Nguồn Nhân Lực

Làm thế nào để luôn cập nhật về việc thay đổi các luật và quy định về việc làm

Các Chuyên gia Nhân sự Nghiên cứu Luật và Quy định như thế nào?

Luôn cập nhật luật việc làm luôn thay đổi là một thách thức ngay cả khi bạn có một đội ngũ tuyệt vời để giúp bạn.

••• PeopleImages / Getty Images



Làm thế nào để những người hành nghề Nhân sự chuyên nghiệp luôn cập nhật về các vấn đề chính sách và luật của liên bang và tiểu bang có ảnh hưởng đến các lĩnh vực mà Nhân sự chịu trách nhiệm? Luật pháp và chính sách luôn thay đổi và chúng khác nhau giữa các tiểu bang và ở các quốc gia khác nhau trên toàn thế giới. Sự khác biệt thậm chí còn lớn hơn nếu bạn phục vụ một nhóm quốc tế vì bạn có nhân viên ở nhiều quốc gia.

Ví dụ: chăm sóc sức khỏe, luật lao động và việc làm, hưu trí, thương tật và bồi thường cho người lao động, thất nghiệp, thời gian nghỉ có lương cũng như các luật và quy định khác có ảnh hưởng đến việc làm đều đáng được quan tâm thường xuyên. Trong một câu hỏi thường gặp, các chuyên gia nhân sự hỏi liệu có tồn tại một cơ sở dữ liệu hoặc một số tài nguyên khác sẽ giúp những người hành nghề nhân sự theo dõi các chính sách liên quan đến nhân sự của tiểu bang, liên bang và quốc tế hay không?

Tin xấu về việc cập nhật các nguồn nhân sự của tiểu bang, liên bang, địa phương và quốc tế

Thiếu một nguồn khuyến nghị duy nhất để cập nhật luật và quy định về việc làm của Hoa Kỳ và trên toàn thế giới, hầu hết các nhà quản lý nhân sự đã tập hợp một số cách để theo dõi các luật và chính sách đang thay đổi.

Hầu hết những người làm việc trong lĩnh vực nhân sự đã tạo ra một danh sách tương tự. Nó không phải là tốt nhất, nhưng nó giúp các nhà quản lý nhân sự luôn cập nhật các luật và quy định. Điều này ngày càng quan trọng trong thế giới tranh tụng ở Mỹ. Trên toàn thế giới có lẽ tốt hơn nhưng bạn vẫn muốn tuân theo luật.

Các câu hỏi về luật việc làm là một phần của ngày làm việc, khá nhiều hàng ngày, khi bạn làm việc trong bộ phận nhân sự. Có vẻ như mọi tình huống của nhân viên đều là một ngoại lệ vì vậy bạn phải đấu tranh để đối xử công bằng và nhất quán với nhân viên. Bạn muốn đưa ra quyết định sáng suốt cho doanh nghiệp nhưng bạn muốn quan tâm đến lợi ích của nhân viên cũng.

Bạn biết rằng bạn đang đặt tiền lệ cho các nhân viên khác mỗi khi bạn đưa ra quyết định, vì vậy bạn cũng phải cân nhắc điều đó. Tất cả những suy nghĩ và ra quyết định này là ngoài việc biết và hiểu các án lệ hiện hành và các quyết định gần đây của tòa án. Nó cũng thừa nhận những xích mích có thể tồn tại giữa lợi ích của người lao động và lợi ích của tổ chức.

Tài nguyên để Luôn cập nhật về Nhân sự

Sau đây là các tài nguyên mà các chuyên gia nhân sự và nhà quản lý có thể sử dụng để cập nhật các vấn đề liên quan đến thực hành pháp lý và đạo đức của các dịch vụ nhân sự.

Hiệp hội Dịch vụ Quản lý Nguồn nhân lực

Đăng ký với Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực cập nhật lập pháp. Để nhận được chúng, bạn chắc chắn cần phải trở thành một thành viên. Họ có các bản tin và công cụ hữu ích khác và việc truy cập vào trang web là rất quan trọng để bám sát các luật và quy định đang thay đổi. Họ cung cấp rất nhiều nội dung miễn phí, nhưng các bài báo và mẫu chính sách quan trọng nhất nằm sau tường lửa chỉ trả phí.

