Sự Nghiệp Của Chính Phủ

Các câu hỏi mẫu để hỏi trong cuộc phỏng vấn việc làm của chính phủ

Khi bạn phỏng vấn cho một công việc chính phủ —Hoặc gần như bất kỳ công việc nào cho vấn đề đó — bạn nên luôn đặt câu hỏi cho người quản lý tuyển dụng hoặc các thành viên hội đồng phỏng vấn. Họ muốn và mong đợi bạn có những câu hỏi được suy nghĩ thấu đáo. Rốt cuộc, một cuộc phỏng vấn là một con đường hai chiều. Người quản lý tuyển dụng muốn tìm hiểu về bạn và bạn muốn tìm hiểu về người quản lý tuyển dụng, đồng nghiệp tiềm năng của bạn và toàn bộ tổ chức.



Có nhiều lý do để đặt câu hỏi có lợi cho bạn. Các câu hỏi cho phép bạn thể hiện sự quan tâm của mình đối với công việc, cho thấy bạn đã nghiên cứu công việc và tổ chức, đồng thời thu thập thông tin để giúp bạn quyết định xem bạn có nên chấp nhận một lời mời làm việc hay không. Không có lý do chính đáng nào để không đặt câu hỏi. Bất kể bạn trả lời câu hỏi của người phỏng vấn tốt như thế nào, việc không đặt câu hỏi đáp lại sẽ khiến bạn tỏ ra thiếu chuẩn bị và có lẽ không quan tâm.

Tuy nhiên, câu hỏi của bạn cần phải là những câu hỏi hay. Những câu hỏi hay nhất giúp bạn hiểu sâu hơn về công việc và tổ chức. Những câu hỏi tồi tệ nhất hoàn toàn là do bản thân làm trung tâm. Dưới đây là một số câu hỏi hay mà bạn có thể hỏi trong cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo của chính phủ.

Bạn có thể cho tôi biết gì về những người trong nhóm?

Ba người được phỏng vấn ngồi trên hàng ghế chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn xin việc của chính phủ

Hình ảnh Caiaimage / Getty

Mọi người thường dành nhiều thời gian cho những người họ làm việc cùng hơn là cho gia đình trực tiếp của họ. Đồng nghiệp của bạn có ảnh hưởng rất lớn đến cuộc sống của bạn. Một nhóm tốt có thể lấp đầy ngày làm việc của bạn bằng sự giúp đỡ và động viên. Một nhóm tồi có thể làm hao mòn năng lượng và động lực của bạn.

Hỏi về nhóm gửi thông điệp rằng điều quan trọng là bạn phải làm việc với những người tạo thành một nhóm hoạt động hiệu quả. Xem ngôn ngữ cơ thể của người phỏng vấn khi họ trả lời câu hỏi này. Gần như chắc chắn người phỏng vấn sẽ nói những điều tốt đẹp về đội nếu không vì lý do gì khác ngoài điều bạn muốn nghe. Nhưng liệu lời nói và ngôn ngữ cơ thể của người phỏng vấn có khớp nhau không? Nếu không, người phỏng vấn rất có thể đang lu mờ những khía cạnh tích cực của nhóm và phủ nhận những khía cạnh tiêu cực.

Ngoài Nhóm của tôi, Tôi sẽ làm việc với Bộ phận nào của Tổ chức?

Sơ đồ tổ chức thể hiện thứ bậc của nhân viên trong một công ty

appluzr / Getty Hình ảnh

Câu hỏi này cho người phỏng vấn biết bạn muốn biết công việc của bạn phù hợp với kế hoạch lớn của tổ chức như thế nào. Làm việc tốt với các bộ phận khác của tổ chức rất quan trọng đối với năng suất của bạn, hiệu suất của nhóm và sự thành công của tổ chức. Biết những người này có thể mang lại cho bạn điểm khởi đầu cho mạng lưới của bạn sau khi bạn bắt đầu công việc.

Bạn có thể tìm hiểu thông tin này khi bạn bắt đầu làm việc, nhưng hãy hỏi về nó trong buổi phỏng vấn cho thấy bạn đã và đang suy nghĩ về cách hòa nhập bản thân vào cấu trúc rộng lớn hơn của tổ chức. Bạn muốn biết mình phù hợp với vị trí nào trong bức tranh toàn cảnh để có thể tối đa hóa tác động của mình đối với tổ chức.

