Làm thế nào để giới thiệu bản thân tại một công việc mới
Brooke Pelczynski / Sự cân bằng
Cho dù bạn là một đứa trẻ mới vào nghề tại một công ty có năm nhân viên hay 50 nhân viên, việc giới thiệu có thể khó khăn. Tuy nhiên, giới thiệu bản thân đúng cách là một bước rất quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ cả về chuyên môn lẫn cá nhân với đồng nghiệp của bạn.
Trước tiên, bạn nên tìm hiểu xem người quản lý tuyển dụng của bạn có dự định gửi email hoặc giới thiệu bạn tại một cuộc họp nhóm hay không.
Sau đó, bạn sẽ biết các bước tiếp theo của mình, nhưng cuối cùng phải phụ thuộc vào bộ phận nhân sự hoặc người giám sát của bạn để bắt đầu giới thiệu sớm. Nếu anh ấy hoặc cô ấy không làm theo, thì bạn có thể cần phải giải quyết vấn đề của riêng mình.
Nếu đúng như vậy, hãy chủ động bằng cách thực hiện một số hoặc tất cả các mẹo này để giới thiệu bản thân tại việc làm mới .
Yêu cầu một vòng giới thiệu
Hình ảnh Caia / Hình ảnh Getty
Nếu bạn chưa được giới thiệu với mọi người, đừng ngại hỏi cấp trên của bạn xem họ có sẵn lòng giới thiệu bạn với mọi người . Bạn có thể thảo luận về nó một cách ngẫu nhiên, để không gây ra tiếng đòi hỏi hoặc khó chịu.
Chỉ cần nói rằng, tôi đã bắt đầu có cảm giác về những người làm việc ở đây và những người tôi sẽ làm việc cùng, nhưng tôi vẫn còn một chút chưa rõ ràng. Bạn có thể có 10 phút hoặc lâu hơn cho một vòng giới thiệu sáng nay không?
Thực hiện sáng kiến để giới thiệu bản thân
Hình ảnh Sued Hang / Getty
Nếu người giám sát của bạn không thể tiếp cận được, hãy sử dụng cảm giác chung của bạn (hoặc hỏi xung quanh) để tìm ra người mà bạn có khả năng sẽ tương tác và sau đó trực tiếp giới thiệu bản thân với họ nếu có thể. Nếu bạn làm việc tại một công ty nhỏ, sẽ tương đối dễ dàng để tìm ra người mà bạn sẽ cộng tác hàng ngày.
Một khi bạn đã thiết lập được nhiều điều đó, hãy chắc chắn giới thiệu bản thân trực tiếp và thân thiện và hấp dẫn nhất có thể. Phần giới thiệu của bạn có thể đơn giản. Tất nhiên, bạn nên nêu rõ tên của mình và vai trò mà bạn đang đảm nhận. Cũng có thể hữu ích khi chia sẻ một chút kinh nghiệm của bạn (như nơi bạn làm việc lần cuối và những gì bạn đã làm ở đó), để đồng nghiệp của bạn có thể hiểu được quan điểm và quy trình của bạn. Bạn cũng có thể chia sẻ một hoặc hai sự thật 'vui nhộn' cá nhân, chẳng hạn như tên của con bạn hoặc sở thích.
Các sân thang máy —Một quảng cáo chiêu hàng không lâu hơn thời gian đi thang máy — bạn có thể đã sử dụng khi tìm kiếm việc làm sẽ hoạt động tốt để giới thiệu nhanh.
Yêu cầu Sơ đồ tổ chức
alexsl / Getty Hình ảnh
Nó sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng rõ ràng về người bạn sẽ báo cáo, người bạn sẽ quản lý và người bạn sẽ làm việc cùng. Nếu bạn làm việc tại một công ty lớn, cấu trúc tổ chức của bạn có thể không rõ ràng ngay lập tức.
