Làm thế nào để so sánh các gói phúc lợi của nhà tuyển dụng
Mẹo để Đánh giá Kế hoạch Phúc lợi với Đề nghị Việc làm
••• Hình ảnh anh hùng / Hình ảnh Getty
Các gói phúc lợi của nhà tuyển dụng thường bị bỏ qua bởi những người tìm việc. Một khi bạn đã tìm thấy công việc mơ ước hoặc mức lương mơ ước của mình, các câu hỏi khá nhiều chỉ dừng lại ở đó. Nhưng nếu bạn là xem xét nhiều hơn một lời mời làm việc , hoặc quyết định có rời công việc hiện tại để chuyển công tác hay không, lợi ích của nhà tuyển dụng có thể đóng vai trò quan trọng trong quyết định của bạn.
Bao gồm những gói lợi ích nào
Các gói phúc lợi — bao gồm bảo hiểm y tế, kế hoạch hưu trí, nghỉ phép và nghỉ ốm, cũng như bảo hiểm nhân thọ và tàn tật — có thể chiếm tới 30% số tiền bồi thường của bạn.
Làm thế nào để so sánh các gói phúc lợi của nhà tuyển dụng
Những lợi ích tuyệt vời có thể giúp tăng mức độ hài lòng trong công việc và giúp bạn kiếm được hoặc tiết kiệm nhiều tiền hơn theo thời gian. Dưới đây là những điều cần chú ý khi so sánh lợi ích của nhà tuyển dụng:
Kế hoạch nghỉ hưu
Có nhiều loại kế hoạch nghỉ hưu khác nhau và các công ty có thể cung cấp một tổ hợp bao gồm nhiều hơn một. Bạn có thể bắt đầu đánh giá chúng bằng cách xác định các điều khoản của mình.
Một số công ty cung cấp những gì được gọi là kế hoạch phúc lợi xác định, mà hầu hết mọi người sẽ gọi là lương hưu truyền thống. Người sử dụng lao động cung cấp các kế hoạch phúc lợi đã xác định đóng góp thường xuyên cho kế hoạch và kế hoạch đảm bảo một khoản thu nhập hàng tháng nhất định cho nhân viên khi nghỉ hưu.
Phương án phổ biến khác là một kế hoạch đóng góp xác định, bao gồm các kế hoạch như 401 (k). Trong loại kế hoạch này, nhân viên đóng góp thường xuyên vào tài khoản thông qua phiếu lương trước thuế của họ. Số tiền được đầu tư và có thể tăng lên theo thời gian, nhưng không có lợi tức đảm bảo và nhân viên quản lý cả khoản đầu tư và phân phối.
Thay vào đó, các công ty nhỏ có thể cung cấp một tài khoản hưu trí cá nhân (IRA), SEP IRA hoặc SIMPLE IRA. Chúng hoạt động giống như 401 (k), nhưng có thể có các giới hạn đóng góp khác nhau. Roth IRA cũng có thể được cung cấp, trong đó bạn đặt đô la sau thuế, nhưng khoản tiền này sẽ không bị đánh thuế trở lại khi tiền được rút khi nghỉ hưu.
Khi chủ lao động đưa ra một kế hoạch đóng góp hoặc IRA xác định, chủ lao động cũng có thể phù hợp với các khoản đóng góp, đó là một lợi ích bổ sung. Một số nhà tuyển dụng sẽ khớp 50% số tiền bạn đưa vào tài khoản, tối đa 6% thu nhập. Chương trình cũng có thể được cấp, có nghĩa là số tiền trợ cấp bạn nhận được tích lũy theo thời gian.
Bảo hiểm y tế
Nếu bạn đang xem xét một công việc toàn thời gian tại một công ty quy mô vừa hoặc lớn, bảo hiểm y tế có thể sẽ là một phần của những lợi ích được cung cấp. Theo báo cáo của Cục Thống kê Lao động .
Người sử dụng lao động trung bình trong năm 2018 đã trả khoảng 6.715 đô la cho bảo hiểm cá nhân, với người lao động đóng góp khoảng 1.427 đô la. Theo Tổ chức Gia đình Kaiser .
Những con số như vậy giải thích lý do tại sao bảo hiểm sức khỏe của người sử dụng lao động lại có giá trị như vậy. Nếu bạn có một lựa chọn, hãy tìm bảo hiểm bạn cần, kiểm tra xem bác sĩ của bạn có trong mạng lưới hay không và so sánh chi phí của mỗi chương trình về khoản khấu trừ tiền lương hàng tháng cũng như khoản khấu trừ, đồng thanh toán và đơn thuốc.
