Muốn tàu phá băng mà bạn có thể sử dụng trong các cuộc họp ảo của mình trong khi nhân viên làm việc từ xa? Tám tàu phá băng ảo này sẽ hâm nóng bất kỳ cuộc họp nào.
Thể LoạI: Nguồn Nhân Lực
Cần hiểu những điều cơ bản về việc nhân viên nghỉ việc? Đó là một vấn đề đối với các nhà tuyển dụng đối với khách hàng hoặc các doanh nghiệp sản xuất.
Bạn có muốn đạt được tất cả những ước mơ của mình và sống một cuộc sống mà bạn yêu thích không? Bạn có thể đạt được mục tiêu và thực hiện ước mơ của mình với sáu bước đơn giản sau.
Một quy trình tuyển dụng nhân viên có hệ thống sẽ mang lại cho công ty của bạn một lực lượng lao động ưu việt. Sử dụng danh sách kiểm tra tuyển dụng mô tả này để thuê nhân tài chất lượng.
Cần một lá thư xác nhận ứng dụng mẫu? Thư mẫu này cho người xin việc của bạn biết rằng bạn đã nhận được sơ yếu lý lịch và thư xin việc của họ.
Thăng chức cho nhân viên là gì? Nó có tác động đến việc trả lương, quyền hạn, trách nhiệm và việc ra quyết định. Xem các tình huống khó xử về thăng chức trong công việc.
Các chứng chỉ phổ biến trong ngành nhân sự, chủ yếu là vì chúng cho phép ứng viên nộp đơn vào nhiều vị trí hơn và thường kiếm được nhiều tiền hơn.
Sổ tay nhân viên vì lợi ích tốt nhất của cả công ty và nhân viên. Họ cung cấp một tập hợp các hướng dẫn về cách mọi thứ sẽ được xử lý.
Một nhà tuyển dụng được lựa chọn có vị trí để thu hút và giữ chân những nhân viên tốt nhất cho doanh nghiệp của họ. Khám phá 12 đặc điểm của một nhà tuyển dụng được lựa chọn.
Bạn sẽ không đến một công ty và tìm danh sách những nhân viên giỏi. Nhưng, danh sách tồn tại. Hãy tin tưởng điều này. Mọi người sử dụng lao động — và hầu hết nhân viên — đều biết ai.
Bạn có muốn biết người quản lý không bao giờ nên yêu cầu nhân viên của bạn làm gì không? Bắt đầu bằng cách tránh 10 điều này. Nhân viên của bạn sẽ tôn trọng bạn.
Bạn có thể sử dụng các hoạt động xây dựng nhóm từ xa để khuyến khích nhân viên đang làm việc tại nhà kết nối với nhau. Dưới đây là mười ý tưởng cho tương tác từ xa.
Nhà tuyển dụng nên tránh hỏi những câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp hoặc không có ích cho việc đưa ra quyết định tuyển dụng. Xem 10 ví dụ về những câu hỏi không nên hỏi.
Phản hồi 360 cung cấp cho nhân viên cơ hội nhận phản hồi về hiệu suất từ đồng nghiệp và sếp của họ. Xem đánh giá 360 hoàn thành những gì.
Làm thế nào để tránh 5 sai lầm cụ thể trên mạng xã hội có thể làm chệch hướng tìm việc, cản trở mục tiêu nghề nghiệp của bạn, khiến bạn bị sa thải và gây thiệt hại cho sự nghiệp của bạn.
Bạn cần sửa đổi giờ làm việc của nhân viên để đáp ứng nhu cầu kinh doanh của mình một cách hiệu quả. Đây là cách thay đổi lịch làm việc mà ít nhân viên đẩy lùi nhất.
Các yếu tố chính mà bạn phải xem xét sau khi tổ chức các cuộc phỏng vấn ứng viên và trước khi bạn đưa ra lời mời làm việc là gì? Bảy yếu tố này rất quan trọng.
Trước khi thực hiện cắt giảm nhân lực, hãy xem xét các phương án và cách cắt giảm chi phí khác để giảm bớt tác động của suy thoái đối với nhân viên của bạn. Đây là bảy.
Những thuận lợi và khó khăn tồn tại cho cả người sử dụng lao động và người lao động theo đuổi một tuần làm việc bốn ngày. Xem những gì tạo nên một tuần làm việc bốn ngày.
Bạn có cần chính sách mẫu về lễ tang hoặc mai táng để sử dụng làm hướng dẫn tạo mẫu của riêng mình không? Sử dụng chính sách chi trả cho người mất mẫu này làm mô hình của bạn.