Đừng ngại tiếp cận người liên hệ của bạn trong bộ phận nhân sự để hỏi xem liệu họ có thể cung cấp 'biểu đồ tổ chức' để bạn có thể biết mình sẽ báo cáo cho ai và người bạn có thể sẽ quản lý hay không.
Thừa nhận mọi người ở nơi làm việc của bạn
Hình ảnh XiXi Xing / Getty
Hãy hỏi cấp trên của bạn xem bạn sẽ tương tác thường xuyên nhất với ai và cẩn thận hơn để tạo ấn tượng tốt.
Chuẩn bị sẵn sàng cho bất kỳ câu hỏi nào họ có thể có về bạn và sẵn sàng tiếp nhận mọi phản hồi hoặc thông tin chi tiết mà họ có thể có về vai trò của bạn và mối quan hệ làm việc trong tương lai của bạn. Thậm chí có thể là một ý kiến hay khi hỏi đồng nghiệp, những người bạn sẽ làm việc cùng đi uống cà phê, ăn trưa hoặc đồ uống sau giờ làm việc để làm quen với họ trong một không gian trang trọng hơn một chút.
Đồng thời, hãy bắt đầu tốt và cố gắng ghi nhận mọi người ở nơi làm việc của bạn, ngay cả khi đó chỉ bằng một nụ cười và một lời chào.
Gửi một email tiếp theo
Hình ảnh anh hùng / Hình ảnh Getty
Bạn không nhất thiết phải theo dõi từng cá nhân, nhưng sau khi bạn được giới thiệu với những người mà bạn sẽ hợp tác chặt chẽ, bạn nên gửi kèm theo một ghi chú.
Nó không cần phải phức tạp:
Chào Susan,
Thật vui khi được gặp bạn hôm nay! Cảm ơn bạn về thông tin cơ bản mà bạn đã cung cấp.
Tôi rất mong được làm việc với bạn và vui lòng liên hệ nếu bạn có thể nghĩ ra bất kỳ điều gì khác hữu ích cho tôi hoặc nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào.
Tốt nhất,
Janna
Thực hiện theo Phương pháp tiếp cận tương tự nếu Công việc của bạn ở xa
Hình ảnh Oscar Wong / Getty
Khi công việc của bạn ở xa, việc được giới thiệu với đồng nghiệp cũng quan trọng - nếu không muốn nói là hơn - so với một công việc trực tiếp. Ngay cả khi hầu hết các giao tiếp của bạn diễn ra qua email, chương trình trò chuyện và cuộc họp video, bạn vẫn cần biết tên và chức danh của những người bạn thường xuyên tương tác và cảm thấy thoải mái khi nói chuyện với họ.
Hy vọng rằng người quản lý của bạn sẽ gửi email giới thiệu đến toàn bộ nhóm của bạn và những người quan trọng khác mà bạn sẽ cộng tác. Nếu không, hãy sử dụng các chiến lược tương tự như trên — yêu cầu giới thiệu. Sau đó, bạn có thể thiết lập các cuộc họp nhanh qua trò chuyện video hoặc điện thoại hoặc sử dụng các chương trình trò chuyện để có các cuộc trò chuyện 'làm quen với bạn'.
Đừng xúc phạm nếu bạn không được giới thiệu với mọi người
Hình ảnh Eric Audras / Getty
Đừng coi đó là cá nhân nếu không phải ai cũng có thời gian giới thiệu. Mọi người bận rộn và tùy thuộc vào địa vị của họ trong công ty, họ thậm chí có thể không nhận thức được (hoặc tham gia vào) quá trình tuyển dụng cho vị trí của bạn.
Nói như vậy, bạn có thể cảm thấy cần gặp ai đó. Cho dù đó là người sẽ đưa ra quyết định về lương bổng và thăng chức của bạn sau này, ở trong bộ phận của bạn, là người quan trọng để hoàn thành công việc của bạn hoặc đã tham gia vào quá trình phỏng vấn của bạn, đừng ngần ngại liên hệ với người giám sát hoặc bộ phận nhân sự của bạn liên hệ và yêu cầu, ít nhất, một email giới thiệu.