việc tốt nhất có thể. Tôi chỉ cần đảm bảo rằng mình cân bằng được căng thẳng tích cực và tiêu cực vì điều đó giúp tôi có động lực và làm việc hiệu quả.

Mở rộng

Tại sao nó hoạt động: Điều này đề cập đến điều thứ hai mà người phỏng vấn tìm kiếm khi hỏi về căng thẳng trong công việc — liệu ứng viên có ý tưởng về mức độ ảnh hưởng của căng thẳng đối với cá nhân họ hay không.

Câu trả lời ví dụ

Tôi thích một môi trường có nhịp độ nhanh, đầy áp lực — nó làm cho công việc của tôi tiếp thêm sinh lực.

Mở rộng

Tại sao nó hoạt động: Ứng viên đề cập đến điều thứ ba mà người phỏng vấn tìm kiếm khi hỏi về căng thẳng trong công việc — liệu họ có thể vượt qua thử thách đối phó với căng thẳng hay không.

Câu trả lời ví dụ

Trong thiết lập ER, thường có những tình huống căng thẳng phát sinh. Tôi chỉ đảm bảo rằng những áp lực của công việc không ảnh hưởng đến việc chăm sóc bệnh nhân.

Mở rộng

Tại sao nó hoạt động: Người phỏng vấn sẽ hài lòng khi câu trả lời này thừa nhận rằng những tình huống căng thẳng thường thấy trong điều dưỡng.

Câu trả lời ví dụ

Tôi đảm bảo tập thể dục hàng đêm, điều này giúp tôi giảm căng thẳng.

Mở rộng

Tại sao nó hoạt động: Người nộp đơn giải quyết cả vấn đề thứ hai và thứ ba mà người phỏng vấn đang tìm kiếm bằng cách giải quyết giải pháp giảm căng thẳng của họ.

Mẹo để đưa ra câu trả lời hay nhất

Giải pháp đối phó với tình huống căng thẳng. Mô tả một sự cố cho người phỏng vấn khi bạn phải chịu áp lực đáng kể và cách bạn giải quyết nó thành công.

Giải quyết vấn đề. Đưa ra một vài ví dụ về khả năng giải quyết vấn đề . Mô tả cách bạn có thể xác định một vấn đề và giải quyết nó khi nó còn nhỏ để ngăn vấn đề trở nên lớn, không thể quản lý được và căng thẳng.

Động lực. Mô tả cách một môi trường làm việc căng thẳng thúc đẩy bạn và giúp bạn phát triển.

Hiệu suất dưới áp suất. Nói về cách bạn thể hiện dưới áp lực và khả năng bạn rút ra được khi mức độ căng thẳng cao.

Các yếu tố gây căng thẳng trong công việc. Nói về những điều cụ thể tại nơi làm việc khiến bạn căng thẳng và lý do tại sao.

Ưu tiên công việc. Thảo luận về các chiến lược sắp xếp thứ tự ưu tiên công việc để bạn không bị choáng ngợp bởi quá nhiều việc cùng một lúc.

Đa nhiệm. Mô tả cách bạn có thể giải quyết nhiều nhiệm vụ và trách nhiệm trong một khoảng thời gian giới hạn.

Những gì không nên nói hoặc làm

Thần kinh căng thẳng. Đừng thể hiện sự lo lắng trong cuộc phỏng vấn của bạn và đừng nói về sự lo lắng khi chịu áp lực khi bạn làm việc. Mặc dù các cuộc phỏng vấn rất căng thẳng, nhưng điều quan trọng là phải bình tĩnh và xử lý căng thẳng trong cuộc phỏng vấn giống như bạn sẽ căng thẳng trong công việc.

Không sử dụng từ Không thể. Đừng nói những điều như bạn không thể thực hiện đa nhiệm hoặc bạn không thể ưu tiên. Hãy giữ cho nó tư thế thoải mái và tập trung vào những thành tích của bạn cũng như những gì bạn có thể làm được.

Các câu hỏi tiếp theo có thể xảy ra

  • Bạn sẽ đối phó với sự thô lỗ từ các chuyên gia y tế khác như thế nào?
  • Bạn thấy điều gì bổ ích nhất khi trở thành một y tá? Câu trả lời hay nhất
  • Tại sao bạn lại chọn điều dưỡng là một nghề nghiệp? Câu trả lời hay nhất

Bài học rút ra chính

Chứng tỏ rằng bạn có thể xử lý căng thẳng: Khi nghĩ về cuộc phỏng vấn của mình, hãy hiểu rằng bạn phải cho người phỏng vấn thấy rằng bạn nhận ra rằng căng thẳng ảnh hưởng đến bạn như thế nào và bạn biết cách đối phó với nó.

Chia sẻ cách bạn quản lý căng thẳng: Đề cập đến cách bạn có thể đa nhiệm, sắp xếp thứ tự ưu tiên cho công việc và thực hiện tốt dưới áp lực. Cho người phỏng vấn ví dụ về khả năng giải quyết vấn đề của bạn.

Cố gắng không bị căng thẳng: Cố gắng giữ bình tĩnh và thu thập thông tin và đừng tỏ ra lo lắng.

Nguồn bài viết

  1. Timothy R. Jordan, Jagdish Khubchandani, Michael Wiblishauser. ' Tác động của Căng thẳng được Nhận thức và Sự Thích hợp Đối phó Đối với Sức khỏe của Y tá: Một cuộc Điều tra Thí điểm . ' Truy cập ngày 20 tháng 2 năm 2021.