Làm thế nào để Tìm việc trong Nhân sự — Nhanh chóng

Sử dụng những lời khuyên này để tìm công việc mơ ước của bạn làm việc trong bộ phận nhân sự

Tìm việc trong ngành Nhân sự là một thách thức đặc biệt. Quá nhiều người tìm việc làm nhân sự nộp đơn cho quá ít công việc hiện có. Kỳ vọng của nhà tuyển dụng về tính chuyên nghiệp từ những người ứng tuyển công việc nhân sự là rất cao — có lý do.

Những người nộp đơn cho công việc Nhân sự nên làm theo các hướng dẫn và nhận được điểm cao cho các tài liệu ứng dụng bằng văn bản của họ. Những người đang tìm kiếm những công việc này nên biết các nguyên tắc khi phỏng vấn và theo dõi với nhà tuyển dụng.

Những người muốn có một công việc nhân sự nên tiến hành mọi khía cạnh của quá trình tìm kiếm việc làm của họ với kiến ​​thức chuyên môn và kiến ​​thức chuyên sâu.

Nhưng, quá nhiều thì không. Những người tìm việc làm nhân sự không tuân theo các chỉ dẫn; họ nộp đơn cho những công việc mà họ không đủ tiêu chuẩn và họ hành động như thể bộ phận tư vấn sẵn có, được nghiên cứu kỹ lưỡng của người tìm việc không áp dụng cho họ.

Người tìm việc nhân sự — Đối sánh nhà tuyển dụng

Nhiều nguồn nhân lực nhà tuyển dụng tìm kiếm một chuyên gia bóng bẩy với kinh nghiệm ở vị trí nhân sự mà họ đang áp dụng. Mặt khác, những người tìm việc nhân sự thường tìm kiếm một vị trí cấp cao hơn với kinh nghiệm chỉ ở một vị trí cấp thấp hơn.

Những người tìm việc làm nhân sự này đang tìm kiếm khuyến mãi và tăng lương điều đó không có sẵn trong công việc hiện tại của họ. Thị trường đầy trợ lý nhân sự ai muốn trở thành Nhà tổng quát nhân sự và nhà tổng quát nhân sự cố gắng hạ cánh công việc với tư cách là giám đốc nhân sự .

Những người tìm việc làm nhân sự khác đang cố gắng chuyển đổi thành một công việc nhân sự từ lĩnh vực khác. Tùy thuộc vào trình độ học vấn của họ, công việc trước đây và mức độ dễ dàng họ có thể xác định kinh nghiệm của mình liên quan đến nhân sự, một số sẽ thành công trong việc tìm kiếm một nhân sự Công việc.

Những người tìm việc làm nhân sự khác muốn chuyển sang lĩnh vực nhân sự vì họ muốn làm việc với mọi người ; thường họ không có kinh nghiệm và bằng cấp của họ thuộc các chuyên ngành như xã hội học và tâm lý học. Trong xu hướng ngày càng tăng, các luật sư tìm kiếm công việc trong lĩnh vực nhân sự.

Thực tế trong tìm kiếm việc làm nhân sự là hầu hết tất cả mọi người với nền tảng và kinh nghiệm hoặc sự sẵn lòng để có được chúng , mong muốn và ý chí, tìm kiếm công việc chuyên nghiệp, cuối cùng có thể tìm được một công việc Nhân sự. Công việc nhân sự có thể không ở mức mà người tìm việc mong muốn và mức lương có thể thấp hơn kỳ vọng. Tuy nhiên, mức độ khó khăn mà người tìm việc nhân sự trải qua sẽ phụ thuộc vào mức độ sẵn sàng làm những điều đúng đắn của người đó.

Lập kế hoạch và nhắm mục tiêu tìm kiếm công việc nhân sự của bạn

Jose Luis Pelaez Inc .. / Getty Images

Trước khi bắt đầu tìm kiếm các công việc Nhân sự, bạn cần có một kế hoạch. Giống như nhà tuyển dụng lập kế hoạch tuyển dụng mới người lao động , người tìm kiếm việc làm Nhân sự cần có kế hoạch khởi chạy tìm kiếm cho các công việc nhân sự .
Đôi khi, việc tìm kiếm công việc nhân sự là do sự lựa chọn. Đôi khi, tìm kiếm công việc nhân sự là kết quả của việc sa thải hoặc cắt giảm nhân sự. Dù nguyên nhân là gì, vẫn có những lựa chọn tích cực khi bạn lập kế hoạch và nhắm mục tiêu tìm kiếm công việc Nhân sự.