Bảo hiểm nha khoa và thị lực
Khoảng 60% người Mỹ vẫn được bảo hiểm nha khoa và khoảng tương tự có bảo hiểm y tế tư nhân bao gồm thị lực. Bảo hiểm nha khoa và thị lực có thể sẽ không ảnh hưởng đến lựa chọn công việc của bạn, nhưng nếu bạn đang cân nhắc hai đề nghị, hãy kiểm tra xem liệu các nhà cung cấp của bạn có trong mạng lưới hay không và bạn sẽ trả bao nhiêu trong phí bảo hiểm hàng năm, đồng thanh toán và khấu trừ.
Bảo hiểm nhân thọ
Gần 2/3 số nhân viên toàn thời gian được cung cấp bảo hiểm nhân thọ thông qua công việc và đó là một trong những lợi ích phổ biến nhất. Khoảng 97% mọi người tham gia vào quyền lợi bảo hiểm nhân thọ của công ty. Nó không tốn kém và thường có sẵn mà không cần bất kỳ bài kiểm tra thể chất nào và thường trả lương bằng ít nhất một năm nếu điều gì đó xảy ra với bạn. Tìm hiểu xem công ty có thanh toán cho bảo hiểm hay không và bao nhiêu, và nếu bạn là nhân viên có thể mua bảo hiểm bổ sung với mức chiết khấu.
Khuyết tật
Các công ty có hơn 100 nhân viên có thể sẽ cung cấp một số loại quyền lợi bảo hiểm tàn tật. Nhưng hầu hết nó là khuyết tật ngắn hạn , bao gồm một tỷ lệ phần trăm tiền lương của bạn nếu bạn không làm việc trong một khoảng thời gian vượt quá kỳ nghỉ hoặc thời gian bị ốm.
Tùy chọn ít phổ biến hơn là Một học kì dài và khó khăn , được cung cấp bởi ít hơn một nửa số nhà tuyển dụng Hoa Kỳ, theo LIMRA , một hiệp hội thương mại dịch vụ tài chính. Kể từ khi ước tính 1/5 nhân viên sẽ nghỉ việc do khuyết tật , bảo hiểm bao gồm những tháng hoặc năm nghỉ việc nếu bạn bị ốm hoặc bị thương ngoài giờ làm việc là một quyền lợi có giá trị.
Ki nghỉ
Kỳ nghỉ không được đảm bảo ở Hoa Kỳ, nhưng những người Mỹ có năm năm làm việc tại một công ty có trung bình 15 ngày nghỉ phép mỗi năm. Một lời mời làm việc bao gồm nhiều hơn thế có thể đáng xem xét nếu thời gian nghỉ việc quan trọng đối với bạn. Hãy nhớ xác minh xem những ngày nghỉ ốm và ngày nghỉ có được tính vào thời gian nghỉ phép hay không.
Một số công ty hiện cung cấp thời gian nghỉ có lương (PTO) những ngày mà bề ngoài có vẻ rất hào phóng. Hãy nhớ rằng, PTO có thể bao gồm tất cả thời gian nghỉ phép, cá nhân, ốm đau và kỳ nghỉ.
Nhà trẻ
Cho dù bạn có con hay không, nhà trẻ tại chỗ hoặc do công ty tài trợ là một lợi ích có giá trị. Nhà trẻ được chứng minh là có thể tăng khả năng giữ chân, năng suất và giới thiệu của nhân viên. Sự sẵn có của nhà trẻ tại chỗ có ảnh hưởng lớn đến những nhân viên tương lai, những người có thể là đồng nghiệp xuất sắc. Khi xem xét việc làm tại một công ty cung cấp dịch vụ giữ trẻ ban ngày, bạn có thể yêu cầu đi tham quan cơ sở giữ trẻ và nói chuyện với phụ huynh sử dụng dịch vụ đó.
Cân bằng cuộc sống công việc
Chất lượng cuộc sống khó định lượng hơn và có thể khó có được bức tranh rõ ràng từ một nhà tuyển dụng tiềm năng về cuộc sống sẽ như thế nào trong công việc. Tìm hiểu về số giờ bạn dự kiến sẽ làm mỗi tuần và nói chuyện với những người khác ở công ty. Hãy nhớ rằng, thời gian của bạn có giá trị. Nếu tuần làm việc của bạn là 40 giờ, bạn đang kiếm được nhiều hơn mỗi giờ so với khi bạn bỏ ra 60 giờ mỗi tuần.
Nếu một công ty mở rộng mức độ linh hoạt về lịch trình cho những nhân viên làm việc chăm chỉ, công việc đó có thể đáng giá hơn một công ty khác với mức lương tăng thêm vài nghìn đô la.