Kiến thức cơ bản về quản lý nguồn nhân lực

Các nguyên tắc cơ bản về chức năng, phòng ban và công việc

Bạn đang tìm kiếm thông tin cơ bản về quản lý nhân sự như một chức năng hoặc bộ phận trong công ty? Bạn có muốn hiểu rõ hơn về những đóng góp của các nhân viên và bộ phận nhân sự của mình? Bạn đang cân nhắc một sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự? Bạn đã đến đúng nơi.

Nguồn này sẽ giải thích về HR biệt ngữ và thực hành, chi tiết nhân sự từ viết tắt và từ viết tắt và xem xét chuyên sâu những gì những người làm công việc quản lý nguồn nhân lực làm và cách tổ chức bộ phận của họ.

Nguồn nhân lực chính xác là gì?

John Lund / Blend Images / Getty Images

Một trong những câu hỏi thường gặp nhất về Nguồn nhân lực là: 'Định nghĩa về nguồn nhân lực là gì?' William R. Tracey, trong Bảng chú giải thuật ngữ nguồn nhân lực , định nghĩa nguồn nhân lực là, 'Những người nhân viên và vận hành một tổ chức ... tương phản với các nguồn lực tài chính và vật chất của một tổ chức.'

Bài viết này cũng đưa ra một ý nghĩa khác cho HR, cũng như sự phát triển của thuật ngữ 'nguồn nhân lực', v.v.

Nguồn nhân lực là gì?

Ảnh pixelfit / Getty

Câu trả lời ngắn gọn là nguồn nhân lực là con người. Dưới đây là một chút thông tin về nguồn nhân lực, cùng với hướng dẫn về tất cả thông tin về nguồn nhân lực trên TheBalanceCareers.com. Đây là một điểm khởi đầu tốt để khám phá tất cả các nguồn nhân sự được cung cấp.

Quản lý nguồn nhân lực (HRM) là gì?

Hình ảnh Lane Oatey / Getty

Quản lý Nguồn nhân lực là chức năng trong một tổ chức tập trung vào việc tuyển dụng, quản lý và chỉ đạo của những người trong tổ chức.

Nó tập trung vào việc bồi thường cho con người và quản lý một nền văn hóa năng suất, hướng tới nhân viên và tích cực. Quản lý nguồn nhân lực cũng được thực hiện bởi các nhà quản lý tuyến trong một tổ chức.

Bộ phận Nhân sự là gì?

Hình ảnh George Clerk / Getty

Tìm kiếm thông tin về bộ phận nhân sự? Đó là các tổ chức thực thể hình thành để tổ chức mọi người, các mối quan hệ, mục tiêu và công việc.

Mục tiêu của một bộ phận là hỗ trợ việc hoàn thành các mục tiêu kinh doanh chung của tổ chức. Các phòng ban thường được tổ chức xung quanh việc cung cấp các chức năng như nhân sự, tiếp thị, quản trị và bán hàng.

Tìm hiểu thêm về bộ phận nhân sự và cách bộ phận này phục vụ tổ chức của bạn.

Giám đốc Nhân sự, Nhà tổng quát hoặc Giám đốc Làm gì?

Chris Ryan / Getty Hình ảnh

Giám đốc nguồn nhân lực, tổng quát và giám đốc là những người nhân viên và vận hành bộ phận nguồn nhân lực. Tìm hiểu về những người làm việc trong bộ phận nhân sự, bao gồm cả mô tả công việc cho bộ phận Nhân sự giám đốc hoặc người quản lý, người thông thái , và phụ tá .

Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực là gì?

Ảnh pixelfit / Getty

Tìm hiểu lý do tại sao nhân viên và chức năng nhân sự của bạn lại vô cùng quan trọng đối với doanh nghiệp của bạn. Bạn có đang sử dụng khả năng và năng lực của họ để giúp họ đóng góp tất cả những gì có thể?

Mô tả công việc quản lý nguồn nhân lực mẫu

Hình ảnh Westend61 / Getty

Các bản mô tả công việc quản lý nhân sự mẫu cung cấp cho bạn một khuôn mẫu cơ bản để phát triển các bản mô tả công việc trong tổ chức của bạn.

Các bản mô tả công việc mẫu cũng cung cấp cho bạn ý tưởng về những gì các tổ chức khác mong đợi từ nhân viên làm công việc đặc trưng.

Phát triển Nguồn nhân lực (HRD) là gì?

Hình ảnh Don Bayley / Getty

Phát triển Nguồn nhân lực (HRD) là khuôn khổ để giúp nhân viên phát triển các kỹ năng, kiến ​​thức, khả năng và kinh nghiệm cá nhân và tổ chức của họ. Mục đích là giúp nhân viên hoạt động hiệu quả hơn cho công ty và nâng cao kỹ năng của bản thân.

Phát triển Nguồn nhân lực bao gồm các cơ hội như cố vấn , đào tạo nhân viên, phát triển sự nghiệp của nhân viên, quản lý hiệu suất và phát triển, kế hoạch thành công , huấn luyện, nhận dạng nhân viên chính, hỗ trợ học phí và phát triển tổ chức.

Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS)

Hình ảnh Paul Bradbury / Getty

Hệ thống Thông tin Nguồn nhân lực (HRIS) là một phần mềm hoặc giải pháp trực tuyến cho nhu cầu nhập dữ liệu, theo dõi dữ liệu và thông tin dữ liệu của chức năng nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp.

HRIS giúp nhân viên nhân sự sử dụng thông tin nhân viên cần thiết để quản lý nhân viên và vận hành doanh nghiệp.

Nhân sự Chức danh Công việc

Hình ảnh Jon Feingersh / Getty

Bạn muốn biết chức danh của những người làm công việc nhân sự? Đây là những chức danh tiêu biểu được các nhân viên làm công việc nhân sự tin dùng. Tất nhiên, hãy thoải mái sử dụng chúng trong tổ chức của bạn với những sửa đổi cho nơi làm việc của bạn.

Bạn có câu hỏi nào khác về nhân sự không? Tìm ra câu trả lời cho câu hỏi thường gặp về nhân sự.