Tôi sẽ được đào tạo như thế nào?

Nhân viên cấp cao đào tạo nhân viên trẻ hơn trên bảng trắng trong văn phòng.

Hình ảnh Westend 61 / Getty

Đào tạo — đặc biệt là đào tạo nhập môn — là rất quan trọng đối với sự thành công của một nhân viên. Có chương trình đào tạo có cấu trúc nào dành cho những người mới được tuyển dụng vào vai trò này không hay bạn sẽ học hỏi từ đồng đội của mình một cách nhanh chóng khi các nhiệm vụ và nhiệm vụ được giao? Bạn sẽ có một người cố vấn? Làm thế nào bạn biết bạn đã nắm vững những gì bạn được mong đợi?

Hỏi về việc đào tạo cho thấy bạn đang nghĩ xa hơn việc nhận được công việc đến cách thực hiện công việc. Bạn muốn biết tổ chức sẽ phát triển bạn thành một người có thành tích được chấp nhận như thế nào. Bạn muốn được đảm bảo rằng tổ chức đang giúp bạn thành công.

Thành công trông như thế nào sau khi tôi đi làm được sáu tháng?

Các nữ doanh nhân viết trên một tờ lịch treo tường lớn lên kế hoạch cho các dự án trong tương lai

Không có Quảng cáo / Hình ảnh Getty

Có nhiều khả năng hơn là không, câu hỏi này sẽ khó trả lời cho người phỏng vấn của bạn. Có rất nhiều bước trong quy trình tuyển dụng của chính phủ diễn ra trước một cuộc phỏng vấn và người quản lý tuyển dụng đã phải vượt qua những vòng quan liêu chỉ để đạt được điểm này. Người quản lý tuyển dụng có thể thậm chí không nghĩ về câu hỏi này.

Mặc dù vậy, người phỏng vấn của bạn phản ứng của ruột đối với câu hỏi cho thấy rất nhiều . Bất kể điều gì mà người phỏng vấn nói rất có thể là chìa khóa thành công lớn nhất. Khi loay hoay tìm ra câu trả lời, người phỏng vấn có thể bỏ sót một hoặc hai câu trả lời, nhưng câu trả lời sẽ cho bạn cái nhìn sâu sắc về những kỳ vọng bạn sẽ cần đáp ứng vào cuối sáu tháng đầu tiên.

Đó là một câu hỏi hay vì nó cho thấy bạn đang nghĩ đến việc thành công. Không tự phụ, bạn coi việc tuyển dụng của mình như một điều đã cho và chuyển cuộc trò chuyện sang việc lập kế hoạch làm thế nào bạn sẽ thành công.

Bạn sẽ mô tả văn hóa của tổ chức như thế nào?

Nhóm công nhân tận hưởng văn hóa vui vẻ trong giờ hạnh phúc bên nhau sau giờ làm việc.

Hình ảnh Zave Smith / Getty

Văn hóa của một tổ chức là vô cùng quan trọng. Bạn muốn hòa nhập tốt với nền văn hóa. Bạn không cần phải yêu tổ chức ngay từ đầu, nhưng bạn không muốn có sự chênh lệch quá mức giữa cách bạn làm việc và cách tổ chức vận hành.

Công việc có thể là những gì bạn muốn làm, nhưng bạn có thể sẽ thất vọng nếu bạn không phù hợp. Nếu bạn không xử lý tốt áp lực, bạn sẽ không muốn làm việc trong một tổ chức liên tục ứng phó với khủng hoảng. Ngược lại, bạn không muốn làm việc trong một cơ quan tồi tàn, thiếu sáng tạo nếu bạn là một người có định hướng.

Điều này câu hỏi cho thấy bạn muốn phù hợp với tổ chức, nhưng bạn không đi ra ngoài vì cần sự chấp thuận của người khác để cảm thấy hài lòng về bản thân. Đó là một câu hỏi tìm hiểu thực tế. Trong suốt cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn có thể hiểu được những gì bạn muốn nghe như một câu trả lời, vì vậy hãy để ý người phỏng vấn biến tiêu cực thành tích cực khi tính cách của bạn xung đột với đặc điểm của tổ chức.

