Cách chọn người để sử dụng làm tài liệu tham khảo
Mục lụcMở rộngMục lục
- Các loại giới thiệu công việc
- Ai để sử dụng làm tài liệu tham khảo
- Bạn cần bao nhiêu tài liệu tham khảo
- Cách tốt nhất để yêu cầu một tài liệu tham khảo
- Tạo danh sách tài liệu tham khảo
- Cung cấp cho nhà tuyển dụng tài liệu tham khảo
Khi bạn nộp đơn xin việc, bạn sẽ cần phải có danh sách các tài liệu tham khảo sẵn sàng — những người quen thuộc với trình độ, tài năng và đạo đức làm việc của bạn và sẵn sàng bảo đảm cho thông tin đăng nhập của bạn. Có nhiều loại tài liệu tham khảo khác nhau mà bạn có thể sử dụng để giúp tìm việc làm, tùy thuộc vào hoàn cảnh.
Ai là người tốt nhất để sử dụng để tham khảo? Bạn có thể có cả tài liệu tham khảo chuyên nghiệp và cá nhân mà bạn có thể nhờ đến, tùy thuộc vào chuyên môn của họ, cách họ biết bạn và công việc mà bạn đang ứng tuyển.
Những người bạn sử dụng như người giới thiệu sẽ có thể chứng thực các kỹ năng, khả năng và trình độ của bạn khi chúng liên quan đến công việc bạn ứng tuyển.
Các loại giới thiệu công việc
Khi bạn đang tìm kiếm việc làm, có một số loại tài liệu tham khảo khác nhau mà bạn có thể sử dụng.
Tài liệu tham khảo chuyên nghiệp. Những cá nhân có thể cung cấp tài liệu tham khảo chuyên môn cho một công việc bao gồm các nhà tuyển dụng trước đây, người quản lý, đồng nghiệp, khách hàng, liên hệ công việc , và những người khác biết kỹ năng tại nơi làm việc của bạn và sẵn sàng giới thiệu bạn cho vị trí này.
Tài liệu tham khảo cá nhân. Nếu bạn chưa làm việc trước đây hoặc nếu bạn đã rời khỏi lực lượng lao động, bạn có thể sử dụng nhân vật hoặc tài liệu tham khảo cá nhân từ những người biết các kỹ năng và thuộc tính của bạn như một sự thay thế cho tài liệu tham khảo chuyên nghiệp . Các nguồn tốt để sử dụng làm tài liệu tham khảo cá nhân bao gồm huấn luyện viên, mục sư hoặc những người mà bạn đã làm công việc tình nguyện.
Tài liệu tham khảo học thuật. Các giáo viên trung học, giáo sư đại học, cố vấn hướng dẫn, cố vấn giảng viên và những người khác có thể chứng thực thành tích học tập của bạn có thể tạo tài liệu tham khảo tốt, đặc biệt là cho công việc thực tập, vị trí mùa hè và công việc đầu vào.
Đề xuất LinkedIn. Hãy nhớ rằng bạn cũng có thể nhận được tài liệu tham khảo trên LinkedIn. Nếu bạn có đề xuất về Hồ sơ LinkedIn , các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ có thể nhìn thấy ai đang giới thiệu bạn và họ phải nói gì. Đây là lời khuyên về cách lấy Đề xuất của LinkedIn , người để yêu cầu tài liệu tham khảo và cách quản lý các đề xuất bạn đã nhận được.
Ai để sử dụng làm tài liệu tham khảo
Người bạn yêu cầu cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh cá nhân và nghề nghiệp của bạn. Điều quan trọng là phải đảm bảo rằng những người bạn chọn để giới thiệu sẵn sàng cung cấp cho bạn thông tin tham khảo tốt. Bạn có thể ngạc nhiên rằng điều này không phải luôn luôn như vậy.
Điều quan trọng là phải kiểm tra trước khi bạn sử dụng ai đó để tham khảo — bạn muốn chắc chắn rằng không có bất kỳ điều gì tiêu cực trong những gì họ nói về bạn.
