Cách đăng việc làm trực tuyến
Các cách đăng việc làm trực tuyến để tối đa hóa cơ hội thu hút nhân tài lớn
••• altrendo hình ảnh / Stockbyte / Getty Images
Bạn có bị thuyết phục rằng Internet là công cụ hữu ích nhất để nhà tuyển dụng tuyển dụng những nhân viên có năng lực không? Bạn nên. Bạn có thể đăng việc làm trực tuyến và sử dụng Web để tuyển dụng . Ngay cả một bài đăng tuyển dụng trong mục rao vặt của tờ báo địa phương của bạn cũng có khả năng tạo ra hầu hết các bản sơ yếu lý lịch và đơn xin việc điện tử trong những ngày này.
Dễ dàng tùy chỉnh, miễn phí và không cần giấy tờ, tại sao nhân viên tiềm năng lại không nộp đơn trực tuyến ? Bạn có thể đăng việc làm trực tuyến và gặt hái lợi ích từ nhiều nhân viên tiềm năng đang tìm kiếm việc làm trực tuyến. Làm cho thế giới trực tuyến của bạn đối tác tuyển dụng ; đây là những cách tốt nhất để đăng tuyển dụng và tuyển dụng trực tuyến.
1. Trang web và phương tiện truyền thông xã hội của tổ chức bạn
Đặt liên kết nổi bật trên trang chủ của bạn. Tin tuyển dụng của bạn sẽ thu hút những ứng viên quan tâm đến sứ mệnh và tầm nhìn cũng như những công việc đang mở của bạn.
Làm cho phần tuyển dụng của trang web của bạn truyền đạt thông tin của bạn văn hóa công ty , lý do tại sao một nhân viên tiềm năng sẽ muốn chọn công ty của bạn và hướng dẫn cụ thể về cách ứng tuyển thành công cho các công việc đã đăng của bạn.
Trang web công ty của bạn đã đăng việc làm cũng được giới thiệu trên các trang tìm kiếm việc làm trực tuyến. Indeed.com , ví dụ, là một công cụ tìm kiếm việc làm hướng người tìm việc trực tiếp đến việc làm trên các trang web nghề nghiệp của công ty, bảng tuyển dụng nhân viên, báo mạng, blog và các trang web của hiệp hội.
Cơ hội cho nhà tuyển dụng đăng tuyển trực tuyến tại truyền thông xã hội các trang web cũng đang phát triển hàng ngày. Đừng bỏ lỡ cơ hội đặt cổ phần của bạn vào vị trí nơi những người tìm việc chủ động và thụ động hòa nhập.
2. Trang web truyền thông xã hội trực tuyến
Khi sức mạnh và phạm vi tiếp cận của các trang web như LinkedIn, Facebook và Twitter mở rộng, thì cơ sở của họ như một nguồn tài nguyên trực tuyến tuyển dụng nhân viên . Mỗi nhà tuyển dụng cung cấp cho nhà tuyển dụng các phương pháp để tuyển dụng và thuê nhân viên, nhưng sức mạnh thực sự trong phạm vi tiếp cận của họ có thể nằm ở khả năng của bạn trong việc khai thác sức mạnh của những nhân viên hài lòng và mạng trực tuyến của họ.
Với số lượng người tham gia vượt quá số lượng người cư trú ở Mỹ, các bài đăng trên Facebook về công việc và sản phẩm của nhân viên và khách hàng lên tới hàng triệu nhân viên mạng trực tuyến (bạn bè) trên Facebook.
Truyền thông xã hội cơ hội đăng tuyển đang trở thành một trong những cách tốt nhất để tìm kiếm nhân viên trực tuyến . Bạn có thể đăng việc làm trực tuyến tại LinkedIn trên trang công ty . Facebook cũng cung cấp các trang của công ty nơi bạn có thể đăng việc làm và tập trung vào việc phổ biến tin tức về công ty và môi trường làm việc của bạn. Các ứng dụng có sẵn trên Facebook sẽ tự động đăng các công việc được rút ra từ trang web của bạn. Bạn cũng có thể tự động đăng lên Twitter, sử dụng các trang như Tweet Việc làm của tôi.
