Câu hỏi phỏng vấn để đánh giá động lực

•••

Hình ảnh Eric Audras / ONOKY / Getty

Những câu hỏi phỏng vấn xin việc mẫu sau đây cho phép bạn đánh giá điều gì thúc đẩy ứng viên mà bạn đang phỏng vấn. Họ cũng sẽ giúp bạn đánh giá kỹ năng và khả năng của ứng viên trong việc thúc đẩy nhân viên trong công việc cũ của họ cũng như cho phép bạn đánh giá mức độ động lực cá nhân của họ.

Những câu hỏi này giúp bạn khám phá ứng viên của bạn thấy gì là động lực thúc đẩy tại nơi làm việc. Mỗi nhà tuyển dụng đều tìm kiếm những nhân viên có động lực nội tại liên quan đến công việc. Bởi vì tất cả các ứng viên đều có động cơ về điều gì đó, bạn cần khám phá điều đó là gì trong cuộc phỏng vấn.

Khám phá xem liệu ứng viên có bị thúc đẩy bản chất bởi các nhiệm vụ và cơ hội mong đợi trong công việc hiện có của bạn hay không. Quyết định xem bạn sẽ phải cung cấp bao nhiêu động lực và cảm hứng với tư cách là người quản lý hoặc giám sát tuyển dụng, nhân viên Nhân sự hoặc các đại diện tổ chức khác. Nếu bạn tin rằng nó là nhiều, bạn có thể muốn chuyển ứng viên.

Bạn cũng cần tìm hiểu về khả năng tạo môi trường làm việc cho những nhân viên khác mà họ thấy có động lực để tạo ra môi trường làm việc cho ứng viên của mình. Cho dù đồng nghiệp là nhân viên báo cáo hay đồng nghiệp và đồng nghiệp, thì việc nuôi dưỡng động lực cho người khác là một kỹ năng cần thiết. Mục tiêu của nhà tuyển dụng là thúc đẩy một môi trường làm việc tạo động lực và hấp dẫn cho tất cả mọi người

Câu hỏi phỏng vấn mẫu

Hãy thoải mái sử dụng các câu hỏi phỏng vấn việc làm tạo động lực này trong các cuộc phỏng vấn ứng viên của riêng bạn hoặc sử dụng chúng làm hình mẫu khi bạn phát triển các câu hỏi của riêng mình.

Mô tả môi trường làm việc hoặc văn hoá trong đó bạn là người làm việc hiệu quả và hạnh phúc nhất.
Ước mơ lớn nhất trong cuộc đời của bạn là gì?
Hãy tưởng tượng rằng bạn đã nhận được một giải thưởng quốc gia đáng thèm muốn sau 5 năm kể từ bây giờ. Tại sao bạn lại nhận được giải thưởng, giải thưởng là gì và bạn được nhận giải thưởng trong hoàn cảnh nào?
Bạn đã đặt ra những mục tiêu nào, bao gồm cả mục tiêu nghề nghiệp cho cuộc đời mình?
Bạn định nghĩa như thế nào thành công cho sự nghiệp của bạn? Vào cuối cuộc đời làm việc của bạn, điều gì phải có hiện tại để bạn cảm thấy như thể bạn đã có một sự nghiệp thành công?

Nói chuyện với nhóm về thời điểm bạn bảy hoặc tám tuổi. Bạn muốn trở thành ai khi bạn lớn lên?
Mô tả một tình huống công việc mà bạn có thể chứng minh rằng bạn đã khuyến khích động lực của người khác. Cho rằng bạn không thể thúc đẩy người khác, bạn đã thực hiện những hành động nào giúp đồng nghiệp hoặc nhân viên báo cáo trải nghiệm cảm giác có động lực hoặc lựa chọn hành vi có động lực?
Quan sát đồng nghiệp của bạn, trong công việc hiện tại hoặc trước đây của bạn, mô tả những hành động, tương tác và khuyến khích nào đã thúc đẩy hiệu suất tốt nhất của họ.

Bạn được chỉ định tham gia vào một nhóm có một số thành viên không có động lực để làm việc chăm chỉ và đóng góp nỗ lực hết mình. Bạn đã từng trải qua như thế nào hoặc nếu bạn trải qua điều này, hãy tiếp cận tình huống động lực này như thế nào?
Theo kinh nghiệm của bạn, điều gì rút ra năng lượng tùy ý và nỗ lực, sự sẵn lòng mà mỗi người có, để đi xa hơn, nỗ lực hơn, dành nhiều thời gian hơn, làm bất cứ điều gì cần thiết để hoàn thành công việc?
Theo kinh nghiệm của bạn, điều gì thúc đẩy bạn thực hiện công việc tốt nhất, thành công nhất? Bạn có thể cho chúng tôi một ví dụ về động lực này trong hành động ở nơi làm việc không?

Người quản lý hoặc người giám sát của bạn đóng vai trò gì đối với động lực cá nhân của bạn trong công việc?
Mô tả các hành động và hành vi của người quản lý hoặc người giám sát của bạn mà bạn phản hồi một cách hiệu quả nhất?
Những hành động, hành vi hoặc sự kiện nào tại nơi làm việc, sẽ hạn chế hoặc phá hủy động lực làm việc của bạn?
Trước đây, bạn đã ứng phó như thế nào khi một sự kiện hoặc hành động của một người ở nơi làm việc của bạn ảnh hưởng xấu đến động lực cá nhân của bạn?
Nếu bạn làm việc trong vai trò quản lý, bạn sẽ tạo ra một môi trường làm việc như thế nào để nhân viên thấy có động lực?

Nếu vai trò công ty của bạn yêu cầu bạn giám sát công việc của các nhân viên đồng nghiệp, bạn sẽ tương tác với họ như thế nào để giúp họ tìm thấy động lực tại nơi làm việc?
Làm thế nào để bạn đảm bảo rằng mức độ động viên cá nhân của bạn cao hàng ngày?

Câu trả lời mô hình

Bạn có muốn tìm hiểu thêm về cách lắng nghe câu trả lời của ứng viên đối với những câu hỏi phỏng vấn xin việc tạo động lực này không? Bạn có thể học được nhiều điều về động lực thúc đẩy nhân viên tương lai của mình nếu bạn biết mình cần lắng nghe những gì trong câu trả lời của họ.

Những mẹo này về cách đánh giá ứng viên của bạn câu trả lời câu hỏi phỏng vấn động lực sẽ hỗ trợ bạn chọn những nhân viên tốt nhất, năng động nhất, cho tổ chức của bạn. Hãy tiếp tục đọc để biết cách đánh giá câu trả lời của ứng viên cho các câu hỏi của bạn về động lực cá nhân của họ và phương pháp thúc đẩy người khác. Bạn muốn thuê những nhân viên có động lực bản chất cao, những người có khả năng cũng tạo ra một môi trường làm việc trong đó các nhân viên khác cũng sẽ chọn động lực hàng ngày.