Nguồn Nhân Lực

Thời gian nghỉ thai sản trung bình là bao lâu?

Nghỉ thai sản là thời gian để gắn bó với em bé

cha mẹ có em bé sơ sinh Mục lụcMở rộngMục lục

Khi lên kế hoạch cho một em bé mới, một điều bạn có thể tò mò là bạn sẽ có bao nhiêu thời gian cho kỳ nghỉ thai sản. Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) cho phép người lao động nghỉ tối đa 12 tuần làm việc trong khoảng thời gian 12 tháng để cha mẹ nghỉ chăm sóc trẻ sơ sinh. Công việc của bạn được bảo vệ trong thời gian chờ đợi, mặc dù chủ lao động của bạn không bắt buộc phải trả tiền nghỉ thai sản cho bạn. Trên thực tế, Hoa Kỳ là một trong số ítcác nước công nghiệp không bắt buộc nghỉ thai sản có trả lương cho những người mới làm cha mẹ.

Nhưng làm thế nào chính sách nghỉ thai sản ở Mỹ so với thời gian nghỉ thai sản trung bình ở các nước khác? Nếu bạn sắp phải tạm xa công việc để chăm chút cho niềm vui mới, thì đây là những điều bạn cần biết.

Thời gian nghỉ thai sản trung bình ở Hoa Kỳ

FMLA quy định 12 tuần nghỉ không lương cho các bậc cha mẹ mới nhưng thời gian nghỉ thai sản trung bình thường ngắn hơn. Khoảng 70% phụ nữ báo cáo dành thời gian nghỉ theo dõi thai kỳ , với thời gian nghỉ thai sản trung bình kéo dài 10 tuần. Khoảng một nửa số bà mẹ mới làm mẹ được nghỉ phép ít nhất 5 tuần, trong khi 25% nghỉ 9 tuần hoặc lâu hơn để ở nhà với một em bé mới sinh.

Một tỷ lệ nhỏ hơn các bà mẹ – 16% – chỉ nghỉ việc từ một đến bốn tuần sau khi sinh con. Và 1/3 còn lại của những người mới làm mẹ không hề nghỉ ngơi, hầu như quay trở lại làm việc ngay lập tức.

Khi nói đến thời gian nghỉ thai sản được trả lương, các công ty tư nhân có thể xác định những gì sẽ cung cấp cho nhân viên của họ. Theo khảo sát của Mercer năm 2018, 40% người sử dụng lao động hiện cung cấp một số hình thức nghỉ thai sản có trả lương, tăng từ 25% trong năm 2015. Và một số bang đã ban hành luật cung cấp quyền lợi nghỉ việc có lương cho các bậc cha mẹ mới; nghỉ phép có lương có sẵn trong tối đa tám tuần, mặc dù một số bang tham gia có kế hoạch kéo dài thời gian này lên đến 12 tuần vào năm 2020.

Xét về mức lương mà các bà mẹ mới sinh con nhận được khi nghỉ thai sản, mức lương trung bình hàng tuần cho các chương trình nghỉ phép có lương của tiểu bang dao động từ $ 637 đến $ 1,216. Trong số các nhà tuyển dụng tư nhân cung cấp cho cha mẹ nghỉ phép có lương, 80%cung cấp đầy đủ lương cho nhân viên của họ trong thời gian nghỉ phép. Trung bình, thời gian nghỉ thai sản được trả lương kéo dài bốn tuần.

Các công ty có chính sách nghỉ thai sản được trả lương hào phóng nhất bao gồm Netflix, Quỹ Bill & Melinda Gates và Automattic. Hai người đầu tiên đề nghị 52 tuần nghỉ phép có lương; Automattic đứng thứ hai với 32 tuần nghỉ phép có lương.

Ghi chú

Ngoài thời gian nghỉ thai sản, ngày càng có nhiều công ty cung cấp quyền lợi nghỉ thai sản có trả lương cho các ông bố mới và con.

Thời gian nghỉ thai sản trung bình trên khắp thế giới

So với các quốc gia khác, Hoa Kỳ đứng sau về thời gian nghỉ thai sản trung bình. Hơn 120 quốc giađề nghị nghỉ thai sản có lương và trợ cấp sức khỏe theo luật định; Cộng hòa Séc cung cấp thời gian nghỉ thai sản được trả lương cao nhất theo luật, là 28 tuần. Chỉ có 33 quốc gia quy định thời gian nghỉ thai sản dưới 12 tuần.

Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) quy định các hướng dẫn về tiêu chuẩn nghỉ thai sản, hiện được 119 quốc gia tuân thủ. Các hướng dẫn kêu gọi nghỉ thai sản tối thiểu 12 tuần, với ít nhất 14 tuần được khuyến nghị. Và tiêu chuẩn do ILO thiết lập cũng chỉ rõ rằng phụ nữ phải được trả ít nhất 2/3 thu nhập khi nghỉ phép, đồng thời nhận đầy đủ quyền lợi bảo hiểm y tế.