Nén dòng thời gian tìm việc của bạn

Hình ảnh cá tầm / Getty

Việc tìm kiếm công việc Nhân sự của bạn sẽ diễn ra hiệu quả và nhanh chóng nhất nếu bạn sắp xếp thời gian của mình cho các hoạt động có giá trị cao mà bạn đã vạch ra trong kế hoạch tìm việc làm Nhân sự của mình.

Đừng lãng phí thời gian của bạn vào các hoạt động có giá trị thấp như gửi thư rác cho các nhà tuyển dụng tiềm năng với các đơn xin việc nhân sự mà bạn chỉ đủ tiêu chuẩn một chút. Chỉnh sửa sơ yếu lý lịch chung chung đó, chỉ một lần nữa, sẽ thêm ít giá trị cho tìm kiếm việc làm nhân sự ; nhắm mục tiêu sơ yếu lý lịch khi bạn đã tìm thấy cơ hội thực sự cho một công việc nhân sự.

Bắt đầu, phát triển hoặc duy trì một mạng lưới chuyên nghiệp cho các công việc nhân sự

Hình ảnh Digital Vision / Photodisc / Getty

Cho dù bạn đang làm việc để phát triển mạng của mình trực tuyến hay ngoại tuyến, đây là tất cả các tài nguyên bạn cần để trở thành một nhà mạng chuyên nghiệp .

Và, đối với các công việc Nhân sự, mạng lưới chuyên nghiệp của bạn có thể tăng tốc độ tìm kiếm việc làm . Còn đâu các chuyên gia nhân sự lại thành thạo hơn trong việc phát triển các mối quan hệ và đối phó hiệu quả và có đi có lại với mọi người?

Nhắm mục tiêu Cơ hội Kết nối Mạng Trực tuyến Chuyên nghiệp Thông qua LinkedIn

John Lund / Blend Images / Getty Images

LinkedIn đã nổi lên như là trang trực tuyến hàng đầu trang web mạng dành cho các chuyên gia. Khi sức mạnh, phạm vi tiếp cận và thành viên của LinkedIn được mở rộng, các cách thức mà cá nhân đang tìm kiếm công việc Nhân sự, có thể sử dụng các dịch vụ tại LinkedIn, đã tăng lên theo cấp số nhân.

Tại LinkedIn, bạn tạo một hồ sơ chuyên nghiệp hoàn chỉnh sử dụng các từ khóa để xác định sở thích công việc của bạn. Bạn thu hút một mạng lưới cộng sự mà bạn có thể phát triển các mối quan hệ đôi bên cùng có lợi.

Bạn có thể nghiên cứu các công ty sử dụng các công cụ LinkedIn của họ để tìm kiếm các công việc Nhân sự. Và, đây là lời khuyên của tôi cho các nhà tuyển dụng về cách họ có thể thu hút ứng viên cho các công việc Nhân sự bằng cách sử dụng LinkedIn.

Phát triển một Sơ yếu lý lịch tùy chỉnh để ứng tuyển cho các Công việc Nhân sự

Blend hình ảnh - Ariel Skelley / Brand X Pictures / Getty Images

Khi một nhà tuyển dụng nhận được 100 - 200 hồ sơ để phản hồi một tin tuyển dụng , bản sơ yếu lý lịch bắt mắt nhà tuyển dụng phải nổi bật giữa đám đông. Trong một bài báo trước đó , 'Đi trong Ba mươi giây: Cách Xem xét Sơ yếu lý lịch', các bước mà nhà tuyển dụng thực hiện trong quá trình xem xét sơ yếu lý lịch đã được xem xét. Sơ yếu lý lịch mẫu này cũng đặt ra một tiêu chuẩn mà nhà tuyển dụng cần tìm kiếm và các ứng viên cho công việc Nhân sự cần phải thi đua.

