Tìm Việc Làm

Làm thế nào để cho một nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có giá trị gia tăng tại nơi làm việc

Chia sẻ các ví dụ về thành tích của bạn với người quản lý tuyển dụng

Một phụ nữ thực hiện một cuộc phỏng vấn việc làm

••• Robert Daly / Hình ảnh OJO / Hình ảnh Getty



Mục lụcMở rộngMục lục

Một trong những điều quan trọng nhất bạn có thể làm trong quá trình tìm kiếm việc làm là cho người quản lý tuyển dụng thấy những gì bạn có thể mang lại cho công ty. Các nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên sẽ gia tăng giá trị cho tổ chức của họ và một trong những mục tiêu của người quản lý tuyển dụng là đảm bảo những người họ thuê là những người hoạt động tốt nhất, những người sẽ thành công ở vị trí này. Bạn có thể giúp họ dễ dàng hơn bằng cách cho thấy bạn có đủ khả năng cho công việc.

Sơ yếu lý lịch, thư xin việc và các tài liệu công việc khác có thể chứng minh bạn có như thế nào giá trị gia tăng ở các vị trí trước đây của bạn . Nếu bạn được chọn cho một cuộc phỏng vấn, hãy chia sẻ các ví dụ về thành tích của bạn để chứng minh bạn sẽ là lựa chọn hoàn hảo cho vai trò như thế nào.

Mẹo:

Bằng cách trình bày rõ ràng những cách bạn đã thành công ở các vị trí trước đây, bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy được lý do tại sao bạn sẽ là một nhân viên có giá trị.

Làm thế nào để cho một nhà tuyển dụng tiềm năng thấy giá trị của bạn

Xác định thành công ở các vị trí trước đây của bạn. Trước khi viết về hiệu suất công việc, hãy nghĩ về cách đo lường thành công trong các vai trò trước đây của bạn. Nếu bạn làm công việc bán hàng, thành công có thể được đo bằng số lượng khách hàng mà bạn có. Nếu bạn là một giáo viên, thành công của bạn có thể được đo một phần bằng điểm số và điểm kiểm tra của học sinh. Đảm bảo rằng bạn biết thành công trông như thế nào ở mỗi vị trí bạn đã nắm giữ.

Lập danh sách những cách bạn đã đạt được thành công . Khi bạn đã xác định được thành công trong những công việc trước đây của mình, hãy lập danh sách những lần bạn đã vượt qua và vượt lên để thực hiện nó. Ví dụ: bạn có thể lưu ý một tháng khi bạn có được một số khách hàng mới hoặc thời điểm mà điểm kiểm tra của sinh viên của bạn được cải thiện đáng kể trong suốt cả năm.

Định lượng thành công đó. Sau khi bạn có một danh sách các thành tích và thành tích, hãy nghĩ cách để định lượng thành công đó . Các con số giúp người quản lý tuyển dụng biết chính xác cách bạn đã gia tăng giá trị cho công ty. Những con số này không phải liên quan đến khả năng sinh lời. Thay vào đó, chúng có thể đề cập đến thời gian tiết kiệm, chi phí giảm hoặc quy trình được cải thiện. Ví dụ: nếu bạn là trợ lý hành chính, bạn có thể giải thích rằng bạn đã chuyển văn phòng của mình sang hệ thống tệp điện tử đã tiết kiệm cho công ty khoảng 1.000 đô la mỗi năm tiền hàng giấy.

Lập danh sách các giải thưởng bạn đã nhận được. Đề cập đến bất kỳ giải thưởng hoặc các hình thức công nhận khác mà bạn nhận được tại nơi làm việc cũng cho thấy rằng chủ nhân của bạn đã nhận ra tầm quan trọng của bạn đối với công ty.

Sử dụng các từ khóa liên quan đến giá trị. Sử dụng động từ hoạt động và khác từ khóa trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc giúp thể hiện cách bạn đã gia tăng giá trị khi làm việc tại các công ty trước đây của mình. Một số từ bạn có thể sử dụng bao gồm:

  • Đã đạt được / được đề cử / chiến thắng
  • Tạo
  • Giảm / tăng
  • Đã phát triển
  • Đã tạo
  • Cải tiến
  • Ra mắt
  • Doanh thu / lợi nhuận
  • Đã lưu
  • Dưới ngân sách

Khi nào và làm thế nào để đề cập đến giá trị của bạn

Làm nổi bật thành tích của bạn trong sơ yếu lý lịch của bạn

bên trong lịch sử công việc trong sơ yếu lý lịch của bạn, đừng chỉ liệt kê các nhiệm vụ của bạn cho từng công việc trước đó. Thay vào đó, hãy bao gồm các ví dụ về cách bạn đã gia tăng giá trị cho mỗi công ty. Một cách để làm điều đó là sử dụng gạch đầu dòng để làm nổi bật thành tích của bạn trong mỗi vai trò.

Bạn có thể làm nổi bật một số ví dụ về giá trị gia tăng quan trọng nhất của mình trong tóm tắt lý lịch , nếu bạn có. Ví dụ: một biên tập viên có thể viết một bản tóm tắt lý lịch có nội dung là biên tập viên tự do với kinh nghiệm 10 năm sửa đổi các bài báo, bài luận và sách. Biên tập trung bình 200 trang mỗi tuần cho hàng chục tác giả và tạp chí đoạt giải. Bản tóm tắt sơ yếu lý lịch này đánh giá mức độ thành công của người biên tập về khả năng của cô ấy trong việc xử lý một lượng lớn các trang và một số lượng khách hàng. Nó cũng làm nổi bật kinh nghiệm của cô ấy với văn bản chất lượng.

