Phỏng Vấn Xin Việc

Câu hỏi phỏng vấn: 'Tại sao bạn bị sa thải?'

Các câu trả lời hay nhất để giải thích tại sao bạn bị sa thải

Các nữ doanh nhân đang gặp gỡ và phỏng vấn tại văn phòng công ty

••• Hình ảnh Kamon Supasawat / Getty

Mục lụcMở rộngMục lục

Bạn đã từng sa thải khỏi công việc của bạn ? Nếu vậy, bạn có thể tự hỏi làm thế nào để giải thích tình huống của bạn trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Rốt cuộc, nó có khả năng xuất hiện. Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi không thể tránh khỏi là tại sao bạn bị sa thải? Làm thế nào bạn có thể giải thích về việc sa thải, vì vậy nó sẽ không ảnh hưởng tiêu cực đến bạn trong quá trình phỏng vấn?

Được hỏi về lý do tại sao bạn bị chấm dứt hợp đồng là một trong những thách thức nhất Câu hỏi phỏng vấn để trả lời. Thật không thoải mái khi nói về việc mất việc trong bất kỳ hoàn cảnh nào, và càng khó hơn khi bạn đang cố gắng giải thích điều đó với người mà bạn hy vọng sẽ thuê bạn.

Những gì người phỏng vấn thực sự muốn biết

Người quản lý tuyển dụng muốn biết điều gì? Ngoài các trường hợp bạn bị sa thải, người phỏng vấn đang muốn xem bạn đối phó với nghịch cảnh như thế nào.

Chắc chắn, trước hết, họ muốn biết rằng bạn không bị sa thải vì một số hành vi sai trái nghiêm trọng, ví dụ: ăn cắp. Nhưng ngoài ra, họ sẽ muốn biết rằng vấn đề không còn là vấn đề nữa và bạn có thể chịu trách nhiệm về hành động của mình — đồng thời thể hiện cá nhân và
phát triển nghề nghiệp.

Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc bị sa thải

Chiến lược tốt nhất là giữ cho câu trả lời của bạn ngắn gọn và đi vào trọng tâm. Đây là thời điểm mà có quá nhiều thông tin.

Không cần phải giải thích dài dòng hoặc quá nhiều chi tiết về những gì đã diễn ra.

Tốt hơn hết bạn nên nêu lý do, sau đó cố gắng chuyển cuộc trò chuyện sang chủ đề khác.

Điều quan trọng là phải trung thực. Nếu bạn bị cám dỗ để đưa ra một lý do khác ngoài việc bị sa thải vì bỏ việc, hãy biết rằng chủ nhân trước của bạn có thể có thể tiết lộ lý do chấm dứt của bạn trong khi kiểm tra tài liệu tham khảo. Cũng nên nhớ rằng không trung thực trong quá trình nộp đơn có thể dẫn đến việc không nhận được lời mời làm việc, rút nó ra , hoặc bị sa thải nếu sự lừa dối của bạn bị phát hiện.

Bạn sẽ cần điều chỉnh phản ứng của mình để phù hợp với hoàn cảnh của riêng bạn và cách chấm dứt đã được xử lý, nhưng những ví dụ về câu trả lời này sẽ cung cấp cho bạn điểm khởi đầu để định hình câu trả lời của mình.

Ví dụ về các câu trả lời hay nhất

Được cắt rời là một điều may mắn trong ngụy trang. Giờ đây, tôi có cơ hội khám phá những công việc phù hợp hơn với trình độ và sở thích của mình. Nghiên cứu của tôi cho thấy rằng một cơ hội như vậy có thể là cơ hội dành cho bạn. Bạn có muốn nghe thêm về kỹ năng làm việc với công nghệ mới của tôi không?

Mở rộng

Tại sao nó hoạt động: Câu trả lời này giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và tích cực và chuyển sang kỹ năng và trình độ của bạn. Mặc dù bạn không muốn có vẻ bác bỏ câu hỏi, nhưng mục tiêu là xoay quanh càng suôn sẻ càng tốt lý do tại sao bạn là ứng viên tốt nhất cho công việc.

Công việc không suôn sẻ, vì vậy tôi và sếp đồng ý rằng đã đến lúc tôi phải chuyển sang một vị trí có thể đem lại lợi nhuận tốt hơn cho cả hai chúng tôi. Vì vậy, tôi đã sẵn sàng và sẵn sàng làm việc.

Mở rộng

Tại sao nó hoạt động: Câu trả lời này gợi ý về sự giao tiếp liên tục và mang tính xây dựng với sếp. Nó cũng cho thấy rằng bạn không mắc bệnh gì với người chủ cũ của mình. Nó trung thực và tích cực.

Công việc của tôi đã được gia công cho Ấn Độ. Thật không may, bởi vì những người quen thuộc với công việc của tôi nói rằng tôi đã làm rất tốt công việc của mình và tôi luôn nhận được đánh giá xuất sắc từ những người quản lý của mình.

