Những sai lầm cần tránh khi nộp đơn xin thực tập
••• Blend Images-Hill Street Studios / Brand X Pictures / Getty Images
Nếu bạn đang tìm kiếm sự hoàn hảo kỳ thực tập Đối với mùa hè, bạn sẽ muốn tránh mắc phải sáu sai lầm chết người này. Nhu cầu thực tập nhiều hơn những năm trước và sinh viên phải đối mặt với một số cạnh tranh khá gay gắt khi tìm kiếm một mùa hạ kỳ thực tập. Bằng cách xem xét và tránh những sai lầm sau đây khi xin thực tập, bạn có thể tăng rất nhiều khả năng được công ty gọi đi phỏng vấn.
Chờ đợi quá lâu để nộp đơn
Nếu bạn chưa bắt đầu tìm kiếm thực tập của mình, bạn còn chần chừ gì nữa? Học sinh trung học, sinh viên đại học và học sinh mới tốt nghiệp đều liên tục tìm kiếm và đăng ký thực tập, vì vậy hãy bắt đầu ngay hôm nay. Nếu bạn đăng ký thực tập mùa thu, hãy bắt đầu gửi tài liệu vào khoảng tháng 6 hoặc tháng 7. Nếu bạn đang nộp đơn xin thực tập mùa xuân, bạn nên tìm kiếm vào tháng 10 hoặc tháng 11.
Và nếu bạn muốn có một kỳ thực tập mùa hè, bạn nên bắt đầu tìm kiếm vào tháng 10 của năm trước (chỉ để đảm bảo rằng công ty bạn quan tâm không có thời hạn quá sớm). Các công ty lớn hơn thường có thời hạn rất sớm vào mùa hè. Các công ty cỡ trung bình thường có thời hạn vào tháng Hai, tháng Ba hoặc tháng Tư. Và luôn có một loạt các công ty quên đăng danh sách mùa hè của họ và kết thúc tuyển dụng thực tập sinh vào tháng Năm hoặc tháng Sáu.
Gửi trong Vật liệu Chung
Vấn đề số một đối với các ứng viên thực tập là gửi các tài liệu chung chung - sơ yếu lý lịch và thư xin việc giống nhau cho mọi vị trí. Bạn phải tùy chỉnh tài liệu của mình cho vị trí và công ty. Nếu mọi sơ yếu lý lịch và thư xin việc bạn gửi đều giống nhau, thì có một vấn đề. Các công ty có thể dễ dàng biết khi nào họ đang xem tài liệu mà bạn đã gửi đến 15 nơi khác.
Để tùy chỉnh tốt nhất các tài liệu của bạn, hãy in danh sách thực tập hoặc công việc và duyệt qua nó bằng bút đánh dấu. Hãy nghĩ về nó theo cách này: họ đang nói với bạn chính xác những gì nên có trong sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc của bạn trong danh sách. Ví dụ: nếu công ty nói rằng họ muốn một người hiểu biết về mạng xã hội, hãy đảm bảo rằng sơ yếu lý lịch của bạn nói lên trải nghiệm truyền thông xã hội của bạn.
Chỉ đăng ký một số ít công việc thực tập
Hãy nhớ rằng, các công việc thực tập cạnh tranh hơn bao giờ hết. Nếu bạn chỉ áp dụng cho một số ít cơ hội, thì rất có thể bạn sẽ không đạt được một cơ hội. Để đảm bảo bạn đạt được điều gì đó, hãy đăng ký ít nhất 10 đến 20 công việc thực tập sau mỗi hai đến ba tuần. Nếu bạn nhận được phản hồi từ một số và các cuộc phỏng vấn kéo dài, bạn có thể ngừng áp dụng mạnh mẽ, nhưng hãy nhớ rằng bạn muốn đảm bảo rằng bạn không bỏ tất cả trứng vào một giỏ. Một công ty cho biết họ đã nhận được 14.000 đơn xin thực tập. Đó là một thị trường khó khăn.
Không tuân theo hướng dẫn của công ty
Nếu bạn không thể theo dõi đơn xin nội quy, bạn sẽ tuân theo các quy định thực tế của cơ sở thực tập như thế nào? Đơn xin việc của bạn là ấn tượng đầu tiên bạn dành cho nhà tuyển dụng. Nếu bạn không tuân theo chỉ dẫn, ấn tượng đầu tiên đó sẽ không mấy tích cực. Bằng cách không tuân theo hướng dẫn cụ thể của công ty, bạn có thể bị xếp vào hàng không có gì ngay cả khi bạn sở hữu tất cả các bằng cấp mà công ty đang tìm kiếm. Đảm bảo đọc kỹ quy trình yêu cầu của họ. Ví dụ: họ có thể đăng công việc thực tập của mình trên một trang web của bên thứ ba, nhưng trong bài đăng của họ, họ có thể tuyên bố rằng ứng viên nên truy cập trang web của họ để nộp đơn.
Quên theo dõi
Khi bạn bắt đầu đăng ký thực tập, hãy theo dõi một tuần sau khi bạn gửi đơn đăng ký để xác nhận rằng công ty đã nhận được tài liệu của bạn và hỏi xem họ có cần xem xét bất kỳ điều gì khác không. Nếu bạn không thể tìm thấy bất kỳ ai để theo dõi, hãy sử dụng LinkedIn và cố gắng kết nối với những người đã học tại trường của bạn và làm việc tại công ty đó.
Không đam mê về cuộc phỏng vấn
Sau một buổi phỏng vấn , nhà tuyển dụng không cần phải tự hỏi liệu bạn có thực sự muốn vị trí đó hay không. Đảm bảo bạn nói rõ rằng bạn muốn có vị trí và bạn sẽ làm bất cứ điều gì cần thiết để đảm bảo vị trí đó. Một nhà tuyển dụng muốn thuê một người mà họ biết sẽ yêu thích và đánh giá cao công việc, vì vậy hãy đảm bảo điều đó xuất hiện trong cuộc phỏng vấn.