Chia sẻ một câu chuyện trong thư xin việc của bạn

Trong thư xin việc của bạn, hãy đánh dấu hai hoặc ba kỹ năng hoặc khả năng điều đó chứng minh bạn là người phù hợp với công việc như thế nào . Đối với mỗi kỹ năng, hãy đề cập đến khoảng thời gian bạn đã sử dụng nó để đạt được thành công cho công ty của mình.

Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn là một giáo viên có kỹ năng quản lý lớp học vững vàng. Bạn có thể chỉ định bạn quản lý lớp học lên đến 35 sinh viên và bạn đã giành được ba giải thưởng giảng dạy cho việc quản lý lớp học hiệu quả của mình.

Mẹo:

Bằng cách định lượng thành công của bạn và nhấn mạnh các giải thưởng của bạn, bạn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng tổ chức trước đây của bạn đánh giá cao bạn.

Trong một cuộc phỏng vấn việc làm

Trong của bạn buổi phỏng vấn , bạn có thể nhận được một câu hỏi cụ thể, chẳng hạn như Hãy cho chúng tôi biết bạn đã gia tăng giá trị như thế nào tại các công việc trước đây của mình. Nếu bạn làm như vậy, hãy chia sẻ những ví dụ về thành công từ danh sách bạn đã tạo trước cuộc phỏng vấn.

Bạn cũng có thể đề cập đến cách bạn đã gia tăng giá trị khi trả lời khác Câu hỏi phỏng vấn . Ví dụ: nếu bạn đang theo đuổi công việc tiếp viên và người phỏng vấn hỏi bạn có thể giải quyết được căng thẳng trong công việc hay không, bạn có thể đề cập đến số người trung bình mà bạn đã ngồi vào các buổi tối trong tuần và cuối tuần tại công việc tiếp viên trước đây của bạn. Điều này sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có thể quản lý một môi trường nhà hàng bận rộn.

Ví dụ về Cách cho bạn thấy Giá trị Gia tăng

Sử dụng những mẫu này để tạo cảm hứng khi viết sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn và khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn.

Phần Lịch sử Việc làm Mẫu của Sơ yếu lý lịch

LỊCH SỬ CÔNG VIỆC
Điều phối viên sự kiện cấp cao , Sự kiện ABC, Boston, MA 2017-Hiện tại

  • Lên kế hoạch và thực hiện hơn 125 sự kiện, bao gồm các khóa tu của công ty, gây quỹ và hội thảo cho các nhóm lên đến 300 người tham gia.
  • Ngân sách sự kiện được quản lý lên đến 50.000 đô la, hoàn thành các sự kiện trong ngân sách 100% thời gian.
  • Nhận được trung bình 4,81 trên 5 sao từ khách hàng.

Điều phối viên trợ lý Wedding Planner , Đám cưới Claire Smith, Hartford, CT 2015-2017

  • Đồng lên kế hoạch và đồng thực hiện hơn 25 đám cưới với số lượng tiệc lên đến 250 người.
  • Chịu trách nhiệm quản lý mối quan hệ với hơn 20 nhà cung cấp trên toàn khu vực New England rộng lớn hơn.
  • Ngân sách được quản lý lên đến 100.000 đô la.
  • Được thăng chức từ trợ lý thành trợ lý điều phối viên do kỹ năng tổ chức và lập ngân sách xuất sắc của tôi.
Mở rộng

Đoạn văn mẫu từ thư xin việc

Bạn nêu trong mô tả công việc bạn muốn một nhân viên pha chế có nhiều kinh nghiệm trong môi trường nhịp độ nhanh. Tôi vô cùng thoải mái và quen thuộc với việc làm việc trong những nhà hàng lớn, sầm uất. Là một nữ tiếp viên tại Nhà hàng ABC trong ba năm, tôi ngồi trung bình 300 bàn mỗi ngày. Khi tôi chuyển sang chạy bộ và sau đó là nhân viên pha chế tại XYZ Bar and Taproom, tôi đã phục vụ 200-400 khách hàng vào các đêm cuối tuần. Cấp trên của tôi đã từng trao giải Nhân viên của tháng cho tôi vì khả năng xử lý áp lực của môi trường làm việc bận rộn.

Mở rộng

Câu trả lời mẫu cho một câu hỏi phỏng vấn

Sau đây là một ví dụ về câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn, ' Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn? :

Tôi có rất nhiều điều quen thuộc khi làm việc trong một môi trường khởi nghiệp chẳng hạn như môi trường của bạn. Tôi tận hưởng cơ hội đổi mới và sáng tạo mà một công ty khởi nghiệp mang lại. Bạn đã nói trong danh sách việc làm rằng bạn muốn một người có tư duy đổi mới, người có thể sử dụng sự sáng tạo để tăng hiệu quả. Đây là loại công việc tôi thích làm. Ví dụ, ở vị trí giám đốc điều hành trước đây của tôi, các nhân viên thường đi họp muộn. Tôi nhận ra một giải pháp là tạo ra một hệ thống lên lịch hiệu quả hơn cho các cuộc họp. Tôi đã chuyển văn phòng của mình sang một hệ thống lên lịch mới giúp giảm 20% các cuộc họp bị bỏ lỡ và sai sót trong việc phân công phòng. Tôi cũng đã cung cấp ba khóa đào tạo về hệ thống mới để có rất ít lỗi người dùng, ngay cả trong tuần đầu tiên sử dụng hệ thống.

Mở rộng