Tìm Kiếm Việc Làm

Cách xử lý khi bị kích hoạt

Cố gắng tập trung vào những bước tiếp theo của bạn sẽ là gì

Mục lụcMở rộngMục lục Cách xử lý khi bị kích hoạt

The Balance / Theresa Chiechi



/span>

Bị đuổi việc , thật không may, có thể xảy ra với những người tốt nhất trong chúng ta. Bất kể hoàn cảnh nào, bạn nên làm gì nếu bị sa thải?

Trước hết, đừng đánh bại bản thân. Đừng chăm chăm vào nó, vì điều đó sẽ không giúp ích gì cho tình hình của bạn.

Thay vào đó, hãy tập trung vào những gì bạn sẽ làm tiếp theo và cách bạn sẽ làm tìm việc khác . Hãy nhớ rằng một rào cản khác - sự kỳ thị của việc bị sa thải - vừa được thêm vào quá trình tìm kiếm việc làm của bạn. Điều đó nói rằng, có nhiều cách bạn có thể giải quyết vấn đề này và đặt nó ít nhất là trung lập, nếu không phải là tích cực, nhẹ nhàng.

Những gì không nên làm sau khi bị sa thải

Mặc dù khó khăn nhưng bạn có thể làm cho tình hình tồi tệ hơn bằng cách làm hoặc nói điều sai cho những người sai khi bạn đã bị sa thải. Cảm giác tức giận, buồn bã và thất vọng là điều tự nhiên; chỉ cần đảm bảo hạn chế nhận xét và phàn nàn tiêu cực đến bạn bè và gia đình thân thiết nhất của bạn.

Nhưng đừng chỉ bước ra khỏi cửa. Có những điều bạn cần biết trước khi có thể bước tiếp.

Các bước cần thực hiện để khắc phục hậu quả ngay lập tức

Đây là những gì để hỏi nhà tuyển dụng của bạn về việc bị sa thải , bao gồm câu hỏi về trợ cấp thôi việc , trợ cấp, thất nghiệp và các tài liệu tham khảo tiềm năng.

Nếu bạn đang cảm thấy xúc động, sốc hoặc không chuẩn bị cho cuộc trò chuyện này, bạn có thể hỏi xem bạn có thể hẹn gặp để thảo luận về những vấn đề này không.

Trong một số trường hợp, bạn có thể muốn kháng cáo sự sa thải của bạn . Tuy nhiên, tốt nhất bạn nên giải quyết những lo lắng của mình vào ngày bạn bị sa thải. Khi bạn đã về nhà và đánh giá các bước tiếp theo của mình, điều quan trọng là phải biết khi nào tiền lương cuối cùng của bạn sẽ đến và liệu nhà tuyển dụng có cung cấp thông tin tham khảo trung lập không đề cập đến việc bạn bị sa thải hay không.

Chấm dứt Sai lầm và Trợ cấp Thất nghiệp

Trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm việc làm, hãy xem xét vị trí của bạn từ góc độ pháp lý. Việc sa thải của bạn có hợp pháp không hay nó có thể được coi là chấm dứt sai trái ? Bạn có thể, hoặc bạn nên, xem xét khởi kiện về việc chấm dứt sai trái ?

Bạn có đủ điều kiện cho thất nghiệp lợi ích? Nếu bạn bị sa thải vì hành vi sai trái, bạn có thể không đủ điều kiện, nhưng đừng cho rằng đúng như vậy. Kiểm tra với văn phòng thất nghiệp tiểu bang của bạn, đặc biệt nếu bạn có ý kiến ​​khác với chủ nhân của bạn về cách bạn chia tay.

Trong nhiều trường hợp, nếu nó không được xác định rõ ràng, văn phòng thất nghiệp sẽ nghiêng về phía người tìm việc thất nghiệp, thay vì người sử dụng lao động, khi đưa ra quyết định về trợ cấp thất nghiệp .

Sơ yếu lý lịch và Thư xin việc

Tất cả của bạn thư từ tìm việc phải tích cực. Không cần phải đề cập đến việc bạn đã bị sa thải trong sơ yếu lý lịch hoặc trong thư xin việc . Hãy chắc chắn rằng của bạn thư xin việc giải quyết vị trí bạn đang ứng tuyển và lý do, và bằng cách nào, bạn có đủ tiêu chuẩn cho vị trí đó hay không. Đó là tất cả những gì bạn cần làm. Không có ích gì khi kể ra hoàn cảnh của việc bạn rời đi cho đến khi bạn buộc phải làm vậy.

Đơn xin việc sau khi được giới thiệu

Khi điền vào đơn xin việc , đừng tiêu cực, nhưng hãy trung thực và đừng nói dối, bởi vì nó sẽ quay trở lại ám ảnh bạn.

Bạn có thể sử dụng ngôn ngữ như 'công việc đã kết thúc' hoặc 'đã chấm dứt' nếu bạn cần nêu lý do tại sao bạn không còn làm việc tại công việc đó nữa. Nếu bạn được hỏi cụ thể liệu bạn có bị sa thải hay không, bạn cần trả lời là có.

Nói dối trong đơn xin việc là lý do để sa thải bất cứ lúc nào trong tương lai và có thể khiến bạn phải trả giá trong tương lai trợ cấp thất nghiệp .

Phỏng vấn việc làm sau khi được tuyển dụng

Đây là nơi Bị đuổi việc sẽ là vấn đề quan trọng nhất. Bạn có thể chắc chắn rằng bạn sẽ được hỏi câu hỏi 'Tại sao bạn lại rời bỏ công việc cuối cùng của mình?' Cách tốt nhất là giữ cho nó ngắn gọn và đi vào trọng tâm và tránh làm xấu mặt người chủ cũ của bạn.

Đôi khi, thật đúng khi nói 'vị trí đó không phù hợp, và chúng tôi chia tay nhau trong những điều kiện tốt đẹp' thay vì nói 'Tôi đã bị sa thải.' Tuy nhiên, bạn giải quyết vấn đề đó, đừng nói dối, bởi vì nó có thể quay trở lại ám ảnh bạn nếu một nhà tuyển dụng tiềm năng kiểm tra tài liệu tham khảo hoặc tiến hành kiểm tra lý lịch.

Hãy dành một chút thời gian để chuẩn bị câu trả lời cho những câu hỏi về việc bị sa thải, để bạn biết chính xác mình sẽ nói gì, thay vì cố gắng tìm ra câu trả lời ngay tại chỗ. Bạn càng chuẩn bị kỹ càng thì việc sa thải sẽ càng ít tạo ra ấn tượng tiêu cực cho người phỏng vấn.

Bắt đầu và tiếp tục

Dù khó đến mức nào, bạn cũng cần phải vượt qua việc bị sa thải và tiếp tục. Bạn cần có khả năng thuyết phục nhà tuyển dụng rằng, bất kể những gì đã xảy ra trong quá khứ, bạn là một ứng cử viên sáng giá cho vị trí mới và có thể hoàn thành công việc. Tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm bạn có thay vì sa thải, sẽ giúp bán bạn cho nhà tuyển dụng và giúp bạn có được công việc.