Làm thế nào để quyết định xem bạn có nên chấp nhận một kẻ phản đối hay không
••• Hình ảnh Eric Audras / Getty
Bạn làm khổ mình. Bạn nghĩ về những tác động đến gia đình, đồng nghiệp và bản thân. Bạn lắc lư theo cách này, rồi đến cách khác. Cuối cùng, bạn quyết định từ chức từ công việc hiện tại của bạn và chấp nhận lời đề nghị làm việc từ một công ty mới với mức lương cao hơn và tiềm năng phát triển.
Vào sáng thứ sáu, bạn dậy sóng. Bạn thông báo trước hai tuần bằng cách chuyển đơn từ chức cho sếp của bạn. Bạn cảm thấy nhẹ nhõm vì bạn nghĩ rằng phần khó khăn đã qua. Sự hào hứng khi bắt đầu một công việc mới bắt đầu thay thế cho sự lo lắng khi nghỉ việc hiện tại của bạn.
Nhưng cũng vào buổi chiều hôm đó, sếp của bạn ném một cái cờ lê vào công việc bằng cách làm cho những gì có vẻ là một đối thủ hấp dẫn . Ngay cả VP của bạn, người mà bạn hầu như không bao giờ thấy khác, cũng yêu cầu bạn xem xét lại. Bạn đang tự hào nhưng bối rối. Thật hấp dẫn để ở lại với những gì bạn biết. Bạn nên ở lại hay bạn nên đi?
Lý do chấp nhận phản đối
Hầu hết mọi người cảm thấy khó từ chối phản ứng vì họ bắt đầu đặt câu hỏi liệu có đáng để từ bỏ sự quen thuộc và an toàn của một công việc mà họ đã có trong nhiều năm hay không. Rốt cuộc, điều gì sẽ xảy ra nếu bạn nhận công việc mới và nhận ra rằng bạn ghét đồng nghiệp của mình? Hoặc có thể xa hơn và sẽ thêm thời gian vào lộ trình đi làm buổi sáng của bạn.
Và ở công việc hiện tại, bạn đã ổn định; bạn cảm thấy thoải mái trong vai trò của mình và biết được vị trí của đất. Thêm vào đó, nếu sếp của bạn đang làm phản, điều đó có nghĩa là họ coi trọng bạn như một nhân viên, phải không? Họ nhận ra giá trị của bạn và muốn giữ cho bạn tiếp tục. Tại một công ty mới, bạn sẽ phải chứng tỏ bản thân một lần nữa.
Mặt hạn chế của những kẻ phản công
Nhưng đừng vội quyết định: vẫn còn một khía cạnh khác cần xem xét. Ngay cả khi họ đã làm dịu thỏa thuận, hãy nhớ rằng công ty có khả năng gây phản tác dụng nhiều hơn vì lợi ích của họ hơn là của bạn. Tại sao họ lại đợi cho đến khi bạn từ chức để cung cấp cho bạn những gì bạn thực sự xứng đáng với họ?
Ngoài ra, một khi bạn đã nói rõ rằng bạn muốn nhảy tàu, thì lòng trung thành của bạn sẽ bị nghi ngờ. Họ có thể làm phản chỉ để lợi dụng bạn cho đến khi họ tìm thấy một sản phẩm thay thế rẻ hơn hoặc 'chuyên dụng hơn'.
Cuối cùng, bạn đã trải qua quá trình quyết định. Nếu bạn đã cân nhắc các lựa chọn của mình và kết luận rằng công ty mới phù hợp hơn, thì bây giờ đừng tự suy đoán nữa. Rất có thể trên đường đi, bạn sẽ tự hỏi cuộc sống của mình sẽ khác như thế nào nếu bạn chấp nhận và bạn sẽ hối hận khi chọn con đường thoải mái thay vì chấp nhận rủi ro. Vì những lý do này, hầu hết các cố vấn nghề nghiệp đồng ý rằng không phải là một ý kiến hay nếu chấp nhận một người phản đối.
Cách làm nản lòng hoặc từ chối những kẻ phản đối
Để tránh khuyến khích kẻ phản đối, hãy cẩn thận với những gì bạn nói về lý do bạn từ chức. Ví dụ, tránh nói những điều như 'Tôi từ chức vì tôi cần thêm tiền.' Nếu bị thúc ép, hãy đưa ra một lý do đơn giản, chung chung, chẳng hạn như 'Đó là cơ hội nghề nghiệp mà tôi không thể bỏ qua.'
Tất nhiên, nếu một lời đề nghị được đưa ra, điều quan trọng là phải sử dụng sự khéo léo và khéo léo khi từ chối, để tránh để lại cảm giác tồi tệ có thể làm hỏng người giới thiệu . Tuy nhiên, hãy tránh bày tỏ sự hối tiếc về việc từ chức, vì điều đó có thể khiến chủ nhân của bạn bị áp lực buộc bạn phải ở lại.
Sự kết luận
Bạn hiểu rõ tình hình công việc của mình hơn bất kỳ ai, vì vậy cuối cùng, điều đó phụ thuộc vào bạn. Nhưng trước khi chấp nhận một kẻ phản bội, hãy suy nghĩ thật lâu và thật kỹ về những gì bạn thực sự muốn. Bạn có thực sự bận tâm đến việc tìm kiếm công việc và đi qua buổi phỏng vấn xử lý nếu bạn hạnh phúc khi bạn đang ở đâu? Chắc là không. Lời khuyên tốt nhất: hãy thực hiện công việc ở nơi còn dư địa để phát triển và nơi họ sẽ trả cho bạn những gì bạn xứng đáng có được từ lúc bắt đầu.