Sử dụng Dịch vụ của các Hiệp hội Chuyên gia Bổ sung

Tùy thuộc vào sở thích cụ thể, chức danh công việc và mô tả công việc của bạn, tồn tại các hiệp hội bổ sung mà bạn có thể muốn xem xét tham gia. Đây là 12 trong số những điều được biết đến nhiều nhất. Mỗi người đều có một lý do khác nhau để tồn tại với một sứ mệnh riêng biệt.

Hợp đồng với Luật sư Luật Việc làm

Tuy nhiên, cách quan trọng nhất mà nhiều công ty luôn cập nhật là có một luật sư luật việc làm trên một hợp đồng và văn phòng của họ gửi thông tin cập nhật về luật cho bất kỳ điều gì đang diễn ra ở tiểu bang của bạn hoặc ở cấp liên bang. Ví dụ, các hướng dẫn quan trọng đối với những thay đổi của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng đã được ưu tiên và là phương pháp tốt nhất để trở lại làm việc.

Thuê một luật sư dành thời gian để biết bạn, ai hiểu văn hóa công ty của bạn và các mục tiêu mà bạn có với nhân viên của mình.

Theo dõi các ấn phẩm của Chính phủ từ các Bộ có liên quan

Đăng ký nhận các bản cập nhật qua email từ Bộ lao động và đăng ký nhận các bản cập nhật qua email từ Bộ Lao động tiểu bang của bạn (hoặc bộ tương đương). Mỗi tiểu bang đều có một tổ chức tương đương để giải quyết luật việc làm và các quy tắc và quy định cho tiểu bang cụ thể. Bạn có thể tìm thấy các liên kết đến các văn phòng tiểu bang trên trang web của DOL. Nhiều quốc gia cũng có văn phòng dành riêng cho việc làm. Tất cả các tên tổ chức của họ khác nhau nhưng tất cả đều giúp bạn nắm rõ.

Nguồn lực Khu vực Công

Việc làm trong khu vực công: không có cơ hội nào cho phép bạn kiểm tra tất cả các quy định của các bang tại một địa điểm. Những người có câu hỏi về tiểu bang hoặc quốc gia cụ thể cần liên hệ với bộ phận lao động tương đương của họ, được trích dẫn ở trên. Các chuyên gia nhân sự cũng đã tìm thấy 'Chính quyền tiểu bang và địa phương trên mạng' và 'Liên bang Công cộng Khu vực Thuê người làm Pháp luật Bộ công cụ ' cung cấp một số liên kết đến các chủ đề, hữu ích trong công việc nhân sự chuyên nghiệp của họ.

Các trang web thuộc sở hữu tư nhân

Các trang web khu vực tư nhân tốt nhất cho thông tin nhân sự cung cấp một số nội dung miễn phí nhưng nhiều trong số đó đã trở thành các trang web trả phí. Không thể theo sát tất cả các trang web khu vực tư nhân, đặc biệt là vì rất nhiều nội dung của họ nằm sau tường phí. Bạn có thể xem các trang web như thế này cũng cung cấp rất nhiều nội dung miễn phí. Chúng không theo thứ tự cụ thể nào vì chúng đều có những món ăn ngon.

Không thể theo kịp tất cả các luật có ảnh hưởng đến khán giả trên toàn thế giới của trang web này nếu không có sự hỗ trợ của các tài nguyên trên.

Điểm mấu chốt

Để nhấn mạnh nguồn thông tin quan trọng nhất, một lần nữa: hãy tìm một luật sư chuyên nghiệp, hiểu biết và đưa họ trở thành một phần trong nhóm nhân sự của bạn. Cung cấp thời gian cần thiết để luật sư hiểu cách tiếp cận của bạn với nhân viên và văn hóa công ty của bạn. Bạn sẽ rất vui vì bạn đã làm.

Nguồn bài viết

  1. U. S. Sở Lao động. ' Cơ quan lao động tiểu bang . ' Truy cập ngày 29 tháng 11 năm 2020.

  2. Stae và Chính quyền địa phương trên mạng. ' Văn phòng Chính phủ Tiểu bang, Chính quyền Địa phương Hoa Kỳ, Chính quyền Thành phố và các Doanh nghiệp khác . ' Truy cập ngày 28 tháng 11 năm 2020.

  3. Luật Thực hành Thomson Reuters. ' Bộ công cụ Luật Việc làm Khu vực Công Liên bang . ' Truy cập ngày 28 tháng 11 năm 2020.