Tôi thấy _____ trên trang web của bạn. Bạn có thể nói thêm cho tôi về điều đó được chứ?

Người đàn ông sử dụng máy tính xách tay để nghiên cứu cơ hội việc làm của chính phủ.

RM Culture / Getty Images

Một trong những cách tốt nhất để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm chính phủ là xem xét trang web của tổ chức. Một số thông tin sẽ dễ hiểu, và một số thông tin có thể mang tính kỹ thuật; không ai bên ngoài tổ chức hoặc các nhà thầu của tổ chức hiểu được điều đó. Khi bạn nhìn thấy điều gì đó, bạn đã hiểu một phần nào đó, hãy ghi chú lại điều đó. Đó có thể là điều bạn có thể hỏi trong cuộc phỏng vấn.

Thông tin bạn có thể hiểu miêu tả tổ chức theo một khía cạnh tích cực. Ngay cả khi tổ chức đã giải quyết một vụ kiện để trả hàng triệu đô la cho nguyên đơn, trang web của tổ chức sẽ cho biết tổ chức đang chủ động giải quyết vấn đề như thế nào và đang làm việc vì lợi ích cao nhất của những người bị ảnh hưởng bởi bất cứ điều gì sai trái đã gây ra cho họ.

Hỏi về thông tin trên Trang web của Tổ chức cho người phỏng vấn biết bạn đã thực hiện một số nghiên cứu cơ bản. Bạn có thể hỏi một điều gì đó sâu sắc hơn thay vì chỉ yêu cầu một lời giải thích, nhưng điều đó là không cần thiết. Nếu bạn có kiến ​​thức nền tảng để hỏi điều gì đó sâu hơn, hãy làm như vậy, nhưng nếu bạn không có kiến ​​thức nền tảng như vậy, hãy đặt câu hỏi giải thích.

Ai Là Những Người Có Tiếng Nói Nhất Của Tổ Chức?

Một cuộc họp của các bên liên quan Brexit

Brian Lawless / Hình ảnh PA / Hình ảnh Getty

Ngoài việc đọc trang web của tổ chức, hãy kiểm tra những gì người khác đang nói về tổ chức. Các nhà phê bình của một tổ chức có thể đúng, nhưng họ cũng có thể sai. Thông thường, các nhà phê bình có những vấn đề chính đáng, nhưng phương pháp đề xuất của họ để giải quyết những vấn đề đó khác với những gì tổ chức muốn làm. Các vấn đề dễ được đồng ý hơn là giải pháp.

Sau cuộc phỏng vấn, hãy nghĩ về cách người phỏng vấn bạn trả lời câu hỏi này. Câu trả lời của người phỏng vấn có hợp lý không? Phản ứng có bị thiên vị một cách công khai không? Người phỏng vấn có thừa nhận những lời chỉ trích chính đáng nhằm vào tổ chức không?

Một người phỏng vấn không bao giờ nên nói xấu một bên liên quan trước một nhân viên mới tiềm năng. Hãy cảnh giác nếu người phỏng vấn nói điều gì đó miệt thị về một bên liên quan.

Tôi Nhận thấy trong Ngân sách của Bạn, Bạn Chi Nhiều Tiền cho _____. Tại sao vậy?

Doanh nhân phù hợp với ngân sách cắt chồng hóa đơn bằng con dao sắc bén trên thớt

cmannphoto / Getty Hình ảnh

Chính phủ chạy bằng tiền như ô tô chạy bằng xăng. Cách một tổ chức chính phủ chi tiêu tiền của mình cho thấy các ưu tiên của tổ chức đó ở đâu. Một phần đáng kể trong tất cả ngân sách của chính phủ được dành riêng cho nhân sự, vì vậy, thay vào đó, hãy xem những chương trình hoặc khoản trợ cấp nào có được phần lớn nhất trong miếng bánh.

Nếu bạn dành thời gian để hiểu ngân sách của tổ chức, bạn sẽ vượt trội so với các ứng cử viên khác một cách tích cực. Ngân sách của chính phủ có thể khó hiểu. Cố gắng hết sức để diễn giải ngân sách một cách chính xác, nhưng nếu bạn hiểu sai nó, đừng làm khó chính mình khi người phỏng vấn sửa chữa hiểu lầm của bạn.