Nếu bạn nghĩ rằng bạn không thể làm điều đó, hãy nhìn xung quanh bạn; bạn có thể có thể. Những đổi mới cho việc đăng tuyển dụng của nhà tuyển dụng trên các trang mạng xã hội đang ngày càng phát triển. Nhân viên tiềm năng , những người thường xuyên sử dụng các trang web xã hội này, có thể luôn cập nhật về danh sách việc làm mà không bao giờ rời khỏi họ trang web yêu thích . Đây là một công cụ chính để thu hút những nhân viên đã xác định công ty của bạn là nơi họ muốn làm việc.
Và, nhiều trang mạng xã hội bổ sung, dựa trên nguyên nhân, ngành, sở thích, doanh nghiệp, bộ kỹ năng và hơn thế nữa, tồn tại. Xác định phương tiện truyền thông xã hội và các trang web mạng phục vụ cho những người trong ngành của bạn và thu hút những người có kỹ năng bạn cần và tham gia. Mỗi giao thức có giao thức riêng mà bạn có thể tìm hiểu, để tìm kiếm các ứng viên tuyệt vời trực tuyến.
3. Mục Rao vặt trên Báo
Không, quảng cáo rao vặt trên các tờ báo địa phương vẫn chưa chết. Nó đã thay đổi. Tuy nhiên, cơ hội để lấp đầy nhiều vị trí, đặc biệt công việc địa phương yêu cầu các ứng cử viên địa phương, tờ báo khu vực lân cận của bạn công nhận sức mạnh và tầm với của thế giới trực tuyến.
Khi bạn mua một quảng cáo đã phân loại, bạn sẽ tự động đăng công việc trực tuyến, với một mức chi phí bổ sung, thường hợp lý - hoặc không mất thêm chi phí.
Ví dụ, Ann Arbor News có mối quan hệ hợp tác trực tuyến với MLive - Everything Michigan và sẽ cho phép bạn mua các bài đăng trực tuyến và kết hợp các bài đăng trên báo và trực tuyến.
Ngoài ra, nhiều tờ báo địa phương và báo khu vực cung cấp cơ hội đăng việc làm trực tuyến cho đối tượng địa phương hoặc khu vực mà không cần mua bản in đã phân loại. Một lợi thế đối với đăng tuyển dụng trực tuyến là không gian không phải là vấn đề - bạn không phải trả tiền theo inch cột, điều này cho phép bạn mô tả đầy đủ thông tin về công việc đã đăng.
CareerBuilder.com cung cấp các tin tuyển dụng trực tuyến cho hơn 1.600 đối tác, bao gồm hơn 100 trang web truyền thông, America Online và MSN.
4. Ban cựu sinh viên các trường đại học
Mặc dù những công việc này thường được liệt kê thông qua kênh dịch vụ nghề nghiệp chính của tổ chức, trường có thể có các dịch vụ đặc biệt dành cho những người tìm kiếm việc làm của cựu sinh viên và nhà tuyển dụng của nhà tuyển dụng. Đặc biệt đối với các công việc yêu cầu bằng cấp, bạn sẽ tìm thấy các ứng viên đủ tiêu chuẩn, thường là người địa phương,.
Hầu hết tất cả các trường cao đẳng và đại học đều có một số loại văn phòng dịch vụ nghề nghiệp cho phép bạn đăng việc làm trực tuyến. Họ duy trì liên lạc với các cựu sinh viên của họ và có khả năng hỗ trợ các cựu sinh viên tìm kiếm việc làm trong suốt sự nghiệp của họ.
Ngoài ra, họ có thể cung cấp các dịch vụ kết nối người sử dụng lao động để giúp việc tuyển dụng đồng nghiệp của họ trở nên dễ dàng hơn đối với người sử dụng lao động. Cơ sở mà bạn đang tuyển dụng cũng có thể duy trì một cựu sinh viên Nhóm LinkedIn nơi bạn có thể đăng việc làm miễn phí.
