Khái Niệm Cơ Bản

Làm thế nào để thương lượng, chấp nhận hoặc từ chối một đề nghị việc làm

Mục lụcMở rộngMục lục Tác giả của những người ngồi ở bàn làm việc.

The Balance / Marina Li



/span>

Gần đây bạn đã từng đề nghị một công việc ? Cho dù đó là công việc bạn mơ ước hay điều gì đó bạn có thể sẽ từ chối, bạn có thể tự hỏi làm thế nào để tiếp tục. Rốt cuộc, hầu hết các ngành công nghiệp đều là thế giới nhỏ. Bất kể bạn có ý định chấp nhận công việc hay không, bạn sẽ muốn xử lý bản thân theo cách mà sau này sẽ không ám ảnh bạn.

Làm gì khi bạn nhận được lời mời làm việc

Khi bạn nhận được một lời mời làm việc , bạn thường không muốn nói 'có' và thực hiện công việc ngay lập tức. Ngay cả khi bạn biết bạn muốn công việc, hãy thời gian để đánh giá lời mời làm việc để hoàn toàn chắc chắn rằng vị trí phù hợp với bạn. Rồi hãy quyết định nếu gói bồi thường là hợp lý .

Nếu bạn không nghĩ rằng bạn muốn công việc, có thể có lý do chính đáng để từ chối đề nghị . Tuy nhiên, hãy dành thời gian để đánh giá nó và xem xét cẩn thận những gì bạn nên làm.

Học cách xử lý các lời mời làm việc theo cách tốt nhất có thể để có được công việc bạn muốn, mức lương và lợi ích mà bạn xứng đáng được hưởng.

Đánh giá ưu đãi

Khi bạn được mời làm việc, trước tiên hãy yêu cầu một khoảng thời gian để xem xét lời đề nghị đó. Đảm bảo nhấn mạnh sự biết ơn và sự quan tâm của bạn đối với công việc, sau đó hỏi xem có thời hạn nào mà bạn phải đưa ra quyết định hay không. Nếu bạn nghĩ rằng bạn cần nhiều thời gian hơn họ cho, bạn có thể yêu cầu thêm một chút thời gian. Tuy nhiên, đừng trì hoãn quyết định quá lâu để họ hủy bỏ đề nghị của bạn .

Trong thời gian ra quyết định này, đánh giá lời mời làm việc :

  • Hãy chắc chắn tính đến toàn bộ gói bồi thường, không chỉ tiền lương.
  • Xem xét lợi ích và đặc quyền , thời gian bạn đi du lịch, giờ làm việc và văn hóa công ty.

Nếu lời mời làm việc có điều kiện (ví dụ: nếu bạn phải trải qua một số sàng lọc hoặc kiểm tra lý lịch trước khi ưu đãi chính thức), hãy đảm bảo bạn biết chính xác những gì bạn phải làm để ưu đãi có hiệu lực.

Nó có bao giờ có ý nghĩa với nhận một công việc bạn không nghĩ rằng bạn muốn ? Không thực sự có câu trả lời đúng hay sai, nhưng có những lúc bạn nên chấp nhận. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn cần một công việc gấp hoặc nếu công việc đó là một bước cần thiết để hướng tới một điều gì đó tốt hơn.

Đảm bảo rằng bạn đã cân nhắc tất cả các lựa chọn thay thế và cân nhắc các lựa chọn của mình trước khi đưa ra quyết định chấp nhận hoặc từ chối một vị trí.

Xem xét một Đề nghị truy cập

Nếu đề nghị không phải là những gì bạn mong đợi, bạn có thể muốn nghĩ về một đề nghị truy cập hoặc bạn có thể quyết định rằng đây không phải là công việc tốt nhất cho bạn . Khi bạn đã quyết định thương lượng, chấp nhận hay từ chối lời đề nghị làm việc, đã đến lúc bạn phải thông báo cho công ty về quyết định của mình.

Làm thế nào để đàm phán một lời mời làm việc

Nếu bạn đã đánh giá công việc và quan tâm đến vị trí đó nhưng cảm thấy lời đề nghị có thể mạnh hơn, hãy cân nhắc thương lượng .

Có một số bước bạn có thể thực hiện để đàm phán hiệu quả . Ngày thứ nhất, lương nghiên cứu để công việc hiểu được giá trị của bạn. Hãy nghĩ xem sự kết hợp giữa tiền lương và phúc lợi sẽ mang lại hiệu quả cho bạn - đây sẽ là lời đề nghị ngược lại của bạn. Sau đó, gửi một thư đề nghị truy cập hoặc gửi email cho nhà tuyển dụng để bắt đầu cuộc trò chuyện về đề nghị truy cập.

