Hướng dẫn đàm phán về việc nghỉ thai sản với sếp của bạn

Nếu bạn lo lắng về việc tiếp cận sếp của mình, hãy làm theo các bước sau

••• Hình ảnh Getty / Robert Daly

Sinh con thường đi kèm với một số thời gian nghỉ làm, nhưng thời gian nghỉ và việc bạn có được trả lương hay không là khác nhau giữa các chủ lao động. Điều này có thể là một yếu tố gây căng thẳng thêm cho nhiều phụ nữ; tuy nhiên, thời gian nghỉ thai sản thường là do thương lượng. Cân nhắc đàm phán về việc nghỉ thai sản với sếp của bạn bằng cách làm theo các bước sau.

Bước 1: Hiểu tất cả về thời gian nghỉ thai sản là gì

Thời gian nghỉ thai sản được định nghĩa là thời gian người mẹ nghỉ việc sau khi sinh con. Hầu hết phụ nữ dành thời gian ngay sau khi sinh để phục hồi và có xu hướng có nhu cầu sinh em bé mới. Một số công ty sẽ cung cấp chế độ nghỉ thai sản có lương trong khoảng thời gian từ sáu tuần trở lên, nhưng những công ty khác lại không đưa ra lời khuyên nào.

Theo Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình (FMLA), một số bậc cha mẹ thuộc một trong hai giới tính có thể nghỉ việc không lương tới 12 tuần để chăm sóc con mới. Để đủ điều kiện, cha mẹ mới phải làm việc với công ty của họ ít nhất một năm và làm việc ít nhất 1.250 giờ trong năm qua. Họ cũng phải làm việc cho một công ty có từ 50 nhân viên trở lên.

Đạo luật Nghỉ phép Bảo hiểm Y tế và Gia đình (FAMLI) đã được đưa ra tại Quốc hội vào tháng 2 năm 2017. Nếu dự luật được thông qua, nó sẽ cung cấp các khoản nghỉ phép cho gia đình và y tế được trả lương, bằng khoảng 2/3 lương hàng tháng của một người, trong tối đa 12 tuần. năm.

Bước 2: Xác định cách thức và địa điểm bạn sẽ đàm phán

Tùy thuộc vào hình thức văn phòng của bạn, hãy cẩn thận lựa chọn phương tiện thông báo việc mang thai của bạn. Bạn có thể phải cung cấp một lá thư nghỉ thai sản , nhưng tốt nhất bạn nên có một cuộc gặp trực tiếp tại văn phòng trước khi gửi thư của bạn, lá thư này cũng có thể phải được gửi cho bộ phận nhân sự của công ty.

Bạn muốn nói chuyện với sếp về các lựa chọn nghỉ thai sản của mình trước khi nhà máy tin đồn văn phòng bắt đầu hoạt động. Vì lý do này, bạn nên yêu cầu gặp mặt trực tiếp với sếp trước khi thông báo với đồng nghiệp rằng bạn đang mang thai.

Thảo luận về nghỉ thai sản nên xảy ra sớm hơn là muộn hơn ở hầu hết các văn phòng. Khung thời gian kéo dài này cho phép người sử dụng lao động của bạn lên kế hoạch khi bạn nghỉ sinh.

Bước 3: Xác định xem bạn muốn thời gian nghỉ thai sản của mình trông như thế nào

Trước khi gặp sếp của bạn và đàm phán về việc nghỉ thai sản, tìm ra số tuần bạn muốn nghỉ làm sau khi sinh em bé của bạn. Kiểm tra với bộ phận nhân sự của công ty bạn hoặc sổ tay nhân viên để xem liệu công ty của bạn có chính sách về nghỉ thai sản hay không.

Nếu có chính sách của công ty về chế độ nghỉ thai sản, hãy quyết định xem nó có phù hợp với bạn không. Ví dụ: có thể công ty cung cấp sáu tuần nghỉ phép có lương, nhưng bạn muốn có thêm thời gian trước khi quay lại làm việc sau khi sinh con xong. Bạn có thể muốn dành thời gian do người sử dụng lao động cung cấp cũng như nghỉ thêm theo FMLA.

Bước 4: Gặp gỡ người quản lý của bạn và trình bày kế hoạch nghỉ thai sản của bạn

Sau khi tham gia cuộc họp, hãy nói rõ thời gian nghỉ thai sản mong muốn của bạn. Sau đó ngồi lại và lắng nghe. Hãy coi cuộc trò chuyện này là điểm khởi đầu cho cuộc thảo luận và luôn cởi mở khi đề cập đến mối quan tâm hoặc nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Nếu bạn muốn nghỉ thai sản nhiều hơn những gì được bộ phận nhân sự hoặc trong sổ tay của công ty bạn nêu ra, hãy giải thích lý do của bạn. Ví dụ: nếu công ty của bạn không cho nghỉ phép có lương và bạn có thể đủ khả năng để nghỉ 10 tuần không lương, hãy nói với cấp trên chính xác lý do bạn cần thời gian nghỉ làm này. Đó có thể là do đối tác của bạn không thể nghỉ làm, bạn chưa có bảo mẫu, hoặc đơn giản là bạn mong muốn được ở nhà trong thời gian này trong cuộc đời của bé.

Bước 5: Bắt đầu thương lượng về thời gian nghỉ thai sản

Nếu không có chính sách chắc chắn của công ty về chế độ nghỉ thai sản, hãy hỏi những gì bạn muốn. Nếu sếp của bạn đồng ý, quá trình này đã kết thúc.

Nếu bạn muốn nghỉ thai sản nhiều hơn chính sách công ty của bạn cho phép, hãy nêu ra bằng văn bản những lý do cụ thể mà bạn cần nghỉ này, chẳng hạn như:

Bạn cần thời gian để chuyển sang vai trò mới của mình với tư cách là một người mẹ.
Bạn muốn có một khởi đầu tốt cho việc nuôi con bằng sữa mẹ (và mục tiêu của bạn là hút sữa khi bạn trở lại làm việc).
Bạn muốn bắt đầu một mối quan hệ chất lượng với con mình để giảm nguy cơ trầm cảm sau sinh và chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất của bản thân và con bạn.
Thời gian nghỉ thai sản dài làm giảm tỷ lệ tử vong ở trẻ sơ sinh.

Nếu công ty của bạn không cung cấp chế độ nghỉ thai sản có lương và bạn không đủ khả năng để nghỉ không lương, hãy cố gắng lên một lịch trình linh hoạt mà bạn có thể làm ở nhà vài ngày một tuần trong sáu tuần đầu tiên sau khi sinh con của bạn, hoặc có thể yêu cầu làm việc bán thời gian trong một thời gian.

Cập nhật bởi Elizabeth McGrory