Tập trung sự chú ý tuyển dụng của bạn vào các trường cao đẳng và đại học có ứng viên tốt nghiệp với bằng cấp và kỹ năng mà công ty bạn cần. Nó có thể trả lại cho bạn những tân binh xuất sắc để phát triển mối quan hệ với dịch vụ nghề nghiệp của cựu sinh viên Nhân Viên.
5. Trung tâm Hướng nghiệp Sinh viên Đại học
Nhiều người cung cấp các tin tuyển dụng miễn phí và tính năng, các ứng viên địa phương, đặc biệt cho các vị trí bắt đầu sự nghiệp và thực tập. Những người khác đã hợp tác với các dịch vụ trực tuyến.
Bạn có thể tập trung vào các trường cao đẳng và đại học cung cấp các chương trình cấp bằng đủ điều kiện cho sinh viên của họ cho công việc hiện có của bạn. Hoặc, tập trung vào các cơ sở địa phương có những sinh viên có thể muốn ở lại khu vực của bạn. Các trường cao đẳng luôn tận tâm giúp đỡ sinh viên của họ có được việc làm; thường là một yếu tố quyết định khi học sinh chọn trường đại học của họ.
Làm quen và phát triển mối quan hệ với các giáo sư và những người khác trong các khoa đã tốt nghiệp các ứng viên mong muốn của bạn. Các mối quan hệ và thông tin nội bộ của bạn có thể cho phép bạn thu hút những sinh viên tốt nghiệp đáng mơ ước nhất.
Họ cũng hỗ trợ bạn tìm được những sinh viên thực tập chất lượng cao - những sinh viên cuối cùng có thể trở thành nhân viên quý giá nhất của bạn. Và, bạn có thể dùng thử chúng trước khi mua các dịch vụ dài hạn của họ, một cơ hội mà các nhà tuyển dụng hiểu biết nhận ra là một trong những lợi thế chính của chương trình thực tập .
6. Công cụ Tìm kiếm Việc làm
Xem xét trực tuyến công cụ tìm kiếm việc làm . Ví dụ: Indeed.com cung cấp cơ hội cho người sử dụng lao động trả tiền để danh sách việc làm của họ nổi bật. Người sử dụng lao động tránh được chi phí đăng việc làm trực tuyến trên nhiều trang mà sau đó phải được giám sát.
Getwork lập chỉ mục trang web của công ty hàng ngày để cung cấp cho ứng viên cơ hội nộp đơn cho các công việc mới nhất, thường không được quảng cáo của bạn, trực tiếp thông qua trang web của công ty . Điều này cho phép nhà tuyển dụng nhận được các đơn xin việc trực tuyến đáp ứng các yêu cầu cụ thể của bạn.
SimplyHedly liệt kê các công việc của nhà tuyển dụng miễn phí và cung cấp tùy chọn trả cho mỗi lần nhấp chuột cho phép các công việc của bạn nổi bật hơn so với gói. Mối quan hệ của họ với tất cả các trang mạng xã hội lớn giúp cho việc làm rộng mở của bạn được phân bổ rộng rãi.
Giữ liên lạc với thế giới của các công cụ tìm kiếm việc làm. Các trang web mới sinh sôi nảy nở và tùy thuộc vào yêu cầu của bạn, có thể giúp bạn đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của mình.
7. Ban công việc thương mại
Hãy xem các bảng tuyển dụng thương mại chẳng hạn như Quái vật , CareerBuilder.com cho các công việc chung và CoolWorks.com cho các công việc theo mùa. Trong khi phạm vi tiếp cận rộng lớn của họ sẽ mang lại cho bạn số lượng hồ sơ từ các ứng viên không đủ tiêu chuẩn, nhưng viên ngọc ứng viên không thường xuyên cũng tồn tại. (Tôi đã từng tìm thấy một giám đốc tài chính đủ tiêu chuẩn thông qua Monster.com.)
Bởi vì những bảng việc làm này được tất cả những người tìm kiếm việc làm biết đến và có phạm vi tiếp cận rất lớn, chúng thu hút đơn xin việc từ hầu hết những người tìm việc trực tuyến.
