Tìm hiểu về Luật Quyền được Làm việc

Họ áp dụng ở những tiểu bang nào?

••• Hình ảnh anh hùng / Hình ảnh Getty

Ở Hoa Kỳ, các luật về quyền được làm việc của tiểu bang liên quan đến các liên đoàn lao động và người lao động tại một công ty. Cụ thể, quyền làm việc có nghĩa là người lao động được quyền làm việc ở những nơi làm việc có tổ chức công đoàn mà không thực sự tham gia công đoàn hoặc phải trả đoàn phí công đoàn thường xuyên. Họ cũng có thể hủy bỏ tư cách thành viên bất kỳ lúc nào mà không bị mất việc làm. Tuy nhiên, trong khi họ có thể tự nguyện rút tư cách thành viên của mình khỏi công đoàn, họ vẫn có quyền đại diện cho công đoàn công bằng và bình đẳng nếu họ là một phần của 'đơn vị thương lượng' tại công ty — nói cách khác, một nhóm nhân viên có nhiệm vụ công việc tương tự , chia sẻ một nơi làm việc và có lẽ có những mối quan tâm giống nhau về tiền lương, giờ làm và điều kiện làm việc.

Luật về quyền làm việc về cơ bản yêu cầu nơi làm việc của công đoàn phải trở thành 'cửa hàng mở', nơi tư cách thành viên công đoàn là tùy chọn, trái ngược với 'cửa hàng đóng cửa' truyền thống, trong đó bắt buộc phải có tư cách thành viên công đoàn tại những nơi làm việc công đoàn. Mặc dù các khoản phí thông thường không được trích từ tiền lương của họ, nhưng những nhân viên làm việc quyền (không phải làm việc) vẫn được công đoàn đài thọ. Tuy nhiên, họ có thể phải trả chi phí đại diện cho công đoàn nếu phát sinh các trường hợp cụ thể, chẳng hạn như thay mặt họ theo đuổi các khiếu kiện.

Mặc dù nghe có vẻ tương tự, nhưng nguyên tắc làm việc đúng đắn không giống với việc làm theo ý muốn , có nghĩa là một nhân viên có thể bị chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào mà không cần bất kỳ lý do, giải thích hay cảnh báo nào. Cũng không phải là 'quyền làm việc' là một bảo đảm để làm việc hoặc một tuyên bố rằng một nhân viên được quyền làm việc.

Lịch sử quyền làm việc và tranh cãi

Hiện tại, không có luật liên bang nào về quyền làm việc tồn tại. Một dự luật thành lập một, Đạo luật Quyền được Làm việc Quốc gia, đã được đưa ra tại Hạ viện vào ngày 1 tháng 2 năm 2017, bởi hai dân biểu Đảng Cộng hòa, Steve King của Iowa và Joe Wilson của Nam Carolina, nhưng nó đã không tiến triển kể từ đó. phần giới thiệu của nó. Tại Thượng viện, Thượng nghị sĩ Đảng Cộng hòa Rand Paul của Kentucky đã giới thiệu một dự luật tương tự vào ngày 14 tháng 2 năm 2019.

Kể từ tháng 9 năm 2019, luật về quyền làm việc chỉ tồn tại ở cấp tiểu bang. Đạo luật Quan hệ Quản lý Lao động năm 1947, có biệt danh là Đạo luật Taft-Hartley, cho phép các bang ban hành luật về quyền làm việc. Taft-Hartley không cho phép các khu vực pháp lý địa phương (chẳng hạn như các thành phố và quận) trong một tiểu bang ban hành luật về quyền làm việc của riêng họ. Những nỗ lực để làm như vậy ở các bang như Delaware và Illinois đã bị thất bại. Tuy nhiên, vào năm 2016, Tòa án phúc thẩm thứ sáu đã bảo vệ quyền của chính quyền thành phố trong việc ban hành luật địa phương về quyền làm việc ở Kentucky, Michigan, Ohio và Tennessee.

Mặc dù ngày càng có nhiều bang thông qua luật về quyền làm việc trong thế kỷ 21, vấn đề này vẫn còn gây tranh cãi. Những người ủng hộ quyền được làm việc lập luận rằng nó mở rộng quyền của người lao động — cụ thể là quyền quyết định tham gia công đoàn.

Những người phản đối cho rằng việc làm đúng khuyến khích sự tự do vì người lao động có thể tận hưởng những lợi ích của việc đại diện cho công đoàn mà không phải trả phí. Những người khác nói rằng luật về quyền làm việc là một con đường vòng vo để các nhà lập pháp làm suy yếu tổng thể các công đoàn, vì luật về việc làm đúng về cơ bản tước bỏ doanh thu, số lượng thành viên và cuối cùng là khả năng thương lượng của họ với ban quản lý.

Các tiểu bang quyền làm việc

Tính đến năm 2019, 27 bang đã thông qua luật về quyền làm việc. Họ đang:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• bắc Carolina
• Bắc Dakota
• Oklahoma
• phía Nam Carolina
• Nam Dakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• Tây Virginia (vào tháng 2 năm 2019, một thẩm phán tuyên bố quyền làm việc là vi hiến, có khả năng sẽ gửi vụ việc lên Tòa phúc thẩm tối cao của bang)
• Wisconsin
• Wyoming

Lãnh thổ Guam của Hoa Kỳ cũng có luật về quyền làm việc. Các tiểu bang khác cũng có luật tương tự về sách của họ. Ví dụ, luật lao động của New Hampshire có điều khoản nghiêm cấm bất kỳ người nào ép buộc người khác tham gia công đoàn như một điều kiện tuyển dụng.

Quyền và Quyền phán quyết bổ sung

Tòa án tối cao Hoa Kỳ đã phán quyết rằng thỏa ước lao động tập thể có thể không yêu cầu người lao động tham gia công đoàn. Các thỏa thuận thương lượng tập thể chỉ có thể yêu cầu những người không phải là thành viên phải trả tỷ lệ phí đã được chứng minh mà các công đoàn chi ra để đại diện cho họ. Những người không phải thành viên không phải trả những chi phí như vậy cho đến khi họ được giải thích và trước tiên họ có thể thách thức họ.

Ghi chú: Thông tin trong bài viết này thường áp dụng cho nhân viên khu vực tư nhân. Các luật khác nhau và phán quyết của tòa án có thể áp dụng cho người lao động trong chính phủ, giáo dục, đường sắt, hàng không và những nơi làm việc tương tự. Để tìm hiểu thêm về luật về quyền làm việc của tiểu bang của bạn hoặc một điều khoản tương tự, hoặc để khám phá các quyền của bạn ở cấp liên bang, hãy bắt đầu bằng cách liên hệ với văn phòng lao động của tiểu bang của bạn.