Khái Niệm Cơ Bản

Làm thế nào để quyết định giữa hai lời mời làm việc

Doanh nhân bắt tay trong văn phòng

••• Hình ảnh JGI / Jamie Grill / Getty

Mục lụcMở rộngMục lục

Bạn có phải cân nhắc hai lời mời làm việc ? Đây là một vị trí thuận lợi. Nếu bạn đang đọc bài viết này, rất có thể hai công việc tiềm năng có giá trị tương đương nhau. Điều này khiến bạn khó lựa chọn giữa chúng.

Tin tốt là, có một cách để đưa ra quyết định sáng suốt với một phương pháp đã được thử và đúng — một danh sách hay, kiểu cũ.

Làm thế nào để đánh giá các lời mời làm việc

Trên một tờ giấy (hoặc bảng tính, hoặc tài liệu xử lý văn bản), hãy tạo hai cột, mỗi cột cho mỗi nhà tuyển dụng. Dưới mỗi cột hoặc nhà tuyển dụng, hãy nhập từng yếu tố sau:

Lương

Lời mời làm việc nên bao gồm chính xác số tiền mà mỗi tổ chức sẽ trả cho bạn. Thêm từng đề nghị lương vào danh sách của bạn. Mặc dù tiền lương không phải là tất cả và kết thúc tất cả — sự hài lòng trong công việc, tính linh hoạt, lợi ích và nhiều yếu tố khác sẽ ảnh hưởng đến quyết định của bạn — bạn cần biết liệu mức lương có phải là mức lương mà bạn có thể vui vẻ chấp nhận hay không. Để biết điều đó, bạn nên có một ngân sách cho thấy bạn cần kiếm được bao nhiêu để trang trải chi phí của mình.

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng ngân sách của bạn không liên quan khi nói đến thương lượng lương , quan tâm đến những gì thị trường sẽ trả cho các dịch vụ của bạn, chứ không phải là bạn cần bao nhiêu tiền để sống cuộc sống của mình.


Điều này giúp chúng tôi xác định giá trị thị trường hợp lý cho lao động của bạn. Trả thang Bảng kê lương tạo báo cáo miễn phí với phạm vi phù hợp dựa trên trình độ học vấn, kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.

Tiền thưởng, khuyến khích, quyền chọn cổ phiếu

Một số nhà tuyển dụng đưa ra khoản bồi thường bằng tiền mặt ngoài tiền lương. Tiền thưởng và khuyến khích nhằm thúc đẩy người lao động đạt được những mục tiêu nhất định. Quyền chọn mua cổ phiếu cho phép nhân viên mua một số lượng cổ phiếu nhất định của cổ phiếu công ty, thường là sau một thời gian tranh chấp.

Tiền thưởng không được đảm bảo, vì vậy mức lương cao hơn sẽ được ưu tiên hơn là tiền thưởng. Quyền chọn cổ phiếu kém tin cậy hơn; ví dụ: nếu công ty của bạn là một công ty mới thành lập, không có gì đảm bảo rằng nó sẽ tồn tại, ít hơn nhiều là công khai.

Quyền lợi tiêu chuẩn

Các phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe, nha khoa, thị lực và kế hoạch hưu trí là một phần đáng kể trong khoản bồi thường của nhân viên. Nhiều công ty đưa ra các tuyên bố về tổng mức lương thưởng để minh bạch hóa sự việc này cho nhân viên (hoặc nhân viên tương lai).

Nếu nhà tuyển dụng không đưa ra bảng phân tích lợi ích, bạn có thể ước tính giá trị thực của họ đối với bạn bằng cách xem mức độ đóng góp của nhân viên mỗi tháng và các khoản phúc lợi được cung cấp. Chẳng hạn, bạn có thể để bác sĩ của mình tiếp tục chương trình bảo hiểm y tế được cung cấp không? Một nhà tuyển dụng có cung cấp dịch vụ nha khoa và thị lực trong khi người kia thì không?

Đặc quyền bổ sung

Nhiều công ty cung cấp các đặc quyền bổ sung ngoài gói lợi ích tiêu chuẩn. Chúng có thể bao gồm vé vào viện bảo tàng, vé xem các trò chơi của nhượng quyền thể thao địa phương, đặc quyền làm việc từ xa không thường xuyên hoặc toàn thời gian và các lợi ích giáo dục như hoàn lại học phí hoặc các lớp học trực tuyến. Đôi khi, những đặc quyền này thậm chí có thể được thương lượng. Bạn không bao giờ biết cho đến khi bạn hỏi.

Văn hóa Doanh nghiệp

Chúng tôi dành phần lớn thời gian thức của mình tại nơi làm việc, vì vậy, chúng tôi muốn dành những giờ đó ở một nơi nào đó thật dễ chịu. MỘT văn hóa doanh nghiệp phù hợp là khác nhau cho mỗi công nhân. Một số có thể thích một văn phòng cởi mở và tình bạn thân thiết, trong khi những người khác thích buồng nhỏ.

Biết loại hình văn hóa doanh nghiệp phù hợp với phong cách làm việc của bạn.

Lắng nghe ruột của bạn

Yếu tố cuối cùng không phải là thứ gì đó hữu hình mà bạn có thể đưa vào bảng tính. Hãy chắc chắn rằng bạn không bỏ qua một cảm giác ruột. Ví dụ, bạn cảm thấy rằng bạn có thể không nhìn thẳng vào mắt sếp tiềm năng của mình nhưng bạn lại bị thu hút bởi mức lương cao hơn.

Cuối cùng, khi bạn đã đưa ra quyết định của mình, hãy nhớ rằng công việc sẽ thay đổi và sự nghiệp phát triển. Nếu bạn chọn một công việc và phát hiện ra rằng đó không phải là công việc phù hợp nhất, bạn vẫn có các lựa chọn. Cơ hội việc làm khác có thể vẫn đang mở, hoặc bạn có thể quay lại công việc cũ của mình, hoặc bạn có thể tiếp tục công việc đó tại cơ hội này, đạt được một số kỹ năng mới và chuyển sang một vị trí tốt hơn bạn đã từng có trước đây.

Điểm mấu chốt là hãy tiếp tục suy nghĩ về tương lai, xây dựng CV của bạn và kết nối , và suy nghĩ về cơ hội tiếp theo.