Giá được trích dẫn của họ hiếm khi là giá tốt nhất. Tìm kiếm các giao dịch trên trang web hoặc liên hệ với đại lý bán hàng. Đại lý bán hàng sẽ giữ liên lạc với các ưu đãi đặc biệt cho cả việc đăng tuyển và tìm kiếm cơ sở dữ liệu sơ yếu lý lịch của trang web việc làm. Bạn có thể tiết kiệm hàng trăm đô la so với giá niêm yết.
Ngày càng có nhiều bảng công việc chuyên biệt tham gia vào thị trường. Tùy thuộc vào trình độ được yêu cầu từ nhân viên mà bạn tìm kiếm, các bảng việc làm chuyên biệt có thể là một lựa chọn tốt hơn cho việc đăng tuyển trực tuyến của bạn so với các chị lớn trong không gian trực tuyến.
Các trang web việc làm chuyên biệt, chẳng hạn như Dice.com, nhắm mục tiêu các bộ kỹ năng chính của nhân viên hoặc các lĩnh vực chuyên môn như công nghệ mà công ty của bạn có thể cần. Bạn có thể giảm thư rác của hàng trăm hồ sơ không đủ tiêu chuẩn trong hộp thư đến của mình bằng cách sử dụng các trang web việc làm chuyên biệt hơn.
8. Trang web của Hiệp hội nghề nghiệp
Các tin tuyển dụng thường có chi phí thấp hoặc miễn phí, đặc biệt dành cho các thành viên. Các chi hội địa phương của bạn hầu như đều trực tuyến và các ứng viên địa phương sẽ xem tin tuyển dụng của bạn trên trang web của hiệp hội địa phương trước khi họ nhìn thấy nó trên trang web quốc gia. Đưa ra quyết định chi tiêu dựa trên khuyến nghị này.
Trong cùng một mạch, đăng việc làm trong các bản tin trực tuyến hoặc email liên quan đến ngành hoặc phục vụ ngành. Các ứng viên mà bạn thu hút thường sẽ có kinh nghiệm trong ngành của bạn nhưng có thể là người quốc gia và đang tìm kiếm chi phí di dời được trả. Tùy thuộc vào khả năng thu hút người tìm việc của khu vực bạn, đây có thể là một chiến lược tốt cho bạn.
9. Bộ Lao động Tiểu bang / Các Tổ chức Phát triển Lực lượng Lao động
Họ đánh giá cao các tin tuyển dụng của nhà tuyển dụng. Nhấp vào bản đồ để chọn một tiểu bang hoặc chọn từ danh sách cho Bộ Lao động / Ủy ban An ninh Việc làm / Văn phòng Dịch vụ Việc làm ở tiểu bang của bạn.
Tại Michigan, các nhà tuyển dụng có thể đăng tuyển dụng với Michigan Talent Bank thông qua Michigan Works. Bạn sẽ tìm thấy nhiều tùy chọn cho cả việc đăng việc làm trực tuyến và tuyển dụng ứng viên .
10. Thông điệp tới các cộng sự và đồng nghiệp
Tìm kiếm ứng viên cho công việc của bạn. Giới thiệu từ những người bạn biết thường là ứng cử viên tốt bởi vì ai đó bạn biết đang xác minh cho họ.
Nhiều nhà tuyển dụng duy trì danh sách cá nhân và liên hệ chuyên nghiệp và khi họ có sẵn một công việc mà họ tìm kiếm sự giới thiệu, họ tiếp xúc thành viên danh sách gửi thư của họ.
Nhìn về tương lai: Tuyển dụng và Đăng việc Trực tuyến
Các tùy chọn đăng tuyển và tuyển dụng trực tuyến thay đổi hàng ngày. Chỉ nghiên cứu và luôn cập nhật các lựa chọn của nhà tuyển dụng trong suốt 5 năm qua là một nhiệm vụ khó khăn khi thế giới tuyển dụng trực tuyến thay đổi hàng ngày.
Tôi kỳ vọng rằng các lựa chọn tuyển dụng trực tuyến sẽ tiếp tục nhân rộng vì cơ hội để phù hợp với nhà tuyển dụng với các ứng viên vượt trội là một nhiệm vụ không bao giờ kết thúc.