Cách Bỏ Công Việc Bạn Vừa Bắt Đầu
••• Hình ảnh fotostorm / E + / Getty
- Cẩn thận quyết định xem có nên từ chức hay không
- Cân nhắc các lựa chọn để ở lại
- Cách tốt nhất để bỏ một công việc mà bạn vừa bắt đầu
- Làm thế nào để từ chức một công việc mới
- Nói gì khi bạn bỏ cuộc
- Cố gắng không để điều đó làm phiền bạn
Bạn đang nghĩ đến việc bỏ công việc mới? Nếu bạn quyết định từ chức, bạn sẽ có một công ty tốt. Theo một cuộc khảo sát của Jobvite, gần 30% người lao động nói rằng họ đã bỏ việc trong vòng 90 ngày kể từ ngày bắt đầu.
Đôi khi, một công việc mới không diễn ra như bạn mong đợi. Điều đó có thể xảy ra, ngay cả khi bạn làm đúng mọi thứ — nghiên cứu tổ chức, cân nhắc ưu và nhược điểm của lời đề nghị công việc và đưa ra quyết định cẩn thận trước khi chấp nhận. Có lẽ nhà tuyển dụng đã hiểu nhầm về những gì công việc sẽ đòi hỏi. Có lẽ nó chỉ đơn giản là một sự phù hợp không tốt giữa bạn và công việc hoặc công ty .
Nếu bạn cảm thấy muốn bỏ thuốc lá, bạn có các lựa chọn. Bạn không nhất thiết phải ở lại, nhưng bạn nên cố gắng hết sức để để lại một dấu ấn tích cực.
Cẩn thận quyết định xem có nên từ chức hay không
Nếu bạn đang nghĩ về bỏ việc bạn vừa mới bắt đầu, hãy cân nhắc rằng có thể có lý do để không bỏ thuốc ngay lập tức . Hãy chắc chắn rằng bạn muốn thoát trước khi đề cập đến nó.
Vì nhà tuyển dụng của bạn có thể đã dành nhiều thời gian để tuyển dụng và định hướng cho bạn, nên cấp trên của bạn rất có thể sẽ không vui khi biết bạn từ chức.
Tuy nhiên, bạn cần phải làm những gì tốt nhất cho mình và rời đi có thể là lựa chọn duy nhất. Việc bạn nghỉ việc cũng có thể tốt hơn cho tổ chức để tổ chức không đầu tư thêm bất kỳ nguồn lực nào vào việc giới thiệu và đào tạo bạn. Bằng cách đó, cả bạn và người sử dụng lao động của bạn đều có thể bắt đầu lại.
Cân nhắc các lựa chọn để ở lại
Bạn có thể thấy rằng bạn không cần phải nghỉ việc để khắc phục sự cố. Coi như:
Bạn có thể làm việc gì đó không?
Nếu bạn có thể hình dung ra cách mà vị trí của bạn có thể được sửa đổi để phù hợp với sở thích của mình, thì bạn có thể cân nhắc việc hỏi về điều này. Người giám sát của bạn thậm chí có thể đề xuất một số chỗ ở khả thi. Một số nhà tuyển dụng thậm chí có thể cân nhắc bạn cho một vị trí công việc khác tại công ty nếu bạn cởi mở với cuộc thảo luận đó.
Nó có giá trị ở lại trong một thời gian không?
Trong một số trường hợp - đặc biệt là nếu bạn gặp khó khăn trong việc tìm việc làm hoặc giữ việc làm - bạn nên tránh phản ứng ban đầu để rời bỏ một công việc mới. Nếu đó là công việc đầu tiên của bạn, nó cũng có thể có giá trị tìm hiểu xem bạn có thể ở lại bao lâu .
Sau khoảng thời gian điều chỉnh vài tháng, bạn có thể thấy rằng công việc hấp dẫn hơn những gì bạn dự đoán ban đầu. Nếu có những lý do khác mà bạn muốn ở lại, chẳng hạn như con người hoặc đặc quyền, thì bạn nên trao cho công việc nhiều cơ hội hơn.
Bạn có thể nhanh chóng tìm được một công việc mới không?
Một lựa chọn khác là bắt đầu tìm việc ngay lập tức , trong khi bạn vẫn đang làm việc. Bạn có thể sắp xếp một vị trí mới nhanh chóng, sau đó nộp đơn từ chức. Hãy chuẩn bị để trả lời câu hỏi phỏng vấn về lý do bạn rời bỏ công việc khi bạn bắt đầu phỏng vấn, nhưng đừng căng thẳng quá. Các nhà quản lý tuyển dụng hiểu rằng đôi khi công việc không phù hợp.