Mở rộng

Tại sao nó hoạt động: Nếu bạn bị sa thải không phải do lỗi của mình, hãy dứt khoát nói như vậy càng sớm càng tốt! Và nếu bạn có thể sử dụng phích cắm để đảm bảo chất lượng công việc của mình, thì càng tốt.

Tôi tồn tại lâu hơn một số lần giảm kích thước, nhưng lần cuối cùng bao gồm cả tôi. Tôi đoán là dấu hiệu của thời đại.

Mở rộng

Tại sao nó hoạt động: Một lần nữa, người sử dụng lao động và người quản lý tuyển dụng hiểu rằng việc sa thải thậm chí đến với những công nhân giỏi nhất. Nếu bạn bị sa thải, hãy nói như vậy. (Nhưng đừng sử dụng câu trả lời này nếu nó không đúng. Nói dối trong quá trình phỏng vấn có một cách trở lại ám ảnh các ứng viên sau này.)

Tôi đã tuyệt vọng với công việc và đã làm sai công việc mà không cần quan sát xung quanh. Tôi sẽ không phạm sai lầm đó nữa. Tôi muốn một môi trường hòa đồng, có cấu trúc và định hướng theo nhóm, nơi những tài năng tốt nhất của tôi có thể tỏa sáng và đóng góp đáng kể.

Mở rộng

Tại sao nó hoạt động: Gần như tất cả mọi người đều đã có kinh nghiệm nhận một công việc không phù hợp. Câu trả lời này cho thấy rằng bạn có thể học hỏi từ điều xấu và tập trung vào điều tốt.

Mẹo để đưa ra câu trả lời hay nhất

Thực hành phản ứng của bạn

Bạn càng thoải mái thảo luận về chủ đề chấm dứt hợp đồng, người quản lý tuyển dụng sẽ càng cảm thấy thoải mái hơn với câu trả lời của bạn. Hãy chuẩn bị để giải thích tình huống và thực hành cho đến khi bạn vượt qua được cảm giác xấu hổ. Hãy nhớ rằng một số những công nhân giỏi nhất và sáng giá nhất trong lịch sử đã được cho đi.

Giữ cho nó ngắn gọn

Bạn muốn thẳng thắn và trung thực trong câu trả lời của mình, nhưng không cần phải xác nhận quan điểm. Đây là thời điểm không nên chia sẻ quá nhiều thông tin. Hãy nói ý kiến ​​của bạn và chuyển sang những điều tốt — bằng cấp của bạn và cách bạn sẽ sử dụng chúng để giải quyết các vấn đề của công ty.

Nhấn mạnh các thuộc tính tích cực của bạn

Cố gắng giữ cho cuộc trò chuyện diễn ra theo hướng tích cực. Xoay quanh các kỹ năng và khả năng của bạn và đảm bảo buộc họ với các bằng cấp được liệt kê trong mô tả công việc . Bằng cách này, bạn có thể cho người quản lý tuyển dụng thấy bạn phù hợp với công việc như thế nào.

Những gì không thể nói

Tránh Word Fired

Hãy nhớ rằng một cuộc phỏng vấn ít nhất một phần là một chiêu trò bán hàng . Tiếp thị bản thân bằng cách tránh các thuật ngữ có liên quan tiêu cực đến nhiều người. Sử dụng các cụm từ như buông bỏ thay vì các từ như sa thải.

Đừng lo lắng về điều tiêu cực

Bây giờ không phải là lúc để chê bai sếp hoặc chủ cũ của bạn — ngay cả khi họ xứng đáng. Giữ mọi thứ tích cực và giữ ý kiến ​​tiêu cực của bạn cho riêng mình. Bạn không muốn người quản lý tuyển dụng tự hỏi liệu bạn có nói như vậy về công ty mới hay không, nếu bạn được tuyển dụng.

Đừng nói dối

Chẳng hạn, hãy chống lại sự cám dỗ để trình bày một vụ sa thải như một sự sa thải. Bạn có khả năng bị bắt và nếu bị, bạn sẽ mất hoàn toàn cơ hội. Hãy trung thực, nhưng đừng giải thích quá mức.

Các câu hỏi tiếp theo có thể xảy ra

Bài học rút ra chính

HÃY CHUẨN BỊ TRẢ LỜI CÁC CÂU HỎI VỀ VIỆC ĐÃ ĐƯỢC LẮP RÁP: Giả sử rằng câu hỏi này sẽ xuất hiện và có sẵn một lời giải thích ngắn gọn.

TRUNG THỰC: Đừng bao giờ nói dối về lý do bạn bị mất việc làm. Chủ nhân cũ của bạn có thể tiết lộ các chi tiết trong quá trình kiểm tra lý lịch.

HÃY TÍCH CỰC VÀ KHẢ NĂNG: Chuyển cuộc trò chuyện sang kỹ năng và trình độ của bạn càng sớm càng tốt.