Cho người đó cơ hội cúi đầu khi cung cấp thông tin tham khảo có thể giúp bạn thoát khỏi tình huống xấu hổ có thể xảy ra.
Bạn cần bao nhiêu tài liệu tham khảo
Danh sách người tham khảo của bạn nên bao gồm ít nhất ba người, cùng với chức danh công việc, công ty, địa chỉ, số điện thoại và địa chỉ email của họ. Nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí cấp cao, hãy chuẩn bị sẵn từ 5 đến 7 người tham khảo để hỗ trợ cho việc ứng cử của bạn.
Cách tốt nhất để yêu cầu một tài liệu tham khảo
Bạn không chắc mình nên nhờ ai để giới thiệu cho bạn hoặc làm thế nào để yêu cầu họ giới thiệu cho bạn việc làm? Đây là làm thế nào để yêu cầu một tài liệu tham khảo , cùng với một mẫu thư yêu cầu tham chiếu bạn có thể điều chỉnh để phù hợp với hoàn cảnh cá nhân của bạn.
Chắc chắn rằng dành thời gian để theo dõi và cập nhật những người bạn sử dụng để tham khảo về trạng thái của bạn.
Bạn cũng nên viết một cảm ơn bạn lưu ý để thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với việc họ sẵn sàng phục vụ như là tài liệu tham khảo của bạn.
Khi bạn yêu cầu một người tham khảo, bạn nên cung cấp cho họ tất cả thông tin họ sẽ cần để nói hoặc viết một cách thuyết phục về bạn. Các tài liệu tốt để gửi cho họ bao gồm sơ yếu lý lịch của bạn, mô tả công việc mà bạn đang ứng tuyển và danh sách các hoạt động tình nguyện và / hoặc nhóm của bạn.
Tạo danh sách tài liệu tham khảo
Điều quan trọng là phải sắp xếp các tài liệu tham khảo của bạn trước thời hạn. Trước khi đưa ai đó vào danh sách của bạn, hãy đảm bảo rằng họ sẵn lòng và có thể cung cấp cho bạn một đề xuất sáng giá. Tạo một sự riêng biệt danh sách tham khảo , sử dụng cùng tiêu đề mà bạn đã sử dụng cho sơ yếu lý lịch của mình và chuẩn bị sẵn tiêu đề để cung cấp hoặc gửi cho nhà tuyển dụng khi có yêu cầu.
Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng yêu cầu một danh sách tham khảo như một phần của đơn xin việc, cùng với sơ yếu lý lịch và thư xin việc. Trong những trường hợp đó, công ty có thể kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn trước khi liên hệ với bạn để phỏng vấn.
Cách chia sẻ tài liệu tham khảo của bạn với nhà tuyển dụng
Không cần thiết phải bao gồm tài liệu tham khảo trong sơ yếu lý lịch của bạn hoặc để cung cấp thông tin tham khảo cho nhà tuyển dụng trước khi họ yêu cầu. Tuy nhiên, bạn nên chuẩn bị để cung cấp thông tin tham khảo cho các nhà tuyển dụng tiềm năng khi được yêu cầu.
Bạn có thể được yêu cầu cung cấp thông tin tham khảo khi bạn nộp đơn xin việc , hoặc bạn có thể được hỏi thêm về chúng trong quá trình đăng ký.
Ngoài ra, hãy mang theo một bản sao danh sách tham khảo của bạn (cùng với các bản sao bổ sung của sơ yếu lý lịch của bạn) để đưa cho các công ty khi bạn phỏng vấn. Đối với các cuộc phỏng vấn ảo, hãy chuẩn bị sẵn một danh sách để gửi qua email cho nhà tuyển dụng khi có yêu cầu.
Nguồn bài viết
CareerOneStop. ' Người giới thiệu . ' Truy cập ngày 5 tháng 1 năm 2021.
Quái vật. ' Lấy tài liệu tham khảo của bạn cùng nhau cho việc tìm kiếm việc làm của bạn . ' Truy cập ngày 5 tháng 1 năm 2021.