Cách tốt nhất để bỏ một công việc mà bạn vừa bắt đầu
Nếu việc từ chức của bạn là không thể tránh khỏi, bạn nên cố gắng hết sức để từ chức một cách khéo léo , để không đốt bất kỳ cây cầu nào một cách không cần thiết. Xem lại các mẹo này để từ bỏ công việc mới một cách duyên dáng nhất có thể.
Số dư
Bất cứ khi nào có thể, hãy thông báo cho chủ nhân của bạn một lượng thông báo đáng kể về việc bạn dự định rời đi. Tham khảo sổ tay nhân viên cho tổ chức của bạn để xác định thông báo tối thiểu cần thiết, thường là hai tuần . Tuy nhiên, hãy đưa ra số lượng thông báo tối đa nếu bạn có thể quản lý được. Nếu bạn có thể tránh được điều đó, thì việc thông báo ít hơn chỉ vì bạn có ít nhiệm kỳ hơn với tổ chức là điều không thể chấp nhận được.
Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ không muốn giữ bạn ở lại trong một thời gian quá dài sau khi bạn từ chức nhưng sẽ đánh giá cao những cử chỉ thiện chí. Nếu bạn có một hợp đồng lao động , số lượng thông báo cần thiết có thể được liệt kê ở đó.
Hãy chuẩn bị để rời khỏi ngày bạn thông báo, ngay cả khi bạn đã đề nghị làm việc thêm hai tuần. Một số nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn nghỉ việc vào ngày cuối cùng.
Làm thế nào để từ chức một công việc mới
Khi bạn đã quyết định từ chức, hãy sắp xếp gặp mặt trực tiếp với cấp trên của mình để bạn có thể trực tiếp thảo luận về việc từ chức của mình. Hãy chuẩn bị để giải thích lý do tại sao bạn rời đi . Nếu có thể, hãy chia sẻ những lý do tập trung vào các yếu tố của công việc không phù hợp với kỹ năng hoặc sở thích của bạn. Bạn nên tránh mọi nhận xét chê bai về nhà tuyển dụng của bạn hoặc bất kỳ nhân viên nào khác.
Mang theo một văn bản thư từ chức với bạn có liên quan đến ngày làm việc cuối cùng dự kiến của bạn. Thư của bạn phải ngắn gọn, lịch sự và chuyên nghiệp.
Tránh đưa ra bất kỳ nhận xét tiêu cực nào có thể trở lại ám ảnh bạn, đặc biệt nếu chúng được gửi bằng văn bản.
Nếu bạn đã ở đủ lâu để tìm hiểu một số thông tin có giá trị, hãy đề nghị giúp đào tạo người kế nhiệm của bạn. Một lần nữa, chủ nhân của bạn có thể sẽ từ chối nhưng có thể đánh giá cao xu hướng giúp đỡ của bạn.
Nói gì khi bạn bỏ cuộc
Xem lại những ví dụ sau về những cách tốt nhất để tiếp tục khi bạn bỏ việc mà bạn chưa làm trong thời gian dài:
- Ví dụ về một lá thư xin nghỉ việc bạn vừa mới bắt đầu: Điều này mẫu đơn từ chức bao gồm các mẹo về cách từ bỏ một cách nhẹ nhàng, cũng như hướng dẫn về định dạng thư công việc và gửi thông điệp của bạn qua email.
- Nói gì khi bạn nghỉ việc: Học hỏi làm thế nào để nói với sếp của bạn rằng bạn đang nghỉ việc , những gì cần đưa vào đơn từ chức của bạn và hơn thế nữa.
Cố gắng không để điều đó làm phiền bạn
Bất kể bạn ở hay đi, đừng cảm thấy tồi tệ về điều đó. Đôi khi, bạn nhận một công việc không như bạn mong đợi. Nhà tuyển dụng có thể đã bán cho bạn ý tưởng rằng công ty là một nơi tuyệt vời để làm việc, và cuối cùng thì có thể không phải vậy. Nó xảy ra, và điều tốt nhất cần làm là phấn chấn nó để trải nghiệm và tiếp tục.
Nguồn bài viết
Jobvite. Nghiên cứu quốc gia về người tìm việc năm 2018 . Truy cập ngày 10 tháng 6 năm 2021.
SHRM. , Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động đưa ra thông báo trước khi họ nghỉ việc ? ' Truy cập ngày 10 tháng 6 năm 2021.
SHRM. Khi một nhân viên đưa ra thông báo nghỉ việc trong vòng hai tuần, nhân viên có thể chấm dứt hợp đồng ngay lập tức không ? Truy cập ngày 10 tháng 6 năm 2021.