Các quốc gia tuân thủ các tiêu chuẩn của ILO yêu cầu phụ nữ phải thông báo trước cho người sử dụng lao động về việc nghỉ thai sản có lương.

Ở một số quốc gia, việc đủ điều kiện để được nghỉ có lương có thể phụ thuộc vào số lượng con mà một phụ nữ đã có, tần suất sinh con, thời gian cô ấy ở với chủ lao động và / hoặc giờ làm việc của cô ấy.

Ví dụ, một số quốc gia giới hạn phụ nữ được nghỉ hai lần có lương trong suốt quá trình làm việc của họ, trong khi những quốc gia khác yêu cầu phụ nữ nghỉ cách nhau 3 năm giữa các kỳ nghỉ.

Tại sao thời gian nghỉ thai sản trung bình ở Hoa Kỳ lại khác nhau?

Có một số lý do có thể giải thích tại sao Hoa Kỳ có quan điểm khác về thời gian nghỉ thai sản so với các quốc gia khác.

  • Một khả năng có thể xảy ra là phụ nữ ít có khả năng trở thành người kiếm thu nhập duy nhất cho gia đình của họ ở Hoa Kỳ so với các quốc gia khác. Ở châu Âu, ví dụ, 59% phụ nữcung cấp một nửa hoặc nhiều hơn thu nhập của gia đình họ, so với 55% ở Hoa Kỳ.
  • Một lời giải thích khác có thể là mức độ giám sát của chính phủ thấp hơn trong cách các công ty thiết lập chính sách liên quan đến thời gian nghỉ thai sản. Mặc dù các công ty phải cho phép 12 tuần nghỉ phép không lương theo yêu cầu của FMLA, nhưng không có luật liên bang nào quy định rằng họ cũng phải trả lương cho nhân viên khi nghỉ thai sản.
  • Và trong khi người Mỹ phần lớn ủng hộ việc nghỉ có lương, họ không phải lúc nào cũng sẵn sàng hy sinh tài chính của mình để biến nó thành luật liên bang. Trong một cuộc khảo sát Cato năm 2018, 74% người Mỹ ủng hộ chính sách liên bang trả lương cho các bà mẹ mới sinh. Tuy nhiên, hơn một nửa số người Mỹ cho biết họ sẽ phản đối nếu tài trợ cho một chính sách như vậy bằng cách sử dụng đô la thuế làm tăng nghĩa vụ thuế thu nhập của họ lên 450 đô la trở lên.

Lập kế hoạch tài chính cho kỳ nghỉ thai sản

Bất kể bạn nghỉ thai sản trung bình là 10 tuần, hoặc đi ngắn hơn hay dài hơn với kế hoạch nghỉ phép của mình, bạn cần phải xem xét tác động tài chính nếu bạn không thu tiền lương trong suốt khoảng thời gian đó. Cụ thể, hãy xem lại ngân sách của bạn để xác định xem bạn có cần giảm chi tiêu tạm thời hay không. Kiểm tra đệm tiết kiệm quỹ khẩn cấp của bạn để đảm bảo bạn có tiền dự phòng cho những chi phí bất ngờ. Và cuối cùng, hãy kiểm tra xem nhà tuyển dụng của bạn có cung cấp bảo hiểm thương tật ngắn hạn bao gồm bảo hiểm thai sản.Điều đó có thể giúp bổ sung thu nhập hộ gia đình của bạn cho đến khi bạn trở lại làm việc.

Nguồn bài viết

  1. Bộ Lao động. 'Đạo luật Nghỉ phép cho Gia đình và Y tế.' Truy cập ngày 31 tháng 3 năm 2020.

  2. Today.com. 'Hai tuần sau em bé? Nhiều bà mẹ mới cắt ngắn thời gian nghỉ thai sản. ' Truy cập ngày 31 tháng 3 năm 2020.

  3. Mercer. 'Áp lực hiện đại hóa các lợi ích dành cho thời gian nghỉ: 6 kết quả khảo sát.' Truy cập ngày 31 tháng 3 năm 2020.

  4. FAS.org. 'Nghỉ phép Gia đình Có lương ở Hoa Kỳ.' Truy cập ngày 31 tháng 3 năm 2020.

  5. Thế giới tại nơi làm việc. 'Khảo sát về nghỉ phép của cha mẹ có trả lương ở Hoa Kỳ.' Truy cập ngày 31 tháng 3 năm 2020.

  6. Tổ chức Lao động Quốc tế. 'Hơn 120 quốc gia cung cấp chế độ nghỉ thai sản có trả tiền.' Truy cập ngày 31 tháng 3 năm 2020.

  7. Tổ chức Lao động Quốc tế. 'Hơn 120 quốc gia cung cấp dịch vụ nghỉ thai sản có trả tiền.' Truy cập ngày 31 tháng 3 năm 2020.

  8. Cato. 'Thăm dò ý kiến: 74% người Mỹ ủng hộ chương trình nghỉ phép có lương của Liên bang khi chi phí không được đề cập - 60% phản đối nếu họ có mức tăng lương nhỏ hơn trong tương lai.' Truy cập ngày 31 tháng 3 năm 2020.