Hãy nhớ rằng, trong khi bạn nên thương lượng để có được mức lương và gói phúc lợi hợp lý, bạn phải biết khi nào nên dừng thương lượng và chấp nhận lời đề nghị làm việc hoặc bỏ đi. Nếu bạn đẩy quá mạnh, chủ nhân có thể rút lại lời mời làm việc .

Chấp nhận một lời mời làm việc

Bạn đã tìm được một công việc ưng ý và hài lòng với chế độ đãi ngộ. Xin chúc mừng!

Dù nhận việc qua điện thoại hay gặp trực tiếp, bạn vẫn nên chính thức nhận việc với thái độ lịch sự, trang trọng. thư chấp nhận lời mời làm việc . Thư này cung cấp cho bạn cơ hội để xác nhận các chi tiết của lời đề nghị (bao gồm mức lương, phúc lợi, chức danh công việc và ngày bắt đầu làm việc). Đây cũng là cơ hội để chứng tỏ sự chuyên nghiệp của bạn.

Từ chối lời mời làm việc

Ngay cả khi bạn đang khao khát tìm kiếm việc làm, nếu bạn biết rằng một công việc sẽ không phù hợp, có thể hợp lý khi từ chối lời đề nghị . Có nhiều khi đây có thể là cách hành động tốt nhất. Tất nhiên, một gói lương và phúc lợi không cung cấp những gì bạn cần là lý do chính đáng để từ chối một công việc (đặc biệt nếu bạn đã thử thương lượng). Tương tự, nếu bạn nghĩ rằng bạn sẽ có mối quan hệ thù địch với sếp, nếu công ty có vẻ không ổn định về tài chính, hoặc nếu tổ chức có tỷ lệ nhân viên thay đổi cao, bạn nên suy nghĩ kỹ về việc nhận việc.

Nếu bạn đã đánh giá một lời mời làm việc và quyết định nó không phù hợp với bạn, bạn phải từ chối lời đề nghị đó. Một lá thư lịch sự từ chối một lời mời làm việc sẽ giúp bạn duy trì mối quan hệ tích cực với nhà tuyển dụng, điều này sẽ rất quan trọng nếu bạn từng ứng tuyển vào một vị trí khác tại cùng một công ty. Trong thư, hãy chắc chắn bày tỏ sự đánh giá cao của bạn đối với lời đề nghị và nói rõ rằng bạn không thể chấp nhận vị trí này. Bạn không nên đi vào chi tiết lý do tại sao bạn không nhận công việc, đặc biệt nếu đó là những lý do có thể làm mất lòng nhà tuyển dụng (ví dụ: nếu bạn không thích người giám sát hoặc cảm thấy công ty không ổn định về tài chính).

Nếu bạn đã chấp nhận một lời mời làm việc và sau đó quyết định bạn không muốn nó, bạn cần phải cho nhà tuyển dụng biết bạn đã thay đổi ý định càng nhanh càng tốt (và lịch sự).

Mở rộng

Rút lui khỏi việc xem xét

Bạn có thể muốn rút lui khỏi việc xem xét một công việc trước khi bạn nhận được một đề nghị. Thông thường, bạn sẽ làm điều này sau khi nhận được lời mời phỏng vấn nhưng trước khi bạn nhận được lời mời làm việc. Bạn có thể rút lui khỏi việc cân nhắc nếu bạn quyết định công việc (hoặc công ty) hoàn toàn không phù hợp với bạn, hoặc nếu bạn nhận được và chấp nhận một lời mời làm việc khác. Đảm bảo gửi một lá thư hoặc email thông báo việc rút tiền của bạn.

Điều gì sẽ xảy ra nếu Lời mời làm việc bị hủy bỏ?

Thật không may, đôi khi lời mời làm việc bị hủy bỏ hoặc bị hoãn lại . Nếu một công ty rút lại một đề nghị, bạn có thể làm rất ít điều đó một cách hợp pháp. Tuy nhiên, có những bước bạn có thể thực hiện để xử lý tình huống, chẳng hạn như yêu cầu trở lại công việc cũ nếu bạn có mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng. Nếu lời mời làm việc bị hoãn, có nhiều cách mà bạn có thể lịch sự theo dõi trong khi tiếp tục tìm kiếm việc làm của mình.

Điểm mấu chốt

ĐÁNH GIÁ VIỆC LÀM: Xem xét gói bồi thường, bao gồm các quyền lợi và đặc quyền. Suy nghĩ về các khía cạnh của công việc như đi lại, giờ làm và văn hóa công ty.

ĐÀM PHÁN, NẾU CẦN THIẾT: Nếu bạn thích công việc, nhưng cảm thấy mức lương có thể cạnh tranh hơn, hãy cân nhắc thương lượng đề nghị.

CHẤP NHẬN HOẶC KỶ LUẬT VỚI GRACE: Hãy chắc chắn gửi một lá thư chính thức chấp nhận hoặc từ chối đề nghị. Bày tỏ sự đánh giá cao của bạn và cảm ơn vì cơ hội.