Xây dựng Thư xin việc có thể tùy chỉnh để nộp đơn cho Công việc Nhân sự

Hình ảnh Jose Luis Pelaez Inc / Getty

Các nhà tuyển dụng tìm kiếm sơ yếu lý lịch và thư xin việc mô tả ứng viên sẽ điền vào vị trí của họ tốt nhất. Một sơ yếu lý lịch chu đáo thư xin việc nói với nhà tuyển dụng rằng ứng viên đã dành thời gian để tùy chỉnh ứng dụng của mình để phù hợp với nhu cầu của công việc Nhân sự. Một lá thư xin việc được viết tốt, được đánh máy cẩn thận, không có lỗi sẽ ngay lập tức khiến đơn xin việc của bạn trở nên khác biệt so với những đơn xin việc trung bình mà nhà tuyển dụng nhận được.

Hãy xem một bài viết trước đó, 'Tại sao Thư xin việc lại Quan trọng đối với Nhà tuyển dụng'. Hãy xem thư xin việc này để định hướng cho những nỗ lực của bạn khi bạn nộp đơn cho các công việc Nhân sự.

Tuân theo Chỉ dẫn và 'Quy tắc' Khi Ứng tuyển Công việc Nhân sự

Aleksander Rubstov / Culture / Getty Images

Các nhà tuyển dụng ghét hành động của những người tìm việc vì một số lý do. Những người tìm việc Nhân sự nộp đơn một cách bừa bãi cho những công việc mà họ thiếu trình độ và kinh nghiệm để làm. Họ thể hiện bản thân một cách thiếu chuyên nghiệp và gửi các đơn xin việc và thư xin việc tiêu chuẩn cho mọi công việc.

Tồi tệ nhất? Phần lớn những người tìm việc nói dối hồ sơ của họ, hoặc ít nhất, làm mờ các chi tiết để đánh lừa các nhà tuyển dụng tiềm năng. Họ thất bại trong việc nghiên cứu công ty và không chuẩn bị cho việc điền đơn và phỏng vấn.

Những người tìm kiếm công việc nhân sự cần phải tuân theo các chỉ dẫn và tuân theo các quy tắc. Thực tế là họ đang tìm kiếm công việc nhân sự khiến điều đặc biệt quan trọng là họ phải làm đúng — vì họ được kỳ vọng sẽ biết rõ hơn. Họ được mong đợi để biết quá trình. Các nhà tuyển dụng có mức độ kỳ vọng cao hơn từ những người nộp đơn cho công việc Nhân sự so với họ đối với các vị trí khác.

Phỏng vấn và nhận công việc Nhân sự của bạn

Cuộc phỏng vấn việc làm là một yếu tố mạnh mẽ trong quá trình lựa chọn nhân viên ở hầu hết các tổ chức. Các mẹo phỏng vấn này cho bạn biết nhà tuyển dụng chọn ứng viên như thế nào để phỏng vấn. Họ cho bạn biết những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm trong một người nộp đơn xin việc trong bộ phận Nhân sự.

Tìm các câu hỏi phỏng vấn mẫu được đề xuất mà bạn có thể được hỏi trong một cuộc phỏng vấn của nhà tuyển dụng . Tài nguyên này cũng bao gồm thông tin xác định những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm trong câu trả lời của ứng viên câu hỏi phỏng vấn xin việc .

Làm thế nào để chuyển đổi sang nghề nghiệp và công việc trong nguồn nhân lực

Hình ảnh Jose Luis Pelaez Inc / Getty

Mọi người có những con đường khác nhau rộng rãi trên hành trình của họ để làm việc Quản trị nhân sự . Họ bước vào lĩnh vực quản lý nhân sự do may mắn và thiết kế và họ ở lại vì họ yêu thích công việc và con người. Các chủ đề phổ biến xuất hiện khi bạn lắng nghe những câu chuyện mà mọi người kể về quá trình chuyển đổi sang quản lý nhân sự.

Độc giả đã chia sẻ những câu chuyện của họ về cách họ thực hiện chuyển đổi sang lĩnh vực Nhân sự và những điều này được tóm tắt như một phần kiến ​​thức được cung cấp trong bài viết này.